பணியமர்த்தல் வேலை

ஒரு மீள்பார்வை என்றால் என்ன?

ஆட்சேர்ப்பு என்பது ஒரு மோசமான புரிந்துணர்வு தொழில் ஆகும் (சிலநேரங்களில் தங்களை நியமிப்பவர்களை அழைக்கிறார்கள்). பல்வேறு வகையான தேர்வாளர்கள் உள்ளனர், ஆனால் ஆட்குறைப்பு மற்றும் உளவியலை அனைத்துமே ஒரே மாதிரியானவை.

நிறுவனத்தில் புதிய ஊழியர்களை கண்டுபிடித்து, தகுதி பெறுவதற்காக ஒரு நிறுவனத்தால் கார்ப்பரேட் நியமனம் செய்யப்படுகிறது. மூன்றாம் தரப்பு நியமனங்கள் அதே நோக்கத்திற்காக ஒரு நிறுவனத்தால் துணைக்கு உட்படுத்தப்படுகின்றன.

பலவிதமான மூன்றாம் தரப்பு நியமனங்கள் உள்ளன, ஆனால் அவற்றுக்கு இடையேயான முக்கிய வேறுபாடு அவை எவ்வாறு ஈடுசெய்யப்படுகின்றன என்பதில் உள்ளது.

மூன்றாம் தரப்பு நியமிப்பாளர்கள் பணியமர்த்தல் நிறுவனத்தால் செலுத்தப்படுகின்றனர், ஆனால் தக்கவைத்துக்கொள்ளும் ஆட்களை பொதுவாக நிறுவனத்துடன் ஒரு "பிரத்தியேகமான" தேடல் முடிந்தவுடன் பணம் செலுத்தியுள்ள நிலுவைத் தொகையை அவர்கள் செலுத்துகின்றனர். தக்கவைக்கப்பட்ட நியமனம் பொதுவாக நிர்வாக நிலை நிலைகளில் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

தற்செயலான தேர்வுக்குழுக்கள் பொதுவாக நிறுவனத்துடன் ஒரு பிரத்யேக உறவைக் கொண்டிருக்கவில்லை. நிறுவனம் அவர்களது முயற்சிகளால் கண்டுபிடிக்கப்பட்ட ஒரு வேட்பாளர் பணியமர்த்தினால் மட்டுமே கட்டணம் செலுத்தப்படும். (பெரும்பாலான மூன்றாம் தரப்பு நியமனம் இந்த பிரிவில் விழும்.)

என் வேலையில், நான் பயிற்சிக்கு நேர்காணல் செய்வது மற்றும் வேலை தேடுபவர்களால் அடிக்கடி ஆட்சேர்ப்பு செய்வது பற்றி அடிக்கடி கேட்கிறேன். இந்த நான் மிகவும் கேட்கும் கருத்துக்கள் மற்றும் கேள்விகள்.

• "ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் அடிக்கடி கூப்பிட்டு என் விண்ணப்பத்தை கேட்கிறார்கள், ஆனால் நான் மீண்டும் அவர்களிடம் இருந்து ஒருபோதும் கேட்க மாட்டேன்."
• "ஒரு நேர்காணல் என்னை ஒரு நேர்காணலில் அனுப்பியது, ஆனால் நான் எப்படி செய்தேன் என்பதைப் பற்றிய எந்த கருத்தும் எனக்குத் தெரியவில்லை, நிறுவனம் இன்னமும் நேர்காணல் சொல்கிறது, அதனால் நான் தவறாகப் போய்விட்டேன் என்று நான் மதிப்பீடு செய்ய முடியாது என் அடுத்த பேட்டியில் ஒரு நல்ல வேலை). "

• "டஜன் கணக்கான விண்ணப்பங்களை நான் அனுப்பியிருக்கிறேன் - சில நேரங்களில் நூற்றுக்கணக்கானவர்கள் - ஆட்குறைப்பாளர்களிடம், ஆனால் நான் அவர்களிடமிருந்து ஒருபோதும் கேட்கவில்லை, என் அழைப்புகளை அவர்கள் திரும்பப்பெற முடியாது."

மேலே உள்ள சூழ்நிலைகளுக்கு பல்வேறு காரணங்கள் உள்ளன, ஆனால் அவர்களில் பலர் ஒரு பிரச்சினைக்கு வருகிறார்கள்: பணம். வெற்றியாளர்களை வெற்றிகரமாக பணிபுரிய, நீங்கள் முதலில் உங்களுக்காக வேலை செய்யவில்லை, வேலை தேடுபவர், ஆனால் நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்யவில்லை என்பதை முதலில் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

இது அவர்களின் கட்டணத்தை செலுத்தும் நிறுவனம் ஆகும். அவர்கள் தங்கள் கடின உழைப்புக்காக பணம் சம்பாதிக்க வேண்டுமானால் அவர்கள் இறுதியில் திருப்தி செய்ய வேண்டும்.

மூன்றாம் தரப்பு ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் வழக்கமாக 20-30% அல்லது அதற்கும் மேலாக ஈடுபட்டிருக்கும் வேட்பாளரின் முதல் வருடாந்திர ஊதியத்தில் ஈடுசெய்கின்றனர். (வேலை தேடுபவர் பணியமர்த்தாளர் $ 10,000- $ 25,000 அல்லது அவருக்கு ஒரு வேலை கிடைக்குமா எனில், வேலை தேடுபவர் ஒரு நிருபரிடம் கவனத்தை ஒரு மாற்றத்தை காணலாம்.)

நிறுவனத்தின் உறுப்பினர்கள் தங்கள் ஆட்சேர்ப்பு தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். அனைத்து பிறகு அவர்கள் சந்தித்து பெற நன்றாக செலுத்தும். ஒரு பணியமர்த்தல் நிறுவனம் வேலைக்கு தகுதியற்றவர்களிடமிருந்து மறுபடியும் நிறுவனத்தை குண்டுவீச்சால், அடுத்த முறை நிறுவனம் வேலைகளை பூர்த்தி செய்யும் வேலையில்லாதிருக்கிறது.

அதை தனிப்பட்ட முறையில் எடுக்காதீர்கள். நீங்கள் வேலைக்குத் தகுதியானவராயிருந்தால் அவர்கள் தீவிரமாக பணியமர்த்தப்படுவார்கள், நீங்கள் வெற்றிகரமாக நிறுவனத்தின் மூலம் பணியமர்த்தப்பட்டிருப்பதை உறுதிப்படுத்திக்கொள்ளும் அனைவரையும் பணியமர்த்துபவராவர்.

உங்கள் பணியாளர் ஒரு பருவகால தொழில்முறை அல்லது ஒரு அமெச்சூர் என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க முடியும். அனுபவம் வாய்ந்த பணியாளர் ஒரு நிறுவனத்திலிருந்து ஒரு கருத்துரையைப் பெறுவார். ஏற்கனவே அனுப்பியவர்கள் தோல்வியடைந்ததால் தெரிந்துகொள்ளாமல் வாடிக்கையாளர் நிறுவனத்திற்கு விண்ணப்பித்தவருக்கு விண்ணப்பதாரர் தொடர்ந்து அனுப்ப மாட்டார்.

இத்தகைய விமர்சன கருத்துக்கள் இல்லாமல், பணியமர்த்தல் முயற்சிகள் குறுகிய காலத்தில் வீழ்ச்சியடைந்து வருவதை தெரிந்து கொள்வதற்கு எந்தவொரு பதிலும் இல்லை.

வேட்பாளர் இந்த கருத்தைத் தேவைப்படுவதால், சரியான வேட்பாளர்களை அனுப்பும் ஒரு சிறந்த வேலை செய்யலாம்.

ஒரு அமெச்சூர் - அல்லது ஒரு மீனவர் ஒரு அறிகுறி - இல்லை வெளிப்படையாக நோக்கம், மறுபதிவுகளை சேகரிக்க தவிர எதுவும் இல்லை என்று recruiter உள்ளது. நீங்கள் ஒரு பணியமர்த்தியிடம் தொடர்பு கொண்டு உங்கள் விண்ணப்பத்தை அனுப்பும்படி கேட்டால், ஏன் அதைப் பார்க்க விரும்புகிறீர்கள் என்ற கேள்விகளைக் கேட்க பயப்பட வேண்டாம். நான் பின்வரும் கேள்விகளை கேட்க வேண்டும்.

• எனக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையை நீங்கள் மனதில் வைத்திருக்கிறீர்களா?
• நீங்கள் மீண்டும் என்னிடம் வந்துவிட்டால், உங்களிடமிருந்து நான் எப்போது கேட்க முடியும்? "
• என் அறிவு மற்றும் / அல்லது ஒப்புதல் இல்லாமல் உங்கள் வாடிக்கையாளர்களிடம் என் விண்ணப்பத்தை எப்போதாவது அனுப்புவீர்களா?

ஒரு பணியாளர் உங்களைத் தொடர்புகொண்டு உங்களுடைய தொழில்முறை பின்னணி பற்றி எதையும் தெரிந்துகொள்வதற்கு முன்னர் ஒரு விண்ணப்பத்தை கேட்டால், அதை அனுப்ப வேண்டாம். உங்கள் விண்ணப்பம் நீங்கள் விரும்பாத இடங்களில் தரையிறக்கும். ஒரு தொழில்முறை பணியாளர், அவர் கிளையன் நிறுவனத்திற்காக வேலை செய்தாலும், நீங்கள் அல்ல, நீங்கள் ஒரு "நல்ல" வேட்பாளர் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

அவர் போன்ற கேள்விகளை அவர் கேட்பார்.

• தற்போது நீங்கள் எங்கு வேலை செய்கிறீர்கள் என்று தற்போது கிடைக்காத ஒரு புதிய முதலாளியிடம் நீங்கள் என்ன தேடுகிறீர்கள்?
• நீங்கள் சரியான வேலையை மாற்றுவதைக் கருத்தில் கொள்கிறீர்களா? (நீங்கள் இடமாற்றத்தை கருத்தில் கொண்டால், உங்களுடைய குடும்ப நிலைமை பற்றி நீங்கள் கேட்க வேண்டும், உங்கள் மனைவியை வேலை செய்யுங்களா? நீங்கள் பள்ளியில் இன்னும் குழந்தைகள் இருக்கிறீர்களா?) நீங்கள் (உங்கள் குடும்பத்தினர்) மகிழ்ச்சியாக இருப்பீர்களா, வேலை செய்வது அவசியமாக இருந்தால்.

வாடிக்கையாளருக்கு ஒரு நல்ல வேலை மட்டும் செய்யவில்லை என்று ஒரு தொழில்முறை பணியாளர் தெரிந்துகொள்ள விரும்புவார், ஆனால் அவர் உங்களுடைய சிறந்த நலன்களையும் மனதில் வைத்துள்ளார். (நான் ஆட்சேபித்தபோது, ​​என் பரிந்துரைகளில் பெரும்பாலானவை நான் மரியாதையுடன் நடத்தப்பட்ட திருப்திகரமான வேட்பாளர்களிடமிருந்து வந்தன.)

ஒரு காரணத்திற்காகவோ அல்லது வேறொரு காரணத்திற்காகவோ நான் ஒரு புதிய வேலையைச் செய்ய முடியாவிட்டாலும் கூட அவர்களுக்கு முழுமையான தகவல்தொடர்பு வழங்குவேன்.

உங்கள் பணியாளரைப் புரிந்துகொண்டு, உங்களைப் புரிந்துகொள்வதை உறுதிப்படுத்துவதன் மூலம், ஒரு புதிய பணியாளரை வெற்றியாளராகக் கொண்டு வெற்றிகரமாக முயற்சிக்கின்ற முதல் படி.

-------------------------------------------------- ------------------------------

வேலை தொடர்பான உண்மை & கற்பனை