அது உங்கள் பைகள் மற்றும் விட்டு விடுவதற்கு நேரம் இருக்கலாம்
ஒரு பகுத்தறிவு முடிவை எடுக்கவும், ஒரு உணர்வு அல்ல
முதலாவதாக, அது உன்னதமானதாக இருக்காது, நேரத்தின் வெப்பத்தில் உங்கள் வேலைவாய்ப்பை விட்டு விலகுவது அவசியம். உங்கள் வேலைவாய்ப்பை விட்டு வெளியேறினால் உண்மையில் செய்ய வேண்டிய சரியான காரியத்தை நீங்கள் உண்மையில் நன்மை மற்றும் தீமைகளை மதிக்க வேண்டும்.
எந்த வேலையும் போல, வேலைவாய்ப்புகள் நல்ல மற்றும் கெட்ட இரண்டையும் கொண்டிருக்கின்றன; ஆனால் நல்லது கெட்டதை விட அதிகமாக இருக்கும்போது, அது போக நேரமாக இருக்கலாம். ஒரு வேலைவாய்ப்பை வெளியேற்றுவது நன்கு யோசித்து, திட்டமிடப்பட வேண்டும், அதனால் நீங்கள் பின்னால் எந்த பாலங்களையும் எரித்து விடுவதைத் தவிர்ப்பதற்காக அதை தொழில் ரீதியாக செய்ய முடியும்.
நீண்ட காலத்திற்கு மௌனமாக பாதிக்கப்படுவது உங்கள் நல்லறிவுக்கும் உங்கள் உடல்நலத்திற்கும் தீங்கு விளைவிக்கும். ஞாயிற்றுக் கிழமைகளில் நீங்கள் உடம்பு சரியில்லாமல் இருந்தால், திங்கள் காலையில் எழுந்திருங்கள், அச்சம் ஏற்படுவதை உணர்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் கவனிக்கத் தவறக்கூடாது என்பது நிச்சயம். இன்டர்நெட்ஸ் ஒரு மோசமான வேலைவாய்ப்பில் இருப்பதாகக் குற்றம் சாட்டக்கூடும், ஆனால், வழக்கமாக, மாணவர்களிடமும் இன்னும் பலவிதமான வழிகளிலும் வெவ்வேறு மக்களை பாதிக்கும் மோசமான வேலை சூழலுடன் செய்ய வேண்டியது மிகச் சிறியது.
செய்ய வேண்டிய சரியான காரியம் எது என்பதைத் தீர்மானிக்க, சூழ்நிலைகளை மதிப்பிடுவதற்கு நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வது முக்கியம், பின் உங்கள் குடும்பத்தில் ஒரு உறுப்பினர் அல்லது நண்பர், அல்லது உங்கள் கல்லூரியில் நம்பகமான ஆசிரிய உறுப்பினருடன் பேசலாம்.
வேறுவிதமாக கூறினால், நீங்கள் வேலை செய்யக்கூடிய சிக்கல்களின் அடிப்படையில் அவசர முடிவு எடுக்காதீர்கள்.
ஒரு வேலைவாய்ப்பு வெளியேறும் போது ஒரு நல்ல தேர்வு
- உங்கள் வேலைவாய்ப்பில் அச்சுறுத்தல் அல்லது பாதுகாப்பற்றதாக இருக்கும் போது.
- உங்கள் தனிப்பட்ட மதிப்புகள் சமரசத்திற்கு உட்பட்டால்.
- நீங்கள் வேலைக்கு மரியாதை இல்லை போது.
- நிறுவனம் சட்டவிரோதமான பழக்கங்கள் அல்லது ஒழுக்கமற்ற நடத்தைகளில் ஈடுபட்டிருக்கும்போது.
மேலே உள்ள அனைத்துமே ஒரு வேலைவாய்ப்பை விட்டு விலகுவதற்கான உண்மையான காரணங்கள். பணியிடத்தில் அச்சுறுத்தல் அல்லது பாதுகாப்பற்றதாக இருப்பது உடனடியாக ஒரு வேலைவாய்ப்பை உடனடியாக விட்டுவிடும். எல்லோரும் தங்கள் சொந்த மதிப்பை வரையறுத்து, தங்கள் சொந்த வழிகளில் விஷயங்களைப் பார்ப்பதால், உங்கள் தனிப்பட்ட மதிப்பீடுகள் சமரசத்திற்கு உட்பட்டவை. இன்னொருவரின் முன்னோக்கிலிருந்து வரும் விஷயங்களை முதலில் பார்க்க முயற்சிக்கிறீர்கள். ஆனால் என்ன நடக்கிறது என்பதில் நீங்கள் சங்கடமாக உணர்கிறீர்கள் என்றால், அது விலகுவதற்கு நேரமாக இருக்கலாம்.
நீங்கள் மரியாதை இல்லை என்று நீங்கள் உணரும் ஒரு இடத்தில் வேலை செய்ய எந்த காரணமும் இல்லை. மீண்டும், நீங்கள் பதவி விலகுவதற்கு முன் நீங்கள் கவனமாக நிலைமையை மதிப்பிடுவது மிகவும் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது; ஆனால் மரியாதை இல்லை என்றால் ஒரு பிரச்சினை, மீண்டும் அதை விட்டு நேரம் இருக்கலாம்.
ஒரு நிறுவனம் சட்டவிரோதமான பழக்கங்கள் அல்லது ஒழுக்கமற்ற நடத்தைகளில் ஈடுபட்டிருந்தால், உங்களை விரைவில் நிலைமைகளிலிருந்து நீக்கிவிடலாம். சந்தேகத்திற்கிடமான நடைமுறைகளை எந்த விதத்திலும் ஈடுபடுத்துவது உங்களுக்கு வியப்பளிக்கும் ஒரு நிறுவனத்திலிருந்து உடனடியாக அகற்றுவது வியக்கத்தக்கது, இது உங்கள் எதிர்கால வாழ்க்கை முழுவதும் இதே போன்ற சிக்கல்களை எதிர்கொள்ளும் போது மேடையில் அமைக்கப்படும்.
விலகிச் செல்வதற்கு முன்பே அது வெற்றியடைவதற்கு நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும்
- ஒரு மேற்பார்வையாளர் அல்லது ஒரு சக பணியாளரிடம் பணிபுரியும் சிக்கல்களை நீங்கள் சந்தித்தால்; அல்லது நீங்கள் வேலையிடத்தில் ஏதாவது விதத்தில் துன்புறுத்தப்படுகிறீர்கள் அல்லது அனுபவித்து வருகிறீர்கள் என நினைக்கிறீர்களா?
- வேலைவாய்ப்பு நீங்கள் எதிர்பார்த்தது அல்ல .
- நீங்கள் சலித்துவிட்டால், நீங்கள் உண்மையில் எதுவும் செய்யவில்லை என்று கண்டுபிடி.
- நீங்கள் பணிச்சுமையைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள கடினமாகக் கண்டால்.
சிக்கலைச் சரிசெய்ய ஒரு வழி இருக்கிறதா?
மேலே குறிப்பிட்டுள்ள சூழ்நிலைகள் பொருத்தமான கட்சியுடன் தொடர்பு கொள்வதன் மூலம் உழைக்க முடியும். நிறுவனத்தில் உள்ள மற்றொரு நபருடன் ஏதாவது பிரச்சனையை நீங்கள் சந்தித்தால், நீங்கள் உட்கார்ந்து, அந்த நபரிடம் நேரடியாகப் பணிபுரிய முடியுமா என்று நேரடியாகப் பேசுமாறு பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் பேசுதல் இரண்டாவது நடவடிக்கையாகும், உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் அல்லது பாகுபாடு அல்லது உபத்திரவத்தை கையாள்வதில் சிக்கல் ஏற்பட்டால் உங்களுக்கு உதவக்கூடிய ஒருவரைக் கண்டறிய சேனலை நகர்த்த வேண்டும். உடனடியாக மேல்நோக்கி செல்வதன் மூலம், உங்கள் மேற்பார்வையாளர் அல்லது சக பணியாளரை அதிக நோய்வாய்ப்படுத்தும் தோற்றத்தை உருவாக்காமல் நியாயமாக வெளியே வேலை செய்வதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறீர்கள்.
மற்றொரு குறிப்பில், பல வாசகர்கள் ஒரு வேலைவாய்ப்பு வெற்றிகரமாக என்ன செய்வதென்று தங்கள் கருத்தை பகிர்ந்து கொள்கின்றனர்.
தவறான எதிர்பார்ப்புகள் பெரும்பாலும் தொடர்பு இல்லாததால் மீண்டும் கண்டுபிடிக்கப்படலாம். உங்களுடைய வேலைவாய்ப்பு நீங்கள் எதிர்பார்த்ததைக் குறிக்கவில்லையெனில், பேசவும், உங்கள் மேற்பார்வையாளருக்குத் தெரியப்படுத்தவும் வேண்டும். இந்த சூழ்நிலையை எப்போதாவது நிகழ்வதில் இருந்து முன்னரே பொறுப்புகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளை விவாதிக்கலாம். நீங்கள் பணிக்கு சவால் விடாதீர்கள் அல்லது உங்கள் மேற்பார்வையாளருக்கு தெரியப்படுத்துவது உங்கள் பொறுப்பாகும்; ஒரு பயிற்சியாளராக நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் வேலை எதிர்பார்ப்புகள் மிகவும் சவாலாக மாறிவிட்டதாக நீங்கள் உணர்ந்தால், சில மாற்றங்களை செய்ய வேண்டும்.
சூழ்நிலை என்னவாக இருந்தாலும், உங்கள் வேலைவாய்ப்புகளை விட்டு வெளியேற முடிவு செய்தால், நீங்கள் ஒரு தொழில்முறை முறையில் அவ்வாறு செய்யுங்கள். நேரடியாக உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் பேசுவதற்கு கேளுங்கள் மற்றும் ஒரு வாரத்திற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு அறிவிக்கத் தயாராக இருக்க வேண்டும். நிலைமை உங்கள் பாதுகாப்பு அல்லது உடல் ரீதியான அல்லது மன ஆரோக்கியம் சமரசம் என்றால், உங்கள் மேற்பார்வையாளருக்கு தெரியப்படுத்துவதே சிறந்தது. ஒரு மரியாதைக்குரிய ராஜினாமா கடிதத்தை நேர்மறையான குறிப்பேட்டில் விட்டுச்செல்ல ஒரு வழி இருக்க முடியும்.