ஒரு கம்பெனி உங்கள் சம்பளம் அல்லது வேலை அட்டவணைகளை குறைக்க முடியும் போது
உங்கள் ஊதிய அல்லது உங்கள் மணிநேரத்தை ஒரு நிறுவனம் குறைக்க முடியுமா? பல சந்தர்ப்பங்களில், பதில் ஆம். நீங்கள் செய்யும் தொகையும் நீங்கள் வேலை செய்யும் மணிநேரமும் உத்தரவாதம் இல்லை. நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்தால் பாதுகாக்கப்படாவிட்டால், உங்களுடைய பணியாளர் உங்கள் சம்பளத்தையும் உங்கள் பணி அட்டவணையையும் எந்த நேரத்திலும் குறைக்கலாம், சில வரம்புகள்.
சம்பள வெட்டு என்றால் என்ன?
சம்பள வெட்டு ஒரு ஊழியர் சம்பளத்தில் குறைப்பு. சம்பள வெட்டுக்கள் ஒரு கடினமான பொருளாதார காலத்தில் ஒரு நிறுவனத்தின் பணத்தை சேமிப்பதில் பெரும்பாலும் பணிநீக்கங்களை குறைக்கப்படுகின்றன.
சம்பள வெட்டு தற்காலிகமாகவோ நிரந்தரமாகவோ இருக்கலாம் அல்லது பொறுப்புகள் குறைக்கப்படலாம் அல்லது வரக்கூடாது. சில சம்பள வெட்டுகளும் ஒரு ஊழியரின் எழுச்சி, போனஸ் மற்றும் நன்மைகளை பாதிக்கின்றன.
ஒரு நிறுவனம் உங்கள் சம்பளத்தை வெட்ட முடியும்போது
உங்கள் ஊதியத்தை குறைக்க அல்லது நீங்கள் வேலை செய்ய திட்டமிடப்பட்ட மணிநேரத்தை குறைக்க ஒரு காரணத்தை உங்கள் முதலாளி உங்களுக்குத் தேவையில்லை. துரதிருஷ்டவசமாக, முதலாளிகள், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், உங்கள் சம்பளத்தை குறைக்கலாம் அல்லது உங்கள் மணிநேரத்தை குறைக்கலாம், ஏனெனில் பெரும்பாலான ஊழியர்கள் "விருப்பப்படி பணியமர்த்தப்படுவார்கள்."
வேலைவாய்ப்பில் தொழிலாளர்கள் ஒரு சாதாரண வேலை ஒப்பந்தம் இல்லாதபோது அல்லது ஒரு பேரம் பேசும் உடன்படிக்கைக்கு உட்பட்டால், அவர்கள் நிறுத்தப்படலாம், குறைக்கப்படலாம், மற்றும் நேரத்தை குறைக்க அல்லது நிறுவனத்தின் விருப்பப்படி குறைக்கலாம்.
செலுத்தும் சட்டங்கள்
ஊழியர் அறிவிக்கப்படாமலேயே சம்பள வெட்டு ஏற்படாது. ஒரு பணியாளர் ஒரு பணியாளரின் ஊதியத்தை அவரிடம் சொல்லவில்லை என்றால், அது ஒப்பந்தத்தின் மீறல் என்று கருதப்படுகிறது. ஊதிய வெட்டுக்கள் சட்டபூர்வமாக சட்டபூர்வமானவை அல்ல, ஏனெனில் அவை பணியாளர் வகுப்பு, பாலினம், மதம், மற்றும் / அல்லது வயதை அடிப்படையாகக் கொண்டவை.
சட்டபூர்வமாக இருக்க வேண்டும், சம்பள வெட்டுக்குப் பிறகு ஒரு நபரின் வருவாய் குறைந்தது குறைந்தபட்ச ஊதியமாக இருக்க வேண்டும்.
ஊதிய வெட்டு, அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள் (வாரத்திற்கு $ 455 க்கும் குறைவான மணிநேர ஊதியம் பெறுபவர்கள்) மேலதிக ஊதியம் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறார்கள்.
தொழிற்சங்க ஒப்பந்தங்களின் கீழ் தனிப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தங்கள் அல்லது பாதுகாப்புகள் கொண்ட தொழிலாளர்கள் வழக்கமாக அந்த ஒப்பந்தங்களால் கவரப்பட்ட காலங்களில் சம்பள அல்லது ஊதியக் குறைப்புகளிலிருந்து பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள்.
அந்த சூழ்நிலைகளில், ஒரு முதலாளி உங்களுடைய சம்பளத்தை தன்னிச்சையாகக் குறைக்கவோ அல்லது நேரத்தை மாற்றவோ முடியாது.
எவ்வளவு பணம் சம்பாதிக்க முடியும்?
நீங்கள் பேரம் பேசும் ஒப்பந்தம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் பாதுகாக்கப்படாத ஒரு ஊழியர் என்றால், நீங்கள் செலுத்த வேண்டிய தொகை எதுவும் இல்லை. இருப்பினும், முதலாளிகள், தங்கள் மாநிலத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைவிடக் குறைவான ஊதியத்தை குறைக்க முடியாது.
கூட்டாட்சி குறைந்தபட்சம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 7.25 ஆகும். சில மாநிலங்களில் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச அளவுக்கு அதிகபட்ச குறைந்தபட்ச ஊதியம் உள்ளது. மாநில குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்கள் (2018) பட்டியலிடுகின்ற ஒரு விளக்கப்படம் இங்கே.
குறைந்தபட்ச ஊதிய விதிகள் சில விதிவிலக்குகள் உள்ளன, ஆனால் உங்கள் மாநிலத்தில் உங்கள் வகைப்பாட்டின் குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதத்தை விட குறைவாக செலுத்த முடியாது.
பாகுபாடு சிக்கல்கள்
முதலாளிகள் ஊதியங்களைக் குறைக்கும்போது, அவர்கள் அதை ஒரு நியாயமான முறையில் செய்ய வேண்டும். இனம், வயது, அல்லது பாகுபாடு சட்டங்களின் கீழ் வேறு எந்தவொரு பாதுகாக்கப்பட்ட வர்க்கத்தினாலும் ஊதியக் குறைப்புக்களுக்கு தொழிலாளர்கள் இலக்கு வைக்க முடியாது.
பொதுக் கொள்கைக்கு எதிரான சம்பளத்திற்கான சம்பள / சம்பள குறைப்புகளும் சட்டப்பூர்வமாக இல்லை. உதாரணமாக தேசிய ஊழியருக்கு சேவை செய்ய, அல்லது பொதுமக்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் ஒரு முதலாளியின் செயல்களைப் பற்றி விசாரிப்பதற்காக, பணியாளரின் மணிநேர அல்லது சம்பளம் குறைக்கப்பட முடியாது.
மாதிரி சம்பள குறைப்பு கடிதம்
இங்கே ஒரு ஊதிய வெட்டு இருக்கும் என்று ஒரு ஊழியர் ஒரு கடிதம் ஒரு உதாரணம், எவ்வளவு சம்பளம் குறைக்கப்படும் மற்றும் குறைப்பு நடைமுறைக்கு போகும் போது விவரங்கள்.
கேத்தி வில்லியம்ஸ்
துணை ஜனாதிபதி, XYZ நிறுவனம்
123 மேப்பிள் ஸ்ட்ரீட்
எண்ட்டவுன், அமெரிக்கா 11111
ஜனவரி 15, 20XX
அன்புள்ள ஜேம்ஸ் ஸ்மித்,
உங்களுக்கு தெரியும் என, சமீபத்திய பொருளாதாரம் சரிவு XYZ நிறுவனம் மோசமாக பாதித்துள்ளது. பணப் பாய்வு மற்றும் பணிநீக்கங்களை அதிகரிப்பதற்காக, இந்த நேரத்தில் சம்பள குறைப்புக்கள் முற்றிலும் அவசியம் என்று நிறுவனம் முடிவு செய்துள்ளது.
8% ஊதியக் குறைப்பு தவிர அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் நாங்கள் கேட்கிறோம். நிர்வாக பணியாளர்கள் ஏற்கனவே அதே சம்பள வெட்டுக்களை எடுத்துள்ளனர்.
உங்கள் மாத சம்பளத்தை இப்போது ஒரு மாதத்திற்கு தொடங்கி, $ XX முதல் $ YY வரை குறைக்கிறோம். உங்கள் தற்போதைய நிலை மற்றும் கடமைகள் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும்.
இந்த காலகட்டத்தில், நாங்கள் நிறுவனத்தின் நிதி நிலைமையை கண்காணிக்கும்.
பொருளாதார சூழ்நிலை மற்றும் நிறுவனத்தின் செயல்திறன் அடுத்த இரண்டு காலாண்டில் மேம்பட்டால், உங்கள் முன்னாள் சம்பளம் மீட்டமைக்கப்படலாம்.
நீங்கள் ஊதியத்தில் இந்த குறைப்பை நிராகரிக்க முடிவு செய்தால், இன்று முதல் ஒரு மாதத்தில் உங்கள் பதவியில் இருந்து விலக்கப்படும்.
இந்த நிறுவனத்தில் நீங்கள் வைத்திருக்கும் அனைத்து கடின உழைப்புக்கும் நாங்கள் பாராட்டுகிறோம், உங்களை ஒரு விலைமதிப்பற்ற ஊழியராக இழக்க விரும்பவில்லை. XYZ கம்பெனிக்கு உதவ உங்கள் புரிதல், ஆதரவு மற்றும் ஒத்துழைப்பு ஆகியவை தற்போதைய பொருளாதாரம் நிலைமையை மிகவும் பாராட்டியுள்ளன.
தங்கள் உண்மையுள்ள,
கேத்தி வில்லியம்ஸ்
துணை ஜனாதிபதி
நீங்கள் வேறு என்ன தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்: ஒரு முதலாளி உங்கள் வேலை விவரம் மாற்ற முடியுமா?