பிரிவு 133 - ஒரு அதிகாரி மற்றும் ஒரு மனிதனாக தோற்றமளிக்கும் நடத்தை
உரை .
"ஒரு நியமிக்கப்பட்ட அதிகாரி, கேடட் அல்லது மிட்ஷிப்பியன்மென்ட் ஒரு குற்றவாளி என குற்றஞ்சாட்டப்பட்ட ஒரு அதிகாரி மற்றும் ஒரு மனிதர் ஒரு நீதிமன்ற-தற்காப்பு நேரடியாக தண்டிக்கப்பட வேண்டும்."
கூறுகள்.
(1) குற்றஞ்சாட்டினார் அல்லது சில செயல்களை செய்ய புறக்கணிக்கப்பட்டது என்று; மற்றும்
(2) இது, சூழ்நிலைகளின் கீழ், இந்த செயல்கள் அல்லது புறக்கணிப்பு ஒரு அதிகாரி மற்றும் பண்புள்ள நடத்தை நடத்தும் நடத்தப்பட்ட.
விளக்கம்.
(1) ஜென்டில்மேன் . இந்த கட்டுரையில் பயன்படுத்தப்பட்டுள்ளபடி, "ஜென்டில்மேன்" ஆண்களும் பெண்களும் நியமிக்கப்பட்ட அதிகாரிகள், கேடட் மற்றும் மிஷினரிகளை உள்ளடக்கியது.
(2) குற்றம் இயற்கை . இந்த கட்டுரையின் மீறல் நடத்தை அதிகாரப்பூர்வமாக செயல்படுவது அல்லது நடந்துகொள்வது, ஒரு நபராக நபரை அவமதிக்கும் அல்லது அவமானப்படுத்தி, அதிகாரியின் தன்மையை ஒரு பண்புள்ளவராக, அல்லது செயல்திறன் அல்லது நடத்தை அல்லது அதிகாரப்பூர்வமற்ற அல்லது தனியார் திறனில் நடத்தை அல்லது நடத்தை, அதிகாரி தனிப்பட்ட முறையில், ஒரு அதிகாரி என நபர் நின்று தீவிரமாக சமரசம். சிறந்த அதிகாரி மற்றும் சரியான மனிதர் போன்ற பொதுவான தார்மீக பண்புகளைக் காணலாம், இது தவறான செயல்களால், நியாயமற்ற செயல்கள், குற்றமற்றது, துன்புறுத்தல், சட்டவிரோதம், அநியாயம் அல்லது கொடுமை ஆகியவற்றால் குறிக்கப்படுகிறது. அனைவருக்கும் அல்லது நம்பமுடியாத அளவிற்கு உயர்ந்த ஒழுக்க தராதரங்களை சந்திக்க எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, ஆனால் சேவை மற்றும் இராணுவத் தேவைப்பாடுகளின் அடிப்படையில் ஒரு சகிப்புத்தன்மையின் வரம்பு உள்ளது, கீழே ஒரு அதிகாரி, கேடட், அல்லது மிடில்ஷிமான் ஆகியோரின் தனிப்பட்ட தரவுகள், ஒரு அதிகாரி, கேடட் அல்லது மிடில்மேன் அல்லது ஒரு மனிதனாக நபரின் தன்மை என நிற்கிறார்.
இந்தக் கட்டுரையில், ஒரு சூழ்நிலையிலுள்ள அதிகாரி, கேடட் அல்லது மிடில்மென்ட் ஆகியோரின் நடத்தை அனைத்தையும் எடுத்துக்கொள்வதால், எல்லா சூழ்நிலைகளையும் கருத்தில் கொண்டு, சமரசம் செய்துகொள்கிறார். இந்த கட்டுரையில் வேறு எந்தவொரு கட்டுரையுடனும் தண்டிக்கப்பட்ட செயல்களும் அடங்கும், இந்த செயல்களால் ஒரு அதிகாரி மற்றும் ஒரு மனிதனாக வரவிடாமல் நடத்தப்படும். இவ்வாறு, சொத்துக்களை திருடிய ஒரு நியமிக்கப்பட்ட அதிகாரி இந்த கட்டுரையும், 121 வது பிரிவை மீறுகிறது.
இந்த கையேட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஒரு குறிப்பிட்ட குற்றம் போல குற்றம் சாட்டப்பட்டால், ஆதாரத்தின் கூறுகள் அந்த குறிப்பிட்ட குற்றத்தை நடத்துகின்ற பத்தியில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளவைகளாகும், அதேபோல் செயல் அல்லது விடுப்பு ஏற்படுவதற்கான ஒரு விதி அதிகாரி மற்றும் பெரியவர்.
(3) குற்றங்களுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள் . இந்த கட்டுரையின் மீறல் சந்தேகங்கள் ஒரு தவறான உத்தியோகபூர்வ அறிக்கையை அறிந்தவை. கடனைத் திருப்தி செய்யத் தவறிவிடக்கூடாது; பரீட்சையில் ஏமாற்றுவது; அதிகாரம் இல்லாமல் மற்றொரு கடிதத்தை திறந்து வாசிப்பது; அந்த அலுவலரின் பிரசன்னத்தில் மற்றொரு உத்தியோகத்தருக்கு அவமதிப்பாக அல்லது அவதூறு மொழி பேசுதல் அல்லது அந்த அதிகாரி பற்றி மற்ற இராணுவ நபர்களுக்குத் தெரிவித்தல்; ஒரு பொது இடத்தில் குடித்துவிட்டு ஒழுங்கற்ற முறையில்; அறியப்பட்ட விபச்சாரங்களுடன் பொதுச் சங்கம்; ஒழுக்க நெறியை உள்ளடக்கிய ஒரு குற்றத்தைச் செய்வது அல்லது முயற்சி செய்வது; அதிகாரியின் குடும்பத்தை ஆதரிப்பதற்கு நல்ல காரணமின்றி தோல்வியுற்றது.
குறைவான குற்றம்.
உறுப்புரை 80- வழக்குகள்
எந்தவொரு தீர்விற்கும் விதிவிலக்கல்ல, இது ஒரு ஒப்பீட்டளவில் (இதே போன்ற) குற்றத்திற்காக அங்கீகரிக்கப்படாத ஒரு காலத்திற்கான அனைத்து ஊதியங்கள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கைதிகளை விடுவித்தல், அல்லது ஒரு கையெழுத்துப் பிரதியில் எந்தவொரு பரிந்துரைக்கப்படாவிட்டாலும், 1 வருடம்.
அடுத்த கட்டுரை > கட்டுரை 134- பொது கட்டுரை>
மேட்டுக்குடி நீதிமன்றம், 2002, அத்தியாயம் 4, பாரா 59 ன் கையேட்டில் இருந்து தகவல் மேலே