அமெரிக்க அரசாங்கம் மகப்பேற்று விடுப்புக்கு என்ன வழங்குகிறது என்பதற்கான கண்ணோட்டம்
குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டத்தின் கீழ் விடுவிக்க பணிபுரிய அம்மாக்கள் புரிந்து கொள்ள ஒரு முக்கிய உரிமை. பல பெண்கள் FMLA விடுமுறையை ஒரு குழந்தைக்கு பெற்றெடுத்தாலோ அல்லது குடும்ப அங்கத்தவரின் நீண்டகால நோயைக் கவனித்துக்கொள்வதற்குப் பிறகு நேரத்தை செலவிடுகிறார்கள். FMLA விடுப்பு இந்த கண்ணோட்டத்தை நீங்கள் பெற்றுள்ளீர்கள் போது புரிந்து கொள்ள உதவும், மற்றும் ஓட்டைகள் உங்களை பாதுகாப்பு பிடிக்க கூடும்.
வேலை நேரத்தை எடுத்துக் கொண்டிருக்கும் போது FMLA உங்களிடம் பணம் கொடுக்கவில்லை, ஆனால் அது உங்கள் வேலையை பாதுகாக்கும் மற்றும் உங்கள் உடல்நல காப்பீட்டை தொடர்கிறது.
நீங்கள் FMLA விடுப்புக்குத் திரும்பிய பிறகு, உங்களுடைய முதலாளியை அசல் வேலை அல்லது ஒரு சமமான ஒருவரிடம் மீட்டெடுக்க வேண்டும்.
FMLA வழங்குகிறது
குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் பின்வரும் 12 மாத காலத்திற்குள் FMLA விடுப்பு என்றழைக்கப்படும் செலுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு 12 பணியிடங்களுக்கு பணியாளர்களுக்கு வழங்குகிறது:
- உங்கள் பிறந்த குழந்தையின் பிறப்பு மற்றும் பராமரிப்பு;
- புதிதாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அல்லது வளர்ப்பு குழந்தைக்காகக் கவலைப்படுவது;
- ஒரு உடனடி குடும்ப உறுப்பினர் (மனைவி, குழந்தை அல்லது பெற்றோர்) கடுமையான நோய்க்கு ஆஜராக வேண்டும்;
- உங்கள் சொந்த உடல்நிலை காரணமாக வேலை செய்ய முடியாவிட்டால்.
நீங்கள் FMLA விடுப்புக்கு தகுதியுள்ளவரா?
FMLA தகுதிக்கு தகுதி பெற நீங்கள் அரசாங்கத்தின் (உள்ளூர், மாநில அல்லது கூட்டாட்சி) ஒரு கிளைக்கு அல்லது குறைந்தது 50 ஊழியர்களுடன் ஒரு தனியார் நிறுவனத்திற்கு பணியாற்ற வேண்டும்.
நீங்கள் இந்த மூன்று நிபந்தனைகளையும் சந்திக்க வேண்டும்:
- குறைந்தபட்சம் 12 மாதங்களுக்கு அந்த முதலாளிக்கு வேலை செய்திருக்கிறேன்;
- முந்தைய 12 மாதங்களில் குறைந்தபட்சம் 1,250 மணி நேரம் வேலை செய்துள்ளேன்; மற்றும்
- 75 மைல்களுக்குள் குறைந்தபட்சம் 50 ஊழியர்களுடன் ஒரு இடத்தில் பணியாற்றுங்கள்.
இடைப்பட்ட FMLA விடுப்பு
இடைப்பட்ட FMLA விடுப்பு கீழ், ஒரு பணியாளர் ஒரு தகுதி காரணம் பல வாரங்கள் காலப்போக்கில் தொகுதிகள் உள்ள செலுத்தப்படாத விடுப்பு எடுக்க. உதாரணமாக, புற்றுநோய் கீமோதெரபி சிகிச்சை பெற.
நீங்கள் மகப்பேறு விடுப்பு எடுத்துக் கொள்ளும்போது இடைவிடாத விடுப்புகளைப் பயன்படுத்த விரும்பினால், படிப்படியாக மீண்டும் வேலைக்கு வரும்போது , உங்கள் முதலாளி அந்த ஏற்பாட்டை அனுமதிக்க வேண்டும்.
உங்கள் FMLA விடுப்பு ஒரு பகுதியாக நீங்கள் சம்பளம் பெறும் FMLA விட்டு, இது போன்ற நோய்வாய்ப்பட்ட அல்லது விடுமுறை நேரம் போன்ற ஊதியம் ஊதியம் விடுப்பு, பதிலாக முடியும். இத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில், FMLA ஊதிய விடுப்புடன் ஒரே நேரத்தில் இயங்கும்.
இராணுவ உறுப்பினர்களுக்கான FMLA விடுப்பு
இராணுவம் மற்றும் அவர்களது குடும்பத்தினருக்கு FMLA விசேட ஏற்பாடுகள் உள்ளன. FMLA இன் கீழ், நீங்கள் இராணுவத்தில், தேசிய காவலர் அல்லது முன்பதிவுகளில் உள்ள உடனடி குடும்ப அங்கத்தவரை பராமரிப்பதற்கு செலுத்தப்படாத செலுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு 26 வாரங்கள் வரை ஆகலாம்.
மூல: அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை.
உங்கள் சூழ்நிலையில் FMLA எவ்வாறு விட்டுக்கொடுக்கும் என்பதைப் புரிந்து கொள்ள, தயவுசெய்து ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர் அல்லது தொழில்முறைத் தபால்தலைதகவலைக் கேளுங்கள். இந்த கட்டுரை ஒரு சட்டபூர்வ கருத்து அல்லது சட்ட ஆலோசனை அல்ல.
எலிசபெத் மெக்ரரி திருத்தியது