ஆராய்ச்சி இந்த தாய்வழி சம்பள விருப்பங்கள்

நீங்கள் ஒரு குடும்ப ஆராய்ச்சி தொடங்குவதற்கு முன் இந்த விருப்பங்களை நீங்கள் பார்க்க என்ன பார்க்க

நீங்கள் ஐக்கிய மாகாணத்தில் வாழ்ந்தால், உங்களுடைய மகப்பேறு விடுப்புக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கான முதலாளிகள் எந்த சட்டமும் இல்லை, இதுபோன்ற தரமான கொள்கைகள் கொண்ட பல வளர்ந்த நாடுகளில் இருந்து அல்ல. இது மகப்பேறு விடுப்பு திட்டமிடல் வரும் போது ஒரு நிதி பிணைப்பில் அமெரிக்க பல கர்ப்பிணி பெண்கள் விட்டு. இந்த மாற்றத்தை பற்றி நிறைய பேச்சு உள்ளது ஆனால் இப்போது, ​​அது தான் பேச.

நீங்கள் ஒரு குடும்பத்தைத் தொடங்கிப் பற்றி யோசிக்கிறீர்கள் போது, ​​மகப்பேறு விடுப்புக்கு வேறுபட்ட விருப்பங்களை நீங்கள் தெரிந்துகொள்ளுங்கள்.

அவர்கள் நிறுவனத்தில் இருந்து நிறுவனம் மற்றும் அரசுக்கு மாறுபடும். இந்த ஆராய்ச்சியை உங்கள் ஆராய்ச்சியைத் துவக்க-தொடங்கவும்:

என்ன குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் வழங்குகிறது

1993 ஆம் ஆண்டு தொடங்கப்பட்ட குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (FMLA) கீழ் 12 வாரங்கள் குடும்பம் அல்லது பெற்றோருக்குரிய விடுப்பு அனுமதிக்கப்படும்போது, ​​வேலை நேரத்திலிருந்து இந்த நேரத்தைச் செலுத்த வேண்டியதில்லை. FMLA அடிப்படையில் மட்டுமே நீங்கள் பிறப்பு அல்லது தத்தெடுப்பு நோக்கங்களுக்காக வேலைக்கு நேரம் எடுக்க அனுமதிக்கிறது மற்றும் அவ்வாறு செய்ய உங்கள் வேலையை இழப்பதைப் பாதுகாக்கிறது.

2016 ம் ஆண்டு ஏப்ரல் மாதம் வரை, நான்கு பெண்கள் மட்டுமே தேசிய மற்றும் மாநில அரசுகளின் பங்களிப்பு, ஊதியம் வழங்கப்பட்ட ஒரு படிவத்தை வழங்கியுள்ளனர் , அவர்கள் கலிபோர்னியா, நியூ ஜெர்சி, மற்றும் ரோட் தீவு மற்றும் 2018 ஆம் ஆண்டில் நியூயார்க்கில் உள்ளனர். சில மாநிலங்கள் ஊதியம் பெற்ற மகப்பேறு விடுப்புக்கு பதிலாக குறுகிய கால ஊனமுற்ற விடுமுறைக்கு அனுமதிக்கின்றன. உங்கள் மாநில சட்டங்களை நீங்கள் மகப்பேறு விடுப்பு பற்றிச் சரிபார்க்க வேண்டும்.

என்ன உங்கள் நிறுவனத்தின் மகப்பேறு விடுப்பு கொள்கை சலுகைகள்

FMLA இன் கீழ் செலுத்தப்படாத மகப்பேறு விடுப்புக்கான வரவு செலவுத் திட்டம் உங்களிடம் இருப்பதால், உங்கள் நிறுவனத்தின் மனித வளத் துறையுடன் ஒரு சந்திப்பை ஏற்படுத்துவது அல்லது உங்கள் பணியாளர் கையேட்டை பரிசோதித்தல் புத்திசாலி.

பிறப்புக்குப் பிறகும் வேலைக்கு நேரம் ஒதுக்குவதற்கு விரும்பும் பல பெண்கள், குறுகிய கால இயலாமை விடுப்பு, நிறுவனத்தால் வழங்கப்படும் மகப்பேற்று விடுப்பு மற்றும் விடுமுறை நாட்களுக்கு வேலைக்கு திரும்புவதற்கு முன்பு புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கு பயன்படுத்தலாம். உங்கள் முதலாளி மகப்பேறு விடுப்பு ஊதியம் அளிக்கிறீர்களானால், அது முழு அல்லது பகுதி சம்பளமோ என்பதை தெளிவுபடுத்த வேண்டும்.

உங்கள் முதலாளியிடம் மகப்பேறுப் பணம் இருந்தால், நீங்கள் FMLA ஐப் பயன்படுத்த விரும்பினால், ஆறு வார கட்டண ஊதியம் FMLA வாரங்களுடன் ஒரே நேரத்தில் நடக்கும் என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு ஆறு வாரங்களுக்கு ஊதியம் அளிப்பார், பின்னர் ஒரு கூடுதல் ஆறு வாரங்களுக்கு மட்டும் செலுத்தப்படாத மற்றொரு 12 வாரங்களுக்கு மட்டும் அனுமதிக்கவா?

FMLA மேலும் உங்கள் குழந்தை பிறப்பதற்கு உடனடியாக அல்லது வாரத்தில் உங்கள் மகப்பேறு விடுப்பு எடுக்க வேண்டும் என்று கூறவில்லை. FMLA ஐ முழு வாரங்களுடனும் தனிப்பட்ட நாட்களிலும் நீங்கள் எடுத்துக்கொள்ளலாம்-ஒவ்வொரு வாரமும் உங்கள் பணி வாரம் சுருக்கவும், உங்கள் முதலாளி ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள்.

என்ன குறுகிய கால இயலாமை செலுத்தும் சலுகைகள்

நீங்கள் மகப்பேறு ஊதியம் வழங்கவில்லை என்றால், குறுகிய கால இயலாமை பயன்படுத்தி கொள்ள விரும்பினால், நீங்கள் மாநில சட்டத்தின் கீழ் உங்களுக்கு உரிமை உண்டு, மற்றும் பிரசவத்திற்கு கட்டணம் நீளம். நீங்கள் உங்கள் தொழிற்துறையில் ஒரு தொழிற்சங்கத்தைச் சேர்ந்தவராக இருந்தால், குறுகிய கால இயலாமை குறித்த அதன் கொள்கையைச் சரிபார்க்கவும். இது குறிப்பிட்ட சில வாரங்களுக்கு பகுதி அல்லது முழுமையான மகப்பேறு ஊதியத்திற்கு அனுமதிக்கலாம்.

நீங்கள் தொடர்வதற்கு ஒன்றுக்கும் மேற்பட்ட வழிகள் இருக்கலாம். நீங்கள் வாழும் மாநில மற்றும் உங்கள் முதலாளி இருவரும் குறுகிய கால ஊனமுற்ற சம்பளத்தை வழங்கினால், நீங்கள் இருவரும் தட்டிக்கொள்ளலாம், குறிப்பாக உங்கள் முதலாளி மட்டுமே பகுதி சம்பளத்தை வழங்குகிறது.

நீங்கள் எடுத்து கொள்ளலாம் மகப்பேறு விடுப்பு நீளம் தீர்மானிக்க

பெரும்பாலான மருத்துவர்கள் ஒரு சாதாரண பிரசவத்திற்காகவும், எட்டு வாரங்கள் அறுவைசிகிச்சை பிரிவுக்கு ஆறு வாரங்களுக்கு பரிந்துரை செய்வார்கள். பல முதலாளிகள் ஆறு வாரங்களுக்கு மகப்பேறு ஊதியம் வழங்குவார்கள். இந்த காரணத்திற்காக, பல தாய்மார்கள் குழந்தையை பராமரிக்க பிறப்பு பெற்ற பிறகு இந்த ஆறு வாரங்கள் எடுத்து அவசியம், தாய்மை சரிசெய்தல் மற்றும் பிறப்பு கொடுத்து பிறகு மீட்க. நீங்கள் பிரசவத்திற்கு பின் மன அழுத்தம் அனுபவித்தால் அல்லது பிரசவம் அல்லது கர்ப்ப காலத்தில் சிக்கல்களை எதிர்கொண்டால் நீங்கள் அதிகமாக எடுக்க வேண்டும்.

மகப்பேறு விடுப்புடன் தங்கள் அனுபவங்களைப் பற்றி நீங்கள் நம்பும் உங்கள் நண்பர்களுக்கும் சக பணியாளர்களுக்கும் பேசுங்கள். எப்படி அவர்கள் மகப்பேறு ஊதியம் நிர்வகிக்க? அவர்கள் போதுமான நேரத்தை எடுத்துக் கொண்டதாக அவர்கள் நினைத்தார்கள், அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ? எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்களுடைய விருப்பங்களைத் திறந்து விடுங்கள், ஏனென்றால் உங்களுக்குத் தேவையானதை முன்கூட்டியே அறிந்து கொள்வது கடினம்.

எலிசபெத் மெக்ரொரியால் புதுப்பிக்கப்பட்டது