ஒரு நிறுவனத்தின் அறிவிப்பு இல்லாமல் நீங்கள் தீவீர முடியுமா?
பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் விருப்பப்படி வேலைக்கு அமர்த்தப்படுவதால் , உண்மை என்னவென்றால் ஊழியர்கள் அறிவிப்பு இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம். ஒரு வேலைவாய்ப்பை அல்லது ஒரு முதலாளிக்கு இடையேயான உறவை விவரிப்பதற்கு ஒரு வேலை என்பது ஒரு காரணியாகும், அதில் எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் வேலை ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ளலாம் அல்லது எந்த காரணத்திற்காகவும் இயலாது.
விதிவிலக்குகள் வேலை ஒப்பந்தங்கள் அல்லது தொழிற்சங்க பேரம் உடன்படிக்கைகளால் மூடப்பட்டிருக்கின்றன அல்லது அரச சட்டங்கள் தடைசெய்யப்பட்டிருக்கின்றன. வயது, இனம், மதம், தேசிய தோற்றம், பாலியல் சார்பு, பாலினம், கர்ப்பம், அல்லது இயலாமை ஆகியவற்றின் அடிப்படையிலான பாகுபாடு சார்ந்த காரணங்களுக்காக தொழிலாளர்கள் வேலையைத் தீர்த்துக்கொள்வது சட்டவிரோதமாகும். கூடுதலாக, வேலையாட்களை வெளியேற்றுவதற்கு பதிலளிப்பது அல்லது சட்டவிரோத அல்லது நியாயமற்ற முதலாளிகளால் நடவடிக்கை எடுப்பது ஆகியவற்றைத் தடுப்பதில் முதலாளிகள் தடுக்கப்படுகின்றனர். இங்கு வேலைவாய்ப்புக்கான அனைத்து விதிவிலக்குகளும் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன.
முடித்தல் செயல்முறை
பெரும்பாலான முதலாளிகள் உயர் பணியாளர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதில் ஆர்வமாக உள்ளனர் மற்றும் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்யக்கூடிய சூழ்நிலைகளை நிர்வகிக்கும் இடத்தில் கொள்கைகளை வைத்திருக்கிறார்கள்.
பொதுவாக, மேலாளர்கள் நியமங்களை தரமுடியாதபோது ஊழியர்களையும் பிரச்சினை எச்சரிக்கைகளையும் சந்திக்க வேண்டும். பெரும்பாலும் இந்த பிரச்சனையின் ஒரு பகுதியாக எந்த பிரச்சனையுடனும் உரையாற்றுவதற்கான ஒரு செயல்திட்டம் உருவாக்கப்படும், மேலும் பணியாளர்களுக்கு அவர்களின் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கு கால அவகாசம் வழங்கப்படும்.
மேலாளர் பணியாளர் செயல்முறை மற்றும் செயல்திறனை மதிப்பாய்வு செய்வார் மற்றும் எந்த மேம்பாடுகளின் அடிப்படையில் (அல்லது இல்லாதிருந்தால்) முடிவுகளை மறுபரிசீலனை செய்வார். உங்கள் வேலையை முடிக்க முடிவெடுப்பதற்கு ஒரு வாய்ப்பாக இருக்கலாம், அது தவறானது என்று நீங்கள் உணர்ந்தால்.
உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள கொள்கை குறித்த தகவல் ஊழியர் கையேட்டில் உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தில் கிடைக்கலாம் அல்லது நீங்கள் மனிதவள துறைக்கு தகவல் பெறலாம்.
நீங்கள் நீக்கப்பட்ட போது சீக்கிரம் செலுத்துங்கள்
ஒரு துப்பாக்கி சூடு எச்சரிக்கை இல்லாமல் வரலாம் என்றாலும், உடனடியாக வளாகத்தை விட்டு வெளியேறும்படி நீங்கள் கேட்டுக் கொள்ளப்பட்டாலும், பெரும்பாலான முதலாளிகள், பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்களுக்கு இழப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்துவார்கள் .
ஒரு தனித்தனிப் பொதியே ஒரு ஊழியருக்கு வழங்கப்படும் நன்மை அல்லது செலுத்துதல் ஆகும். அவர் அல்லது அவர் தனது நிறுவனத்தை ஒரு நிறுவனத்தில் விட்டுச் செல்லும் போது. சீருடை ஊதியம், ஊழியர் பணியாற்றிய மாதங்களின் எண்ணிக்கை, பயன்படுத்தப்படாத கட்டண நேரம், விடுப்பு அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம், ஈடுசெய்யும் நேரம், வழக்கமான அறிவிப்பு காலத்திற்கு பதிலாக ஒரு தீர்வு, மருத்துவ, பல் மற்றும் ஆயுள் காப்பீடு, ஓய்வூதிய நலன்கள், பங்கு விருப்பங்கள், இடமாற்றம் சேவைகள் மற்றும் பல.
சீர்திருத்த ஊதியம் முதலாளித்துவத்தின் விருப்பப்படி வழக்கமாக உள்ளது, சில சூழ்நிலைகளில் மட்டுமே சட்டப்பூர்வமாக தேவைப்படுகிறது. உதாரணமாக, சில மாநிலங்களில் முதலாளிகள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும், ஊழியர்களுக்கு பணிநீக்கம் செய்வது அல்லது திவால்நிலைக்கு தாக்கல் செய்வது போன்ற பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்வது. மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், சீர்திருத்த ஊதியம் வேலை ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்கலாம், மேலும் ஒருவிதமான தவறான நடத்தை அல்லது வேறு தகுதியற்ற நடவடிக்கை எதுவும் இல்லாவிட்டால், அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் இது பொருந்தும்.
இருப்பினும், வேலைவாய்ப்பில் இருந்து நீக்கப்பட்டிருந்தால், வேலை செய்யும் சம்பளத்திற்காக அல்லது வேறு ஏதாவது இழப்பீடு வழங்குவதற்கு ஒரு நிறுவனம் கடமைப்பட்டிருக்காது.
பாகுபாடு காட்டாத காரணங்களை தவிர வேறு காரணங்களுக்காக நீக்கப்பட்ட வரை, வேலைக்குப் பிந்தைய இழப்பீட்டுக்கு எந்தவொரு பொறுப்பு அல்லது சட்டபூர்வமான தேவையும் இல்லை.
நீங்கள் சட்டவிரோதமாக நீ வெளியேற்றப்பட்டபோது
நீங்கள் வேலை செய்யவில்லை என்றால், நீங்கள் தவறுதலாக நிறுத்தப்பட்டிருப்பதாக நம்புகிறீர்களா அல்லது ஒரு பாகுபடுத்திய காரணத்திற்காக நீங்கள் வெளியேற்றப்பட்டதாக நம்பினால், நீங்கள் எடுக்கக்கூடிய நடவடிக்கைகள் உள்ளன. உங்களுடைய உரிமைகள் உங்களுக்குத் தெரியும் என்பதை உறுதி செய்வதே முதல் படி. உங்களுடைய முடிவைப் பற்றி நீங்கள் கேள்விகள் இருந்தால், நீங்கள் மனிதவள துறைக்கு பேசலாம்.
நீங்கள் சட்டவிரோதமாக நிறுத்தப்பட்டுவிட்டீர்கள் மற்றும் நீங்கள் நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும் என நீங்கள் நினைத்தால், எங்கிருந்து, எங்கு, எப்படி ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யலாம் என்ற தகவலை அமெரிக்க தொழிலாளர் துறையிலிருந்து பெறலாம். உங்களுடைய மாநில தொழிலாளர் துறைவையும் சரிபார்க்கவும், ஏனெனில் அது மேலும் தகவல்களையும் கொண்டிருக்கக்கூடும்.
வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரைத் தேட நீங்கள் அழைக்கக்கூடிய பலருக்கான உள்ளூர் பட்டை சங்கங்களை நீங்கள் தேடலாம்; எனினும், இது பணம் செலவாகும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
தொடர்பான கட்டுரைகள்: துப்பாக்கி பெறும் முதல் 10 காரணங்கள் | நீங்கள் ஏன் பணியமர்த்தப்பட்டீர்கள்? | தவறான முடிவுறுதல் | நீங்கள் நீக்கப்பட்டால் வேலையின்மை சேகரித்தல் | நீங்கள் நீக்கப்பட்டபோது என்ன செய்ய வேண்டும்