ஒரு முறையான பேட்டி எப்படி

சாதாரண நேர்காணலின் பெரும்பகுதியை உருவாக்குவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

பல பணியிடங்களைப் போலவே, வேலை நேர்காணல்கள் சாதாரணமாக செல்கின்றன. மாநாட்டில் ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட, முறையான நேர்காணலுக்குப் பதிலாக, மேலாளர்களை பணியமர்த்தும் நிறையப் பணித்தொகுப்புகள் இப்போது குறைவான முக்கிய, முறைசாரா உரையாடலில் தொடங்குகின்றன.

மேலாளர்கள் அல்லது பணியமர்த்துபவர்களை பணியமர்த்தல் ஒரு கப் காபிக்கு வேட்பாளர்களை அழைக்கலாம் , உதாரணமாக, இது ஒரு நேர்காணலை அழைப்பதற்கு பதிலாக, உரையாடலை ஒரு ஆய்வு அல்லது தகவல் அமர்வு என்று வடிவமைக்கலாம்.

மேலாளர்கள் பணியமர்த்தல் ஒரு வேட்பாளரைப் பணியில் அமர்த்திய போது இந்த முறைகேடு நேர்காணல்கள் பொதுவானவை.

வேட்பாளர்களுக்கு, இந்த சாதாரண நேர்காணல் பாணி ஒரு புதிய சவால்களை வழங்கலாம்:

• நீங்கள் என்ன அணிய வேண்டும்?
• நீங்கள் என்ன கொண்டு வர வேண்டும்?
• எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும்?

தெரியாத நேர்முகத்தேர்வு பிரபலமடைந்து, அனுபவத்தை எப்படி பெறுவது என்பதனை அறியவும்.

ஏன் முறையான நேர்முகத் தேர்வு ஒரு போக்கு?

ஒரு பொதுவான காரணம், ஒரு தொழில்முறை நேர்காணலுக்காக ஒரு முதலாளியை தேர்வு செய்வது, அவர்கள் இன்னும் வேலை சரியான கட்டமைப்பை உருவாக்கும் என்பதாகும். வேட்பாளர்கள் பல்வேறு சந்திப்பு மூலம், ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை விளக்கம் இல்லாமல், முதலாளிகள் பங்கு சரியான பொறுப்புகளை மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளை வெளியே சதை முடியும்.

அல்லது, முதலாளிகள் இந்த வழியைப் பெறலாம், ஏனென்றால் முறையான நேர்காணல் தொடங்குவதற்கு நிதி மிகவும் தற்காலிகமாக இருக்கிறது, அல்லது தற்போதைய வேலை வழங்குபவருக்கான நிறுவனம் மற்றொரு பங்கை பரிசீலித்து, மறுசீரமைப்பு அல்லது துப்பாக்கி சூடுடன் முன்னோக்கி நகர்ந்து செல்வதற்கு முன்பு மாற்று திறமையை ஆராய விரும்புகிறது.

எதிர்கால வாடிக்கையாளர்களுக்காக சில திறமைகளை இயக்குவதற்கு நிர்வாகப் பிரதிநிதிகள் முயற்சி செய்கிறார்கள்.

ஒரு சாதாரண பேட்டிக்குத் தயாராகுதல்

ஒரு "உரையாடல்," "காபி தேதி," அல்லது வேறு எந்த சாதாரண நேர்காணலுக்காகவும் தயாராகுங்கள், மேலும் ஒரு முறையான, பாரம்பரிய வேலை நேர்காணலுக்கு நீங்கள் தயாராக இருப்பீர்கள். இதன் பொருள் நிறுவனம் மற்றும் அதன் தயாரிப்புகள் / சேவைகள், சவால்கள், சாதனைகள் மற்றும் போட்டி ஆகியவற்றில் விரிவான ஆராய்ச்சியை மேற்கொள்வதாகும் .

உங்கள் வாழ்க்கை பாதை மற்றும் நீண்ட கால இலக்குகளை விவாதிக்க மற்றும் நீங்கள் பல்வேறு திட்டங்கள் மற்றும் பாத்திரங்களுக்கு மதிப்பை சேர்க்க உதவும் சொத்துக்கள் மற்றும் பலங்களை itemize செய்ய தயாராக இருக்க வேண்டும். குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டுகளை மேற்கோள் காட்டுவதற்கு அல்லது தயாரிக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளை எடுத்துக் காட்டவும், உருவாக்கப்பட்ட முடிவுகளை சொல்லவும் தயாராக இருங்கள். மேலும், ஒரு முறையான நேர்காணலில் நீங்கள் விரும்பினால், நீங்கள் நிறுவனத்தில் பொருந்தும் விதத்தில் எவ்வாறு கருத்துக்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், என்ன நேர்மறையான பங்கை நீங்கள் விளையாட முடியும்.

என்ன அணிய

இது ஒரு தகவல் கூட்டம் என்பதால், வழக்கமாக நீங்கள் வேலை செய்யத் துணிகிறீர்கள் என்றால், தொழில்முறை பேட்டி உடையை நீங்கள் விரும்பவில்லை. இல்லையெனில், உங்கள் தொழில் துறை மற்றும் தொழில்முறை பொறுத்து, வணிக தற்காலிக அல்லது தொடக்க அப் சாதாரண உடை, பொருத்தமானது. நிச்சயமாக, உங்கள் ஆடை சற்று தற்செயலாக இருந்தால், நீங்கள் இன்னும் சுத்தமான ஒரு ஆடை அணிய வேண்டும் மற்றும் நிறுவனத்தின் அலுவலகத்தில் பொருத்தமான வேண்டும். அந்த வழியில், உங்கள் தோற்றம் உங்கள் தகுதிகளில் இருந்து திசைதிருப்பாது.

ஏன்ன கொண்டு வர வேண்டும்

உங்களுடைய விண்ணப்பத்தின் சில கூடுதல் பிரதிகள், உங்கள் வணிக அட்டை , உங்களிடம் ஒன்று இருந்தால், ஒரு பேட் மற்றும் பேனா கொண்ட ஒரு போர்ட்ஃபோலியோ மற்றும் நீங்கள் குறிப்புகளை எடுக்கலாம்.

என்ன செய்ய வேண்டும்?

குறைவான முறையான நேர்காணலின் ஒரு நன்மை என்னவென்றால், நீங்கள் ஒரு சாதாரண வேலை விளக்கத்திற்கு வழங்கப்பட்டிருக்காததால், எதிர்கால சந்தர்ப்பங்களைப் பற்றி மேலும் அறிய நீங்கள் சில கேள்விகளை ஆரம்பிக்கலாம்.

"இந்த சந்திப்பை திட்டமிட நீங்கள் ஏன் வெளியே வந்தீர்கள் என்பதைப் பற்றி இன்னும் கொஞ்சம் சொல்ல முடியுமா?" அல்லது "உங்கள் அறுவைச் சூழலில் சில மாற்றங்களைக் குறிப்பிட்டுள்ளீர்கள், என்னைப் போன்ற ஒருவர் அந்தப் படத்தில் எவ்வாறு பொருந்துகிறீர்கள் என்பதை இன்னும் கொஞ்சம் சொல்ல முடியுமா?" உங்களுடைய சொத்துகள் எந்தவொரு முதலாளிகளின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யலாம் என்பதைப் பற்றிய தெளிவான கருத்தை உருவாக்க உதவுகிறது. நீங்கள் வேலை ஆர்வமாக உள்ளதா என்பதை தெளிவுபடுத்தும்.

ஸ்பாட் சலுகைகள் மீது

சில சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் இடத்திற்கு ஒரு வேலை வழங்கப்படும் அல்லது மிக விரைவில் அதன் பிறகு முடிவடையும். மூன்று நாட்களுக்குப் பிறகு தலைமை நிர்வாகியிடமிருந்து வேலை வாய்ப்பைப் பெறுவதற்கு பணியமர்த்தல் மேலாளருடன் ஒரு கப் காபி வைத்திருக்கும் ஒரு நிறுவனத்தில் வாய்ப்புகள் பற்றி ஒரு சென்டர் வாய்ப்பைப் பெறுவதில் இருந்து எனக்கு வேலை கிடைத்துவிட்டது. தகுதி சரியாக இருக்கும் போது, ​​நேர்காணல்கள் ஒரு வேட்பாளரை பூட்ட வேண்டும்.

ஒரு குறிப்பிட்ட சந்தர்ப்பத்தில் உங்களைப் பெறுபவர் ஆச்சரியப்படுகிறார் என்றால், உங்கள் உற்சாகத்தையும் பாராட்டுக்களையும் வெளிப்படுத்த தயாராக இருக்க வேண்டும், ஆனால் அந்த புதிய தகவலைச் செயல்படுத்தவும், எதிர்காலத்தில் அவற்றை மீண்டும் பெறவும் உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. இடங்களில் வேலை தொடர வேண்டுமா என்பது பற்றி ஒரு முடிவை எடுக்க நிர்பந்திக்காதீர்கள்.

நீ என்ன சொல்கிறாய் என்று பாருங்கள்

ஒரு முறைசாரா கூட்டத்தின் ஆபத்து மிகவும் சுதந்திரமாக பேசுவதற்கான போக்கு. ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் பூமிக்குத் தோன்றுகிறார்களோ அல்லது முதன்மையாக ஒரு நிறுவனத்தில் நீங்கள் விற்க முயலுவதாயினும், நீங்கள் சொல்வதை அல்லது செய்ய வேண்டிய எதையும் அவர்கள் கவனத்தில் எடுத்துக்கொள்வார்கள், மேலும் அவர்களது மதிப்பீட்டிற்கு காரணியாக இருப்பார்கள். எனவே ஒரு சக, முன்னாள் மேற்பார்வையாளர், அல்லது முன்னாள் முதலாளி பற்றி எதிர்மறையான எதையும் சொல்லாதீர்கள். ஒரு தொழில்முறை மட்டத்தில் பணியமர்த்துபவர் தனது தலைமுடியை கீழே வைத்து விடுவதைத் தெரிந்திருந்தால் கூட.

கூட்டத்தை ரகசியமாக வைத்திருப்பதற்கு பணியாளரைக் கேட்பது நல்ல யோசனையாக இருக்கிறது, எனவே நீங்கள் உங்கள் தற்போதைய வேலைக்கு பாதிப்பில்லை. அது புரிந்து கொள்ளப்பட வேண்டும், ஆனால் உங்கள் சந்திப்பின் வார்த்தை உங்கள் தற்போதைய முதலாளிக்கு திரும்பி வரவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்தவே சிறந்தது.

தகவல் சேகரிப்பு

சில திறனாளிகள் உங்கள் திறமை உங்களுக்கு பொருத்தமானதல்ல என்பதை உணர்ந்தால், வேறு சில வேட்பாளர்களைப் பற்றி உங்கள் மூளையைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு முறைசாரா கூட்டங்களைப் பயன்படுத்துவார்கள். முடிந்தவரை வேலையைப் பற்றி அதிகமான விவரங்களை சேகரிக்கவும், ஆனால் உங்கள் தொடர்புகளின் எந்தப் பெயரையும் அவர்களுடன் அதை நீக்கும் வரை ஒத்துப்போகவில்லை. உங்கள் தொடர்புகள் ஒரு குறிப்பிட்ட ஆட்சியாளரோடு இணைந்திருக்க விரும்பவில்லை அல்லது வேலை வேட்டை முறையில் இருப்பதாகத் தோன்றலாம்.

யார் செலுத்துகிறார்

ஒரு கப் காபி அல்லது உணவுக்காக ஒரு பணியாளரை சந்திக்க அழைக்கப்படுகையில், அவர்கள் தாவலைத் தேர்ந்தெடுப்பார்கள். செலுத்த வேண்டிய அவசியம் இல்லை. இருப்பினும், ஆட்சேர்ப்பாளர் அல்லது பணியமர்த்தல் நிர்வாகிக்கு நன்றி சொல்லுங்கள்.

சந்திப்பிற்குப் பின்தொடரவும்

அவருடைய வணிக அட்டைக்கு நீங்கள் சந்தித்த நபரிடம் கேளுங்கள், எனவே நீங்கள் தொடர்ந்து பின்பற்ற வேண்டிய தகவல் உங்களிடம் உள்ளது. சந்திப்பிற்குப் பிறகு பின்பற்ற வேண்டியது அவசியம். குறிப்பாக, ஆட்சேர்ப்பாளர் மூலமாக சில சாத்தியமான வாய்ப்புகள் இருப்பதாக நீங்கள் உணர்ந்தால். உங்களுடைய சந்திப்புக்கான முதன்மையான குறிக்கோள் உங்கள் ஆர்வமுள்ள மட்டத்தில் நீங்கள் உணர வேண்டியிருக்கலாம் என்பதால், உங்கள் மின்னஞ்சல் அல்லது கடிதம் உங்கள் விஷயத்தை மேலும் மேலும் ஆராய்வதில் உறுதியாக இருப்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள்.

ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை அல்லது பாத்திரத்தைப் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து வைத்திருந்தால், நீங்கள் அந்த அளவுக்கு மதிப்பு சேர்க்கும் சில தனித்துவமான பலங்களைக் குறிப்பிடுங்கள். உங்கள் பின்னணியில் உள்ள எந்தவொரு இட ஒதுக்கீட்டிலும் அல்லது அந்தப் பிரச்சினைகள் குறித்து எந்தவொரு தகவலையும் வழங்குவதற்கு மிகவும் பொருத்தமற்றதாக இருக்கும் என்று recruiter சுட்டிக்காட்டியிருந்தால்.

நீங்கள் நிறுவனத்தில் ஆர்வமில்லையென்றாலும், ஒரு சிறிய குறிப்பு அனுப்பவும். நீங்கள் இணைத்திருக்காவிட்டால் , உங்களுடன் இணைக்க இணைப்பாளரை அழைக்கவும் . நேரம் மற்றும் வேலை இப்போது இல்லை என்றாலும், ஒரு விரைவான கோப்பை ஒரு எதிர்கால வேலை வாய்ப்பை மாற்ற முடியும்.

கூடுதல் தகவல்

ஒரு நேர்காணலுக்காக எவ்வாறு தயாரிக்க வேண்டும்
ஒரு புதிய வேலைக்கு நெட்வொர்க் உங்கள் வழி
மதிய உணவு மற்றும் இரவு நேர பேட்டிகள்