நாம் மற்றவர்களிடம் எப்படி நடந்துகொள்கிறோம் என்பதை மதிப்பிடும் போது, நம்மில் பெரும்பாலோர் குருட்டுப் புள்ளிகளைக் கொண்டிருக்கிறார்கள். நம் நல் எண்ணங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டு நம்மை மதிப்பிடுகிறோம், மற்றவர்கள் உண்மையில் பார்க்கும், கேட்கும் விஷயங்களை மதிப்பீடு செய்கிறார்கள்.
நாங்கள் நம்மை எப்படி பார்க்கிறோம், எப்படி மற்றவர்கள் நம்மைக் காண்கிறோம் என்பதற்கு இடையில் இடைவெளியை மூடுவதற்காக, நமக்கு கருத்து தேவை. நிர்வாக குரு கென் பிளான்ச்சர்ட் கருத்துப்படி, "கருத்துக்கள் சாம்பியன்களின் காலை உணவு ஆகும்."
துரதிருஷ்டவசமாக, மேலாளர்களுக்கு, குறிப்பாக மூத்த மேலாளர்கள், நேர்மையாக கருத்துக்களை ஒரு அரிய பொருட்கள், ஆனால் அது இருக்க வேண்டும் இல்லை. நீங்கள் உண்மையில் கருத்துக்களை விரும்பினால், அதை பெற வழிகள் உள்ளன.
நீங்கள் கருத்துக்களைப் பெறும்போது, கேட்கிறீர்கள், உங்கள் வாயை அடைத்து வைத்து, "நன்றி" என்று சொல்லுங்கள்.
1. 360 மதிப்பீட்டை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்
360 மதிப்பீடுகள் ஆய்வுகள், பெரும்பாலும் கட்டணம் செலுத்துவதற்கு மூன்றாம் தரப்பினரால் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன. இந்த மதிப்பீடுகள் உங்கள் தலைவர்களுக்கும் அல்லது திறன்களைப் பற்றிய மதிப்பீடுகளுக்கும் கருத்துகளுக்கும் உங்கள் முதலாளி, சக ஊழியர்கள் மற்றும் பணியாளர்களைக் கேட்கின்றன. சில அறிக்கைகள் சுய விளக்கமளிக்கும் போதும், பொதுவாக சான்றிதழ்களை வழங்குவதன் மூலம், சான்றிதழ்களை வழங்குவதற்கு சிறந்தது.
"டென் டூ டென்" டெக்னிக் முயற்சிக்கவும்
முதலாவதாக, ஒரு கூட்டத்தை வழிநடத்துவது, கையளிப்பது, கேட்பது அல்லது ஒருவரை ஒருவர் நடத்துவது போன்றவற்றை மேம்படுத்துவதற்கு நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள்.
பின்னர், ஒருவரோடு ஒருவர் தொடர்புகொள்வதன் முடிவில் (இது ஒரு சில நிமிடங்கள் மட்டுமே ஆகும்), "கேள்விகளைக் கேட்கவும்:" ஒரு பத்து அளவுக்கு, என் செவிக்கும் திறனை எப்படி மதிப்பிடுவீர்கள்? " பின்தொடர்ந்து வரும் கேள்வி, "எனக்கு பத்து வீதத்தை மதிப்பிட நான் என்ன செய்ய வேண்டும்?"
அது நன்றாக வேலை செய்கிறது, ஏனென்றால் மற்ற நபருக்கு முக்கியத்துவம் வாய்ந்த வகையில், நீங்கள் முன்னேற்றத்திற்கான மிகவும் குறிப்பிட்ட கருத்துக்களை வழங்குகிறது.
அது ஒரு அச்சுறுத்தும் விதத்தில் உரையாடலைத் திறக்கும், நம்பிக்கையை உருவாக்குகிறது, மேலும் வெற்றிகரமான வெற்றிகரமான வளர்ச்சிக் கூட்டணியை உருவாக்குகிறது.
3. ஒரு பணியாளரை கேளுங்கள்
நல்ல தேர்வாளர்கள் விரைவாக தங்கள் வாழ்நாள் அளவிலான வேட்பாளர்களை உருவாக்குகிறார்கள் . அவர்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தை பாருங்கள், மற்றும் ஒரு 15 நிமிட தொலைபேசி திரையில் பிறகு, உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை பற்றி ஒரு நல்ல யோசனை. நீங்கள் ஒரு நேர்மையான, ஆக்கபூர்வமான மற்றும் கொடூரமான நேர்மையான மதிப்பீட்டை அவர்களிடம் கேட்க வேண்டும். மீண்டும், கேளுங்கள், உன் வாயை அடைத்து வைத்து, "நன்றி."
4. FeedForward ஐ முயற்சி செய்க
பத்து முதல் பத்து நுட்பங்களுக்கு ஒரு மாற்று. கடந்த நடத்தைக்கான உதாரணங்களை கேட்காமல், வருங்காலத்தில் எவ்வாறு திறம்பட செயல்படுவது என்ற ஆலோசனையை நீங்கள் கேட்கிறீர்கள். இது மிகவும் வசதியாக இருக்கும், ஆனால் அதே ஆக்கபூர்வமான தகவலைப் பெறுவீர்கள்.
5. வீடியோவில் உங்களைப் பாருங்கள்
உங்கள் விளக்கக்காட்சிக் கற்றல் பற்றிய கருத்துகளைப் பெற ஒரு நல்ல வழி. உங்களைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ள இது மிகவும் திகிலூட்டும் ஒரு வழியாகும், YouTube வயதில் இருந்தாலும்கூட, நம்மை கேமராவில் பார்த்துக்கொள்வது சாத்தியமாகிறது. உங்களிடம் ஒரு பயிற்சியாளர் அல்லது பயிற்சியாளர் கடிதம் இருந்தால் விஷயங்களை சுட்டிக்காட்டும் மற்றும் முன்னேற்றத்திற்கான உதவிக்குறிப்புகளை வழங்குவது கூட நல்லது. நீங்கள் ஒரு தடித்த தோல் இருந்தால், நண்பர்கள் ஒரு கூட்டத்தை அழைக்க மற்றும் பாப்கார்ன் மற்றும் பீர் உடைக்க.
6. ஒரு தலைமைப் பயிற்சியை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்
பல தலைமைத்துவ பயிற்சிகள் சில வகையான மதிப்பீட்டுக் கருத்துக்களைக் கொண்டுள்ளன.
பலர் 360 மதிப்பீடு, ஆளுமை மற்றும் வர்க்கப் பங்கேற்பாளர்களிடமிருந்து மற்றும் ஆசிரியர்களிடமிருந்து கருத்துக்களை உள்ளடக்கியது.
7. ஒரு சரிபார்க்கப்பட்ட, நம்பகமான ஆளுமை மதிப்பீடு எடுத்து
ஹோகன், எம்பிடிஐ, டிஐசிசி அல்லது மற்றவர்களிடமும் மீண்டும் முயற்சிக்கவும், முடிவுகளை விளக்க உதவுவதற்கு ஒருவருக்கு உதவி செய்யவும்.
8. வேலை நேர்காணல்கள்
மீண்டும், ஒரு recruiter இருந்து கருத்துக்களை பெறுவது போன்ற, நீங்கள் உண்மையில் ஒரு நல்ல முறையில் கேட்க வேண்டும், மற்றும் உறுதி: கேட்க, உங்கள் வாயை மூடு, மற்றும் சொல்ல, "நன்றி . " நீங்கள் ஒரு வேலை தேடிக்கொண்டிருந்தாலும், ஒவ்வொரு முறையும் ஒவ்வொரு முறையும் ஒரு பேட்டியில் பேட்டி எடுக்க நல்ல யோசனை.
9. உங்கள் பாஸ் இந்த கேள்வியை கேளுங்கள்
"நான் எங்கு செல்கிறேனோ இல்லையோ, நீங்கள் என்னை மாற்றிக் கொண்டால், சிறந்த வேட்பாளருக்கு நீங்கள் என்ன தோற்றமளிக்க வேண்டும்?" இது ஒரு சிறிய ஆபத்தானது, ஏனென்றால் உங்கள் முதலாளியை எந்த யோசனையையும் கொடுக்க விரும்பவில்லை, நிறைய நம்பிக்கை உள்ளது, நீங்கள் அதை இழுக்க முடியும்.
10. உங்கள் டீனேஜ் கிட்ஸ் கேளுங்கள்
கடைசியாக இது ஒருவரை காப்பாற்றினோம், ஏனென்றால் இது எல்லா மிருகத்தனமான கருத்துக்களையும் காட்டுகிறது! இது மிகவும் துணிச்சலான இதயம் மற்றும் தடித்த-தோலுக்காக மட்டுமே.