உங்கள் விண்ணப்பம் குறுகிய கால முதுகெலும்புகளால் ஆதிக்கம் செலுத்தியிருந்தால், நீங்கள் வழக்கமாக இடங்களை விட்டு விலகியிருந்தால், மேலாளர்களைப் பணியமர்த்துவீர்கள், நீங்கள் ஒரு வேலையாளாகக் காணலாம் .
நீங்கள் தவிர்க்க வேண்டும் என்று ஒரு லேபிள் - நிறுவனங்கள் பொதுவாக வேலை hoppers அமர்த்த பிடிக்காது.
நீங்கள் நிறுவனத்திலிருந்து அடிக்கடி நிறுவனத்திற்கு நகர்ந்திருந்தால், ஒவ்வொரு பணியிலும் ஒரு குறுகிய நேரத்தை மட்டும் தங்கி இருந்தால், உங்கள் விண்ணப்பம் வலுவாக இருப்பதை உறுதிசெய்து கொள்ளுங்கள், நீங்கள் எப்படி வேலையைத் தொடரலாம் என்பதைத் தவிர்க்கவும்.
ஏன் நிறுவனங்கள் வேலைநிறுத்தத்தைத் தவிர்க்க வேண்டும்?
மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான ஒன்று என்பது மாதிரிகள். ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் பதவி உயர்வு பெற்ற ஒருவர் ஒரு நல்ல முறை. அவ்வளவு பெரியதா? வருடாந்திர வேலைகள் அல்லது அடிக்கடி அடிக்கடி வேலைகளைத் தொடர்கிறீர்கள். மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு எவ்வளவு காலத்திற்கு வழிகாட்டுதல்கள் உள்ளன . ஒரு மேலாளரை பணியமர்த்துவதற்கு, ஒரு வேட்பாளர் ஒருவரைச் சுற்றி நிற்க மாட்டார் என்பதையும், விரைவில் நிலைக்கு மறுவேலை செய்ய வேண்டும் என்பதையும் குறிக்கிறது.
புதிய ஊழியர்களை பணியமர்த்துவது மலிவானது அல்ல, ஏனெனில் நிறுவனங்கள் ஏதேனும் தவிர்க்க வேண்டும். நேரத்தை செலவழிப்பதற்கும் பயிற்சி பெறுவதற்கும் நேரத்தை செலவழித்து, ஒரு புதிய பணியாளரை சேர்ப்பது கணிசமான நேரத்தையும் நிறுவனத்தின் பணத்தையும் எடுத்துக்கொள்கிறது.
6 மாதங்கள் அல்லது ஒரு வருடத்தில் யாராவது ஒருவர் மாற்றுவதற்கான எல்லா முயற்சியும் ஏன் செல்ல வேண்டும்? பணியமர்த்தல் தேவையான திறன்கள் மற்றும் பின்னணி கொண்ட வேட்பாளர்களுக்கு ஆர்வமாக உள்ளது, மற்றும் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க அளவுக்கு நிலைப்பாட்டில் இருக்கும்.
வேலை வாய்ப்புகள்
உங்கள் வாழ்க்கையைப் பற்றி ஒரு கதையைச் சொல்ல உங்களுக்கு மிகச் சிறந்த வாய்ப்பாக உள்ளது - எனவே நீங்கள் ஒரு நல்ல கதையை சொல்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், இது ஒரு விசுவாசமான, நம்பகமான வேட்பாளர் போல தோன்றுகிறது.
உங்கள் விண்ணப்பம் அடிக்கடி வேலை சுவிட்சுகள் துடைக்க வேண்டும் வழிகளில் சில கருத்துக்கள் உள்ளன:
ஒரு வலுவான சுருக்கம் அறிக்கையைப் பெறவும்: பக்கத்தின் மேற்பகுதியில், உங்கள் சுருக்கமான அல்லது புறநிலையானது உங்கள் கதையை சொல்ல பெரியதும், முக்கியமானதுமாகும். அனுபவத்தின் நீளத்தை வலியுறுத்துவதற்கும் நீண்ட நேரம் பதவியில் இருக்க விரும்புவதற்கும் "ஒரு முதுகெலும்பு அனுபவம் போன்ற எக்ஸ் ஆண்டுகள் அனுபவம்" அல்லது "நான் வளரக்கூடிய ஒரு நீண்ட கால நிலையைப் பார்க்கிறேன்" போன்ற விஷயங்களை நீங்கள் கூறலாம்.
எல்லாவற்றையும் சேர்க்காதீர்கள்: நீங்கள் ஒரு வேலைக்கு இரண்டு ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தால், அடுத்த இரண்டு மாதங்களில், அடுத்த இரண்டு ஆண்டுகளில் அடுத்த இரண்டு ஆண்டுகளில் வேலை செய்தால், அது முற்றிலும் ஏற்கத்தக்கது - மற்றும் நிச்சயமாக சாதகமான - நீங்கள் ஒரு வேலைக்கு மட்டுமே பணிபுரியும் இடத்திலிருந்து சில மாதங்கள். அந்த வழியில், நீங்கள் நேர்காணல்கள் போது அதை விவாதிக்க வேண்டும், மற்றும் மேலாளர்கள் பணியமர்த்தல் உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஆய்வு போது சாத்தியமான சிவப்பு கொடி பார்க்க மாட்டேன். அத்துடன், நீங்கள் விரும்பும் தலைப்புக்கு அல்லது பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு நடைபெற்ற நிலைப்பாடுகளுக்கு பொருந்தாத வேலைகளை தவிர்ப்பதை கருத்தில் கொள்ளுங்கள். ( உங்கள் விண்ணப்பத்தை வேலைகள் விட்டு பற்றி மேலும் பார்க்க.)
வேலைகளை ஒன்றிணைக்க வாய்ப்புகளைத் தேடுங்கள்: சில காலத்திற்கு ஒரு ஒப்பந்தக்காரராக நீங்கள் பணியாற்றியிருந்தால், சில வேறுபட்ட நிறுவனங்களுக்கு குறுகிய காலப் பிரிவில் வேலை செய்தீர்களா? ஒன்றாக இந்த நிலைக்கு குழு. டிவிடி தயாரிப்பாளர்கள் போன்ற பணி தாளத்திற்கு ebb மற்றும் ஓட்டம் போன்ற துறைகளில் பணிபுரியும் ஃப்ரீலாண்டர்ஸ் அல்லது எல்லோருக்கு இந்த உத்தியை உதவுகிறது.
துள்ளிக்குதிரை என்பது போதுமானதாக இருக்காது : ஒரு பணியாளர் அதிக பணத்திற்கான நிலைகளை அல்லது ஒரு நல்ல தலைப்பை எதிர்மறையாக விட்டுச்செல்லும் பணியாளர்களின் வேலைகளை கவனிப்பார். பணிநீக்கங்கள் , மறுசீரமைப்பு அல்லது வியாபாரத்தில் இருந்து வெளியேறும் ஒரு நிறுவனம் ஆகியவற்றின் காரணமாக தனித்தனியாக வெளியேறுகின்றவர்களுக்கு இது பொதுவாக உண்மை இல்லை.
மாதங்களில் இருந்து விலகியிருங்கள்: அடிக்கடி, தேதிகள் மிகவும் பிரபலமானவை. ஆனால் அது அப்படி இருக்க வேண்டியதில்லை. கண்ணுக்குத் தெரியாதவற்றைக் கண்டால் - அவற்றை எளிதில் scannable நெடுவரிசையில் வரிசைப்படுத்துவதன் மூலம் தேதியினை வலியுறுத்துவதோடு, அவற்றை வேலை விவரிப்பின் இறுதிக்குள் நகர்த்தவும். பல ஆண்டுகளாகப் பணியாற்றுவதைப் பற்றி சிந்திக்கவும், உங்களுடைய நீண்ட ஸ்டிண்ட்ஸைப் போல் தோன்றலாம். உங்கள் விண்ணப்பத்தை வடிவமைப்பதற்கான கூடுதல் உதவிக்குறிப்புகளைப் பெறுக.
பங்களிப்புகளை தெளிவுபடுத்துங்கள்: பணி நம்பகத்தன்மையின் முக்கிய கவலைகளில் ஒன்று, நிறுவனத்தின் மதிப்புள்ள முதலீடுகளை செய்வதற்கு முன்னர் அவை விட்டுவிடுகின்றன.
ஒரு புதிய நபர் பணியமர்த்தல் - நேர்காணல் நேரத்திலிருந்து பயிற்சிக்கு பின்னணி காசோலைகளுக்கு - மலிவானது அல்ல. ஆனால், நீங்கள் ஒரு வருடத்தில் ஒரு வேலையில் இருந்திருந்தால், ஆனால் ஏதாவது மாற்றங்களை செய்ய முடிந்தால், அதை விளையாடலாம். ஒரு சாதனைகள் பிரிவு சேர்க்க உங்கள் விண்ணப்பத்தை வடிவமைத்தல் கூட கருத்தில் கொள்ளலாம்; இது உங்கள் சாதனைகள் மீது கவனம் செலுத்தும், மற்றும் நீங்கள் பதவிகளில் நேரத்தை செலவழித்த நேரம்.
ஒரு செயல்பாட்டு அல்லது கலப்பின விண்ணப்பத்தை முயற்சிக்கவும்: ஒருவேளை மிகவும் பொதுவாக பயன்படுத்தப்படும் விண்ணப்பத்தை வடிவம் காலவரிசை ஆகும் . ஆனால் அது மட்டும் விருப்பம் இல்லை - உங்கள் திறன்களையும் சாதனைகளையும் வலியுறுத்தும் ஒரு செயல்பாட்டு விண்ணப்பத்தை நீங்கள் உருவாக்கலாம். ஒரு கலவை மீண்டும் (சில நேரங்களில் ஒரு கலப்பின விண்ணப்பம் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது) இரண்டு வடிவங்களை திருமணம் செய்துகொள்கிறது, அதனால் வேலை வரலாறு காலவரிசைப்படி பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது, ஆனால் சாதனைகள் மற்றும் தகுதிகளும் முக்கியமாக முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை. ( பல்வேறு வகையான விண்ணப்பதாரர்கள் உருவாக்கக்கூடிய வேட்பாளர்களை உருவாக்கலாம்.)
ஒரு அடிக்கடி வேலை சேஞ்சர் மாதிரி மாதிரி
வேட்பாளரின் அடிக்கடி வேலை மாற்றங்களை ஒரு தொடர்வரிசை நிலைகளை ஒன்றாக இணைப்பதன் மூலம், ஒரு நிறுவனம் முடிந்தவுடன் முடிவடைந்து, இலக்கு மற்றும் தகுதி பிரிவுகளை நிர்வகிப்பது என்பதை விளக்கும் ஒரு விண்ணப்பத்தை இந்த உதாரணம் பாருங்கள்.
டெர்ரிக் பர்ன்ஸ்
300 5 வது அவென்யூ * மத்திய டவுன், CT * 555-555-5555 * derrick@burns.me
குறிக்கோள்:
ஒரு நிர்வாக உதவியாளர் அல்லது அலுவலக மேலாளராக ஒரு இடத்தை பெற மற்றும் ஒரு நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை வடிவமைக்கவும் மற்றும் உறுதிப்படுத்த உதவ.
தகுதிகள்:
- வலுவான தொடர்பு மற்றும் சிக்கல் தீர்க்கும் திறன்
- பிஸினஸ் நிறுவனங்களுக்கு ஆதரவு, ஒருங்கிணைப்பு, மற்றும் திட்டமிடல் ஆகியவற்றில் 5+ ஆண்டுகள் அனுபவம்
- மைக்ரோசாஃப்ட் ஆஃபீஸ், உள்ளடக்க மேலாண்மை அமைப்புகள், அடோப் ஃபோட்டோஷாப்,
நிர்வாக மற்றும் அலுவலக மேலாளர் அனுபவம்
அலுவலக மேலாளர்
ஏபிசி கம்பெனி, 2015-தற்போது
- வரவேற்பு மதிய உணவு, பயிற்சி மற்றும் ஊழியர்களின் நன்மைகளுக்கு அறிமுகம் உட்பட, புதிய ஊழியர்களுக்காக மேற்பார்வை செய்தல்.
- நிர்வாக உதவியாளர்களை மேற்பார்வை செய்தல், ஒழுங்குமுறை விநியோகம் மற்றும் அனைத்து அலுவலக அலுவலக கூட்டங்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் பயிற்சி அமர்வுகளை ஒருங்கிணைத்தல்.
அலுவலக மேலாளர்
XYZ கம்பெனி, 2015; XYZ நிறுவனம் 2015 ஆம் ஆண்டில் வணிகத்திலிருந்து வெளியேறியது
- ஏற்பாடு செய்யப்பட்ட மாதாந்திர டவுன் ஹால் கூட்டங்கள், உணவு வரிசைப்படுத்தும், விருந்தினர்கள் மற்றும் பேச்சாளர்களை ஒருங்கிணைத்தல், மற்றும் A / V உபகரணங்கள் செயல்பாட்டுக்கு உத்திரவாதமளிக்கப்பட்டன.
- மாதாந்திர ஊதியம் வழங்கப்பட்டது; முறைப்பாடுகளை சமர்ப்பிக்க ஒப்பந்தகாரர்கள் நிறுவப்பட்ட அமைப்பு.
- வடிவமைக்கப்பட்டது மற்றும் ஊழியர்கள் செய்தித்தாள் எழுதி, இது வாராந்திர அனுப்பப்பட்டது.
நிர்வாக உதவியாளர்
ஸ்மித் கம்பெனி, 2014
- லாபியில் வரவேற்பு மேசை மீது பதிக்கப்பட்ட பதிவுகள்; சந்திப்பு அறை அட்டவணையை மேற்பார்வை செய்தார்.
- பிரச்சினைகள் மற்றும் கவலைகளைத் தீர்ப்பதற்கு அல்லது அதிகப்படுத்தும் பொறுப்புடைய வாடிக்கையாளர்-எதிர்கால பிரதிநிதி.
தற்காலிக நிர்வாக உதவியாளர்
2014
ஒரு நிர்வாக உதவியாளராக நிரப்ப பல்வேறு தற்காலிக முகவர்கள் பணிபுரிந்தனர். ஒரு மகப்பேறு விடுப்பு நிரப்பு-ல் உள்ளிட்ட பல நீண்ட கால வேலைவாய்ப்புகள் இருந்தன. விரைவாக அலுவலக அமைப்புகளுக்குத் தக்கவாறு, அவசியமான மேம்பாடுகளைச் செய்தல்.
பிற அனுபவம்
பருவகால விற்பனையாளர்
XYZ ஆடை கடை
2013-2014
உதவி வாடிக்கையாளர்கள்; பண பதிவேட்டில் பணியாற்றினார் மற்றும் சரக்குகள் மற்றும் புதிய சரக்குகளை சேமித்து வைத்திருந்தார்.
கல்வி
பாஸ்டன் யுனிவர்சிட்டி, பி.ஏ., ஆங்கிலம் மற்றும் அமெரிக்க இலக்கியம்.
தந்திரமான துணிகர சூழ்நிலைகளுக்கான உதவிக்குறிப்புகள்