வேலைவாய்ப்பு: நீங்கள் ஏன் சீக்கிரம் செலுத்த வேண்டும்?

ஒரு முதலாளியிடம் ஒரு முடிவுக்கு பணம் சம்பாதிப்பதற்கு ஊதியம் கொடுக்க ஏன் வேண்டும் என்பதற்கான காரணங்கள்

சீர்கேஷன் ஊதியம் ஒரு பணியாளர் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துபவருக்கு வழங்க விரும்பும் பணம். எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் பணிநீக்க ஊதியத்தை வழங்குவதற்கான இயல்பான சூழ்நிலைகள் பணிநீக்கங்கள் , வேலை நீக்கம் மற்றும் பகுதி வழிகளுக்கு பரஸ்பர ஒப்பந்தம் ஆகியவை அடங்கும் .

ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் ஒரு வாரம் அல்லது இரண்டு சம்பள ஊதியம், வழக்கமாக ஊழியருக்கு நிறுவனத்திற்கு சேவை வழங்கப்படுகிறது. நிர்வாகிகளுக்கு, ஒவ்வொரு மாத காலத்திற்கும் ஒரு மாத ஊதியம் அல்லது மூத்த ஊழியர் ஒப்பந்தத்தில் பேச்சுவார்த்தை நடத்தியிருந்தாலும் கூட,

வேலை ஒப்பந்தம் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தால் கட்டளையிடப்பட்டால், அது நூறாயிரக்கணக்கான டாலர்களுக்கு மில்லியன் கணக்கான டாலர்களுக்கு தொகையிடலாம், மூத்த பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்டால் அது பேச்சுவார்த்தை நடந்தது. மூத்த ஊழியர்கள் ஒரு முதலாளிடன் பிரிந்து செல்லும் வழிகள் விலை உயர்ந்தவை.

சில சந்தர்ப்பங்களில், வழக்கமான பணியாளர்களுக்காகவும், எப்போதுமே மூத்த-நிலை ஊழியர்களுக்காகவும், ஒரு தனித்தனிப் பொதியும் நீட்டிக்கப்பட்ட நன்மைகள் மற்றும் இடமாற்ற உதவி ஆகியவை அடங்கும். மூத்த பணியாளரை ஒரு முதலாளி பணியமர்த்துவதற்கு முன்னர் பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்பட்ட பிற கடமைகள்.

வேலைப் பிரிவின் அனைத்து நிகழ்வுகளிலும், முதலாளிக்கு கோபராவை வழங்க சட்டம் தேவைப்படுகிறது. கோபராவால் நிர்வகிக்கப்பட்ட வேலைகள், வேலையின்மை காரணமாக அவர்களின் சுகாதார நலன்களை இழக்கும் ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களுக்கு, அவர்களின் சுகாதாரத் திட்டத்தின் மூலம் வழங்கப்படும் குழு சுகாதார நலன்களைத் தொடரும் உரிமை. ஊழியர்கள் தொடர்ந்து கவரேஜைத் தேர்வு செய்யலாம், இருப்பினும், சுகாதார காப்பீட்டிற்கான முழு உடல்நல காப்பீட்டு பிரீமியத்தை பணியாளரும் பணியாளருக்கு வழங்க வேண்டும் .

செலுத்த வேண்டிய ஒரு முதலாளி என்ன?

ஒரு சட்டப்பூர்வமாக ஊதியம் செலுத்த ஊதியம் கொடுக்க ஒரு சட்டத்திற்கு எந்த சட்டமும் தேவை இல்லை. நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டம் (FLSA) ஒரு பணியாளர் ஒரு பணியாளரை செலுத்துகிறார், அவற்றின் வேலைத் தொகை அவர்களின் முழுமையான ஊதியம் மற்றும் அவர்களால் முடிந்த தேதி ஆகியவற்றின் மூலமாக வேலை செய்யப்படும் மற்றும் எந்த நேரத்திலும் ஊழியர் சம்பாதித்துள்ளார். பொதுவாக சம்பாதிக்கும் நேரத்தைச் சம்பாதிக்கும் நேரம் பொதுவாக சாதாரண நோயாளிகள் அல்ல.

ஆனால், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது பணியாளர் கையேட்டில் அல்லது மற்ற இடங்களில் எழுதப்பட்ட ஒரு முறிவுக் கொள்கையால் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்திற்கு ஆளானால், முதலாளியின் நல்லிணக்கத்தை முற்றிலுமாக விலக்கிக்கொள்ள வேண்டும்.

ஏனெனில் வேலையின்மை இழப்பீடு கணக்கிடப்படுகிறது, பெரும்பாலான மாநிலங்களில், ஒரு வார ஊதியம் போது ஒரு மொத்த தொகையை சீர்குலைவு செலுத்தும் பணியாளர் சிறந்த நலன்களை இருக்கலாம். வேலையின்மை இழப்பீடு குறைக்கப்படும் வாரத்தில் இது குறைக்கப்படுகிறது, ஆனால் முழு பணத்தை முன்னோக்கி செல்லும் பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கு உதவுகிறது.

காலப்போக்கில் தனித்தனியாக வாராந்திர ஊதியம் வழங்கப்பட்டால், வேலையின்மை ஊதியம் ஒவ்வொரு வாரமும் குறைக்கப்படுவதால் சீர்குலைவு ஊதியம் வழங்கப்படும்.

பேச்சுவார்த்தைகள் மற்றும் சீர்கேஷன் சம்பளம்

ஒரு பணிபுரியும் ஊழியர், அவரது அல்லது அவரது சீர்குலைப்பு தொகுப்பில் வழங்கப்பட்ட முதலாளியைவிட அதிக சம்பளம் மற்றும் நலன்களைப் பற்றி பேச்சுவார்த்தை நடத்த முயற்சி செய்யலாம். அவ்வாறு செய்யும்போது, ​​தொழில்நுட்ப ரீதியாக, பணிபுரியும் ஊழியர் முதலாளியின் வாய்ப்பை நிராகரித்தார். இது சட்டபூர்வமாக முதலாளியை இந்த வாய்ப்பைத் தழுவி அனுமதிக்காது, எந்தத் தொந்தரவும் கொடுக்காது.

ஆனால், நீங்கள் பணியாளரை கோரிக்கைகளை விடுவிப்பதற்காக பணியாளரை கோரி விடுவதாகக் கருதுகிறீர்களானால், சலுகை வழங்குவதற்கான முன்மாதிரியாக இல்லை என்று நீங்கள் ஊழியரிடம் தெரிவிக்க வேண்டும் என்று பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. மற்ற பணியாளர்களை நீக்கிவிட்டால், இது பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

பிடித்தவை விளையாடுவதைத் தவிர்ப்பது அல்லது தற்செயலாக ஒரு பாதுகாக்கப்பட்ட வகைப்பாட்டிற்கு எதிரான வேறுபாடுகளை தவிர்க்க வேண்டும்.

அல்லது, ஊழியர்களுடனான பேச்சுவார்த்தைகளைத் தேர்வு செய்யலாம், குறிப்பாக எழுதப்படாத நிறுவன கொள்கை இல்லாத சூழலில்; இல்லை கடந்த நடைமுறைகள் இல்லை, மற்றும் ஒரு ஊழியர் கையேட்டில் எந்த வாக்குறுதிகளும் செய்யப்படவில்லை. ஒரு ஊழியர் பாதிக்கப்படுகையில் பேச்சுவார்த்தை நடத்த மிகவும் எளிதானது.

சீர்திருத்த ஊதியத்திற்கு பதிலாக அனைத்து கோரிக்கைகளிலிருந்தும் வெளியீட்டைத் தேவை

சீர்கேஷன் சம்பளத்திற்கு பதிலாக, நீங்கள் எதிர்காலத்தில் அனைத்து சாத்தியமான வழக்குகளிலிருந்தும் உங்களை விடுதலை செய்யுமாறு பணியாளர் விடுவிக்கிறார். சீர்கேஷன் ஊதியம் இல்லாவிட்டால், எல்லா உரிமை கோரிக்கைகளிலிருந்தும் கையொப்பமிட மற்றும் விடுவிக்க ஒரு ஊழியருக்கு எந்த காரணமும் இல்லை. எந்தவொரு காரணத்திற்காகவோ அல்லது எந்த காரணத்திற்காகவும் எவரும் எந்த நேரத்திலும் வழக்குத் தொடரலாம் என்ற ஒரு உலகில் வெளியீட்டைப் பெறுவது முக்கியம்.

40 வயதுக்கு மேல் உள்ள ஊழியர்களிடமிருந்து வயது வித்தியாசமான வழக்குகளில் இருந்து வெளியான ஒரு தனி வெளியீட்டை பெற நினைவில் கொள்ளுங்கள். உங்களுடைய மாநிலத்திலும் நாட்டிலும் தேவைப்படும் காலவரிசைக்கு இணங்கவும்.

மிச்சிகனில், உதாரணமாக, பணியாளருக்கு வெளியீட்டில் கையொப்பமிடலாமா மற்றும் சீர்திருத்த ஊதியத்தை ஏற்கலாமா என்பதை முடிவு செய்ய 21 நாட்கள் ஆகும். ஒருமுறை கையொப்பமிட்டபின், ஊழியருக்கு ஒரு ஏழு நாட்களுக்கு கூடுதலாக அவர் அல்லது அவளால் பின்தொடர முடியும். கூற்றுகள் கையொப்பமிடப்பட்ட வெளியீடு இதய மாற்றம் ஒரு இறுதி தேதி கடந்து போது முதலாளிகள் நிவாரண ஒரு பெருமூச்சு மூச்சு.

மாநில மற்றும் சர்வதேச சட்டம் நீங்கள் எங்கு வாழ்கிறீர்கள் என்பதன் மூலம் மாறுபடும். இது உங்கள் வேலை சட்டப்பூர்வ வழக்கறிஞரின் சட்டபூர்வமான, நன்னெறி மற்றும் நியாயமானது என்பதை உறுதிப்படுத்த நீங்கள் விரும்பும் ஒரு உதாரணமாகும். மேலும், உங்கள் திட்டங்கள் திட்டவட்டமானதாகவோ அல்லது அர்த்தமாகவோ இருப்பதாக உணர்ந்தால், உங்கள் திட்டமிட்ட செயல்கள் அநேகமாக இருக்கும்.

சீர்கேஷன் ஊதியம் பற்றிய எண்ணங்களை முடிவுக்கு கொண்டுவருதல்

ஒரு பணிபுரியும் பணியாளருக்குத் தனிமைப்படுத்தப்பட்ட ஊதியம் வழங்குவதற்கு, முதலாளியின் ஒரு பகுதியும், இந்த சகாப்தத்தில் ஒரு சட்டபூர்வமான தேவைகளுமே இரக்கம். பணியமர்த்துபவர் பணியமர்த்துபவர் சம்பளத்தை பெறுகிறார், அது வேலையின்மை இழப்பீட்டுத் தொகையைப் பூர்த்தி செய்வதோடு, வேலை தேடும் போது அவரது வாழ்க்கை தரத்தை இறுகப் படுத்தும்.

பல நேரங்களில் ஒரு நபரின் வேலைகள் அவற்றின் பணிக்கு வெளிப்புற சூழ்நிலைகளால் நிறுத்தப்படுவதால், சீர்குலைவு ஊதியம் வழங்குவது சாதகமான மற்றும் ஆதரவான சைகை ஆகும். சீர்திருத்த ஊதியத்தை செலுத்துவது, தனது முதலாளிகளால் அவரது செயல்களால் தீர்ப்பளிக்கும் ஊழியர்களால் சாதகமானதாகக் கருதப்படுகிறது. ஆம், அவர்கள் பார்த்துக்கொண்டிருக்கிறார்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரியும். ஒரு நிமிடம் கூட அதை சந்தேகப்பட வேண்டாம்.

நிபந்தனைகள்: அதிகாரப்பூர்வமாக வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதம் தரப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மூலம் படிப்படியாக படிக்கப்படுகிறது. மாநிலங்கள் மற்றும் நாடுகளுக்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகள் உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியானதா என்பதை உறுதிப்படுத்த, சட்ட உதவி அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.