ஒரு ஊழியர் அல்லது வாடிக்கையாளர் ஒரு அவசரகால பணியமர்த்தல் கோரிக்கையை செய்ய முடியுமா?
பணியாளர் ஒரு பணியமர்த்துபவர் ஒரு பணியமர்த்துபவர் முடிவு செய்தால், ஒரு வாடிக்கையாளர், பணியாளர் அல்லது பணியாளரை பணிக்கு கொண்டு வருபவர் யாராவது ஒருவர் சேதமடைந்து அல்லது பாதிக்கப்படுபவர் என்றால், வேலையாள் அலட்சியமாக பணியமர்த்தப்படுவார்.
பணியாளர் நியமனம் வன்முறை நடத்தை பற்றிய பணியாளர் பின்னணி பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்று ஃபில்லர் நம்புகையில் ஒரு அலட்சியமாக பணியமர்த்தல் கூற்று செய்யப்படுகிறது. இந்த கூற்றுக்களில், தீங்கிழைக்கும் நடத்தை கடந்த கால நடத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டிருப்பதாக நிரூபிக்க முயற்சிக்கின்றது, அந்த ஊழியர் ஆபத்தானவர், நம்பகமற்றவர், பாலியல் வேட்டையாடுபவர் அல்லது ஒரு திருடன் என்று சில சாத்தியமான கூற்றுக்களைக் குறிப்பிடுகிறார்.
முதலாளிகள் ஒரு வேலையில்லாத பணியிட கோரிக்கைக்கு பாதிக்கப்படுகிறார்களா?
முதலாளிகள் கீழ்க்கண்டவாறு செய்யாவிட்டால், அலட்சியமாக பணியமர்த்தல் கூற்றுக்கள் மிகவும் பாதிக்கப்படுகின்றன.
- (ஏப்ரல் 25, 2012, EEOC வெளியிட்ட அமலாக்க வழிகாட்டல், ஒரு குறிப்பிட்ட நபரின் கைது அல்லது உறுதிப்படுத்தல் பதிவுகளை ஒரு முதலாளியின் பயன்பாடு பயன்படுத்துவது, சில சூழ்நிலைகளில் தலைப்பு VII ஐ மீறுவதாக கூறுகிறது. L. Diane Tindall, Attorney-at-Law க்கு. முதலாளிகள் ஒரு வழக்கு மூலம் வழக்கு அடிப்படையில் குற்றம் பதிவுகளை ஆய்வு மற்றும் ஒரு வழக்கறிஞர் ஆலோசிக்க ஒரு கண்டிப்பான பின்பற்றப்பட்ட கொள்கை வேண்டும்.)
- வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தனிப்பட்ட குறிப்புகளை சரிபார்க்கவும் .
- வேலை வரலாறு மற்றும் முன்னாள் மேற்பார்வையாளர்களுடன் பேச முயற்சிக்கவும்.
- கல்லூரி டிகிரிகளை சரிபார்க்கவும் '
- அபாயகரமான உற்பத்தி வேலைகள் உள்ளிட்ட குறிப்பிட்ட தொழில்களில் மருந்து திரையிடல் நடத்தவும்.
- டிரக் ஓட்டுநர் அல்லது கடுமையான உடற்பயிற்சியைத் தொடரும் எந்த வேலையும் போன்ற சில வேலைகளில் உள்ள சில வேலைகளில் உடல்நிலை தேவைப்படுகிறது.
- சில வேலைகள் குறிப்பாக பணம் சம்பந்தப்பட்ட கடன்களுக்கான கடன் காசோலைகளை செய்யவும்.
- டிரக் ஓட்டுதல் மற்றும் நிறுவனத்தின் கார்களை அல்லது இயந்திரங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கு தேவைப்படும் வேலைகள் உட்பட சில ஆக்கிரமிப்புகளுக்கு ஓட்டுநர் பதிவுகளையும் வரலாற்றையும் சரிபார்க்கவும்.
- விண்ணப்பதாரர் மேற்கொண்ட மற்ற கோரிக்கைகள், அவர் ஏன் ஒரு முன் முதலாளியை விட்டுவிட்டு, இரண்டு வருட பணி இடைவெளிக்கு ஏன் இரண்டு ஆண்டுகளில் நான்கு நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்தார், மேலும் ஏன் உண்மையாக இருக்கிறார் என்பதையும் உறுதிப்படுத்தினார்.
அவசரமாக பணியமர்த்தல் எங்கே அதிகரிக்கிறது?
சில குறிப்பிட்ட தொழில்களில் சாரமற்றுள்ள பணியமர்த்தல் என்பது சில தொழில்களில் பொதுவாகக் கருதப்படுகிறது, இந்த குறிப்பிட்ட தொழிற்துறைகளில்: "ரியல் எஸ்டேட் முகவர் (விசை அல்லது பாஸ்-லாக் காம்பினேஷன்கள்), வாடகை குடியிருப்புகள், சேவை மற்றும் பராமரிப்பு நபர்கள், நர்சிங் மற்றும் குணமடைந்த வீட்டுத் தொழிலாளர்கள், வீட்டு சுகாதார உதவியாளர்கள் மற்றும் பயன்பாட்டு நபர்கள். "
ஒரு தொழிலாளி சாத்தியமான பொறுப்பு என்ன?
அதிகரித்துவரும் மாநிலங்கள் மற்றும் உலகளாவிய சட்டவாக்கங்கள், முதலாளிகளுக்கு இது போன்ற மோசமான பணியமர்த்தல் வழக்குத் தொகையை இது போன்ற சட்டங்களை உருவாக்குகிறது.
- மற்றொரு நபர் காயம் அல்லது காயம் நபர் நிறுவனம் வேலை.
- பணியாளர் பாதிக்கப்படுவதைத் தீர்ப்பதற்கு அல்லது புகார் தரும் கட்சிக்கு காயம் விளைவிப்பதாக குற்றஞ்சாட்டினார்.
- முதலாளியிடம் அறிவைக் கொண்டிருந்தேன் அல்லது ஊழியரின் தீங்கைத் தீர்த்து வைப்பதை அறிந்திருக்க வேண்டும்.
- பணியாளர் பணியமர்த்தல் அல்லது பணியாளர்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் பணியாளரின் விருப்பத்தை வெளிப்படுத்தியிருப்பதற்கு பொருத்தமான பின்னணி சோதனை நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளாமல் பணியமர்த்துபவரை பணியமர்த்துவதில் முதலாளியாக இருந்தார்.
சாத்தியமான அவசரகால பணியமர்த்தல் வழக்குகள் பற்றிய எடுத்துக்காட்டுகள்
முதலாளிகளுக்கு எதிராக தாக்கல் செய்யப்பட்டு, வெற்றிபெற்ற கோரிக்கைகளின் வகைகள் பின்வருமாறு உள்ளன.
- பணியாளர் ஒரு சக பணியாளரை பாலியல் பலாத்காரம் செய்கிறார். மறுபரிசீலனை செய்யும்போது, பாலியல் தாக்குதல் நடத்துவதற்கு சிறைச்சாலை நேரத்தைச் சேர்த்துள்ள ஒரு பதிவுசெய்த பாலியல் குற்றவாளி என ஊழியர் ஒருவர் கண்டுபிடித்தார். இந்த தகவல் பயனுள்ள பின்னணி சோதனை மூலம் கண்டுபிடிக்கப்பட்டது ஏனெனில் முதலாளி பணியமர்த்தப்பட்டார்.
- ஒரு பணியாளர் தனது முதலாளிக்கு ஆஸ்பத்திரிக்கு கடுமையான காயங்களைக் கொடுத்துள்ளார். மீளாய்வு செய்யப்பட்ட போது, வேலைவாய்ப்பு குறிப்புகள் மற்றும் முன்னதாக முதலாளிகளால் சோதிக்கப்படாமல் இருப்பதாக முதலாளி கண்டுபிடித்துள்ளார், அங்கு இரண்டு மேலதிக முதலாளிகளும் அவரை மறுபடியும் மறுபரிசீலனை செய்ய மாட்டார்கள் என்று மேலதிகாரிகளிடம் அறிந்திருப்பார்கள். ஒரு குற்றவியல் பின்னணி காசோலை குற்றவியல் குற்றங்களை வெளிப்படுத்தியிருக்கும்.
- முழுமையான பின்னணி சோதனை செய்வதாகக் கூறிக்கொள்ளும் ஒரு தற்காலிக நிறுவனம், ஒரு நிதி அலுவலகத்தில் ஒரு பணியாளராக பணியாளரை வைத்துள்ளது. ஒரு சில மாதங்களுக்குப் பிறகு, தற்காலிக ஊழியர் ஆயிரக்கணக்கான டாலர்களைத் திருடிவிட்டார் என்று நிறுவனம் கண்டுபிடித்தது. (தற்காலிக நிறுவனம் பொறுப்பேற்றது.)
- ஒரு உற்பத்தி நிறுவனத்தில், முதலாளி, தயாரிப்பு இழப்பை அளவிடத் தொடங்கினார், வாடிக்கையாளரை அடைவதற்கு முன்னர் மறைந்து போன தயாரிப்புகளின் அளவு அதிர்ச்சியடைந்தார். முதல் படியாக, அவர் கேமராக்களை நிறுவினார். உதாரணமாக, கேமிராக்களின் வரம்பிற்கு வெளியே இருந்த நன்கொடை நன்கொடை ஜாடி, ஒரு மேற்பார்வையாளரின் மேசை மீது திருடப்பட்டது, இது திருட்டுதலை நிறுத்தி ஓரளவு வெற்றிகரமாக இருந்தது.
நீண்ட கதை, ஆனால் அதிக விசாரணைக்குப் பிறகு, பெரும்பான்மையான திருட்டு சம்பவங்கள் ஒரு ஊழியருக்கு மீண்டும் கண்டுபிடிக்கப்பட்டன. அவர் சிறைச்சாலையில் சிறைச்சாலையில் பணியாற்றினார் மற்றும் அவரது தண்டனையின் ஒரு பகுதியானது, 10000 டாலர்களை தகர்த்தல் இலக்குக்கு வழங்குவதற்காக இருந்தது. ஏனென்றால், தொழில் நுட்பம் பின்னணி சோதனை செய்யவில்லை, ஒரு பங்காளியானது, தங்கள் நற்பெயருக்கு சேதத்தை விளைவித்தது மற்றும் விநியோக கடமைகளை நிலைநிறுத்தும் திறனைக் கொண்டது.
முதலாளிகள் கவனமாக பின்னணி சோதனை செய்ய வேண்டும் போது, அவர்கள் நியாயமான மற்றும் nondiscriminatory காசோலைகளை செய்ய வேண்டும். அதே வேலைக்கான வேட்பாளர்களான பின்னணி காசோலைகள் ஒரே மாதிரியாக இருக்க வேண்டும். ஒரு தெளிவான இணைப்பு நடத்தப்பட்ட பின்னணி காசோலைகள் மற்றும் வேலை அல்லது அடிப்படை வேலைவாய்ப்பு ஆகியவற்றுக்கு இடையே இருக்க வேண்டும்.
தொந்தரவு மற்றும் ஊழியர்களின் நேரத்தை முதலீடு செய்ய, உற்பத்தித்திறன் மற்றும் நற்பெயரின் சாத்தியமான இழப்புகள், மற்றும் நீதிமன்றங்களால் ஒதுக்கப்படும் நிதி நஷ்டங்கள், முதலாளிகள், முழுமையான பின்னணி சோதனை செய்ய வேண்டும். உங்கள் ஊழியர்களோ அல்லது வாடிக்கையாளர்களையோ எந்த விதத்திலும் காயப்படுத்தாதீர்கள் என்பதற்காக நீங்கள் யார் பணியமர்த்தப்படுகிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் தெரிந்துகொள்ள வேண்டும்.
நிபந்தனைகள்: அதிகாரப்பூர்வமாக வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதம் தரப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மூலம் படிப்படியாக படிக்கப்படுகிறது. மாநிலங்கள் மற்றும் நாடுகளுக்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகள் உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியானதா என்பதை உறுதிப்படுத்த, சட்ட உதவி அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.