நோயுற்றவருக்கு அழைப்பு விடுக்க முடியுமா?

பல ஊழியர்கள் பணிக்கு நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதில்லை, அவர்கள் நோய்வாய்ப்பட்டாலும் கூட அவர்கள் வேலைகளை இழக்க நேரிடும். துரதிருஷ்டவசமாக, அந்த அக்கறை பெரும்பாலும் நியாயப்படுத்தப்படுகிறது. ஆனால் தேவைப்படும் போது நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் எடுத்துக் கொள்ளக் கூடாது , உங்கள் சொந்த சுகாதார மற்றும் நீண்டகால உற்பத்தித்திறனுக்காகவும், அதேபோல் ஊழியர்களின் ஆரோக்கியத்திற்காகவும் நீங்கள் வேலை செய்வதைத் தடுக்கவும் நிறைய தீங்கு விளைவிக்கும்.

நாள் எடுத்துக்கொள்ள தீர்மானிக்கும்போது சம்பந்தப்பட்ட அபாயங்களைச் சமன்படுத்த உதவுவதற்கு, நோயாளிகளுக்கு அழைப்பு விடுக்க முடியாத மற்றும் சுமுகமாக எதனையும் சுற்றியுள்ள கொள்கைகளின் அறிமுக பார்வை இங்கே உள்ளது.

சட்டம் தேவைப்படுவதைக் காட்டிலும் நிறுவனங்கள் தாராளமாக சலுகைகளை வழங்குவதற்கு இலவசமாக இருப்பதால், தனிப்பட்ட முதலாளிகள், நிச்சயமாக, நோய்வாய்ப்பட்டு விடுப்பு பற்றிய தங்கள் சொந்தக் கொள்கைகள் வேண்டும். விவரங்கள் மாநிலத்தில் இருந்து மாறுபடும், நிச்சயமாக சட்டங்கள் காலப்போக்கில் மாறலாம்.

சில முதலாளிகள் உண்மையில் ஊழியர் ஊழியர்களை அநியாயமாக அழித்திருக்கும் போது, ​​பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் நீங்கள் உண்மையில் காலநிலைக்கு கீழ் இருக்கும்போது நோயாளிகளுக்கு மட்டுமே அழைப்பு விடுப்பதன் மூலம் உங்கள் வேலையை மீண்டும் பெற முடியும். உதாரணமாக, நீங்கள் திங்கட்கிழமைகளில் "நோய்வாய்ப்பட்ட" நோயாளிகளுக்கு நீண்டகால வரலாற்றைக் கொண்டிருந்தால், நீங்கள் உண்மையிலேயே உடல்நிலை சரியில்லாதபோது உங்கள் முதலாளி உங்களை நம்புவதற்கு குறைவாக இருக்கலாம்.

உங்களுக்கு அசாதாரணமான மருத்துவ சூழ்நிலை ஏற்பட்டால், உங்கள் மேற்பார்வையாளருக்கு முன்னுரிமை பற்றி விவாதிக்க வேண்டும். நீங்கள் ஏதாவது வேலை செய்யலாம்.

வேலை செய்யுமாறு அழைப்பு விடுக்க முடியுமா?

பல மாநிலங்களில் வேலை ஒப்பந்தம் என்பது "விருப்பத்திற்குரியது" எனக் கருதப்படுகிறது. வேலைவாய்ப்பை நீங்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் விளக்கமளிக்காமல் சட்டப்பூர்வமாக சுதந்திரமாக இருப்பீர்கள் என்று அர்த்தம், மேலும் எந்த நேரத்திலும் விளக்கமளிப்பதன் மூலம் உங்கள் பணியமர்த்தியால் நீங்கள் நீக்கப்படலாம்.

எப்போது வேண்டுமானாலும் வேலை செய்யும் ஒரு நடைமுறையான விளைவாக உங்கள் முதலாளி உங்களை வெறுமையாக்குவதற்கு உங்களை வெறுமையாக்குவதால், நீங்கள் ஒரு தனிப்பட்ட அல்லது தொழிற்சங்க ஒப்பந்தம் இல்லையெனில் (குறைந்தபட்சம் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில்) கூறும் வரை. அதிர்ஷ்டவசமாக, சில முக்கியமான விதிவிலக்குகள் உள்ளன.

குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள்

ஊனமுற்றோருக்கான சட்டம் , அல்லது ADA ஆகியவற்றில் வரையறுக்கப்பட்டபடி நன்கு ஆவணப்படுத்தப்பட்ட குறைபாடுகள் கொண்ட ஊழியர்கள், தங்கள் இயலாமை தொடர்பான ஒரு நோயால், துப்பாக்கி சூட்டில் இருந்து பாதுகாக்கப்படலாம்.

ஊனமுற்ற தொழிலாளர்களுக்கு மற்ற நியாயமான இடவசதிகளை ஏற்படுத்துவதற்கு ஏ.டீ.ஏ. தகுதி வாய்ந்த நபர்கள் ஊனமுற்ற நிலையைப் பொறுத்தமட்டில் பணியிடத்தில் சுதந்திரமாக பங்கேற்க முடியும் என்பதுதான் கொள்கை.

பொதுவாக, நீங்கள் வசிக்க விரும்பும் எந்தவொரு இயலாமையையும் வெளிப்படுத்த உங்கள் பொறுப்பு. உங்கள் வெளிப்பாட்டையும் எப்படி உங்கள் தேவைகளை ஆவணப்படுத்துவது என்பதற்கும் உங்கள் முதலாளி தனது சொந்த கொள்கைகளை வைத்திருப்பார். நீங்கள் ADA மூலம் விரிவாக்கப்பட்ட மருத்துவ விடுப்பு தேவைப்பட்டால், நீங்கள் விடுப்பு எடுத்து முன் உங்கள் முதலாளி உடன் பிரச்சினையை விவாதிக்க வேண்டும்.

குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம்

குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (FMLA) 12 மாத காலத்திற்குள் 12 மாதங்கள் வரை பணிபுரியும் 50 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன் பணிபுரியும் சில ஊழியர்களை 12 மாத காலத்திற்குள் வழங்குகிறது. மூடிய சூழ்நிலைகளில் கர்ப்பம் மற்றும் புதிதாக பிறந்த குழந்தை, ஒரு தீவிர மருத்துவ நிலை, ஒரு தீவிரமான குடும்ப பிரச்சனையுடன் உடனடி குடும்ப உறுப்பினர் மற்றும் தத்தெடுப்புகளின் ஏற்பாடு ஆகியவற்றைக் கவனித்துக்கொள்வது.

பணியிட காயங்கள்

தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டு சட்டங்களின் கீழ் வேலை தொடர்பான காயம் அல்லது நோய் காரணமாக நீங்கள் துப்பாக்கி சூட்டில் இருந்து பாதுகாக்கப்படுவீர்கள். உங்கள் வேலை உங்களை வியாதிக்குள்ளாக்குகிறது என்றால், உங்கள் முதலாளியிடம் உங்கள் சிகிச்சைக்கு பணம் கொடுக்க வேண்டும், நீங்கள் மீட்க நேரம் கொடுக்க வேண்டும். குறைபாடு என்னவென்றால், சில நேரங்களில், உங்கள் காயம் அல்லது நோய் வேலை சம்பந்தமானதாக இருப்பதை நிரூபிக்க கடினமாக இருக்கலாம், மேலும் சில முதலாளிகள் ஊழியர்களின் இழப்பீட்டு உரிமை கோரிக்கைகளைத் தவிர்ப்பதற்காக மோசமான அல்லது காயமடைந்திருப்பதாகத் தோன்றும் ஊழியர்களைத் தோற்கடிப்பார்கள்.

பின்தொடர் மற்றும் ஆராய்ச்சி

உங்களுடைய மாநிலத் தொழிலாளர் துறையுடன் கூடுதல் உரிமைகள் கொடுக்கும் அரச சட்டங்கள் உள்ளனவா என தீர்மானிக்க. ஆராய்ச்சிக் கூட்டாட்சி சட்டங்களும் கூட, இந்த பட்டியல் முழுமை பெறாமல், உங்களுடைய சொந்த முதலாளிகளின் கொள்கையைப் புரிந்து கொள்ள முடியாது. செயல்திறன்; உங்கள் உரிமைகளைப் புரிந்துகொள்வதற்கு நீங்கள் உடம்பு சரியில்லை. சட்டப்பூர்வ பாதுகாப்பு மற்றும் நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் உங்கள் முதலாளி உங்களை நோயாளிகளுக்கு அழைப்பு விடுக்காது என்று உத்தரவாதம் அளிக்கவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் (ஒருவேளை ஒரு பணிநீக்கம் அல்லது மற்ற காரணங்களைத் தவிர).

நீங்குவதைப் பற்றி அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகளை மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள், அது உங்களுக்கு நடந்தால் என்ன எதிர்பார்க்க வேண்டும் என்று உங்களுக்குத் தெரியும்.