மகளிர் பணியிடங்களின் துயரங்கள் பாலின ஊதிய இடைவெளியை விட அதிகம்

3 வேலை இடமாற்றங்கள் பெண்கள் அனுபவம் பிளஸ் தகவல் அவர்களை சரிசெய்ய எப்படி

எண்கள் பொய் இல்லை. ஆனால் அவர்கள் எப்போதும் முழு கதையையும் சொல்லவில்லை.

பணியிட சமத்துவம் நீண்ட காலமாகப் போராடியது. கடந்த ஐம்பது ஆண்டுகளில் பெண்களுக்கு மிகப்பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியிருந்தாலும், சம்பள உயர்வு மற்றும் சில தொழிலாளர்கள் மற்றும் தொழில்களில் இன்னமும் மோசமான பாலின மற்றும் பாலியல் துஷ்பிரயோகத்திற்கு வரும் போது முதலாளிகள் செய்ய வேண்டியிருக்கிறது.

மேலும், ஒருவேளை மிக முக்கியமாக, அலுவலகப் பாலினத்தின் அன்றாட குற்றவாளிகள் அந்த ஒரே மாதிரியான ஆண் நிர்வாகிகளல்ல.

இது ஏன்? இந்த பெண்கள் மற்றும் அவர்களின் குடும்பங்கள் நீண்டகாலமாக மட்டுமல்லாமல், மெக்கின்ஸி & கம்பெனி ஆலோசனை நிறுவனத்தால் சமீபத்தில் மேற்கொண்ட ஆராய்ச்சிக்கான நன்றியுணர்வைக் கொண்டது மட்டுமல்லாமல், பொருளாதாரம் கீழ்மட்டத்திற்கும் ஒட்டுமொத்த ஆரோக்கியத்திற்கும் நல்லது.

Recruiter.com மற்றும் Toluna Quicksurveys உடன் இணைந்து, 1,000 Dreams Fund கணக்கெடுப்பு நடத்தப்பட்டது. 18-35 வயதிற்குட்பட்ட 1,000+ பெண்கள் தங்கள் பணியிடங்களைப் பற்றி விவாதித்தனர். கண்டுபிடிப்புகள் சில எதிர்பார்க்கப்படுகிறது போது, ​​அவர்கள் பல ஆச்சரியம் வந்தது.

ஜெனரல் Z மற்றும் ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு முன்னர் பெண் முன்னேற்றத்திற்கு மிக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த அலுவலக தடைகள் இங்கு உள்ளன, அவற்றில் இந்த பணியிட சலிப்புகளை எப்படி எளிதாக்குவது என்பது பற்றிய ஆலோசனைகளும் அடங்கும்.

துக்கம் 1: ஊதிய இடைவெளி ஒரு முட்டாள்தனமான விஷயமாகும், மேலும் பல முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் அறியாதவர்கள்.

பாலின ஊதிய இடைவெளிக்குப் பின்னான கணிதம் உலகளவில் ஏற்றுக்கொள்ளப்படவில்லை. பொதுவாக டாலர் மீது 80 சென்ட்டுகள் சம்பாதிப்பது பெண்களுக்கு பொதுவானது என்று சில பொருளியல் வல்லுநர்கள் சொல்கிறார்கள், இந்த தொழில் வேறுபட்ட மாறிகள், கணக்கில் தொழில் மற்றும் மணிநேர வேலைகள் போன்றவற்றை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ள மறுக்கிறது.

உண்மையில் சம்பள முரண்பாடுகளின் பெரும்பகுதி தீமைகளிலிருந்து வரவில்லை, மாறாக அறியாமைக்கு அமையவில்லை. ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த மதிப்பை அறிந்து கொள்ள வேண்டும், மற்றும் மற்ற நிறுவனங்கள் இதே போன்ற திறமையான பணியாளர்களுக்கு என்ன கொடுக்க வேண்டும் என்பதை முதலாளிகள் அறிந்திருக்க வேண்டும். கல்வி மற்றும் அனுபவம் போன்ற காரணிகள் ஆண்களுக்கு அல்லது ஆண் பெண்களுக்கு பொருத்தமான ஊதியத்தில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன.

இந்த எண்ணிக்கை கண்ணாடி டயர் மற்றும் சென்டர் போன்ற ஆதாரங்களுக்கான எண்ணற்ற எளிமையானது என்பதை தீர்மானித்தல். ஊழியர்கள், வருங்கால மற்றும் தற்போதைய, காம்ப்ஸ் சரிபார்க்க மற்றும் மற்ற நிறுவனங்கள் தொடர்புடைய நிலைகளில் மக்கள் சம்பளம் மற்றும் பின்னணியில் தெரியும்.

உங்களுடைய திறமைத் திறனுடன் கூடிய நபர்கள் என்ன சம்பாதிக்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள் மற்றும் உங்களுடைய மதிப்பு என்னவென்று கேட்டால் (அல்லது கோரிக்கை) கேட்கும் போதுமான நம்பிக்கையுடன் இருக்கவும்.

போட்டி ஊதியங்களை வழங்கத் தயாராக இல்லை என்றால், சிறந்த விண்ணப்பதாரர்களையும், நீண்ட நேர ஊழியர்களையும் இழக்க நேரிடும் என்று நீங்கள் முதலாளிகளுக்கு தெரிந்திருக்க வேண்டும். இணையம், இந்த அர்த்தத்தில், உங்கள் நண்பர் அல்ல. சம்பளம் வெளிப்படையானது. எனவே பொருத்தமான , சலுகைகள் மற்றும் சலுகைகள் மூலம் அட்டவணைக்கு வரலாம் அல்லது உங்கள் மிகவும் விரும்பத்தக்க வேட்பாளர்களை நிறுத்தி விடுவீர்கள்.

58 சதவிகிதத்திற்கும் அதிகமானோர் கணக்கெடுப்பு செய்தவர்கள், தங்கள் கனவுகளைத் துரத்தி நோக்குவதற்கோ, சம்பளமோ அல்ல. எனவே, உங்கள் நிறுவனம் நிதியளிப்பில் இல்லாதிருந்தால், தனிப்பட்ட மற்றும் அர்த்தமுள்ள வேலைகளை வழங்க முடியும் என்றால், உழைக்கும் வாய்ப்புகளை வழங்குவதற்காக பெண் ஊழியர்கள் ஊதியம் பற்றி பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம்.

தீர்வு: பெண்கள் தங்கள் சொந்த தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கு பரிந்துரைக்க வேண்டும்.

சம்பளம் பேச்சுவார்த்தை தந்திரமான உள்ளது. உள்வரும் ஊழியர்களுக்காக, வேலை வாய்ப்பில் எவ்வளவு நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கொண்டிருப்பது எவ்வளவு கடினம் என்பது கடினம்.

தற்போது இருக்கும் ஊழியர்களுக்காக, ஒரு விளம்பரம் அல்லது உயர்வைக் கேட்க தவறான நேரம் போல எப்போதும் உணர்கிறது.

மேலே விவரிக்கப்பட்டபடி, முதல் படி சுய-கல்வியும், அதன்பிறகு சுயநலமும் ஆகும். உங்கள் துறையில் மற்றவர்கள் என்ன செலுத்துகிறார்கள் என்பதை அறியுங்கள். பின்னர் நீங்கள் அந்த மக்களை மட்டுமல்ல, இன்னும் அதிகமானவர்களாகவும் இருப்பதாக நிரூபிக்க நிரூபணியுங்கள். உங்கள் திறமைக் காட்சியை விரிவுபடுத்துங்கள் மற்றும் வெளிப்படுத்தவும், நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் சொத்து என்பதை உங்கள் நிர்வாகிகள் தெளிவாகக் காண முடியும்.

நீங்கள் பதவி உயர்வு அல்லது எழுச்சிக்கு உட்படுத்தியபோதெல்லாம் நீங்கள் ஏற்கனவே நிறுவியிருப்பீர்கள்-ஒரு சொல்லைப் பேசாமல்-நீங்கள் ஏன் தகுதியுடையீர்கள்.

பணியிட வழிகாட்டியிடமிருந்து நுண்ணறிவுகளைப் பெற இது மிகவும் பயனுள்ளதாகும். உயர் மட்ட ஊழியர்கள் நிபுணத்துவ வளர்ச்சியில் முக்கிய வழிகாட்டலை வழங்க முடியும், குறிப்பாக அவர்கள் முன்பு உங்களுடைய நிலைப்பாட்டை வைத்திருந்தனர். பதவி உயர்வு மற்றும் எழுச்சியைப் பொறுத்தவரையில் சில சக பணியாளர்களை எவ்வாறு அணுகுவது என்பதற்கு அவர்கள் கணிசமான ஆலோசனைகளைக் கொண்டிருக்கலாம்.

ஒரு வழிகாட்டியாகவும், உங்களுடைய நம்பகத்தன்மையையும், திறமையையும் உறுதிப்படுத்தவும், வழிகாட்டுதலுக்காகவும் பரிந்துரைக்கலாம் .

துன்பம் 2: பணியிட அச்சுறுத்தல் நிறுவனம் மன உறுதியையும் பேரழிவுகளையும் பெரும் ஊழியர்களை விரட்டிவிடும்.

சேகரிக்கப்பட்ட தரவரிசைப்படி, கிட்டத்தட்ட கால்நூறு பெண்கள் பெண்களுக்கு வேலை வாய்ப்பு கொடுமைப்படுத்துதல் , பாலியல் மற்றும் / அல்லது துன்புறுத்தல் ஆகியவற்றை அனுபவித்திருக்கிறார்கள் . ஒருவேளை இன்னும் கூடுதலாக, குற்றவாளிகள் நமது ஆராய்ச்சியின் படி, சக பெண்களாக இருக்கக்கூடும்.

ஒரு ஊழியர் ஒருவருக்கு எதிராக ஆயுதங்களை எடுப்பதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன. ஆனால் இந்த நடத்தை முறையற்றது மற்றும் சேதம் விளைவிக்கும் என்று உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது.

எப்படி முடிப்பது? நீங்கள் முதலில் முதலில் அதை அடையாளம் காண வேண்டும், அது எப்போதும் அவ்வளவு எளிதல்ல. வெளிப்படையான அறிகுறிகள் யாவும் தீவிரமாக வேலை செய்யும் இடத்தில் ஒரு பணியாளரை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துவதைப் பார்க்கும்போது, ​​அந்த நபரின் பின்னால் அல்லது பின்னால்.

உதாரணமாக, யாராவது வேண்டுமென்றே கூட்டங்களில் தவறான தோற்றத்தை உருவாக்க முயலுகிறார்களா? அல்லது மற்ற சக பணியாளர்களிடமிருந்து கேட்டிருக்கிறீர்களா? ஒரு நபருக்கு ஒரு திட்டத்தில் உங்கள் அதிகாரத்தை கேள்வி கேட்கிறீர்களா? இது மெதுவாக தொடங்குகிறது, ஆனால் நீங்கள் கவனிக்காவிட்டால், தலைகீழாக மாறினால் அது தொடர்ச்சியாக தொடரும்.

மேலாளர்களைப் பொறுத்தவரை, பணியாளர் குழப்பங்களுக்கு ஒரு கண் பார்வையைத் திருப்புவது ஒரு எளிதான தீர்வைப் போல தோன்றலாம், ஆனால் துஷ்பிரயோகம் செய்வதற்கு துன்புறுத்துவது முழு அணிக்கு பெரும் குழப்பத்தை ஏற்படுத்தும். பணியாளர் மீது ஊழியர் மிரட்டல் என்றால் கூட நீங்கள் அதை பற்றி தெரியும், அது ஒரு பெரிய சிவப்பு கொடி தான். கவனமாக இருங்கள்.

தீர்வு: ஒரு நிலை தலை தலைகீழ் ஒரு பேச்சு மூலம் முறிவு ஸ்குவாஷ்

பெரும்பாலான பெண்-பெண்-பெண் பணியிடங்கள், பொறாமை, வெறுப்பு, அல்லது காவல்படையின் ஒரு இடத்திலிருந்து வருகிறது. ஆனாலும், நீங்கள் snarky கருத்துக்கள் அல்லது முழு மீது நாசவேலை பெறும் போது அது எந்த குறைவாக புண்படுத்தும் இல்லை.

பணியிடங்களைக் கையாளுவதில் மிகப்பெரிய தவறு உங்கள் காயம் அல்லது விரோதத்தை விவாதத்தில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்த அனுமதிக்கிறது. கடினமான சக ஊழியர்களுடன் பணியாற்றும் ஊழியர்கள் தங்கள் உணர்ச்சிகளை காபியை சந்திக்க அந்த நபரைக் கேட்பதற்கு முன் கதவைத் தட்ட வேண்டும்.

நீங்கள் அலுவலகத்திற்கு வெளியில் வசதியாக இருக்கும் இடத்தில், உங்கள் விருப்பத்தை கேட்க, தங்கள் பக்கத்தைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள், பாதிக்கப்படலாம். நீங்கள் அபூரணமானவர் அல்ல, அச்சுறுத்தலாக இல்லை என்று காட்டும், உங்களுக்கெதிராக அல்ல, உங்களுடன் வேலை செய்வதற்கு அதிக விருப்பமுள்ளவராக இருக்கலாம்.

சக பணியாளர்களின் முன் உங்கள் குளிர்ச்சியை இழக்காதீர்கள், இன்னும் மோசமாக, உங்கள் முதலாளி. அழுத்தத்தின் கீழ் உங்கள் கிருபையும் வலிமையும் காண்பிப்பது உங்கள் வாழ்க்கையின் மிகப் பெரிய வெற்றியாகும். உங்களுடைய வேலையாட்களைப் பாதுகாப்பதற்காக உங்கள் மேலாளரிடம் நீங்கள் நம்பிக்கை வைத்திருந்தாலும் கூட, உங்கள் பிரச்சினையை சமாதானமாக கையாளுவதற்கு எல்லா முயற்சிகளையும் நீங்கள் மேற்கொண்டீர்கள் என்பதை அவர் பாராட்டுவார்.

ஐயர் 3: அதிகமான திறமையான இளம் பெண்கள் தங்கள் மேலாளர்களை கடந்துசெல்ல சந்தேகிக்கின்றனர்.

வயதான பணியாளர்களுக்கான பிரச்சனையாக வயதுவந்தோரை அடிக்கடி கேட்கிறீர்கள், ஆனால் 77 சதவீத மதிப்பீட்டாளர்கள் தங்கள் வயது ஒரு பேட்டி அல்லது வாய்ப்பைப் பெறுவதை தடுக்கிறார்கள் என்று கூறுகிறார்கள் . ஆச்சரியம், சரியானதா?

நிச்சயமாக, ஒரு ஊகமான வயதினை அடிப்படையாகக் கொண்ட பயாஸ் -75 சதவீதத்திற்குச் செல்லும் பல மாறுபாடுகள் உள்ளன, அவற்றின் நேர்காணல் திறன்களில் அவர்கள் முழு நம்பிக்கை கொள்ளவில்லை எனவும், இது அனுபவமின்மைக்குத் தொடர்பில்லாமல் இருக்கலாம். ஆனால், இத்தகைய உயர்ந்த எண்ணிக்கை, பணியமர்த்தல் செயல்திட்டத்தில் வயிற்றுப்போக்குக்கு தகுதியுடையதாக இருப்பதைக் குறிக்கிறது. மேலும், மாணவர்களிடையே பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்கள் மற்றும் சமீபத்தில் பட்டதாரி ஆசிரியர்கள் தங்கள் தேர்வுத் துறையில் நன்கு பணியாற்றும் பணியைப் பெறுவார்கள் என்பதில் நம்பிக்கை இல்லை.

ஆயிரம் ஆண்டுகளாகவும், ஜெனரல் Z பெண்களுடனும் ஏற்கனவே அறிந்திருப்பது இங்கே உடன்படிக்கையாகும், இளைஞர்களின் droves நேரடியாக ஒருவருக்கொருவர் எதிராக போட்டியிடும் அதே வேலைகள். இது மிக அதிக வெப்பமயமாக்கப்பட்ட தொழில்களில் குறிப்பாக உண்மையாக இருக்கிறது, ஆனால் போட்டி பலகையில் கடுமையானது. அப்படியானால் கூட்டத்தில் இருந்து நீ எப்படி நிற்கிறாய், ஒரு கல்லூரி பட்டம் கூட பத்திரிகைகளில் இருந்து இன்னும் சூடாக இருக்கிறது?

தீர்வு: சிறந்த செலுத்தும் விருப்பங்களைப் பின்பற்றுவதன் மூலம் உங்கள் நிதி இலக்குகளை மூடிவிடுங்கள்.

முதலாவதாக, ஆயிரக் கணக்கான இளைஞர்கள் அதே வேலைகளுக்கு கிளர்ச்சி செய்கிறார்கள் என்பதை அறிந்திருங்கள். பல சந்தர்ப்பங்களில், சரியான வேலை தரையிறங்கியதும் நேரம் மற்றும் அதிர்ஷ்டம் ஆகியவற்றுக்கு வரும். துரதிருஷ்டவசமாக, நேரம் மற்றும் அதிர்ஷ்டம் உங்கள் வாடகைக்கு செலுத்த முடியாது - ஆனால் நிச்சயமாக ஒரு காசோலையை முடியும்.

உங்கள் சக மாணவர்கள் மாணவர் கடன்களை ஆழமாகவும் ஆழமாகவும் மூழ்கிக் கொண்டிருக்கும் போதும், எல்லோரும் அந்த அற்புதமான வேலையில் காலவரையின்றி காத்திருக்கிறார்கள், ஸ்மார்ட் நடவடிக்கை எடுத்தால் உங்களைத் தவிர்த்து விடுங்கள். நீங்கள் விரும்பினால் சரியாக இல்லாத நிறுவனங்களுக்கு உங்களை சந்தைப்படுத்துங்கள், ஆனால் உங்கள் திறமைகளை வளர்த்துக் கொள்ளவும், சிறந்த போட்டியாளர்களுக்காக இன்னும் விரும்பத்தக்கதாக இருக்கும் வரை நீங்கள் ஒரு கெளரவமான சம்பளத்தை உருவாக்கவும் உதவலாம்.

ஜெனரல் Z மற்றும் ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்குப் பெண்கள் உங்கள் வாழ்க்கையை மேம்படுத்துவதில் பொறுமையாக ஆனால் முன்கூட்டியே காத்திருக்க வேண்டும் . நீங்கள் வளர்ந்து வருகிறீர்கள் என்றால், மற்றவர்கள் உங்களை கடந்த காலங்களில் எழுந்து நிற்கையில் நீங்கள் இன்னும் நிற்கிறீர்கள்.

பெண்களுக்கு வேலை செய்யும் இடங்களில், குறிப்பாக தங்கள் தொழிலதிபர்களைத் தொடங்குகிறவர்களுக்கு வேலை செய்யும் போது, ​​அனைத்து முதலாளிகளும் தங்கள் முன்னேற்றத்தையும் வெற்றிகளையும் உறுதிப்படுத்துவதில் பங்கு வகிக்கிறார்கள்.