அமெரிக்காவில் விடுமுறை ஊதிய நடைமுறைகள் பற்றி கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்
விடுமுறைக்கு வழிவகுத்த வாரங்களில், உங்கள் நிறுவனத்தின் விடுமுறை ஊதிய நடைமுறைகளை மதிப்பாய்வு செய்வது நல்லது.
மற்ற போட்டியாளர்களுடன் உங்கள் போட்டித்தன்மையை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில் விடுமுறை ஊதிய தொடர்பான சிக்கல்களைப் பற்றி பொதுவான முதலாளிகள் கேள்விகளுக்கான பதில்கள் இங்கு உள்ளன.
விடுமுறை நாட்களில் ஒரு பணியாளர் பணியாளரை நேரடியாக வழங்க வேண்டுமா?
இல்லை. மத்திய அரசின் அங்கீகாரம் பெறாத விடுமுறை நாட்களில் பணியாளர்களுக்கு நேரத்தை வழங்குவதற்கு , ஊதியம் வழங்குவதற்கு அல்லது வேறுவிதமாக வழங்குவதற்கு ஒரு பணியாளர் தேவைப்படுகிறது. விடுமுறை நாட்கள் வழக்கமான வேலை நாட்களாக கருதப்படுகின்றன. முதலாளிகள் விடுமுறை ஊதியம் வழங்காவிட்டால் அவர்கள் விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கு அவர்களின் சாதாரண ஊதியம் கிடைக்கும்.
மாநில சட்டங்கள் எப்போதுமே மாற்றத்துக்கு உட்பட்டிருக்கின்றன என்பதை நினைவில் கொள்க. சட்டம், வாக்குச்சீட்டு முயற்சிகள், அல்லது நீதிமன்ற தீர்ப்பு ஆகியவை முதலாளிகள் மற்றும் விடுமுறை ஊதியம் பற்றிய புதிய விதிகளை உருவாக்கலாம். எனவே, உங்கள் மாநிலத்தில் வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள் அல்லது விடுமுறை சட்டத்தின்படி உங்கள் மாநிலச் சட்டங்களைச் சரிபார்க்க உங்கள் சட்டப்பூர்வ ஆய்வை மேற்கொள்ளுங்கள்.
ஒரு பணியாளரின் மத விடுமுறை தினத்தை கடைபிடிப்பதை முதலாளியிடம் ஒப்படைக்க வேண்டுமா?
ஒரு தொழிலாளி அதன் ஊழியர்களின் மத நடைமுறைகளுக்கு நியாயமான இடவசதி வழங்குவதற்கு கடமைப்பட்டுள்ளார், இல்லையெனில் அதன் வணிகத்திற்கான தடையற்ற துன்பத்தை விளைவிக்கும் என்று காட்ட முடியாது.
பல முதலாளிகள் தொடர்ந்து திட்டமிடப்பட்ட விடுமுறை நாட்களுக்கு மேலாக ஒரு மிதக்கும் விடுமுறை வழங்குகிறார்கள். இது, ஊழியரின் நிறுவப்பட்ட விடுமுறை அட்டவணையால் மூடப்படாத மத ஆராதனைகளுக்கு ஒரு ஊழியர் நேரத்தை செலவழிக்க அனுமதிக்கிறது.
சமய விடுதிக்கான விவகாரங்களைக் குறித்து நீதிமன்றங்கள் பொதுவாக ஒரு விடுமுறை தினத்தை ஒரு மத விடுமுறை தினத்தை கண்காணிக்கும் ஒரு விடுமுறை நாட்காட்டினை பயன்படுத்த அனுமதிக்காததால், செலுத்தப்படாத நேரத்தை ஒரு நியாயமான விடுதி என்று ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்.
பொதுவாக, முதலாளிகள் மிதக்கும் விடுமுறை நாட்களில் அவர்கள் வழங்கப்பட்ட அதே ஆண்டில் எடுக்கும் மற்றும் அடுத்த ஆண்டுக்குள் செல்ல இந்த நாட்களில் அனுமதிக்க கூடாது என்று தேவைப்படுகிறது. ஊழியர்கள் வழக்கமாக ஒரு மிதக்கும் விடுமுறை எடுத்து தங்கள் நோக்கம் போதுமான முன்கூட்டியே அறிவிப்பு கொடுக்க வேண்டும்.
விடுமுறை நேரத்தை முடக்க வேண்டுமா?
அல்லாத விலக்கு (மணிநேர) ஊழியர்கள், இல்லை. விடுமுறை நாட்களில் ஒரு வேலை நேரத்திற்கு மணிநேர பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டியதில்லை . அவர்கள் வேலை செய்யும் நேரத்திற்கு மணிநேர ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே வேலை கொடுக்க வேண்டும்.
மறுபுறம், ஓய்வுபெற்ற ஊழியர்களுக்கு (மேலதிக நேரத்தை பெறாத ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு), அவர்கள் விடுமுறை வழங்கப்படும் வாரத்தில் எந்த நேரமும் வேலை செய்தால், முதலாளிகள் தங்கள் வாராந்திர சம்பளத்தை செலுத்த வேண்டும். விதிவிலக்காக ஊழியர்களுக்கு இந்த தேவை பெடரல் மேலதிக கட்டுப்பாடுகள் மாறி மாறி மாறும்.
ஒரு பணியாளர் மேலதிக நேரத்திற்கு தகுதி உள்ளாரா என்பதை தீர்மானிப்பதில் ஒரு பணியாளர் பணியாற்றும் நேரமாக பணியமர்த்துபவர்களிடமிருந்து பணம் சம்பாதிப்பது?
இல்லை ஒரு முதலாளி பணம் சம்பாதித்து விடுமுறை செய்தால், ஒரு மணிநேர இழப்பீட்டுக்கு ஒரு பணியாளர் நியமிக்கப்பட்டாரா என்பதை தீர்மானிப்பதற்கான பணிக்காக பணியாற்றும் மணிநேரம் என கணக்கிட வேண்டியதில்லை.
அவர் அல்லது அவர் மேலதிக நேரத்திற்கு தகுதி பெறுவதற்கு ஒரு வாரத்தில் ஒரு ஊழியர் 40 மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும்.
கட்டண நேரம் (விடுமுறை நாட்கள், விடுமுறைகள், உடம்பு விடுப்பு , முதலியன) நேரம் வேலை செய்யவில்லை. எவ்வாறெனினும், யூனியன்-பிரதிநிதித்துவ பணியிடத்தில், பல கூட்டு பேர ஒப்பந்தங்கள் மேலதிக நேரத்தை நிர்ணயிக்கும் கூடுதல் ஏற்பாடுகளும் அடங்கும்.
விடுமுறை ஊதியம் பெறுவதற்கான நிபந்தனைகளை ஒரு முதலாளி பணியமர்த்துவாரா?
ஆம். உதாரணமாக, ஒரு பணியாளருக்கு விடுமுறை ஊதியம் பெறுவதற்காக ஒரு விடுமுறைக்கு முன் மற்றும் அதற்கு பின்னரும் ஒரு வேலை வாய்ப்பைப் பெறும் வேலை அல்லது பணியாற்ற வேண்டும். விடுமுறை நாட்களுக்கு தகுதிபெறுவதற்கு முன்னர் ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் நிறுவனத்திற்கு ஒரு பணியாளர் பணியமர்த்தியிருக்க வேண்டுமென ஒரு பணியாளரும் தேவைப்படலாம்.
கூடுதலாக, ஒரு பகுதி நேர ஊழியர் காரணமாக ஒரு வேலை வழங்குநர் விடுமுறை ஊதியத்தை ஊக்கப்படுத்தலாம்.
விடுமுறை ஊதியம் பெறுவதற்கு என்ன நிபந்தனைகள் விதிக்கப்பட வேண்டும் என்பது பொதுவாக , பணியாளர் கையேட்டில் எழுத்துப்பூர்வமாக ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும் .
பிரீமியம் செலுத்தும் விடுமுறைக்கு பணியாற்றும் பணியாளர்களா?
விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியருக்கு பிரீமியம் செலுத்துவது பொதுவானது என்றாலும், அவ்வாறு செய்ய வேண்டிய சட்டபூர்வமான தேவையும் இல்லை. இது தனது நன்மைகள் தொகுப்பு ஒரு பகுதியாக ஒரு விடுமுறை வேலை பணியாளர்களுக்கு செலுத்தும் பார்க்க யார் முதலாளி வரை ஆகிறது.
அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அதே விடுமுறை நன்மைகளை ஒரு முதலாளியாக வழங்க வேண்டுமா?
இல்லை, வேறுபட்ட சிகிச்சைக்கான அடிப்படையைத் தவிர, வயது, இனம், மற்றும் போன்ற பாதுகாக்கப்பட்ட வகைப்பாட்டின் அடிப்படையிலான, எடுத்துக்காட்டாக, பாகுபாடு இல்லை . உதாரணமாக, முதலாளியிடம் விடுமுறை நேரத்தை முழுநேரத்திற்கு மட்டுமே வழங்க முடியும், பகுதி நேர ஊழியர்கள் அல்ல , அல்லது அலுவலக ஊழியர்களுக்கும், துறையில் வேலை செய்யும் ஊழியர்களுக்கும் அல்ல.
ஒரு விடுமுறை நாட்களில் ஒரு விடுமுறை அல்லது வணிக மூடப்படும் போது விடுமுறை என்றால் என்ன?
சட்டம் தேவைப்படும்போது, பல ஊழியர்கள் ஒரு ஊழியர் நாள் நாளில் விடுமுறையைப் பெற்றால், மற்றொரு நாள் எடுத்துக்கொள்ளும் விருப்பத்தை ஊழியர் கொடுக்கிறார்.
இதேபோல், ஒரு விடுமுறை தினம் சனிக்கிழமை அல்லது ஞாயிற்றுக்கிழமை அன்று விழுந்துவிட்டால், முதலாளிகள் வேலைநிறுத்தம் வார இறுதி நாட்களில் திறக்கப்படாவிட்டால், அடுத்த வெள்ளியன்று அல்லது அடுத்த திங்கட்கிழமை ஒரு விடுமுறை தினத்தை கொண்டாட வேண்டும்.
ஒரு ஊழியர் சுருக்கப்பட்ட பணி வாரம் (எடுத்துக்காட்டாக, வாரத்திற்கு நான்கு 10 மணி நேர நாட்கள்) வேலை செய்தால் என்ன செய்வது?
ஒரு வழக்கமான வேலை வாரம் வேலை செய்யும் ஊழியர்களைப் பொறுத்தவரை, ஒரு வேலையாள் விடுமுறை நாட்களில் செலுத்தப்பட்ட அல்லது செலுத்தப்படாத நேரத்துடன் ஒரு சுருக்கப்பட்ட வாரம் வார அட்டவணையில் ஒரு ஊழியரைக் கொடுக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.
ஒரு அழுத்தப்பட்ட வேலை வாரம் பயன்படுத்தும் முதலாளிகள் பொதுவாக விடுமுறை ஊதியம் பெறும் மூன்று அணுகுமுறைகளில் ஒன்றை எடுத்துள்ளனர்.
- பணியாளரின் வழக்கமான திட்டமிடப்பட்ட வேலை நாளில் விடுமுறை நாட்களில் சில முதலாளிகள் செலுத்துகின்றனர்.
- மறுபுறம், ஒரு சில நாட்களில் விடுமுறை நாட்களில் வேலையாள் வேலை செய்யத் திட்டமிடப்பட்டிருந்தால், வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லாமல் ஒரு நாள் ஒரு பணியாளரை பணியில் அமர்த்த அனுமதிக்கிறார்.
- இறுதியாக, மற்ற முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு அந்த நாள் வேலை செய்யத் திட்டமிட்டிருந்தாலும் விடுமுறை நாட்களில் குறைந்தபட்சம் நான்கு நாட்களுக்கு ஒரு வாரம் ஊதியம் பெறும் வேலையில் பணியாற்றும் ஊழியர்களை விரும்புகிறார்கள், இதனால் ஊழியர்கள் கூடுதல் ஊதியம் கொடுக்கின்றனர்.
முதலாளி தனது சொந்த எழுதப்பட்ட கொள்கையை தொடர்ச்சியாக கடைப்பிடிக்கும் வரையில், ஒரு முதலாளியை தேர்ந்தெடுத்த எந்த அணுகுமுறையும் ஏற்கத்தக்கது.
விடுமுறை தொடர்பானது
- உங்கள் பணியிட எல்ஃப்-நட்பு?
- அலுவலகக் கட்சியில் குடியுங்கள் அல்லது குடிப்பதா?
- விடுமுறை அலுவலகக் கட்சிக்கு 10 மாற்றுகள்
- நிறுவனத்தின் நிகழ்வுகள் மது அருந்துதல் பற்றி ஊழியர் உதவிக்குறிப்புகள்
நிபந்தனைகள்: அதிகாரப்பூர்வமாக வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதம் தரப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மூலம் படிப்படியாக படிக்கப்படுகிறது. மாநிலங்கள் மற்றும் நாடுகளுக்கு நாடு வேறுபடுகிறது.
உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகள் உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியானதா என்பதை உறுதிப்படுத்த, சட்ட உதவி அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.