நீங்கள் உள்நாட்டில் தேடும்போது நீங்கள் உங்கள் மேலாளரைத் தெரிவிக்க வேண்டுமா?

நீங்கள் அவரது நல்ல பக்கத்தில் இருக்க வேண்டும் என்றால் உங்கள் மேலாளர் பிளைண்ட்

பரவலான ஆர்வத்தை வளர்க்கும் ரீடர் கேள்விகள் பெரும்பாலும் பகிரப்படுகின்றன. ஒரு வாசகர் தன் மனைவியிடம் தனது துறைக்கு வெளியே பல வேலைகளுக்கு விண்ணப்பித்திருந்தார் என்று எழுதினார். இந்த வாய்ப்பைப் பெறுவதற்கு முன்பாக, உள்ளூர் மனிதவள துறை தனது மேலாளரின் மேலாளரிடம் தெரிவித்தது. இது அவளுடைய முதலாளிகளுடன் இருக்க வேண்டும் என்று விரும்பத்தகாத மற்றும் கடினமான உரையாடலைத் தூண்டியது.

இப்போது அவள் கண்காணிக்கப்படுவதால் அவள் எந்தவொரு வேலைக்காகவும் வேலை செய்யலாம் என்று என் மனைவி நினைக்கவில்லை.

என் உணர்வுகளை இந்த மனிதர் மற்றும் மேலாண்மை நடத்தை கூறுவது நியாயமற்றது, ஆனால் இது சட்டவிரோதமானதா அல்லது பணியிட முறைகேடு? அவர் நெறிமுறையை ஹாட்லைன் என்று அழைப்பாரா அல்லது விட்டுவிடலாமா, அவளுடைய வேலையை முடித்துவிடுவதற்கு முன்பு வேறொரு வேலை கிடைக்குமா?

உள்நாட்டு வேலை விண்ணப்பங்களுக்கான மனிதவள கொள்கை

ஒவ்வொரு நிறுவனமும் மற்றொரு வேலைக்கு மாற்ற விரும்பும் பணியாளர்களை எப்படி கையாள்வது என்பது பற்றி வேறுபட்ட கொள்கைகள் உள்ளன. உதாரணமாக, பல நிறுவனங்களில், நிறுவனத்தின் கொள்கையானது, ஆறு மாதங்களுக்கு ஒரு தற்காலிக நிலைமையில் இருக்க வேண்டும் அல்லது அவற்றின் துணை ஜனாதிபதியின் அங்கீகாரம் விரைவில் உட்புறமாக வேலைகளை மாற்றிக்கொள்ள வேண்டும்.

பணியாளர் நிறுவனத்தின் மற்றொரு பணிக்காக விண்ணப்பிக்கும் படி தனது பணியாளரின் தற்போதைய மேலாளரை அறிவிப்பதற்கான பொறுப்பை பணியாளர் பொறுப்பேற்கிறார். இந்த கொள்கையுடன், பணியாளர்கள் தங்கள் உள் வேலை தேடலுக்குத் தேவையானதை சரியாக அறிவார்கள். வாசகர் அனுபவம் நிகழ்ந்திருக்காது

உங்கள் மனைவி எங்கு தொடங்க வேண்டும் என்பது தான். அவரது அமைப்பின் தற்போதைய கொள்கையைத் தீர்மானித்தல். அவள் கவனமின்றி அதை கடைப்பிடிக்க தவறிவிட்டது சாத்தியம். பாலிசி மேலாளர் அறிவிக்கப்படவில்லை என்றால், மற்றொரு பணிக்காக விண்ணப்பித்திருந்த மேலாளரிடம் சொல்லி ஊழியர் நபர் ஒருவரின் நடத்தை இரகசியத் தவறும் .

ஒரு நிறுவனத்தில், ஊழியர்கள் HR உடன் தொடர்பு கொள்ளுதல் என்பது இரகசியமானது என்று ஒரு நியாயமான எதிர்பார்ப்பு இருக்க வேண்டும். HR ஊழியருக்கான பொருத்தமான படி அவள் மேலாளருடன் உள் வேலை தேடலைப் பற்றி விவாதித்திருந்தால் உங்கள் மனைவியைக் கேட்பதுதான்.

உங்கள் மனைவியின் வேலையை விட்டு வெளியேற முடிவுசெய்த அம்சங்களை மேம்படுத்துவதற்கு மேலாளருக்கு வாய்ப்பளிப்பதற்கான வாய்ப்பை இது HR செய்கிறது. இது நிர்வாகி நிறுவனத்தில் உங்கள் மனைவியின் வாழ்க்கை நோக்கங்களை புரிந்து கொள்ளும் வாய்ப்பை வழங்குகிறது.

இறுதியாக, தற்போதைய நடப்பு மேலாளருடன் சாத்தியமான பரிமாற்றம் அல்லது பதவி உயர்வு பற்றி கலந்துரையாடுவது அவரால் அல்லது அதற்குரிய நேர்மறையான குறிப்புடன் விண்ணப்பத்தை ஆதரிப்பதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது. இது அவரது தற்போதைய மேலாளருக்கு நியாயமான சிகிச்சையாகும், அவர் தனது சிறந்த ஊழியரை இழக்க நேரிடும்.

அவர் HR இன் அணுகுமுறையால் கண்மூடித்தனமாக இருந்ததால், அவளுடைய மேலாளர்கள் அவளது மேலாளரைக் கண்மூடித்தனமாகப் பார்த்தது போல் தெரிகிறது.

உங்கள் மனைவியின் பயன்பாடுகளைப் பற்றி மேலாளரிடம் கூறும் மனிதர் மேலாளர் நடவடிக்கைகளும் அவரது அமைப்பிற்கான நிலையான நடைமுறையாக இருக்கலாம். அணுகுமுறை பரிந்துரைக்கப்படாத நிலையில், அது நடைமுறை நடைமுறை என்றால், மனித உரிமையாளர் தனது தற்போதைய மேலாளருடன் தொடர்புகொள்வார் என்று உங்கள் மனைவி அறிந்திருக்கலாம்.

ஒதுக்கி வைத்துள்ள கொள்கைகள், ஒருவேளை அது உள்நாட்டில் பணிபுரியும் போது பணியாளர்கள் மேலாளரிடம் சொல்லும் ஒரு நிறுவன ஒழுங்குமுறையாகும்.

மனித உரிமையாளர் உங்கள் கணவர் உங்கள் மனைவியால் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளார் என்று கருதலாம்.

எனவே, உங்கள் அசல் கேள்விக்கு. இரகசியத்தை மீறுவது சிரமமானது. நெறிமுறையற்ற? இது சூழ்நிலைகள் அனைத்தையும் சார்ந்துள்ளது. இருப்பினும் தொடர்ந்த நடத்தை, உங்கள் மனைவியின் கஷ்டத்தை ஏற்படுத்துகிறதென்றால் , கவலைப்படுவதாக உணர்ந்தால் , அவரின் மேலாளரும், HR யும் பழிவாங்கலாம் . பழிவாங்கல் நடக்கும் என்றால், அது நெறிமுறையை ஹாட்லைன் என்று அழைக்க வேண்டும்.

ஒரு உள் வேலை தேடலுக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட அணுகுமுறை

இங்கே ஒரு ஆலோசனை அணுகுமுறை. உங்கள் மனைவி மேலாளருடன் சந்திப்பதோடு அவர் ஏன் இன்னுமொரு பதவிக்கு வருகிறார் என்பதை விளக்க வேண்டும். அவளுக்கு எந்த காரணமும் கிடையாது, அவளுடைய தனிப்பட்ட வளர்ச்சி மற்றும் வளர்ச்சி மற்றும் நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு பங்களிப்பு செய்வதற்கான அவரின் திறமை ஆகியவை உள் வேலை தேடலுக்கு அவளது காரணங்கள் என்பதை அவர் வலியுறுத்த வேண்டும்.

வேறொரு வேலைக்கு செல்லும் ஒரு பணியாளரை மாற்றுவது எவ்வளவு கஷ்டம் என்பதை அவள் அறிந்திருப்பாள் அவள் கவனமாகக் கவனிக்க வேண்டும். முடிந்தவரை இசைவானதாக மாற்றுவதற்கு அவள் மாற்றமடைந்து, மாற்றத்தை மாற்றுவதற்கு அவருக்கு உதவி செய்வதற்கு அவள் தயாராக இருப்பதை அவள் வலியுறுத்த வேண்டும்.

இந்த விவாதத்தைத் தொடர்ந்து, அவள் செய்யும் ஒவ்வொரு வேலையைப் பற்றியும் அவள் மேலாளரிடம் சொல்ல வேண்டும். அவள் ஒரு நல்ல வாய்ப்பாக வேலை பார்க்கிறார் ஏன் அவள் மேலாளரிடம் விவாதிக்க வேண்டும். அவர் தனது ஆதரவை கேட்க வேண்டும். எந்த பணியாளரும் ஒரு பணியாளரால் கண்மூடித்தனமாக இருக்கிறார், இது மேலாளரை சுழலில் வைத்திருக்கும்.

உங்கள் மனைவியிடம் அவர் பொருந்தக் கூடிய திறந்த வெளிப்பாடுகளுக்கு தகுந்த முறையில் கருதுவதில்லை என்று நம்பினால், அது பழிவாங்கலாக தகுதிபெறலாம். அவளது விண்ணப்பத்தை சரியாக பொருட்படுத்தாவிட்டால், அவள் திருட்டுத்தனமான வேலை தேட வேண்டும். அவளுடைய அமைப்பில் செல்ல வேறு எங்கும் இல்லை என்பது தெளிவான செய்தி.

அவரது பணியிடத்தின் அரசியலை அறியாமலேயே, மேலாளரின் மேலாளருக்கு புகார் மற்றும் எச்.ஆர்.இல் அதிகபட்சம் எவ்விதம் எடுக்கும் என்பதையும் அறிந்து கொள்ள கடினமாக உள்ளது. சில அமைப்புகளில், இது ஒரு பயனுள்ள படிப்பாக இருக்கலாம், ஆனால் மற்றவர்களுள், அது மரணத்தின் முத்தம். இரகசியமாக வேலை தேடி.

நிபந்தனைகள்: அதிகாரப்பூர்வமாக வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதம் தரப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மூலம் படிப்படியாக படிக்கப்படுகிறது. மாநிலங்கள் மற்றும் நாடுகளுக்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகள் உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியானதா என்பதை உறுதிப்படுத்த, சட்ட உதவி அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும் . இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.