ஊதியம், வேலை பாதுகாப்பு, பாகுபாடு மற்றும் பலவற்றைப் பற்றி சட்டம் என்ன கூறுகிறது
குறிப்பிடத்தக்க வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் சட்டங்கள்
தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார சட்டம் (ஓஎஸ்ஹெச்ஏ) தனியார் துறை தொழில்களில் சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு நிலைகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, வேலை சூழல்களில் எந்தவிதமான ஆபத்துகளும் இல்லை என்று உறுதிப்படுத்துகின்றன. பணியிட உரிமையாளர்கள் ஒரு பணியிடத்தில் ஒரு சுவரொட்டி காட்ட வேண்டும், OSHA ஆய்வைக் கோருவதற்கு தொழிலாளர்கள் உரிமைகளை கோடிட்டுக் காட்டுவது, எப்படி ஆபத்தான வேலை சூழல்களில் பயிற்சியளிப்பது மற்றும் பிரச்சினைகள் குறித்து அறிக்கை செய்வது.
நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதிச் சட்டமானது ஊதியம் மற்றும் மேலதிக நேர ஊதியம் ஆகியவற்றின் ஊதியத்தை ஒரு-மற்றும்-ஒரு-அரை-முறை ஊதிய நிர்ணயிக்கிறது. சிறார்களுக்கு உழைக்கக்கூடிய மணிநேரங்களை கட்டுப்படுத்துவதும் குழந்தைத் தொழிலாளர்களை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.
ஊழியர் ஓய்வூதிய வருமானம் பாதுகாப்பு சட்டம் (ERISA) முதலாளியின் ஓய்வூதியத் திட்டங்களை மேற்பார்வை செய்கிறது மற்றும் அவசியமான நம்பகத்தன்மை, வெளிப்படுத்தல் மற்றும் அறிக்கை தேவை. ERISA அனைத்து தனியார் முதலாளிகளுக்கும் பொருந்தாது, நிறுவனங்களுக்கு தொழிலாளர்களுக்கு திட்டங்களை வழங்க தேவையில்லை, ஆனால் அது அவர்களுக்கு திட்டங்களை வழங்குதல் வேண்டும், முதலாளிகள் அவற்றைத் தேர்வு செய்ய வேண்டும்.
குடும்ப மருத்துவ மற்றும் குடும்ப விடுவிக்கும் சட்டம், ஊழியர் அல்லது ஒரு மனைவி அல்லது குழந்தைகளின் தீவிர வியாதிக்கு ஒரு குழந்தை பிறப்பு அல்லது தத்தெடுப்புக்கான 12 வாரங்களுக்கு செலுத்தப்படாத, வேலைவாய்ப்பற்ற பாதுகாப்பான விடுப்பு வரை தொழிலாளர்கள் கொடுக்க 50 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களுக்கு முதலாளிகள் தேவைப்படுகிறது. அல்லது பெற்றோர், அல்லது குடும்ப உறுப்பினர்களின் செயலற்ற இராணுவ சேவையுடன் தொடர்புடைய அவசரநிலைகள், குழந்தைகளுக்கான தேவைகள் உட்பட.
செயலில் சேவையகம் கடுமையாக நோய்வாய்ப்பட்டால் அல்லது அவற்றின் கடமைகளில் காயமடைந்தால், 12 மாத காலப்பகுதிக்குள் 26 வாரங்களுக்கு செலுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு நீட்டிக்கப்படலாம்.
அமெரிக்க வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் வளங்களின் பட்டியல்
அமெரிக்காவில் நூற்றுக்கணக்கான கூட்டாட்சி வேலைகள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டங்கள் முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களை பாதிக்கின்றன. இங்கு மிக முக்கியமான அமெரிக்க தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு சில ஆதாரங்களின் பட்டியல்.
பணம் தொடர்பான சட்டங்கள்
Comp Time : கூடுதல் மணிநேரங்களுக்கு மேலதிக நேர ஊதியம் வழங்குவதன் பேரில் பணம் செலுத்திய நேரத்தைச் சார்ந்த சட்டங்கள்.
சிகப்பு பே : 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII , 1963 சமமான சம்பள சட்டம் மற்றும் 1991 ன் சிவில் உரிமைகள் சட்டம் உள்ளிட்ட பாலியல் அடிப்படையில் பாகுபாட்டைத் தடுக்கின்ற புத்தகங்களில் பல சட்டங்கள் உள்ளன.
குறைந்தபட்ச ஊதியம் : தற்போதைய மத்திய குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 7.25 ஆகும், ஆனால் பல மாநிலங்களும் மெட்ரோ பகுதியும் தங்கள் சொந்த, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அமைக்கின்றன. (சில மாநிலங்கள் குறைந்த ஊதியங்களை அமைத்துள்ளன, ஆனால் இந்த சந்தர்ப்பங்களில், உயர்ந்த கூட்டாட்சி குறைந்தபட்சம் நிலவும்.)
மேலதிக கொடுப்பனவு : மணித்தியாலத் தொழிலாளர்கள் அல்லது வாரம் ஒரு வாரம் 455 டாலர்கள் சம்பாதிக்கிறவர்கள் ஒரு வாரம் வேலைக்கு 40 மணிநேரம் வேலை செய்தால், நேரத்தையும், அரை சம்பளத்தையும் பெறுவார்கள்.
பனி நாட்களுக்கு பணம் கொடுங்கள் : உங்கள் நிறுவனம் மோசமான வானிலை காரணமாக மூடப்பட்டிருந்தால் நீங்கள் பணம் சம்பாதிக்கிறீர்களா? இது மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டம் உட்பட பல காரணிகளை சார்ந்திருக்கிறது.
செலுத்தப்படாத ஊதியங்கள் : நீங்கள் ஊதியம் பெறுவதற்கு உரிமை உள்ளதா? சேகரிக்க எப்படி கண்டுபிடிக்க, இங்கே.
விடுப்பு பணம் : பெடரல் சட்டம் பணம் சம்பாதிக்கும் விடுமுறை நேரத்தை முதலாளிகள் வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் உங்கள் நிறுவனம் எப்படியும் அவ்வாறு செய்யலாம். இது நிறுவனத்தின் கொள்கையை புரிந்து கொள்ளும்.
ஊதிய வணக்கம் : சில வகையான கடன், எ.கா. வரி கட்டணங்கள் மற்றும் குழந்தை ஆதரவு செலுத்துதல், ஊதியக் கூலியைக் கொண்டு சேகரிக்கப்படலாம். நுகர்வோர் கடன் பாதுகாப்பு சட்டம் தொழிலாளர்களுக்கு வரம்புகள் மற்றும் பாதுகாப்புகளை அமைக்கிறது.
பணியமர்த்தல் மற்றும் துப்பாக்கி சூடு
சிவில் வேலைவாய்ப்பு : அமெரிக்காவில் உள்ள தனியார் துறை ஊழியர்களில் பெரும்பான்மையினர் விரும்பும் வேலைகளில் ஈடுபடுகின்றனர், அதாவது எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் அல்லது எந்த காரணத்திற்காகவும், பாகுபடுத்தக்கூடிய காரணங்களைத் தவிர்ப்பதற்காக அவர்கள் நீக்கப்படலாம்.
ஒரு வேலையில் இருந்து நீக்கப்பட்டார்: நீங்கள் நீக்கப்பட்டதாக நினைக்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் சட்ட உரிமைகள் குறித்து தெரிந்துகொள்ள உங்களுக்கு நல்ல யோசனை, நீங்கள் அறிவிப்பு பெறுவதற்கு முன்பு.
காரணத்திற்காக நிறுத்தப்பட்டது : பொதுவாக காரணத்திற்காக முடிவுறுதல், நிறுவனத்தின் கொள்கையை மீறுவது, மருந்து சோதனை தோல்வி அல்லது சட்டத்தை மீறுதல் போன்ற கடுமையான தவறான செயல்களுடன் தொடர்புடையது.
தவறான முடித்தல் : நிறுவனத்திலிருந்து உங்கள் பிரிவில் பாகுபாடு இருப்பதாக நீங்கள் நம்பினால், நீங்கள் தவறாக நிறுத்தப்பட்டிருக்கலாம்.
வேலையின்மை சட்டங்கள் : நீங்கள் வேலையின்மைக்கு தகுதியுள்ளவர்களா? இங்கே கண்டுபிடிக்கவும்.
பணி நீக்கம் : நீங்கள் எந்த காரணத்திற்காகவும் உங்கள் வேலையை இழந்தால், உங்கள் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தும்.
பாரபட்சம்
குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் (ADA) : இந்த சட்டம் இயலாமை அடிப்படையில் வேலை விண்ணப்பதாரர்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காண்பிக்க இது சட்டவிரோத செய்கிறது.
சமமான வேலைவாய்ப்பு சந்தர்ப்பம் : சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு கமிஷன் பாகுபாடு தொடர்பான சட்டங்களை அமல்படுத்துகிறது.
துன்புறுத்தல் : பணியிடத்தில் துன்புறுத்தல் என்ன என்பதையும் அதைப் பற்றி நீங்கள் என்ன செய்யலாம் என்பதையும் அறிக.
மத பாகுபாடு : முதலாளிகள் தங்கள் மத நம்பிக்கைகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கோ அல்லது வேட்பாளர்களுக்கோ பாகுபாடு காட்ட முடியாது.
வேலைவாய்ப்பு பாரபட்சம் சட்டங்கள் : வயது, பாலினம், இனம், இனம், தோல் நிறம், தேசிய தோற்றம், மனநிலை அல்லது உடல் ஊனம், மரபியல் தகவல் மற்றும் கர்ப்பம் அல்லது பெற்றோரை அடிப்படையாகக் கொண்ட பாகுபாட்டிலிருந்து தொழிலாளர்கள் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள்.
தொழிலாளர் சட்டங்கள்
ஊழியர் ஓய்வூதிய வருமானம் பாதுகாப்பு சட்டம் (ERISA) : இந்த சட்டம் சுகாதார மற்றும் ஓய்வு திட்டங்கள் தரநிலைகளை அமைக்கிறது.
நியாயமான கடன் அறிக்கை அறிக்கை (FCRA) : நீங்கள் எப்போதாவது ஒரு வருங்கால முதலாளி ஒரு பின்னணி காசோலை நடத்த வேண்டுமெனில், இந்த சட்டத்தின் கீழ் உங்கள் சட்டப்பூர்வ பாதுகாப்பு பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
Fair Labor Standards Act (FLSA) : "ஊதியம் மற்றும் மணிநேர மசோதா" என்று அழைக்கப்படும், FLSA, 1938 ல் காங்கிரசால் இயற்றப்பட்டது. இது குறைந்தபட்ச ஊதியம், அதிக நேரம் மற்றும் குழந்தை தொழிலாளர் சட்டங்களை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.
கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் - நர்சிங் தாய்மார்கள் : ACA வின் ஏற்பாடுகளின் கீழ், முதலாளிகளுக்கு நர்ஸ் / எக்ஸ்பிரஸ் பாலுக்கான ஒரு தனிப்பட்ட அறையுடன் பராமரிக்கும் தாய்மார்களுக்கு வழங்கவும், அவ்வாறு செய்ய வேண்டிய நேரமும் வழங்க வேண்டும்.
குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் : மூடப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான 12 மாத காலத்திற்கு 12 செலுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு 12 வேலைத் திட்டங்களை FMLA வழங்குகிறது.
குடிவரவு மற்றும் தேசிய சட்டம் (INA) : H-1B தொழிலாளர்களுக்கு வேலை அனுமதி மற்றும் ஊதியங்கள் பற்றிய விதிகள் குறிப்பிடுகிறது.
வேலை சட்டங்கள் இருந்து உடைக்கிறது : இந்த சட்டங்கள் உணவு மற்றும் ஓய்வு இடைவெளிகளை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன.
குழந்தை தொழிலாளர் சட்டங்கள் : இந்த சட்ட பாதுகாப்புக்கள் சிறார்களுக்கு வேலை நேரத்தை கட்டுப்படுத்தி கட்டுப்படுத்துகின்றன.
பின்னணி சரிபார்ப்பு சட்டம் : பின்னணி காசோலைகளை ஒழுங்குபடுத்துதல் மற்றும் வேலைவாய்ப்பின் போது அவை பயன்படுத்தக்கூடிய முறையை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.
கோப்ரா : ஒருங்கிணைந்த ஆனைபியூஸ் பட்ஜெட் நல்லிணக்க சட்டம் தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலையில் இருந்து பிரிக்கப்பட்ட பின்னர் அவர்களின் உடல்நல காப்பீட்டுத் திட்டத்தை தொடர உரிமை அளிக்கிறது.
போதை மருந்து சோதனை சட்டங்கள் : உங்கள் தொழிலை பொறுத்து, மருந்து பரிசோதனை மாநில மற்றும் / அல்லது மத்திய சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படலாம்.
பணியாளர் தனியுரிமை சட்டம் : உங்கள் தனியுரிமையை வேலை மற்றும் வேலை தேடலின் போது எவ்வாறு பாதுகாப்பது என்பதை அறிக.
வெளிநாட்டு தொழிலாளர் சட்டம் : அமெரிக்காவில் பணியாற்ற விரும்பும் வெளிநாட்டவர்கள் ஒரு வேலை விசாவைப் பெற வேண்டும்.
தகவல் முதலாளிகள் வெளிப்படுத்த முடியுமா : முன்னாள் ஊழியர்களைப் பற்றிய தகவல்களை வழங்குவதைப் பற்றி பல முதலாளிகளுக்கு அறிவுறுத்தல்கள் உண்டு, எ.கா. அவர்கள் காரணத்திற்காக துப்பாக்கிப் பிரயோகம் செய்யப்பட்டிருந்தாலும் - அவை சட்டபூர்வமாக அவ்வாறு தடை செய்யப்படுவதை அர்த்தப்படுத்துவதில்லை.
மகப்பேறு விடுப்பு, தந்தை விடுப்பு விடுதல், தத்தெடுப்பு விடுப்பு : அமெரிக்க முதலாளிகளுக்கு ஊதியம் பெற்ற பெற்றோர் விடுப்பு வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் பல தொழிலாளர்களுக்கு FMLA செலுத்தப்படாத விடுப்பு அளிக்கிறது.
தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார சட்டம் (OSHA) : இந்த சட்டங்கள் பணியிட பாதுகாப்பை கட்டுப்படுத்துகின்றன.
1947 ஆம் ஆண்டின் வாக்னர் சட்டம் மற்றும் 1947 த டாப்ஃப்ட்-ஹார்ட்லி சட்டம் : தொழிற்சங்கங்களை ஒழுங்கமைத்து உருவாக்கும் உரிமைகளை பாதுகாக்கிறது (அந்த தொழிற்சங்கங்கள் எப்படி இயங்குகிறது என்பதை ஒழுங்குபடுத்துகிறது).
சீரான சேவைகள் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் சட்டம் : USERRA இராணுவ விடுப்பு தொடர்பான நடைமுறைகள் மற்றும் உரிமைகள் கோடிட்டுக்காட்டுகிறது.
இளைஞர் தொழிலாளர் சட்டங்கள் : 18 வயதிற்கு உட்பட்ட தொழிலாளர்களின் பணிநேர மற்றும் நிலைமைகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.
மற்ற
பணியாளர் அல்லது சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர் : உங்கள் வாடிக்கையாளர் நீங்கள் செய்யும் வேலைகளை நீங்கள் கட்டுப்படுத்தினால், அதை நீங்கள் செய்யும் மணிநேரத்தை அமைத்தால், நீங்கள் உண்மையில் ஒரு பணியாளராக இருக்கலாம்.
வேலைவாய்ப்பு கடன் காசோலைகள் : மத்திய சட்டப்படி, கடன் செயல்முறைகள் எவ்வாறு வேலைவாய்ப்பைப் பயன்படுத்தலாம் என்பதை அறியவும்.
வேலைவாய்ப்பு அங்கீகார ஆவணம் (ஈ.ஏ.டி) : இந்த ஆவணம் அமெரிக்காவில் வேலை செய்ய சட்ட தகுதிக்கான ஆதாரத்தை வழங்குகிறது
விலக்கு ஊழியர்கள் : நீங்கள் மேலதிக சம்பளத்திற்கு உரிமை இல்லை என்றால், நீங்கள் ஒரு விலக்கு ஊழியர்.
தேசிய தொழிற்துறை உறவுகள் வாரியம் (NLRB) : NLRB தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை பாதுகாப்பதன் மூலம், நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறைகளை தடுக்கிறது.
ஒப்பந்தமற்ற ஒப்பந்தங்கள் : இந்த ஒப்பந்தங்கள் போட்டியாளருக்கான பணியாளர்களின் உரிமையை கட்டுப்படுத்துகின்றன.
குறுகிய கால இயலாமை காப்பீடு : மூடப்பட்ட நபர் வேலை செய்ய இயலாது போது பகுதி ஊதியம் வழங்குகிறது. சில முதலாளிகள் இந்த காப்பீட்டை வழங்குகின்றனர், சில மாநிலங்கள் திட்டங்கள் வழங்குகின்றன.
தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு : பணியில் காயமடைந்த தொழிலாளர்களுக்கு அரசு வழங்கும் காப்பீடு.
சமூக பாதுகாப்பு இயலாமை : நீங்கள் ஒரு தகுதி மருத்துவ நிலை மூலம் முடக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு கீழ் வேலைகள் வேலை, நீங்கள் இயலாமை உரிமை வேண்டும்.
அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை : வேலை நிலைமைகள், ஊதியங்கள், மணிநேரம் மற்றும் மேலதிக ஊதியம் ஆகியவற்றை ஒழுங்குபடுத்தும் பொறுப்பான கூட்டாட்சி நிறுவனம்.
பணியிட மீறல்கள் : பொதுவான மீறல்களில் செலுத்தப்படாத ஊதியங்கள், ஊழியர்களை மன்னிப்புக் கோரி ஊழியர்கள் மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதிய மீறல்கள் ஆகியவை அடங்கும்.
மின் ஆலோசனைகள்
குறிப்பிட்ட தொழிலாளர் சட்டங்களைப் பற்றி மேலும் அறிய வேண்டுமா? ELaws Advisors அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை, பல கூட்டாட்சி வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் பற்றிய தகவலை வழங்கும் ஊடாடும் கருவிகளாகும்.
தொடர்புடைய: ஊழியர் உரிமைகள் FAQs