நீங்கள் உங்கள் முதலாளி நெருங்கி பற்றி நரம்பு என்றால் இந்த வழிமுறைகளை பின்பற்றவும்
படி 1: என்ன மகப்பேறு பற்றி அனைத்து பற்றி புரிந்து கொள்ள
ஒரு குழந்தையைப் பெற்ற பிறகு ஒரு புதிய அம்மா வேலைக்குப் போகும் நேரமாக மகப்பேறு விடுப்பு வரையறுக்கப்படுகிறது.
பெரும்பாலான பெண்கள் மீண்டும் ஒரு பிறப்புக்கு உடனடியாக நேரத்தை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள், அல்லது அவரின் வாழ்க்கையின் முதல் கட்டங்களில் ஒரு புதிய குழந்தையின் தேவைகளை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். சில நிறுவனங்கள் ஆறு வாரங்கள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட காலத்திற்கு ஊதியம் வழங்கல் விடுப்பு வழங்கும். ஒரு புதிய குழந்தைக்கு நோக்கம் என்றால், பாலினம் பெற்றோர் குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டத்தின் (FMLA) கீழ் பணிபுரியும் 12 வாரங்களுக்கு செலுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு வரலாம்.
பல நிறுவனங்கள் பணம் செலுத்தும் மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கும் போது, மற்ற பணியிடங்கள் இல்லை. இந்த விஷயத்தில், குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (FMLA) ஆகியவற்றின் கீழ் பெண்கள் விடுப்பு எடுக்க வேண்டும், இதன்மூலம் அதிகப்படியான முதலாளிகள், 12 வாரங்கள் பணத்திற்காக செலுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு அனுமதிக்க வேண்டும். குடும்ப மற்றும் மருத்துவ காப்பீடு விடுப்பு சட்டம் (FAMLI) அனைவருக்கும் ஊதியம் வழங்குவதன் மூலம் இதை மாற்றியமைக்கிறது.
படி 2: எப்படி, எங்கே நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டும் என்பதை தீர்மானித்தல்
உங்கள் அலுவலகத்தின் வடிவத்தை பொறுத்து, உங்கள் கர்ப்பத்தை நீங்கள் அறிவிக்கும் ஊடகம் கவனமாக தேர்வு செய்யவும். நீங்கள் ஒரு மகப்பேறு விடுப்பு கடிதம் வழங்க வேண்டும் , ஆனால் உங்கள் கடிதத்தில் ஒப்படைக்க முன் அலுவலகத்தில் முகம்- to- முகம் கூட்டம் வேண்டும் சிறந்தது, இது நிறுவனத்தின் மனித வள துறை சமர்ப்பிக்க வேண்டும் இது.
அலுவலகத்தில் வதந்தி ஆலை வேலை தொடங்கும் முன் உங்கள் மகப்பேறு விடுப்பு விருப்பங்களை பற்றி உங்கள் முதலாளி பேச வேண்டும். இந்த காரணத்திற்காக, நீங்கள் கர்ப்பமாக இருக்கும் உங்கள் சக பணியாளர்களுக்கு அறிவிப்பதற்கு முன் உங்கள் முதலாளி உடன் முகம் பார்த்து முகம் கோரியது புத்திசாலி.
மகப்பேறு விடுப்பு பற்றி கலந்துரையாடலானது பின்னர் பெரும்பாலான அலுவலகங்களுக்குப் பின்னர் விரைவாக நடக்க வேண்டும். இந்த நீடித்த காலப்பகுதி உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு மகப்பேறு விடுதியில் இருக்கும் போது ஒரு திட்டத்தை திட்டமிட உதவுகிறது.
படி 3: உங்கள் தாயின் தோற்றம் எப்படி இருக்க வேண்டும் என்பதைத் தீர்மானிக்கவும்
மகப்பேறு விடுப்பு பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதற்கு உங்கள் முதலாளி உடன் சந்திப்பதற்கு முன், உங்கள் குழந்தையின் பிறப்புக்குப் பிறகு நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் வாரங்களின் எண்ணிக்கை கண்டுபிடிக்கவும் . உங்கள் கம்பெனியின் மனித வளத் துறை அல்லது பணியாளர் கையேட்டை உங்கள் நிறுவனத்தில் மகப்பேறு விடுப்பு தொடர்பான கொள்கையைப் பார்க்க வேண்டுமா என்பதைக் காணவும்.
மகப்பேறு விடுப்பு ஒரு நிறுவனம் கொள்கை இருந்தால், அது உங்களுக்கு சரியான என்றால் முடிவு. உதாரணமாக, ஒருவேளை நிறுவனம் ஆறு வாரங்களுக்கு ஊதியம் விடுப்பு அளிக்கிறது, ஆனால் நீங்கள் உங்கள் குழந்தையைப் பெற்ற பிறகு வேலைக்குச் செல்வதற்கு முன்பு அதிக நேரம் தேவைப்படுகிறீர்கள். நீங்கள் பணியமர்த்தியுள்ள நேரத்தை (உங்கள் PTO நேரம்) மற்றும் FMLA இன் கீழ் ஒரு கூடுதல் விடுமுறையை எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.
படி 4: உங்கள் மேலாளருடன் சந்தித்தல் மற்றும் உங்கள் தாய்வழி விடுப்புத் திட்டம் வழங்குதல்
சந்திப்பில் ஒருமுறை, உங்கள் விரும்பிய மகப்பேறு விடுப்புக்கு தெளிவாக குறிப்பிடுங்கள். பின் உட்கார்ந்து கேளுங்கள். இந்த உரையாடலை விவாதத்திற்கான தொடக்க புள்ளியாக கருதுங்கள், உங்கள் முதலாளிகளின் கவலைகள் அல்லது முதலாளிகளின் தேவைகளுக்கு வரும்போது திறந்த மனதுடன் இருங்கள்.
உங்களுடைய மனித வளத்துறை அல்லது உங்கள் நிறுவனத்தின் கையேட்டில் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டதை விட அதிகமான மகப்பேறு விடுப்பு விரும்பினால், உங்கள் காரணங்களை விளக்குங்கள். உதாரணமாக, உங்கள் நிறுவனம் ஊதியம் விடுப்பு வழங்கவில்லையெனில், 10 வாரங்கள் சம்பாதிக்க முடியாத நிலையில், உன்னுடைய மேலதிகாரிகளிடம் சொல்லுங்கள், உன்னுடைய வேலையை இந்த வேலைக்கு ஏன் தேவை?
உங்கள் கணவர் அல்லது பங்குதாரர் பணி நேரத்திலிருந்து நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ள முடியாது, ஏனென்றால் நீங்கள் இன்னும் ஒரு ஆயாவை வரிசையாகக் கொண்டிருக்கவில்லை, அல்லது உங்கள் குழந்தையின் வாழ்க்கையில் நேரமாகவே வீட்டில் இருக்க விரும்புகிறீர்கள்.
படி 5: பேச்சுவார்த்தை தொடங்கவும்
மகப்பேறு விடுப்பு ஒரு நிறுவனம் நிறுவனம் கொள்கை இல்லை என்றால், நீங்கள் என்ன கேட்க. உங்கள் முதலாளி நன்றாக இருந்தால், செயல்முறை முடிந்துவிட்டது.
உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கையை மேற்கோள் காட்டி விட அதிகமான மகப்பேறு விடுப்பு விரும்பினால், எழுதும் போது, பின்வரும் உறுப்புகளை நீங்கள் பெற வேண்டும்:
- ஒரு தாயாக உங்கள் புதிய பாத்திரத்தை மாற்றுவதற்கு உங்களுக்கு நேரம் தேவை.
- உங்கள் குழந்தையை தாய்ப்பால் கொடுப்பதில் நல்ல துவக்கம் இருக்க வேண்டும் (நீங்கள் வேலைக்கு திரும்பும்போது பம்ப் செய்ய வேண்டும்).
- உங்கள் குழந்தையுடன் நல்ல தரமான உறவை நீங்கள் தொடங்க வேண்டும். மன அழுத்தத்தை குறைக்க மற்றும் உங்களை மற்றும் குழந்தையின் மன மற்றும் உடல்நலம் ஆரோக்கியமாக பராமரிக்க வேண்டும்.
- ஒரு நீண்ட மகப்பேறு விடுப்பு குழந்தை இறப்பு விகிதங்களை குறைக்கிறது.
உங்களுடைய கம்பெனி ஊதியம் கொடுக்காத மகப்பேறு விடுப்பு வழங்காவிட்டால், உங்கள் குழந்தை பிறந்த பிறகும், ஆறு வாரங்களுக்கு நீங்கள் வாரத்திற்கு பல நாட்கள் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யக்கூடிய ஒரு வளைந்து கொடுக்கும் கால அட்டவணையைத் தயாரிக்க நீங்கள் செலுத்தாத விடுப்பு எடுத்துக்கொள்ள முடியாது. , அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குப் பகுதி நேரமாக வேலை செய்யக் கூடும்.
எலிசபெத் மெக்ரொரியால் புதுப்பிக்கப்பட்டது