உள்நாட்டில் வேலைகள் வெற்றிகரமாக மாற்றப்பட்டது

மோசமான ஆச்சரியங்களை தவிர்க்க முக்கிய குறிப்புகள்

உள்நாட்டில் வேலைவாய்ப்புகளை மாற்றும் போது, ​​பலர் தங்கள் மாற்றத்திற்கான காலத்திற்கு போதுமான அளவு தயாரிக்கத் தவறி விடுகின்றனர். மற்றொரு முக்கிய கருத்தை உங்கள் புதிய முதலாளி மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் ஆகியவற்றை முழுமையாக புரிந்துகொள்கிறீர்கள், இது வேறு நிறுவனத்தில் நீங்கள் பார்த்ததில் இருந்து வேறுபடலாம். இந்த விஷயங்களில் முழுமையாக தங்கள் வீட்டுப்பாடத்தை செய்யாதவர்கள் பெரும்பாலும் விரும்பத்தகாத ஆச்சரியங்களுடன் முடிவடைகிறார்கள்.

கூடுதலாக, அதே கருத்தாய்வுகளில் பலர் பணியாற்றும் ஊழியர்களுக்கு உண்மையாக இருக்கிறார்கள், ஆனால் அவர்களது பணி கடமைகள் மாற்றப்படுகின்றன, அல்லது புதிய மேற்பார்வையாளர் இப்போது அவற்றின் பணிக்குழுவின் பொறுப்பில் உள்ளார்.

உள்நாட்டில் வேலை மாற்றுதல்: மாற்றத்தை நிர்வகித்தல்

இரண்டு உள் வேலைகள் இடையே மாற்றம் போது, ​​நீங்கள் முடிவடையும் என்று, உண்மையில், ஒரு நீண்ட காலத்திற்கு இரண்டு வேலைகள் செய்து. ஒரு காலத்திற்கான இந்த இரட்டை பொறுப்புகளை நீங்கள் மோசமாகக் கையாளத் திட்டமிட்டால், இந்த மாதிரியின் சரியான விவரங்கள் மற்றும் உங்களுடைய எதிர்பார்ப்புகள் முழுமையாகவும் தெளிவாகவும் இருக்கும் ஒரு கூட்டத்திற்கு உங்கள் பழைய மற்றும் புதிய மேற்பார்வையாளர்களை இரண்டையும் பெற அறிவுறுத்தப்படுகிறது. . முன்னுரிமை, இந்த விவரங்கள் அனைத்தும் எழுத்துமூலமாக எழுதப்பட வேண்டும், ஒவ்வொன்றும் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தில்.

எதிர்காலக் கோளாறுகளுக்கு தயாராகிறது

உங்கள் நிபுணத்துவம் முக்கியமானது என உங்கள் பழைய துறை சில எதிர்கால நெருக்கடிகளை எதிர்கொள்ளக்கூடிய சாத்தியக்கூறு உள்ளது. உங்கள் பழைய மற்றும் புதிய மேலாளர்களிடமிருந்து இந்த விதிமுறைகளில் பழைய துறையை நீங்கள் எதிர்பார்ப்பதைப் பொறுத்து, உங்கள் புதிய கடமைகளை எப்படி வைத்திருக்க முடியும் என்பதைப் பொறுத்து, மைதானம் விதிகள் அமைக்கப்பட வேண்டும்.

உங்கள் புதிய துறையையும் மேலாளரையும் புரிந்துகொள்ளுதல்

நிறுவனங்கள், குறிப்பாக பெரிய நிறுவனங்கள், வெவ்வேறு துறைகளில் மிகவும் வேறுபட்ட விதிகள் மற்றும் உள் கலாச்சாரங்கள் இருக்கலாம். இதேபோல், வெவ்வேறு மேலாளர்கள் பல்வேறு மேலாண்மை பாணிகளைக் கொண்டிருக்கிறார்கள். உட்புற நகர்வுகள் செய்யும் பலர் இதை போதுமான அளவுக்கு மதிப்பிடுவதில் தவறில்லை, அதற்கு பதிலாக அவர்கள் தங்கள் நிறுவனங்களை நன்கு அறிந்திருப்பதாக தவறாக எண்ணுகிறார்கள்.

எந்தவொரு உள் நகர்வையும் செய்வதற்கு முன், புதிய குழுவின் பண்பாட்டைப் படித்து, புதிய மேலாளரைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள், அதேபோல இந்த நடவடிக்கை உங்களுக்கு நல்ல பொருத்தமாக இருந்தால், முடிவெடுப்பதற்கு முன்னர் நீங்கள் தீர்மானிக்க முடியும். கூடுதலாக, ஒரு மறுசீரமைப்பு அல்லது மேலாளரின் மாற்றம் வியத்தகு முறையில் நீங்கள் வேலை செய்யும் விதிகள் மற்றும் நிபந்தனைகளை மாற்றிவிடும் என்பதை உணருங்கள்.

வலையமைப்பு

உங்கள் பழைய சக பணியாளர்களுடனும் மேலாளருடனும் நீங்கள் தொடர்புகொண்டு, நல்ல உறவை பராமரிக்க வேண்டும் என்பதில் உறுதியாக இருங்கள். இது நெட்வொர்க்கிங் ஒரு முக்கிய பிட் உள்ளது. அவற்றின் உதவியினை அடையக்கூடியது உங்கள் புதிய கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் அல்லது உங்கள் அடுத்த தொழிற்பாட்டை நகர்த்துவதில் முக்கியமானதாக இருக்கலாம். கூடுதலாக, ஒரு எதிர்கால மறுசீரமைப்பு உங்கள் குழுவில் மீண்டும் மீண்டும் வேலை செய்யலாம்.

_{மூல: "புதிய வேலை, அதே நிறுவனம்: கற்றல் கயிறுகள்," தி வால் ஸ்ட்ரீட் ஜர்னல் , 12/1/2009.}