வேலை வாய்ப்புகளை அணைக்க எப்போது
சலுகையை நிராகரிக்க பல நல்ல காரணங்கள் உள்ளன. வேலையைப் போதிய பணத்தைச் செலுத்த முடியாது, வேலைப் பொறுப்புகள் நீங்கள் தேடிக்கொண்டிருக்கக்கூடாது, வாழ்க்கை ஏணியை மேலே நகர்த்துவதற்கு இடமில்லை, அல்லது உன்னுடைய எதிர்கால முதலாளிக்கு இடையே ஒரு நல்ல பொருத்தம் இருப்பதாக உணரவில்லை, சக தொழிலாளர்கள் அல்லது நிறுவனம். நீங்கள் இன்னொரு நல்ல வாய்ப்பாக இருக்கலாம். வேலை வாய்ப்பை நிபந்தனைக்கு உட்படுத்தலாம், மேலும் நீங்கள் தேவைகள் அல்லது தேவைகளை பூர்த்தி செய்யக் கூடாது.
சலுகை மதிப்பீடு
ஒரு வேலை வாய்ப்பைப் பெற்றுக்கொண்டாலும் ஒவ்வொரு வேலை தேடலுக்கான குறிக்கோளாகும், வேலை சரியானது என்பதை உறுதிப்படுத்த எந்தவொரு வாய்ப்பையும் கவனமாக மதிப்பீடு செய்ய வேண்டியது அவசியம். நீங்கள் நிலை பற்றி உறுதியாக தெரியவில்லை என்றால், உங்கள் குடல் உங்களிடம் உங்களிடம் வேலை செய்யவில்லை என்று சொன்னால், முடிவெடுப்பதற்கு அதிக நேரம் கேட்கவும் .
வேலை வாய்ப்புகளை திருப்புவது எப்போது? உங்கள் எதிர்கால முதலாளி சந்திக்க ஒரு வாய்ப்பு இருந்தால், உங்கள் வருங்கால மேற்பார்வையாளரின் தன்மை மற்றும் மேலாண்மை பாணியின் உணர்வுகள் ஒரு முக்கிய கருத்தாக இருக்கும்.
இந்த நபர் ஒரு நேர்மறையான ஆதரவாளராக இருக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் சந்தேகப்பட்டால், எச்சரிக்கையுடன் தொடருங்கள். உங்களுடைய வருங்கால மேற்பார்வையாளருக்கு புகார் அளித்து, சில நடுநிலைக் கேள்விகளைக் கேட்கும் மற்ற ஊழியர்களுடன் சந்திப்பதற்கு வாய்ப்புக் கேட்கவும்:
- அவளது நிர்வாக பாணி எப்படி விவரிக்க வேண்டும்?
- மேலாளராக இருப்பதைப் பற்றி நீங்கள் என்ன விரும்புகிறீர்கள்?
- நீங்கள் எந்த வகையான வழிகாட்டுதலைப் பெற்றிருக்கிறீர்கள்?
பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் அடிக்கடி நவீன பொருளாதாரத்தில் வேலைகளை மாற்றுகின்றனர் என்பதால், ஒரு புதிய வேலையில் நீங்கள் எதைப் பற்றி அறிந்து கொள்வீர்கள் என்பதை மதிப்பீடு செய்வது முக்கியம். இந்த புதிய வேலையை ஏற்றுக்கொள்வது எதிர்கால வேலைகளுக்கு வலுவான காரியத்தை செய்ய உங்களுக்கு உதவுமா அல்லது உங்கள் வளர்ச்சியில் நீங்கள் தேங்கி நிற்க முடியுமா? ஜூனியர் ஊழியர்களுக்கு இந்த அமைப்பிற்கு ஒரு திடமான பயிற்சி திட்டம் உள்ளதா?
பணம் மேட்டர்ஸ்
உங்கள் வருங்கால முதலாளித்துவத்தின் நிதி நிலை மற்றும் சந்தை நிலை மதிப்பீடு செய்ய மற்றொரு முக்கிய சிக்கல் இருக்கும். நிறுவனம் விரிவடைந்து கொண்டிருக்கிறதா? நிறுவனம் நிதி ரீதியாக நிலையானதா? அவற்றின் தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகள் நன்கு அறியப்பட்டவை மற்றும் மதிக்கப்படுகின்றனவா? Floundering எந்த நிறுவனங்கள் அடிக்கடி வரவு செலவு திட்டம் குறைக்க மற்றும் ஊழியர்கள் இடுகின்றன வேண்டும்.
முன்கூட்டியே வாய்ப்பு
நுழைவு நிலை அல்லது இளைய பதவிகளுக்கு, நீங்கள் அடிக்கடி வழங்கிய பணியிடத்திலிருந்து தனிநபரை ஊக்குவிப்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும்.
நீங்கள் உங்கள் தொழிலை தொடங்கும்போது ஒரு தெளிவான மற்றும் யதார்த்தமான வாழ்க்கை பாதையில் வேலைகள் அதிக மதிப்பைக் கொண்டிருக்கும். ஒரு நியாயமான கால வரையறைக்குள் முதலாளி ஒரு தெளிவான வளர்ச்சி முறைமையை நிரூபிக்க முடியாவிட்டால், அந்த வாய்ப்பை நிராகரிக்க வேண்டும். இதேபோல், முதலாளிகளுக்கு புதிய பணியாளர்களை தக்கவைத்துக்கொள்வது மோசமான பதிவு என்று நீங்கள் கண்டால் நீங்கள் எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும்.
இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள்
நிச்சயமாக, இழப்பீடு மற்றும் சலுகைகள் பல சலுகைகள் நிராகரிக்கப்படும் ஒரு காரணம். வேலை மற்றும் தொழிற்துறைக்கான சம்பளத் தரங்களை நீங்கள் அறிந்திருப்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள். உங்கள் இருப்பிடத்தில் இதே போன்ற வேலைகளுக்கான கணக்கெடுப்பு தரத்திற்கான ஆன்லைன் சம்பள தளங்களை மதிப்பாய்வு செய்யவும்.
இருப்பினும், ஆரம்ப சம்பளத்தை அதிகமான எடையை ஒரு சலுகையை தீர்மானிப்பதில் ஒரு காரணியாக கொடுக்க வேண்டாம், குறிப்பாக காலப்பகுதியில் சம்பள உயர்வுக்கான ஒரு திட்டவட்டமான வடிவமைப்பு இருந்தால், நீங்கள் வேலையில் மதிப்புமிக்க திறன்களை வளர்த்துக் கொள்வீர்கள். ஊழியர் நலன் பொதிகளைப் ஒப்பிடுவது எப்படி?
சலுகை ஏற்றுக்கொள்
நீங்கள் வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்ள முடிவு செய்தால், இழப்பீடு (சம்பளம் மற்றும் நன்மைகள்), பணி அட்டவணை, வேலை நேரத்திலிருந்து உங்கள் பணி பொறுப்புக்கள் ஆகியவற்றின் விவரங்கள் குறித்து நீங்கள் தெளிவாக இருக்க வேண்டும் என்பது முக்கியம். நீங்கள் ஏற்கெனவே 50 மணி நேரத்திற்கு ஒரு வாரத்திற்கு அவர் ஏற்கெனவே ஏற்றுக் கொண்ட வேலைக்கு சாதாரண மணிநேரத்தை கண்டுபிடித்த வேலை கிடைத்தவரைப் போல் இருக்க விரும்பவில்லை, மாறாக அவர் எதிர்பார்க்கும் 40 க்கும் குறைவாகவே இருக்க வேண்டும்.
உங்களிடம் ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால், அவர்களிடம் கேட்க வேண்டிய நேரம் ஒரு வேலையை ஏற்கும் முன்.
சலுகை குறைந்து வருகிறது
நீங்கள் ஒரு வாய்ப்பை நிராகரிக்க முடிவு செய்தால், சரியான நேரத்தில் சரியான நேரத்திலும், சரியான நேரத்திலும் செய்ய வேண்டியது அவசியம். நான் சமீபத்தில் எழுந்து நின்று பேசிய ஒரு பேட்டியில் நின்று, இது அவருக்கு வேலை அல்ல என்று கேட்டேன்.
பொதுவான மரியாதை என்பது கண்ணியமாக இருப்பது, நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பவில்லை என்பதை அறிந்தாலும். பிளஸ், ஒரு நல்ல பொருத்தம் இது நிறுவனம் மற்ற வாய்ப்புகளை இருக்கலாம். நீங்கள் தந்திரோபாயத்தைக் குறைத்துவிட்டால், வேறு ஒரு பாத்திரத்திற்காக நீங்கள் கருதப்படலாம்.
பொதுவாக, நீங்கள் அதை திருப்புவது நோக்கி சாய்ந்து கூட ஒரு வாய்ப்பை கருத்தில் கொள்ள சில நேரம் எடுத்து சிறந்தது. வேலையை ஆராய்ந்து பார்க்கும் வாய்ப்பிற்காக உங்கள் நன்றியுணர்வை வெளிப்படுத்தும் கண்ணியமான கடிதத்தை எழுதுங்கள். வேலை திறன்கள் அல்லது ஆர்வங்களைத் தட்டவில்லை என்று நீங்கள் கண்டால், ஆனால் முதலாளி பணக்காரராக இருந்தால், நீங்கள் இன்னும் பொருத்தமான இடங்களைப் பற்றி விசாரிக்கலாம்.
இதேபோல், ஒரு நேர்காணலின் போது வேலைகள் உங்களுக்கு சரியானதல்ல என்பதை தெளிவாக்குகிறது. நிறுவனம் கேட்டுக்கொள்கிறார் என்றால், ஆனால் வேலை இல்லை, நீங்கள் உங்கள் நேர்காணலின் முடிவில் உங்கள் பலத்துடன், மற்ற நிலைகளில் உங்கள் ஆர்வத்தை பகிர்ந்து கொள்ளலாம்.
மேலும் வாசிக்க: ஒரு வேலை ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்றால் முடிவு எப்படி | ஒரு வேலை சலுகை ஏற்கும் முன் என்ன கருத்தில் | ஒரு கருமபீடம் வழங்குவது எப்படி?