சீரான சேவைகள் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் சட்டம்
இராணுவம், கடற்படை, மரைன் கார்ப்ஸ், ஏர் ஃபோர்ஸ், கடலோர பாதுகாப்பு மற்றும் பொது சுகாதார சேவை கமிஷன் செய்யப்பட்ட படைப்புகள், அதேபோல் பாதுகாப்புப் படைப்புகள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய "சீருடையில் சேவைகள்", கடமை, தன்னார்வ அல்லது விருப்பமில்லாமல், இந்த ஒவ்வொரு சேவைகளும்.
இராணுவ தேசிய காவலர் மற்றும் ஏர் நேஷனல் கார்டில் உள்ள மத்திய பயிற்சி அல்லது சேவை கூட USERRA இன் கீழ் உரிமைகளை அதிகரிக்கிறது.
பயிற்சிக்கு செயலில் கடமை, செயலற்ற கடமை பயிற்சி (பயிற்சிகளை போன்றவை), ஆரம்ப செயலில் கடமை பயிற்சி மற்றும் தேசிய காவலர் மற்றும் ரிசர்வ் உறுப்பினர்கள் நிகழ்த்திய இறுதி சடங்கிற்கான மரியாதைக் கடமை , அத்துடன் ஒரு நபர் ஒருவரிடம் இருந்து எந்தவொரு கடமையும் செய்ய தகுதியுடையவர்களை தீர்மானிக்க ஒரு பரிசோதனை நோக்கத்திற்காக வேலைவாய்ப்பு நிலை.
வேலைவாய்ப்பிற்கான தகுதி யார்?
வேலையின்மை உரிமைகள், "சீருடையில் உள்ள சேவைகளில்" இருப்பதால், வேலைவாய்ப்பு நிலையைப் பெறாத நபர்களுக்கு நீடிக்கும். "சீரான சேவைகளில் சேவை" என்பது ஒரு தன்னார்வ அல்லது விருப்பமில்லாத அடிப்படையில் ஒரு சீரான சேவையில் கடமை செயல்திறன், அதாவது:
- செயல்திறன் கடமை
- பயிற்சியின் செயல்திறன்
- பயிற்சிக்கு ஆரம்ப செயலில் கடமை
- செயலற்ற கடமை பயிற்சி
- முழுநேர தேசிய காவலர் கடமை .
- கடமைகளில் எந்தவொரு நபருக்கும் ஒரு நபரின் தகுதியைத் தீர்மானிக்க ஒரு பரிசோதனையின் வேலை இல்லை .
- தேசிய காவலர் அல்லது ரிசர்வ் உறுப்பினர்களால் நிகழ்த்தப்படும் இறுதி மரியாதைக் கடமை
"சீரான சேவைகள்" பின்வருவனவற்றைக் கொண்டுள்ளன:
- இராணுவம், கடற்படை, மரைன் கார்ப்ஸ், விமானப்படை அல்லது கடலோர பாதுகாப்பு.
- இராணுவ ரிசர்வ், கடற்படை ரிசர்வ், மரைன் கார்ப்ஸ் ரிசர்வ், ஏர் ஃபோர்ஸ் ரிசர்வ் அல்லது கடலோர காவல்படை.
- இராணுவ தேசிய பாதுகாப்பு அல்லது ஏர் தேசிய காவலர்.
- பொது சுகாதார சேவையின் ஆணைக்குழு
- போர் அல்லது அவசர காலத்தின் போது ஜனாதிபதியால் நியமிக்கப்பட்ட நபர்கள்.
அட்வான்ஸ் அறிவிப்பு
இராணுவ ஊழியர்களுக்கு முன்கூட்டிய அறிவிப்புடன் அனைத்து ஊழியர்களும் தங்கள் முதலாளிகளை வழங்க வேண்டும்.
அறிவிப்பு எழுதப்பட்ட அல்லது வாய்மொழி இருக்கலாம். பணியாளர் அல்லது ஊழியர் சேவை செய்யும் இராணுவத்தின் கிளைக்கு பொருத்தமான அலுவலரால் இது வழங்கப்படலாம். எனினும், எந்த அறிவிப்பும் தேவையில்லை:
- இராணுவத் தேவை அறிவிப்பு வழங்குவதை தடுக்கிறது; அல்லது
- அறிவிப்பு கொடுக்கும் இல்லையெனில் சாத்தியமற்றது அல்லது நியாயமற்றது.
சேவை காலம்
ஒரு நபரின் முதுகெலும்புகள் காரணமாக, ஐந்து வருடங்களுக்கு மேலாக நீடிக்கக்கூடியதாக இருக்கும் நீளம் நிறைந்த சேவை. பெரும்பாலான வகையான சேவை ஐந்து ஆண்டு கால கணிப்பீட்டில் கணக்கிடப்படும்.
விதிவிலக்குகள். எட்டு பிரிவுகள் சேவை ஐந்து ஆண்டு வரம்பு இருந்து விலக்கு. இவை பின்வருமாறு:
- கடமைப்படுத்தப்பட்ட சேவையின் ஆரம்ப காலத்தை முடிக்க ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு அப்பால் சேவை தேவை. கடற்படை அணுசக்தித் திட்டம் போன்ற சில இராணுவ சிறப்புகள், ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு அப்பால் ஆரம்ப செயலில் சேவை கடமைகளைத் தேவை.
- ஒரு நபர் எந்தவொரு நபரின் தவறுமின்றி, ஐந்து வருட வரம்பிற்குள் ஒரு வெளியீட்டை பெறமுடியாத சேவை. உதாரணமாக கடற்படை அல்லது மரைன் கார்ப் உறுப்பினர்கள் ஐந்து வருட கால வரம்புக்கு விண்ணப்பிக்க மாட்டார்கள், கடலில்தான் சேவைக் காலத்திற்கான கடமை முடிவடையும். சேவை உறுப்பினர்கள் தங்கள் கடமைப்படுத்தப்பட்ட சேவை தேதி ( STOPLOSS ) காலாவதியாகும் வரை செயல்படாத பணியில் ஈடுபடாமல் இருக்கும்போதே அது பயன்படுத்தப்படும்.
- பாதுகாப்பு மற்றும் தேசிய காவலர் உறுப்பினர்களுக்கு தேவையான பயிற்சி. இரு வாரங்களுக்கான வருடாந்திர பயிற்சி அமர்வுகளும், மாதாந்திர வார இறுதி பயிற்சிகளும் , ஐந்து ஆண்டு கால வரம்பிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ளன. தனிப்பட்ட தொழில்முறை அபிவிருத்திக்காக அவசியமான சேவையின் செயலாளரால் எழுதப்பட்ட சான்றிதழை கூடுதல் பயிற்சி தேவைகள் தவிர்ப்பது.
- உள்நாட்டு அவசரநிலை அல்லது தேசிய பாதுகாப்பு தொடர்பான சூழ்நிலைகளின் போது செயலற்ற கடமை, அல்லது தக்க வைத்துக் கொள்ளல்.
- போர் அல்லது தேசிய அவசர அறிவித்ததன் மூலம், ஒரு ஒழுங்குவிதி கீழ் சேவை அல்லது செயலில் கடமை (பயிற்சிக்கு தவிர வேறு)
ஜனாதிபதி அல்லது காங்கிரஸ். இந்த பிரிவில் செயலற்ற கடமைக்கு கட்டளையிட்ட நபர்கள் மட்டுமல்லாமல், சுறுசுறுப்பான கடமைக்கு உத்தரவுகளைப் பெறும் தொண்டர்கள் சேவையையும் சேர்த்துள்ளனர்.
- தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட Reservists தங்கள் அனுமதியின்றி செயலற்ற கடமைக்கு கட்டளையிடப்பட்டுள்ள "செயல்பாட்டு பயணங்கள்" ஆதரிக்கும் தன்னார்வலர்களால் செயல்திறன் கடமை (பயிற்சியினைத் தவிர). அத்தகைய செயல்பாட்டு நடவடிக்கைகள் போர் அல்லது தேசிய அவசரநிலை தவிர வேறு சூழ்நிலைகளை உள்ளடக்கியது, இதில் ஜனாதிபதி அங்கீகாரத்தின் கீழ், தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ரிசர்வ் உறுப்பினர்கள் தலைப்பு 10, USC பிரிவு 12304 கீழ் செயல்படும் கடமைக்கு கட்டாயமாக உத்தரவிட்டிருக்கலாம். ஹெய்டியில் ஜனநாயகம் மறுசீரமைக்கப்படுவதற்கு சமீபத்திய அமெரிக்க இராணுவ ஈடுபாடு போஸ்னியாவில் ("கூட்டு முயற்சியானது") செயல்பாட்டுக்கு இதுபோன்ற செயல்பாட்டு பணியாக இருந்தது. ஐந்து ஆண்டு வரம்புக்கான இந்த ஆறாவது விதிவிலக்கு, செயல்பாட்டு பணிக்கான ஆதரவைத் தன்னார்வத் தொகையின்போது சுறுசுறுப்பாக செயல்பட்ட நபர்களை உள்ளடக்கியது. செயல்பாட்டு பணிக்கான செயல்களுக்கு செயலில் ஈடுபடுத்தப்படும் நபர்கள், மேலே உள்ள நான்காவது விதிவிலக்குகளால் மூடப்பட்டிருக்கும்.
- யுத்தம் அல்லது தேசிய அவசரத் தவிர வேறு நேரங்களில் ஒரு "முக்கியமான பணி அல்லது தேவை" ஆகியவற்றின் சார்பாக சுறுசுறுப்பான கடமைக்கு உத்தரவிடப்பட்டுள்ள தன்னார்வலர்களால் சேவையானது மற்றும் விருப்பமில்லாமல் அழைப்பு விடுக்கப்படாவிட்டால். பல்வேறு இராணுவ கிளையின் செயலாளர்கள் ஒவ்வொன்றும் ஒரு இராணுவ நடவடிக்கையை ஒரு முக்கியமான பணி அல்லது தேவை என்று நிர்வகிப்பதற்கு அதிகாரம் கொண்டுள்ளனர்.
- தேசிய காவறையின் உறுப்பினர்களால் கூட்டாட்சி சேவையானது, ஒரு எழுச்சியை அடக்குவதற்கு, ஆக்கிரமிப்பைத் தடுக்க அல்லது அமெரிக்காவின் சட்டங்களை நிறைவேற்றுவதற்கு ஜனாதிபதி நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும் என்று அழைப்பு விடுத்துள்ளது.
சேவையை Disqualifying
சேவை எப்போது தகுதியற்றதாக இருக்கும்? சட்டம் நான்கு சூழ்நிலைகளை பட்டியலிடுகிறது:
- சேவையிலிருந்து பின்தொடரும் அல்லது கெட்ட நடத்தை வெளியேற்றத்துடன் பிரித்தல்.
- கௌரவமான நிலைமைகளுக்கு அப்பால் சேவையில் இருந்து பிரித்தல்.
- நீதிமன்ற தீர்ப்பைச் சம்பந்தப்பட்ட சில சூழ்நிலைகளில், அல்லது யுத்தத்தின் போது ஜனாதிபதி வரிசையில் (பிரிவு 1161 (அ) தலைப்பில் 10) பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு ஆணையாளரின் பதவி நீக்கம்.
- தனிநபர்கள் மூன்று மாதங்களுக்கும் மேலாக அதிகாரத்திற்கு இல்லாமலோ அல்லது பொதுமக்கள் நீதிமன்றத்தினால் சிறையிலடைக்கப்படுபவர்களிடமிருந்தோ ஒரு தனிநபரை விடுவிப்பார்கள். (தலைப்பு 1161 (ப) 10)
வேலைக்கு மீண்டும் புகாரளித்தல்
1 முதல் 30 நாட்கள் சேவை . நாள்காட்டி நாளின் முடிவில் எட்டு மணி நேரத்திற்குப் பின் வரும் முதல் முறையாக திட்டமிடப்பட்ட வேலை நாள் ஆரம்பத்திலேயே நபர் தனது முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு வேலைக்காரியிடம் இரவு 10:00 மணியளவில் வீட்டுக்குத் திரும்பிய ஒரு சேவையாளரைத் தேவையில்லை என்று இரவு 12 மணிக்கு வேலை செய்ய வேண்டும். ஆனால் முதலாளியிடம் அடுத்த காலை காலை 6:00 க்கு மாற்றுவதற்கு ஊழியர் தேவைப்படலாம்.
ஊழியரின் எந்தவொரு தவறுமின்றி, வேலைக்குத் திருப்பிக் கொடுப்பது காலத்திற்கு முன்பே மறுக்க முடியாத அல்லது நியாயமில்லாததாக இருக்கும் எனில், பணியாளர் சீக்கிரம் முடியுமாறு பணிபுரிய வேண்டும்.
உடற்பயிற்சி தேர்வு . 1 முதல் 30 நாட்கள் வரை இல்லாத நபர்களுக்கும் மேலே உள்ளவர்களுக்கான தகுதிக்கான தேர்விற்காக பணியில் இருந்து ஓய்வு பெறாத ஒரு நபருக்கு வேலைக்குத் திரும்புவதற்கான கால அளவு. இந்த காலம் நபரின் இல்லாத நீளத்தை பொருட்படுத்தாமல் பொருந்தும்.
31 முதல் 180 நாட்கள் சேவை . ஒரு நபரின் சேவையை முடித்து 14 நாட்களுக்குள் மீண்டும் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும். நபர் எந்தவொரு தவறுமின்றி ஒரு சரியான நேரத்தில் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க முடியாமலோ அல்லது நியாயமில்லாமலோ இருந்தால், விண்ணப்பம் சீக்கிரம் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். அலுவலகங்கள் திறக்கப்படாதிருந்த நாளில் 14 வது நாள் விழும்போது, அல்லது விண்ணப்பத்தை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு வேறு எவரும் கிடைக்கவில்லை என்றால், அடுத்த வியாபார நாளுக்கு நேரம் மாறுகிறது.
181 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நாட்கள் சேவை . ஒரு நபரின் இராணுவ சேவை முடிந்த பின்னரே 90 நாட்களுக்குள் மீண்டும் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும். அலுவலகங்கள் திறக்கப்படாத ஒரு நாளில் 90 வது நாள் விழும்போது, அல்லது விண்ணப்பத்தை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு வேறு எவரும் கிடைக்கவில்லை என்றால், நேரம் அடுத்த வணிக நாளுக்கு நீட்டிக்கப்படுகிறது.
இயலாமை அல்லது மோசமான இராணுவ சேவையின் காலப்பகுதியில் ஏற்படும் குறைபாடு அல்லது மோசமான காரணமாக, மருத்துவமனையிலோ அல்லது சிகிச்சையளிக்கப்பட்ட நபர்களிடமோ புகார் அல்லது விண்ணப்பக் காலக்கெடு இரண்டு ஆண்டுகள் வரை நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது.
இரண்டு வருட காலத்திற்குள், இரண்டு வருட காலத்திற்குள் இயலாமல் அல்லது நியாயமற்ற முறையில் அறிக்கையிடும் ஒரு நபரின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பால் ஒரு சூழ்நிலைக்கு இடமளிக்க வேண்டிய குறைந்தபட்ச நேரத்தை இரண்டு வருட காலம் நீட்டிக்க வேண்டும்.
கணக்கிடப்படாத தாமதம் . ஒரு நபரின் வேலைவாய்ப்பின்மை உரிமைகள் தானாகவே வேலை செய்யவோ அல்லது வேலையின்மைக்கு தேவையான நேரம் வரம்புக்குள் விண்ணப்பிக்கவோ தவறிவிட்டால் தானாகவே இழக்கப்படுகிறதா? இல்லை. ஆனால், அந்த நபரை பொறுப்பற்ற முறையில் இல்லாத வேலையைச் செய்யும் முதலாளியின் விதிகள் உட்பட்டிருக்கும்.
ஒரு வேலைக்கு தகுதியுள்ள நபர்களை வைக்க எப்படி
இராணுவ சேவையினால் பாதிக்கப்படும் அல்லது மோசமடையக்கூடிய நபர்களை பொறுத்தவரையில், ஒரு நபர் மறுசீரமைக்கப்பட்ட அந்த நிலை, ஒரு நபரின் இராணுவ சேவையின் நீளத்தின் அடிப்படையில் அமைந்துள்ளது.
1 முதல் 90 நாட்கள் . 1 முதல் 90 நாட்கள் வரை நீடித்த இராணுவ சேவையானது பின்வரும் முன்னுரிமை வரிசையில் "உடனடியாக மீண்டும் வேலை செய்யப்பட வேண்டும்":
(1) (அ) நபர் நபர் தகுதி பெறும் முதலாளிகளால் நியாயமான முயற்சிகளுக்குப் பிறகு தகுதியுள்ளவராக அல்லது தகுதிபெற முடிந்தவரை, அந்த நபர் தொடர்ச்சியாக வேலை செய்திருந்தால், அந்த நபர் நியமிக்கப்பட்டிருப்பார்; அல்லது, (பி), அந்த நபர் தகுதியுடைய நிலையில், சேவைக்குரிய சேவைகளில் சேவையை ஆரம்பித்த திகதியில் நபர் பணியமர்த்தப்பட்ட நிலையில், ) நபர் தகுதி பெறும் முதலாளியின் நியாயமான முயற்சிகளுக்குப் பிறகு.
(2) நியாயமான முதலாளிகள் முயற்சிகளுக்குப் பின்னரும் கூட, மேலே குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிலைக்கு (தகுதியற்ற அல்லது இராணுவ சேவையால் பாதிக்கப்படும் விடயத்தில்) ஊழியர் தகுதியற்றவராக இல்லாதிருந்தால், அந்த நபருக்கு மிக நெருக்கமான தோராயமான தோராயமாக மேலே விவரிக்கப்பட்ட நிலைகள் (அந்த வரிசையில்) நபர் முடிவெடுக்க முடிந்தால், அது முழு பதவியில் இருக்கும்.
முதல் இரண்டு நிலைகளை பொறுத்தவரையில், முதலாளிகளுக்கு சமமான மூத்த பதவி, நிலை, மற்றும் ஊதியம் வழங்குவதற்கான வாய்ப்பு இல்லை.
91 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நாட்கள் . பின்வரும் விதிமுறைகளில், 91 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நாட்களில் இராணுவ சேவையில் இருந்து திரும்பிய நபர்களை உடனடியாக முதலாளிகள் மீட்பதற்கு சட்டத்திற்கு தேவைப்படுகிறது:
(1) (அ). நபர் வேலைக்கு தகுதியுள்ளவர் அல்லது நபர் தகுதிபெற தகுதியுடைய முயற்சிகளுக்குப் பிறகு தகுதிபெற்ற பிறகு தகுதிபெற முடியும் வரை, நபர் தொடர்ச்சியாக பணியாற்றினார் அல்லது மூத்த பதவிநிலை மற்றும் ஊதிய நிலை போன்ற நிலைப்பாட்டை கொண்டிருந்தார்; அல்லது, (B) வேலைவாய்ப்பின் நிலையில், அந்த நபர், சீருடையில் உள்ள சேவைகளில் சேவையை ஆரம்பித்த தேதி, அல்லது மூத்த பதவிநிலை, நிலை போன்ற பதவியில் பணியமர்த்தப்பட்டவர், மற்றும் நபர் தகுதி பெற்ற கடமைகளை செலுத்துதல் நபர் தகுதி பெறுவதற்கு முதலாளியின் நியாயமான முயற்சிகளுக்குப் பிறகு (ஏ) குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பதவிக்குரிய கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கு தகுதியற்றவராய் இருந்தால் மட்டுமே, செய்ய முடியும்.
(2) மேலே உள்ள (A) அல்லது (B) நிலையில் உள்ள பணியாளருக்கு தகுதி பெற முடியாவிட்டால்: குறைந்த நிலை மற்றும் ஊதியம் வேறு எந்த நிலையிலும், ஆனால் அந்த பணியாளரின் முழு சிரேஷ்டத்துடன் இணைந்து செயல்பட தகுதியுள்ளவர்.
"எஸ்கலேட்டர்" நிலை . வேலையின்மை திட்டங்களில் மிக உயர்ந்த முன்னுரிமை கொண்ட வேலைவாய்ப்பின்மை, "விரிவாக்க" கொள்கையை பெடரல் வீரர்களின் மறுசீரமைப்பு சட்டத்தில் முக்கிய கருத்தாகக் கொண்டுள்ளது. ஒவ்வொருவருக்கும் திரும்பப் பணியாற்றும் ஒருவர், தொடர்ந்து பணியில் அமர்த்தப்பட்டிருந்தால், அந்த நபரை ஆக்கிரமித்துக்கொண்டிருக்கும் நிலையில், நெருக்கடி நிலைக்கு உயர்த்தப்பட வேண்டும் என்று எஸ்கலேட்டர் கொள்கை தேவைப்படுகிறது.
நிலைப்பாடு அவசியம் முன்னர் நபர் அதே வேலை இல்லை. உதாரணமாக, நபர் நியாயமான உறுதியுடன் பதவி உயர்வு பெற்றிருந்தால், அந்த நபர் இல்லாதிருந்தால், அந்த பதவிக்கு மீண்டும் பதவி உயர்வு வழங்கப்படும். மறுபுறம், நிலைமை முன்னர் நடத்தப்பட்டதைவிட குறைந்த மட்டத்தில் இருக்கக்கூடும், வேறு வேறாக இருக்கலாம், அல்லது அது விலக்களிக்கப்பட்ட நிலையில் இருக்கும்.
தகுதி முயற்சிகள் . வேலைவாய்ப்பின்மை பதவிக்கு தகுதி இல்லாத தகுதிவாய்ந்த சேவை உறுப்பினர்களை தகுதி பெறுவதற்கு நியாயமான முயற்சிகள் மேற்கொள்ள வேண்டும். இல்லாவிட்டால், இராணுவ சேவையால் ஏற்படும் பாதிப்பு அல்லது மோசமான விடயங்களை தவிர வேறு காரணங்களுக்காக அவர்கள் நியமிக்கப்படுவார்கள்.
முதலாளிகள் மறுசீரமைப்பு பயிற்சியை வழங்க வேண்டும், மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்கள் காரணமாக ஊழியர் இனி தகுதி இல்லாத சூழல்களில் மீண்டும் பணியாளர்களின் திறன்களை மேம்படுத்த தேவையான பயிற்சி தேவை. கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளபடி, முதலாளிகளுக்கு இது ஒரு தேவையற்ற கஷ்டம் என்றால் பயிற்சி தேவையில்லை.
மேற்கூறிய திட்டங்களில் முதல் மற்றும் இரண்டாவது வேலையின்மை நிலைகளுக்கு ஒரு நபர் தகுதி பெற தவறினால், அந்த நபர் சமமான அல்லது மிக அருகில் உள்ள தோராயமான நிலையில் வைக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் அந்த நபர் (அல்லது திட்டங்கள்).
"உடனடி" வேலையின்மை . மீண்டும் சேவையைச் சேர்ந்த உறுப்பினர்கள் "உடனடியாக வேலைக்கு அமர்த்தப்படுவார்கள்" என்று சட்டம் கூறுகிறது. ஒவ்வொரு நபரின் சூழ்நிலையிலும் என்னவென்பது அவசியமாகும். வார இறுதிக்குப் பின் மறுபடியும் மறுசீரமைப்பு தேசிய காவலர் கடமை பொதுவாக அடுத்த முறையாக திட்டமிடப்பட்ட வேலை நாள் ஆகும். மறுபுறம், செயல்பாட்டு கடமைக்கு ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பின் மறுசீரமைப்பு செய்யப்பட வேண்டியது, பதவி வகிக்கும் பதவிக்கு பொறுப்பேற்றுள்ள ஒரு பணியாளருக்கு அறிவிப்பு வழங்கப்பட வேண்டும், அந்த நிலைப்பாட்டை விட்டுவிட வேண்டியிருக்கும்.
மாற்றப்பட்ட சூழ்நிலைகள். ஒரு நபரின் வேலையின்மை மிகவும் மாறியிருந்தால், அந்த நபரின் வேலையின்மை சாத்தியமற்றது அல்லது நியாயமற்றது என்று ஒரு நபரின் வேலையின்மை தவிர்க்கப்படுகிறது. ஒரு நபரைக் கொண்டிருக்கும் ஒரு குறைப்பு-சக்தியானது ஒரு உதாரணம்.
துன்பங்களைக் குறைக்கலாம். மீண்டும் சேவை ஊழியர்களுக்கு தகுதிபெறும் முயற்சிகளிடமிருந்து அல்லது ஊழியர்கள் இணைக்கப்பட்ட குறைபாடுகளுடன் தனிநபர்களுக்கு இடமளிக்கும் முயற்சிகள், "கடினமான கஷ்டங்களை" ஏற்படுத்தும் போன்ற கடினமான அல்லது செலவில் இருக்கும்போது, முதலாளிகள் தவிர்க்கப்படுகின்றனர்.
மூத்த உரிமைகள்
பணிபுரியும் சேவை உறுப்பினர்கள் மூத்த பதவிக்கு மற்றும் அனைத்து உரிமைகள் மற்றும் சலுகைகள், அவர்கள் நியாயமான உறுதிப்பாட்டை அடைந்திருப்பதன் அடிப்படையில் அவர்கள் தொடர்ச்சியாக பணியாற்றிக்கொண்டிருந்தனர்.
ஒரு நீளமான அல்லது நன்மையா அல்லது அது நீண்ட காலமாக சேவை செய்யப்படுகிறதா என்று தீர்மானிக்கப்பட்டால், மூத்தவருக்கு அடிப்படையானது. மறுபுறம், ஒரு நன்மையான அல்லது நன்மதிப்பைப் பெற்றிருப்பது, பணி நிகழ்த்துவதற்கு இழப்பீடு அளிக்கிறதா அல்லது கணிசமான தற்செயல்க்கு உட்பட்டால், அது சார்ந்திருத்தல் சார்ந்ததாக இருக்காது.
உரிமைகள் சார்ந்தவை அல்ல
புறப்பாடு சேவை உறுப்பினர்கள் அவர்கள் விடுப்பு விடுப்பில் இருப்பதாக கருதப்பட வேண்டும். இதன் விளைவாக, அவர்கள் விலகி நிற்கும் போது, எந்தவொரு உரிமையும், நன்மையும் இல்லாமல், பெற்றவர்களிடமிருந்து பெறப்படாத, அல்லது இல்லாமற் போனவர்களிடமில்லாத ஊழியர்களிடம் கிடைக்கும் ஊழியர்களிடமிருந்து பெறப்படாத பயன்களில் பங்கேற்க வேண்டும். இல்லாதிருந்த பல்வேறு வகைப்பட்ட இலைகளிலிருந்து வேறுபாடு இருந்தால் இல்லாவிட்டால், நீரிழிவு விடுப்பு ஒப்பற்றதாக இருக்கும் வரை சேவை உறுப்பினர் மிக சாதகமான சிகிச்சையைப் பெறுவார். உதாரணமாக, மூன்று நாட்களே இல்லாமல் பணமில்லாத இலைகளில் ஊழியர்களுக்கு கிடைக்கும், ஊதியம் அல்லது செலுத்தப்படாதவையாகும். இல்லாதிருந்த பல்வேறு வகைப்பட்ட இலைகளிலிருந்து வேறுபாடு இருந்தால் இல்லாவிட்டால், நீரிழிவு விடுப்பு ஒப்பற்றதாக இருக்கும் வரை சேவை உறுப்பினர் மிக சாதகமான சிகிச்சையைப் பெறுவார். உதாரணமாக, ஒரு மூன்று நாள் விடுப்பு விடுப்பு இரண்டு வருட கால சுறுசுறுப்பான கடமைக்கு ஒப்பிட முடியாது.
மீண்டும் ஊழியர்கள் இராணுவ சேவையில் விட்டுச்செல்லும் நேரத்திலும், தங்கள் சேவையில் போதுமானதாக மாறிய சமயத்திலும் கிடைக்காத மூத்த உரிமைகள் மற்றும் நன்மைகளுக்கு மட்டும் உரிமையுண்டு.
விடுப்பு பணம் & உடல்நலம் நன்மைகள்
சேவை உறுப்பினர்கள் தங்கள் கோரிக்கையில், செலுத்தப்படாத விடுப்புக்கு பதிலாக அவர்களின் இராணுவ சேவையின் தொடக்கத்திற்கு முன்னர் சம்பாதித்த விடுமுறைக்கு பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்பட வேண்டும். இருப்பினும், இராணுவ சேவையின் விடுமுறை நேரத்தைப் பயன்படுத்த சேவை உறுப்பினர்கள் கட்டாயப்படுத்த முடியாது என்ற சட்டமாக இது தொடர்கிறது.
இராணுவம் பணிபுரியும் பணியாளர்களிடம் கோபரா இல்லாதபோதும் கூட, ஊழியர்களுக்கு வேலை கிடைக்காதவர்களுக்கு சுகாதார நலன்களுக்கான தொடர்ச்சியான சட்டம் வழங்குகிறது. (20 க்கும் குறைவான பணியாளர்களுடன் உள்ள முதலாளிகள் COBRA க்கு விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள்.)
இராணுவ சேவையின் காரணமாக ஒரு நபரின் உடல்நலத் திட்டக் கவரேற்றம் முடிவடைந்தால், நபர் ஆரம்பிக்கப்படாவிட்டால் அல்லது சேவையின் காலத்திற்குப் பிறகு 18 மாதங்கள் வரை சுகாதாரத் திட்டத்தை தொடர தேர்வு செய்யலாம் (மேலும் விண்ணப்பிக்க அனுமதிக்கப்படும் நேரம் வேலையின்மை), எந்த காலகட்டத்தில் குறைந்தது. கவரேஜ் முழு பிரீமியம் 102 சதவிகிதத்திற்கும் அதிகமாக செலுத்த வேண்டிய அவசியம் இல்லை. இராணுவ சேவை 30 அல்லது அதற்கு குறைவான நாட்களாக இருந்தால், எந்தவொரு பிரீமியத்தின் சாதாரண ஊழியர் பங்கை விட அதிகமான பணம் செலுத்த வேண்டிய அவசியம் இருக்காது.
விலக்குகள் / காத்திருக்கும் காலங்கள் . இராணுவ சேவையில் இல்லாதிருந்த நபர் ஒருவருக்கு சுகாதார பாதுகாப்பு வழங்கப்பட்டிருந்தால், காத்துக்கொண்டிருக்கும் காலம் அல்லது விலக்கீடு மறுசீரமைக்கப்பட முடியாது. இருப்பினும், ஒரு விதிவிலக்கு, படைவீரர்களுக்கான விவகார செயலாளரால் (VA) நிர்ணயிக்கப்பட்ட குறைபாடுகளுக்கு பொருந்தும்.
பல முதலாளி . பல வழங்குநர் திட்டங்களின் கீழ் முதலாளிகளுக்கான பங்களிப்பு மற்றும் நன்மைகளுக்கு பொறுப்பான திட்டம் வழங்குபவர் வழங்கும் திட்டத்தை வழங்குபவர் மூலம் வழங்கப்படுவார். ஸ்பான்ஸர் ஒதுக்கீடு செய்வதற்கு எந்த ஏற்பாடும் செய்யவில்லை என்றால், அந்த நபரின் இராணுவ சேவையின் முன் நபர் பணியமர்த்துபவருக்கு இறுதிப் பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்டிருக்க வேண்டும் அல்லது அந்தத் திட்டத்திற்கு அந்த பணியாளர் இனி செயல்படாவிட்டால்.
வெளியேற்றத்திலிருந்து பாதுகாப்பு
USERRA இன் கீழ், ஒரு வேலையில்லாத ஊழியர் பின்வருமாறு காரணமின்றி வெளியேற்றப்படாமல் இருக்கலாம்:
- இராணுவ சேவையின் நபர் 6 மாதங்களுக்கும் மேலாக (181 நாட்கள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்) இருந்தால், வேலையின்மை தேதி ஒரு வருடத்திற்கு.
- இராணுவ சேவையின் காலப்பகுதி 31 முதல் 180 நாட்கள் வரை இருந்தால், ஆறு மாதங்களுக்கு பிறகு வேலையின்மை தேதி.
30 அல்லது அதற்கு குறைவான நாட்கள் பணியாற்றும் நபர்கள் காரணம் இல்லாமல் வெளியேற்றப்படுவதில்லை. இருப்பினும், இராணுவ சேவை அல்லது கடமை காரணமாக அவர்கள் பாகுபாட்டிலிருந்து பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள்.
வேலைவாய்ப்பு பாரபட்சம்
கடந்தகால, தற்போதைய அல்லது எதிர்கால இராணுவ கடமைகளின் காரணமாக வேலை பாகுபாடு தடை செய்யப்பட்டுள்ளது. இந்த தடையானது பரந்தளவில், பெரும்பாலான வேலைவாய்ப்புகளை உள்ளடக்கியது:
- பணியமர்த்தல் ;
- பதவி உயர்வு ;
- மறுவேலை தர வேண்டும்;
- முடித்தல் ; மற்றும்
- நன்மைகள்
நபர்கள் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள் . சட்டம் கடந்த காலத்தில் உறுப்பினர்கள், தற்போதைய உறுப்பினர்கள், மற்றும் சீருடையில் சேவைகள் எந்த கிளையில் ஒரு உறுப்பினர் இருக்க விண்ணப்பிக்க நபர்கள் இருந்து பாதுகாக்கிறது.
முன்பு, முன்பதிவு மற்றும் தேசிய பாதுகாப்புப் படையினர் மட்டுமே பாகுபாட்டிலிருந்து பாதுகாக்கப்பட்டனர். யு.எஸ்.ஆர்.ஆர் கீழ், இராணுவத்தின் அனைத்து கிளைகளிலும் கடந்தகால, தற்போதைய அல்லது எதிர்கால கடமைப்பாடு கொண்டவர்கள் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள்.
ஆதாரத்தின் தரநிலை / சுமை . ஒரு தனிநபரின் கடந்த காலம், தற்போது அல்லது சேவையுடன் எதிர்கால தொடர்பு, அந்த நபருக்கு எதிராக ஒரு முதலாளியின் எதிர்மறையான வேலைத் திட்டத்தில் ஒரு உந்துதல் காரணி என்றால், முதலாளி அதை மீறிய செயலாகும் என்று முதலாளியிடம் நிரூபிக்க முடியாவிட்டால், அது ஒரு மீறல். சேவையின் தனிப்பட்ட இணைப்பு. முதன்மையான முகபாவனை நிறுவப்பட்டவுடன் ஆதாரத்தின் சுமை முதலாளியிடம் உள்ளது.
சேவை தொடர்பாக நடவடிக்கை ஒரு முதலாளியின் காரணங்கள் ஒன்றாகும் போது இந்த சட்டம் இயற்றப்படும் என்று தெளிவுபடுத்துகிறது. கடனைத் தவிர்ப்பதற்கு, சேவை தொடர்பு தவிர வேறு ஒரு காரணம் அதன் நடவடிக்கைகளை நியாயப்படுத்துவதற்கு போதுமானதாக இருந்திருக்கும் என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும்.
முன்னர் ("வி.ஆர்.ஆர்") சட்டத்தின் கீழ் எழும் பாகுபாடு வழக்குகள் உட்பட நடவடிக்கைகளின் காரணத்தினால், அனைத்து வழக்குகளுக்கும் பொருந்தும் சட்டத்தில் தற்போது வழங்கப்பட்ட ஆதாரத்தின் தரநிலை மற்றும் சுமையே.
கலவரங்களுக்காப்
எவருக்கும் எதிராக பழிவாங்குவதிலிருந்து முதலாளிகள் தடுக்கப்படுகின்றனர்:
- சட்டத்தின் கீழ் புகார் அளிக்கிறார்.
- சட்டத்தின் கீழ் ஒரு வழக்கு விசாரணையில் அல்லது நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்கிறார், உதவுகிறார் அல்லது பங்கேற்கிறார்; அல்லது
- சட்டத்தின் கீழ் வழங்கப்படும் எந்த உரிமையையும் பயன்படுத்துகிறார்.
- நபர் இராணுவ சேவையை செய்தாரா இல்லையா என்பது.
சட்டம் எவ்வாறு நிறைவேற்றப்படுகிறது
ஒழுங்குமுறைகள் . சட்டத்தை அமல்படுத்துகின்ற ஒழுங்குமுறைகளை வெளியிட தொழிற்சாலை செயலாளர் அதிகாரம் அளிக்கிறார். முன்னர், செயலாளர் அத்தகைய அதிகாரம் இல்லை. இருப்பினும், அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை வெளியிட்ட சில பிரசுரங்கள் நீதிமன்றங்களின் "எடையின் அளவை" ஏற்றுக்கொண்டன.
படைவீரர்கள் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பயிற்சி சேவை (VETS). தொழில் திணைக்களத்தின் படைவீரர்களுக்கான வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பயிற்சி சேவை (VETS) மூலம் வேலைவாய்ப்பு உதவி தொடர்ந்து வழங்கப்படும். VETS புகார்களை விசாரிக்கிறது மற்றும் அவற்றைத் தீர்க்கும் முயற்சிகள். VETS உடன் புகார் அளித்தல் விருப்பமானது. அவர்களது உள்ளூர் VETS அலுவலகத்தில் ஒரு புகாரை பதிவு செய்யலாம்.
ஆவணங்கள் அணுகல் . சட்டம் ஒரு விசாரணையில் தொடர்புடையதாக கருதுகின்ற முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர் ஆவணங்களைப் பரிசோதிக்கவும் நகல் செய்யவும் அணுகல் உரிமையை VET க்கு வழங்குகிறது. விசாரணையில் சம்பந்தப்பட்ட தகவலுடன் நேர்காணலுக்கான நபர்கள் நியாயமான அணுகலுக்கான VETS யும் உள்ளது.
சப்நான்ஸ் . சாட்சிகளின் வருகை மற்றும் சாட்சியம் மற்றும் விசாரணையின் கீழ் ஏதேனும் ஒரு விஷயத்தில் தொடர்புடைய ஆவணங்களை தயாரிப்பதற்கான சட்டத்தை VETS க்கு சட்டம் அங்கீகரிக்கிறது.
அரசு உதவி நீதிமன்ற நடவடிக்கைகள் . வி.பீ.சி. மூலம் வெற்றிகரமாக தீர்க்கப்படாத நபர்கள் தங்கள் புகாரை முடிந்தவரை நீதிமன்ற நடவடிக்கைக்கு சட்டமா அதிபருக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டுமென கோரலாம். ஒரு புகார் தகுதியுடையது என்று அட்டர்னி ஜெனரல் திருப்தி அடைந்தால், சட்டமா அதிபர் சார்பில் சார்பில் ஒரு நீதிமன்ற நடவடிக்கையை தாக்கல் செய்யலாம்.
தனியார் நீதிமன்ற நடவடிக்கைகள் . தனிநபர்கள் நீதிமன்ற நடவடிக்கைகளை தனிப்பட்ட முறையில் தாக்கல் செய்வதற்கான விருப்பத்தைத் தொடர்ந்து கொண்டிருக்கின்றனர். அவர்கள் VETS உடன் புகார் செய்ய விரும்பவில்லை என்றால் அவர்கள் அவ்வாறு செய்யலாம், அந்த VETS அட்டார்னி ஜெனரல் அவர்களது புகாரைப் புகாரளிப்பதைக் கோர வேண்டாம், அல்லது அட்டர்னி ஜெனரனால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்த மறுக்கப்பட வேண்டும்.
இரட்டை சேதங்கள் . சட்டத்தின் மீறல்கள் "விரும்பத்தக்கவை" எனக் கண்டறியப்பட்ட வழக்குகளில் திரும்ப செலுத்துதல் அல்லது இழந்த நன்மைகள் வழங்கப்படலாம். "விருப்பமுள்ள" சட்டத்தில் வரையறுக்கப்படவில்லை, ஆனால் சட்டத்தின் சட்டபூர்வ வரலாறு, அமெரிக்க உச்ச நீதிமன்றம் வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தின் வயது வேறுபாடு கீழ் வழக்குகள் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும் என்ற அதே வரையறையை சுட்டிக்காட்டுகிறது. அந்த வரையறையின் கீழ், சட்டத்தின் புறக்கணிப்பில் முதலாளியின் நடத்தை தெரிந்தோ அல்லது பொறுப்பற்றதாகவோ இருந்தால் மீறல் விருப்பம்.
கட்டணம் . நீதிமன்றத்தின் விருப்பப்படி, வழக்கறிஞர் கட்டணம், நிபுணர் சாட்சி கட்டணம் மற்றும் தனிப்பட்ட ஆலோசனையைத் தக்கவைத்துக் கொள்ளும் வெற்றியாளர்களுக்கு மற்ற வழக்கு செலவுகள் ஆகியவற்றை அனுமதிக்கிறது. மேலும், வழக்கு நீதிமன்றம் கட்டணம் வசூலிக்க தடை விதிக்கிறது அல்லது வழக்கை கொண்டுவரும் எவருக்கும் எதிராக செலவிடுகிறது.
அறிவிப்புத் தீர்ப்புகள் . சட்டத்தின் கீழ் உரிமை கோரப்படும் நபர்கள் மட்டுமே வழக்குகள் கொண்டுவரலாம். சட்டத்தின் சட்டப்பூர்வ வரலாற்றின் படி, பணியாளர்களின் சாத்தியமான கூற்றுக்களை நிர்ணயிக்க அறிவிப்புத் தீர்ப்புகளுக்கு தாக்கல் செய்யும் நடவடிக்கைகளிலிருந்து முதலாளிகள், ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் அல்லது தொழிற்சங்கங்களைத் தடுக்க வேண்டும்.