பணியிட வன்முறை

அரசாங்க ஊழியர்கள் பணியிட வன்முறை , குறிப்பாக அரசாங்க அலுவலக கட்டிடங்களிலிருந்து பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும். இதன் காரணமாகவும், ஆபத்தான சூழ்நிலைகளிலும் அவர்கள் தங்களைக் கண்டுபிடித்துள்ளனர், பொலிஸ் அதிகாரிகள் மற்றும் சமூகத் தொழிலாளர்கள் எப்போதுமே வன்முறைக்குத் தோற்றமளிக்க வேண்டும்.

அமெரிக்க ஆக்கிரமிப்பு பாதுகாப்பு மற்றும் உடல்நலம் நிர்வாகம் பணியிட வன்முறைகளை "உடல்நலம் வன்முறை, தொந்தரவு, மிரட்டல் அல்லது வேறு அச்சுறுத்தலை செயலிழப்பு நடத்தும் எந்த நடவடிக்கையும் அல்லது பணி தளத்தில் நிகழும் அச்சுறுத்தலாகும்" என வரையறுக்கிறது.

இது ஊழியர்-மீது-ஊழியர் சமாச்சாரங்களுக்கு மட்டுமே அல்ல. வேலைநிறுத்தம் வன்முறை ஒரு குற்றவாளி துப்பாக்கி முனையில் ஒரு களஞ்சியமாக கடையில் அல்லது ஒரு மதுபானம் அச்சுறுத்தும் ஒரு போர்வீரன் அச்சுறுத்தும் போன்ற வேலைகள் இடத்தில் வன்முறை அனைத்து வகையான அடங்கும் எந்த மது அருந்துகிறார்.

பணியிட வன்முறை ஆபத்தானது. அமெரிக்காவில் தொழிலாளர் புள்ளியியல் புள்ளிவிபரப்படி, 2010 ஆம் ஆண்டில் வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் 11% க்கும் அதிகமான பணியிடங்களுக்கு காயமடைந்துள்ளது.

பணியிட வன்முறைகளைத் தடுப்பதில் OSHA இன் பங்கு

OSHA பணியிட பிரச்சினைகளுக்கு அமெரிக்க அரசாங்க மேற்பார்வை நிறுவனம் ஆகும். இது அமெரிக்கத் தொழிலாளர் துறை. OHSA பணியிடங்களை பரிசோதித்து, பணியிட காயங்களைத் தடுக்க அவர்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதைப் பற்றி முதலாளிகளுக்கு கருத்து தெரிவிக்கிறது. இது பணியிட வன்முறை பற்றிய தகவலைப் பரிசோதித்தல் மற்றும் வழங்குவது.

1970 ஆம் ஆண்டின் தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரச் சட்டத்தின் கீழ், OSHA பல உரிமைகளுடன் தொழிலாளர்களை வழங்குகிறது:

• பணியிடத்தை ஆய்வு செய்ய கோருவதற்கு
• ஆய்வு முடிவுகளைப் பெறுவதற்கு
• முதலாளியின் பதிலடி மற்றும் பாகுபாடு இல்லாமல் தங்கள் சட்ட உரிமைகளை நடைமுறைப்படுத்த
• ஓஎஸ்ஹெச்ஏ ஒழுங்குமுறைகளைப் பற்றி பயிற்சி பெற அவர்கள் எவ்வாறு தங்கள் குறிப்பிட்ட பணியிடத்திற்கு விண்ணப்பிக்கிறார்கள்
• வேலை தொடர்பான காயங்களும் நோய்களும் பற்றிய பதிவுகளைப் பார்க்க
• தங்கள் மருத்துவ பதிவுகளை பார்க்க

பொதுவாக, தனியார் முதலாளிகள் மற்றும் அரசாங்கங்கள் OSHA இன் அதிகார எல்லைக்குள் விழும். OSHA கூற்றுப்படி, சட்டம் "ஊழியர்களுக்கு வெளியே வேலை செய்யாத பண்ணை ஊழியர்களின் உடனடி குடும்ப உறுப்பினர்கள், மற்றும் மற்றொரு கூட்டாட்சி நிறுவனத்தால் பணிபுரியும் பணியிட அபாயங்கள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியதாக இல்லை".

பணியிட வன்முறைக் கொள்கையை ஏற்றுக்கொள்வது

பணியிட வன்முறைக்கு எதிராக முதலாளிகளுக்கு பூஜ்ய-சகிப்புத் தன்மை கொள்கையை கடைபிடிப்பதாக OSHA பரிந்துரைக்கிறது, இது நிறுவனத்துடன் தொடர்பு கொள்ளக்கூடிய ஊழியர்கள், ஒப்பந்தக்காரர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் வேறு எவரையும் உள்ளடக்கியது. இத்தகைய கொள்கை வன்முறையிலிருந்து ஊழியர்களைப் பாதுகாக்கிறது மட்டுமல்லாமல், வன்முறை நிகழும்போது முதலாளியை பாதுகாக்கிறது.

வன்முறை ஆபத்தை குறைப்பதற்கான வழிகள், வன்முறைகளைக் கண்டறிதல் மற்றும் வன்முறை சூழ்நிலைகளை எப்படி கையாள்வது ஆகியவை நிறுவனங்களின் கொள்கையில் ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கப்பட வேண்டும். ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியர் வைத்திருக்கும் நிறுவனத்தையும் பொறுப்பையும் பொறுத்து, வன்முறை சூழ்நிலைகளை கையாள்வதில் பொருத்தமான நடவடிக்கையானது வேறுபடலாம். உதாரணமாக, ஒரு சில்லறை விற்பனையாளர் மற்றும் ஒரு போலீஸ் அதிகாரி தங்கள் வேலை கடமைகளை நிறைவேற்றும் போக்கில் ஒரு வன்முறை சூழ்நிலை எதிர்கொள்ளும் போது மிகவும் வேறுபட்ட நெறிமுறைகள் பின்பற்ற வேண்டும். சில்லறை பணியாளர் எல்லா செலவிலும் வன்முறையைத் தவிர்ப்பார் என எதிர்பார்க்கப்படுகையில், பொலிஸ் அதிகாரி ஒரு வன்முறை நிலைமையை எதிர்கொள்ள நேரிடும்.

அமெரிக்க அரசாங்கத்தில் பணியிட வன்முறைக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

பணியிட வன்முறை அமெரிக்க அரசாங்கத்துடன் தொடர்பில் மோசமான விளைவுகளை ஏற்படுத்தியுள்ளது:

• 1983 ஆம் ஆண்டில் ஐக்கிய மாகாண தபால் சேவை ஊழியர்கள் பதவியில் உள்ள இடங்களில் கொல்லப்பட்டனர்.
• ஆபிரிக்க அமெரிக்க டிரக் டிரைவர் ரோட்னி கிங்கை தாக்கியதாக குற்றம் சாட்டப்பட்ட நான்கு LAPD அதிகாரிகளை நீதிபதி நியமித்த பின்னர் 1992 ஆம் ஆண்டில் லாஸ் ஏஞ்சல்ஸின் பொலிஸ் அதிகாரிகள் கலவரத்தைத் தடுக்க முயன்றனர்.
• 1995 ல் ஓக்லஹோமா நகர குண்டுவீச்சு போன்ற அரசாங்க அலுவலகங்களில் பயங்கரவாத தாக்குதல்கள், 2000 ல் USS கோல் குண்டுவீச்சு மற்றும் செப்டம்பர் 11 விமானம் கடத்தல் மற்றும் 2001 ல் ஏற்பட்ட விபத்துக்கள் ஆகியவை அனைத்தும் பணியிட வன்முறை என வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளன. செப்டம்பர் 11 தாக்குதல்கள் விமான ஊழியர்கள், வர்த்தக பயணிகள், பென்டகன் ஊழியர்கள் மற்றும் உலக வர்த்தக மைய ஊழியர்களுக்கு வேலைநிறுத்த வன்முறை என அமைக்கப்பட்டன.