உங்கள் உரிமைகள் குறித்து யோபுவின் மீது வன்முறை வரும்போது
ஊழியர்களுக்கு பணியில் தொந்தரவு செய்யக்கூடிய பல்வேறு வழிகள் உள்ளன. பாலியல் துன்புறுத்தல் முதன்மை படிவங்களில் ஒன்றாகும், ஆனால் வேலை செய்யக்கூடாத பாலியல் அல்லாத பாலியல் வகைகளும் உள்ளன.
பணியிடத்தில் துன்புறுத்தலைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம், ஏனென்றால் இது உங்களை பாதிக்கக்கூடியது, உங்கள் வாழ்க்கையை வெவ்வேறு வழிகளில் பாதிக்கும். துன்புறுத்தல் என்பது என்ன என்பது உங்களுக்குத் தெரிந்தால் அதை எப்படி கையாள்வது என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா அல்லது இன்னும் சிறப்பாக இருக்கும், அதை நீங்கள் தடுக்காதீர்கள். தொந்தரவு என்ன என்பதை அடையாளம் காணவும், துன்புறுத்தல் கோரிக்கையை எப்படி தாக்கல் செய்யலாம், அதனாலேயே உங்கள் வேலையை இழந்தால் என்ன செய்வது என்பதையும் உள்ளடக்கியது.
பணியிடங்களை தொந்தரவு, துன்புறுத்துதலின் எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் இது உங்களுக்கு நடந்தால் அதை எப்படி கையாள்வது என்பதன் கண்ணோட்டம் இது.
கொடுமைப்படுத்துதல் 01 வகைகள்
துன்புறுத்தலின் வரையறை மாநிலத்திலிருந்து மாநிலத்திற்கு மாறுபடும். ஒரு புளோரிடா நீதிமன்றம் "கொழுப்பு நகைச்சுவைகளை" தாக்குவதாகவும் விஸ்கான்சினிலும் நியூயார்க்கிலும் கருதுவதாகவும், குற்றவியல் பதிவுகளின் அடிப்படையில் துன்புறுத்தல் சட்டவிரோதமானதாகக் கருதப்படுகிறது. துன்புறுத்துதலை வரையறுக்கும் பிரச்சினை ஒரு தந்திரமான விஷயமாக இருக்கலாம்.
02 பாலியல் துன்புறுத்தல்
பாலியல் துன்புறுத்தல் எதிர் பாலின சக ஊழியர்களிடையே ஏற்படாது மற்றும் தொடுதல் அல்லது பேச்சு வார்த்தைகளுக்கு மட்டும் அல்ல. அப்பட்டமான படங்கள் மற்றும் வீடியோக்கள், மின்னஞ்சல்கள் மற்றும் ஒரு வழிகாட்டுத்தனமாக நடந்துகொள்வது ஆகியவை தாக்குதலுக்குரியதாக கருதப்படலாம்.
பாலியல் அல்லாத பாலியல் துன்புறுத்தல் 03
அல்லாத பாலியல் துன்புறுத்தல் ஒரு நபரின் உடல் அல்லது மன குறைபாடுகள் அல்லது வேறுபாடுகள் பற்றிய தாக்குதல் மொழி சேர்க்க முடியும். யாராவது மிகவும் கொழுப்பு, மிகவும் வயதானவர், அல்லது முட்டாள் என்று தொந்தரவு என்று கருதப்படுவதையோ அல்லது தொடர்ச்சியாக குறிப்பிடுவதையோ சுட்டிக்காட்டும். விரோதமான பணி சூழலை உருவாக்குவது துன்புறுத்தலாகக் கருதப்படுகிறது.
04 ஒரு துன்புறுத்தல் கோரிக்கையை எவ்வாறு தாக்கல் செய்யலாம்
பல்வேறு காரணங்களுக்காக, பல தவறான கூற்றுக்கள் தொந்தரவு செய்யப்பட்டுள்ளன, மேலும் கூற்றுக்களைத் தாக்கல் செய்வதற்கு தேவையான உண்மைகளையும் சரியான வழிமுறைகளையும் அறிந்து கொள்வது அவசியம். இது ஒரு சட்டபூர்வமான வழக்கு தொடர உதவுகிறது மற்றும் நீங்கள் வசதியாக உள்ளீர்கள் என்று முடிவெடுக்கும் சரியான முடிவுகளைக் காணலாம்.
05 சட்டவிரோத அல்லது பொருத்தமற்ற பேட்டி கேள்விகள் எவ்வாறு கையாளப்படும்
சாத்தியமான தொந்தரவுகளிலிருந்து உங்களைப் பாதுகாக்க, வேலை தேடுகையில் இந்த சட்டவிரோதமான அல்லது பொருத்தமற்ற விசாரணையை நீங்கள் புரிந்துகொள்வது அவசியம். இது சட்டத்திற்கு விரோதமானது அல்ல, ஆனால் நிறுவனம் உங்களுக்கு ஒரு நல்ல பொருத்தம் இல்லை என்று ஒரு முக்கிய அறிகுறியாக இருக்கலாம்.
06 உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவது எப்படி
நீங்கள் உங்கள் முதலாளிக்கு போதுமான அறிவிப்பை வழங்க வேண்டும், ஒரு உத்தியோகபூர்வ ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதி, உங்கள் ராஜினாமா சமர்ப்பிக்க முன் செல்ல தயாராக இருக்க வேண்டும். இந்த படிநிலைகள் மூலம், உங்களை வெற்றிகரமாக நீங்களே அமைத்து, இந்த கஷ்டமான நேரத்திற்கு அப்பால் எளிதாக நகர்த்துவீர்கள்.
07 லேயர் ஆஃப் கையாள எப்படி
உங்களுடைய ஊழியர் உரிமைகளைப் பற்றி நீங்கள் அறிவிக்கப்பட வேண்டும், எனவே நீங்கள் வேலை இழந்தால் நீங்கள் நிற்கும் இடம் உங்களுக்குத் தெரியும். ஒரு திட்டத்தை வைத்திருப்பதும் சமமாக முக்கியம், ஏனென்றால் பலருக்குத் தெரியும், வேலை பாதுகாப்பு ஒரு நிச்சயமான காரியம் அல்ல.
08 நீங்கள் நீக்கப்பட்ட போது என்ன செய்ய வேண்டும்
முதலாவதாக, பணியாளர் உரிமைகள் புரிந்துகொள்ள வேண்டியது முக்கியம், நீங்கள் துப்பாக்கிச் சூடு செய்தால் அல்லது நீங்கள் போகலாம் என்று நினைக்கிறீர்கள். நீங்கள் தவறாக டிஸ்சார்ஜ் செய்யப்பட்டிருந்தால் , உங்களுக்கு என்னென்ன தீர்வுகள் அல்லது உதவி கிடைக்கின்றன என்பதை அறிய சில படிகளை எடுக்க வேண்டும்.
09 நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க தயாராக இருக்க வேண்டும்
பொருளை சரியான முறையில் அணுகினால், நேர்காணலின் பார்வையில் இது நன்றாக இருக்கும். துன்புறுத்துதலைப் பற்றிய கேள்விகளும், நீங்கள் ஏன் உங்கள் வேலையை விட்டு விட்டீர்களோ , அவ்வளவு கடினமானவை, ஆனால் மற்றவர்கள் எப்படிப் பதிலளிப்பார்கள் என்பதைக் கற்றுக்கொள்வது பெரும் உதவியாக இருக்கும்.