நாள் முழுவதும் பல்வேறு நடவடிக்கைகளின் குறுகிய வெடிப்புக்களில் ஒரு நையாண்டி இருக்கும். மக்கள் சந்திக்க வேண்டும், நிரப்பவும், உறிஞ்சுவதற்கு தகவலின் சுமைகளும் இருக்கும். உங்கள் பணியமர்த்துபவர் தங்கள் நோக்குநிலைக் கொள்கையை சிந்தித்துப் பார்த்திருந்தால், முதல் நாள் நடவடிக்கைகள் அனைத்திற்கும் நீங்கள் குறிப்புக் குறிப்புகளை வைத்திருப்பீர்கள்.
உங்கள் முதல்-நாள் அனுபவம் எவ்வளவு வலுவான அல்லது அற்பமானதாக இருந்தாலும், பணிக்கு வெற்றிகரமாக முதல் சில வாரங்கள் தெரிந்துகொள்ள வேண்டிய அடிப்படை தகவலை எந்தவொரு நோக்குநிலையையும் மூடிவிட வேண்டும். நாள் முடிவிலிருந்து சில மணிநேரத்திற்குள் நீங்கள் வந்தால், கீழே உள்ள தலைப்புகளில் நீங்கள் தொட்டிருக்காதீர்கள், அவற்றைப் பற்றி கேளுங்கள்.
உங்கள் புதிய பாஸ் சந்தித்தல்
பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், உங்கள் மேலாளர் நீங்கள் பணியமர்த்தியவர். இது எப்போதுமே இல்லை, ஆனால் உங்கள் முதலாளியின் முதல் நாள் முன்பு யார் என்று நீங்கள் அறிவீர்கள். உங்கள் மேலாளரை நீங்கள் சந்திக்கும் போது, நீங்கள் பெறக்கூடிய மிக முக்கியமான தகவல் உங்கள் நிர்வாகி உங்களிடம் எதிர்பார்ப்புகளின் தொகுப்பு. உங்கள் மேலாளர் நீங்கள் வெற்றிபெற விரும்புகிறீர்கள், உங்கள் சிறந்த ஆர்வத்தை மனதில் வைத்திருக்கிறீர்கள். நீங்கள் நன்றாக இருக்கும் போது, உங்கள் முதலாளி நன்றாக இருக்கிறார்.
உங்கள் புதிய குழுவை சந்தித்தல்
எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், நீங்கள் ஒரு குழுவில் ஒரு பகுதியாக செயல்படும். நீங்கள் சந்திக்கும் ஒவ்வொரு நபரைப் பற்றியும் நீங்கள் நினைவில் வைக்க மாட்டீர்கள், ஆனால் அவர்களது பெயர்கள் மற்றும் முகங்களை ஞாபகப்படுத்த உங்கள் சிறந்தது செய்யுங்கள். அவற்றைப் பற்றி சில சுவாரஸ்யமான உண்மைகளை நீங்கள் நினைவில் வைத்துக் கொள்ளலாம், பின்னர் அந்த தகவல்களின் தகவலைப் பின்னர் தெரிவிக்கலாம்.
உங்கள் முதல் சில மாதங்களில் நீங்கள் முன்னேறும் போது, உங்களிடம் உள்ள ஒவ்வொரு கேள்வியும் உங்கள் மேலாளரிடம் செல்ல விரும்பவில்லை. இரண்டு அல்லது மூன்று நபர்களை அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பது தெரியுமா, ஒரு உறவினரின் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க தயாராக இருப்பதாகத் தெரிந்துகொள்ள முயலுங்கள்.
தேவையான ஆவணங்களை பூர்த்தி செய்தல்
உங்கள் வேலையை தொடங்குவதற்காக உங்கள் பணியாளருக்கு கடிதத்தை முடிக்க வேண்டும்.
உள்நாட்டு வருவாய் சேவை மூலம் தேவையான படிவங்களை பூர்த்தி செய்ய அவர்கள் உங்களை கேட்டுக்கொள்வார்கள். உங்கள் மாநில வருமான வரி இருந்தால், அதற்கான படிவங்களை பூர்த்தி செய்யுங்கள்.
பெரும்பாலான அரசாங்க முதலாளிகள் நேரடி ஊதியம் ஊதிய காசோலைகளை வழங்குகின்றன. நேரடி வைப்புத்தன்மையைப் பயன்படுத்தி, உங்கள் வங்கிக் கணக்கில் சீக்கிரம் முடியுங்கள்.
தகவல்களையும் தரவையும் பொறுத்து உங்கள் வேலை உங்களை அணுக அனுமதிக்கக்கூடும், நீங்கள் முன்கூட்டல் படிவங்களை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். அடிப்படையில், இந்த வடிவங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கைகளால் அவ்வாறு செய்ய அனுமதிக்கப்படாவிட்டால், நீங்கள் எந்த தனியுரிம தகவலை வெளியிட மாட்டீர்கள் என்று சான்றளிக்கும்படி கட்டாயப்படுத்துகின்றன.
சில கொள்கைகளை எழுதுவதில் நீங்கள் ஒப்புக் கொள்ளலாம். இந்த கொள்கைகள் வழக்கமாக ஒரு ஊழியர் அவற்றை மீறுவதாக இருக்க வேண்டும், அந்த அமைப்பு குறிப்பிடத்தக்க சட்டரீதியான ஆபத்தை எதிர்கொள்கிறது. பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் பணியிட வன்முறை ஆகியவை அடங்கும். இந்த கொள்கைகளை எழுதுவதில் ஊழியர்கள் ஈடுபட்டிருப்பதால், ஒரு ஊழியர் அவர்களை மீறினால், முதலாளியின் பொறுப்புகளை குறைக்க வேண்டும். ஒரு பணியாளரின் கொள்கையை மீறுவதாக கூறப்படுவதில் இந்த நிறுவனம் ஈடுபட்டிருந்தால், அமைப்பு அதன் செயல்திறன் தடுப்பு நடவடிக்கையின் வரலாற்றைக் காட்டலாம்.
கட்டாய பயிற்சி பெறுதல்
உயர்-ஆபத்தான கொள்கைகளுடன் சேர்ந்து செல்ல, முதலாளிகள் கொள்கைகளை விரிவாக விவரிக்க குறுகிய பயிற்சி தொகுதியை உருவாக்கலாம்.
பயிற்சி இரண்டு செயல்பாடுகளை வழங்குகிறது. முதலாவதாக, முக்கியமான கொள்கைகளைப் பற்றி விரிவான தகவல்களை ஊழியர் பெறுகிறார். இரண்டாவதாக, அந்தக் கொள்கையை மீறுபவர்கள் பணியாளரின் அபாயத்தை முதலாளிகள் குறைக்கலாம்.
உலகின் உங்கள் சிறிய கோளம்
உங்கள் பணியிடங்களை நீங்கள் காண்பிப்பீர்கள். நீங்கள் ஒரு நுழைவு நிலை நிலையில் இருப்பின் இது பெரும்பாலும் மேசை அல்லது க்யூபில் இருக்கும். உங்கள் பணியிடத்தை எப்படிப் பார்ப்பது என்பது பற்றி உங்கள் முதலாளி பற்றி நிறைய சொல்ல முடியும். அது சுத்தமான மற்றும் பொருட்கள் கையிருப்பு இருந்தால், யாரோ உங்கள் முதல் பதிவுகள் பற்றி அக்கறை. இது தூசி அல்லது காலியாக இருந்தால், உங்களுக்கு உதவ மிகவும் பிஸியாக இருக்கலாம்.
உங்கள் பணியிடத்தை எப்படிச் செய்வது என்பதைப் பொறுத்தவரை, உங்கள் பணியிடத்தை மற்ற ஊழியர்கள் எப்படிக் கண்டுபிடித்தார்கள் என்பதைப் பாருங்கள். குறைந்தது தொடங்க, அது அலங்காரத்தின் வரும் போது ஸ்பெக்ட்ரம் பழமைவாத இறுதியில் இருக்கும்.
நிலத்தின் லே
உங்கள் மேலாளர் அல்லது உங்கள் அணியினர் ஒருவரை உங்கள் கட்டிடத்தின் புவியியல் காண்பிக்கும்.
குறைந்தபட்சம், ஒரு ஊழியர் அடையாளம் பேட்ஜ் பெறுவது எப்படி, உங்கள் வாகனத்தை நிறுத்துவது, கழிவறைக்கு சென்று, உங்கள் கணினியில் அச்சிட்டு எங்கு செல்ல வேண்டும் என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.
உங்கள் சுற்றுப்பயணம் நிறுவன கலாச்சாரம் பற்றி கேட்க ஒரு சிறந்த வாய்ப்பு. அலுவலகத்தின் சமூக நெறிகள் என்னவென்பதைக் கண்டறிந்து, நீங்கள் எந்தவொரு நெகிழ்வானவை என்பதை அறியும் வரை அவர்களைப் பின்தொடர உங்களுக்கு சிறந்தது.