ஒரு வேலைவாய்ப்பு , ஒரு கல்லூரி மாணவர், பெற விரும்பும் விருப்பமான நேர அனுபவத்தை வழங்குகிறது, இது ஒரு பணிநிலையத்தில் தற்காலிக வேலையாகும். தொழில் துறையை மாற்றி அல்லது டிகிரி பெறும் வயோதிபர்கள் பயிற்சியாளர்களாக இருக்க முடியும், ஆனால் அவர்களது பிற்பகுதியில் இளம் வயதினர், ஆரம்ப இருபது வயது மற்றும் கல்லூரிக்கு வருகிறார்கள்.
பணியாளர்களாக இருப்பதற்கும், பிந்தைய கல்லூரிப் பணிக்கான தேடலைத் தேட ஆரம்பிக்கும் போது பணி அனுபவத்தை பட்டியலிடும் பணி அனுபவமும் உள்ளதா என்பதை அறிந்து கொள்ள அவர்களுக்கு வேலை அனுபவம் தேவை.
கூடுதலாக, பயிற்சிகள் பல்வேறு காரணங்களுக்காக internships கண்டுபிடிக்க. பயிற்சியாளர்களுக்கு பயிற்சி வேண்டும்:
- பட்டம் துறையில் அனுபவம் பெற;
- பணம் சம்பாதிக்க;
- வெவ்வேறு வேலைகள், துறைகள், வேலைகள், முதலாளிகள் மற்றும் பணியிடங்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள்;
- அவர்கள் வேலை பெற வேண்டும் என்று அனுபவம் பெற;
- பட்டப்படிப்புகளை நிறைவேற்றுவது; மற்றும்
- பொதுவாக வேலை, உலக பற்றி அறிய.
பணி அனுபவத்துடன் ஒரு பயிற்சியாளரை வழங்குவதன் மூலம், வேலைவாய்ப்பு வழங்குபவர் சேவைகளில் இருந்து பயனடைவார் என்று நம்புகிற ஒரு முதலாளியாக ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழங்கப்படுகிறது. அறிவு வேலை, கல்வி, உற்சாகம், அண்மையில் பயிற்சியளிப்பதற்கான பயிற்சி ஆகியவற்றின் மீது முதலீடு செய்வதாக நிறுவனம் நம்புகிறது.
குறிப்பிட்ட திறமைசார் செட், டிகிரி, அல்லது துறைகளில் பெரியவர்களாக இருக்கும் மாணவர்களுக்கான வாய்ப்பை வளர்ப்பதற்கான ஒரு உறுதிப்பாட்டையும் முதலாளியாக கொண்டிருக்கக்கூடும். இளைஞர்களிடையே ஒரு தொழிலுக்கு ஒரு அர்ப்பணிப்பை வளர்ப்பதற்கான ஒரு கடமைப்பாட்டையும் முதலாளியாகக் கொண்டிருக்கலாம்.
உதாரணமாக, ஒரு தொழில்நுட்ப நிறுவனம் ஒரு உள்ளூர் பல்கலைக்கழகத்திலிருந்து கணினி அறிவியலில் பெருமளவில் பல பயிற்சியாளர்களை நியமிக்கலாம்.
அவர்கள் பயிற்சியாளர்களாக சிறந்த பயிற்சியாளர்களாக பணியாற்றும் போது பயிற்சியாளர்களாக இருக்கிறார்கள். முதலாளிகள் கல்லூரி மாணவர்களுக்கு நிஜ வாழ்க்கை அனுபவத்தை வழங்குகிறார்கள், மேலும் தங்கள் நிறுவனத்தை தேர்வு செய்வதற்கான முதலாளியாகவும் துறையில் ஆர்வம் ஊக்குவிப்பதற்கும் ஆர்வமாக உள்ளனர்.
எப்படி பயிற்சி பெற்றவர்கள்?
சூழ்நிலைகளை பொறுத்து, ஊதியம் செலுத்தப்படாத அல்லது செலுத்தப்படாத நிலைப்பாடுகள் உள்ளன.
பெரும்பாலான வேலைவாய்ப்பு சூழ்நிலைகளில், இன்டர்நெட்ஸ் முதலாளியிடம் செலுத்த வேண்டும். முதலாளிகள் தங்கள் பயிற்சியாளர்களால் முதலீடு செய்யப்படும் நேரம் மற்றும் பணியிலிருந்து பயனடைவார்கள். ஆனால், ஊதியம் பெறாத பயிற்சியாளர்களே, உள்துறை அமைச்சர்களாக உள்ள வெள்ளை மாளிகை, காங்கிரஸின் ஊடகங்கள், மற்றும் பல பொது மற்றும் தனியார் துறை வேலைகளில் நீங்கள் கற்பனை செய்யலாம்.
பட்டப்படிப்புக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட பட்டத்திற்கு கல்விக் கடன் அல்லது வேலை அனுபவத்திற்கான வேலைவாய்ப்பு எண்ணிக்கைகள் தேவைப்படும்போது, வேலைவாய்ப்பு செலுத்தப்படாமல் இருக்கலாம். செலுத்தப்படாத பயிற்சியாளர்களை நியமிக்கும் முதலாளிகள், மாணவர்களுக்கு வழங்கும் அனுபவத்தைப் பற்றி சட்டப்பூர்வ கடமைகளை கொண்டுள்ளனர்.
சட்டப்படி தேவைப்படும் பயிற்சியளித்தல், கற்றல் மற்றும் வேலை அனுபவங்களை வழங்குவதற்குப் பதிலாக சில பணியாளர்கள், இலவச ஊழியர்களாக செலுத்தப்படாத பயிற்சியாளர்களை பயன்படுத்தி வருகின்றனர். இதன் விளைவாக, அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை (DOL) வேலைவாய்ப்பு ஒரு வேலைவாய்ப்பை வேறுபடுத்தி என்று முதலாளி வழிகாட்டுதல்களை வழங்கினார். பயிற்சியாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்காத முதலாளிகள் தங்கள் சட்டப்பூர்வ தேவைகளைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
டி.ஆர்.ஓ. வழிகாட்டுதல்கள் ஒரு கல்வி அனுபவத்தை வழங்குவதற்கு இடையில் வேறுபடுகின்றன. இது அனுபவமற்ற வேலைக்கு மிக நெருக்கமாக இருக்கும் ஒரு அனுபவம். முதலாளிகள் அறிந்திருக்க வேண்டிய ஆறு குறிப்பிடத்தக்க வேலைவாய்ப்பு புள்ளிகளைப் பென்னி லார்ட்டோ மறுபரிசீலனை செய்தார்.
முதலாளிகள், internship அனுபவத்தை அவர்கள் ஒரு பயிற்சியாளருக்கு வழங்குவதற்கான குறிப்பிட்ட கடமைகளை கொண்டுள்ளனர்.
சமீப ஆண்டுகளில், செலுத்தப்படாத வேலைவாய்ப்பு முதலாளிகள் சந்திக்க கடினமாக இருக்கும் இந்த ஆறு சோதனைகள் சந்திக்க வேண்டும் என்பதால், அநேக சட்டத்தரணிகள் தங்களது வாடிக்கையாளர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் குறைந்தபட்ச ஊதியம் கொடுக்க தங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு ஆலோசனை கூறுகிறார்கள்.
ஏன் ஒரு வேலைவாய்ப்பை தொடர வேண்டும்?
பொதுவாக, இன்டர்நெட்ஸ் வேலைவாய்ப்பு தேவைப்படும் சில வகைகளில் விழும். இந்த காரணங்களுக்காக வேலை அனுபவத்தை பயிற்றுவிக்க வேண்டும்:
- கல்லூரி தேவைகள் இருந்து பட்டப்படிப்பை பூர்த்தி செய்ய,
- வெற்றிகரமாக தனது துறையில் வேலை கிடைப்பது வேலை அனுபவம் தேவை என்பதால்,
- ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் அல்லது வேலையில் தனது ஆர்வத்தை சோதிக்க,
- சான்றிதழ் அல்லது உரிம தேவைகள் பூர்த்தி செய்ய,
- வாழ்க்கை துறைகள் மாறும் முன் அனுபவம் பெற, மற்றும்
- உண்மையான வேலையில் உண்மையான உலக அனுபவத்தைப் பெறுவதற்கு.
சுருக்கமாக, ஒரு இன்டர்நெட் வேலை அனுபவம் பெற வேண்டும்; வேலைவாய்ப்பு வழங்கும் ஒரு அனுபவம், ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழங்குவதன் மூலம் வேலை அனுபவத்தை ஒரு முதலாளி வழங்குகிறார். பல்வேறு சட்டரீதியான தேவைகள் முழுநேர வேலைவாய்ப்பை விடவும் internships க்கு பொருந்தும். இவை வேலைவாய்ப்புகளை விரும்பத்தக்கதாகவும், சாதகமானதாகவும் வைத்திருக்கின்றன.