முதலாளிகளுக்கும், வெளிநாட்டினருக்கும் இடையே பரஸ்பர உறவுகளை முடக்குவது எப்படி
உங்கள் நிறுவனம் வளர்ந்து வரும் நேரத்தில், ஒரு முழுநேர அல்லது பகுதிநேர வழக்கமான ஊழியர்களை சேர்ப்பதற்கு ஒரு பணியாளருக்கு உதவி மற்றும் ஆதரவைப் பெற முடியும். முழுநேர ஊழியர்களை நீங்கள் நிரப்பவும், திட்டங்களை மற்றும் பணிகள் நிறைவேற்றவும் முடியும், இல்லையெனில் நீங்கள் வளங்களை வளர முடியாது.
வாடிக்கையாளர்களுக்கான உங்கள் பிரசாதங்களை விரிவுபடுத்துவதற்கும் மேம்படுத்துவதற்கும் சாத்தியமானவற்றைக் காண உங்கள் புலத்தை பற்றி ஒரு பயிற்சியாளரை நீங்கள் அறிந்திருக்கலாம்.
ஒரு பயிற்சியாளர் ஒரு புதிய முன்னோக்கு, ஒரு இளைஞரின் தூண்டுதலால் அல்லது ஒரு வயதான நபரைக் கற்றவர் அல்லது அவர்களது கனவுத் துறையைத் தொடங்குதல் அல்லது தொடங்குகிறார். ஒரு பணியாளர் ஒரு முதலாளிக்கு தேவையான பன்முகத்தன்மையைக் கொண்டு வர முடியும். பயிற்சிகள், எழுதுதல், ஆராய்ச்சி செய்தல் மற்றும் ஒரு அட்டவணையில் வேலைசெய்தல் ஆகியவற்றை பழக்கப்படுத்துகின்றன. நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு திறம்பட நிர்வகிக்க வேண்டும் என்றால் - ஒரு முதலாளி மற்றும் உங்கள் ஊழியர்கள் ஒரு பயிற்சியாளர் பங்களிப்புகளை நிறைய பெற முடியும்.
எப்படி முதலாளிகள் பயிற்சி அனுபவம் அதிகரிக்க முடியும்
இதையொட்டி, ஒரு முதலாளி பணியாளர் மற்றும் அனுபவமிக்க காரணிகளுக்கு பயிற்சியாளர்களுக்கு கடன்பட்டுள்ளார்.
- பணியாளர்களுக்கு சேவைகளுக்கான கட்டணம் செலுத்தப்பட வேண்டும்: ஒரு இடைத்தரகராக பணியாளர்களுக்கு ஊதியம் கொடுக்க வேண்டுமா என்பது தொடர்பாக பயிற்சியளிப்பவர்களைப் பயன்படுத்துவது மிகவும் அடிக்கடி ஏற்படுகிறது. நாட்டின் என் பகுதியில், பயிற்சியாளர்களுக்கு $ 10-12 ஒரு மணிநேரம் ஆகும்; சிறந்த ஊதியம் பெறும் பயிற்சியாளர்களுக்கு சுமார் $ 20 ஆகும். நான் நம்புகிறேன், ஆமாம், இது ஒரு வலுவான சார்பு, முதலாளிகளுக்கு பயிற்சி அளிக்க வேண்டும். அனுபவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒரு முதலாளி வேலைக்குச் சேர்கிறார், இண்டர்நெட் வழங்கப்பட்ட சேவைகளுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும்.
(இன்டர்நேஷனல் கிரெடிட் பெறப்பட்டால், குறிப்பிட்ட பட்டப்படிப்பு அல்லது பட்டப்படிப்புக்கான இன்டர்ன்ஷிப் தேவைப்பட்டால் நான் ஒரு விதிவிலக்கு கருதுகிறேன், இது ஒரு வேலைவாய்ப்பில் பங்கேற்க அல்லது ஒரு பயிற்சியாளரைப் பெற முடியாமல் இருக்கும் முதலாளிகளுக்கு உதவுகிறது, மேலும் பயிற்சியாளர்களுக்கு தேவையான மற்றொரு வாய்ப்பை வழங்குகிறது.)
இது சிறந்த மற்றும் பிரகாசமான மாணவர்களை பயிற்சியாளர்களாகவோ அல்லது இளைஞர்களாகவோ ஈர்க்கும் ஒரு சிறிய விலையாகும், இது கல்லூரியில் அவர்களுக்கு உதவி செய்யும் ஆழமான பைகளில் இல்லை. ஊதியம் தரும் பயிற்சியாளர்களுக்கு, நீங்கள் பணியாற்றும் இளைஞர்களை ஈர்க்கும் வாய்ப்பை அளிக்கிறது.
எந்த மாணவர் ஊதியம் பெறும் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க முடியும் என பயிற்சியாளர்களுக்கு ஊதியம் உறுதிப்படுத்துகிறது. கூடுதலாக, பயிற்சியாளர்களுக்கு ஊதியம் பயிற்சிகள் உங்கள் வணிகத்தில் அதிக நேரம் வேலை செய்ய அனுமதிக்கின்றன, ஒரு பகுதிநேர வேலையை அல்லது இரண்டு வேலைகளை வைத்திருப்பதை விடவும். உங்கள் தொழிலை கற்றுக் கொள்வதற்கும் பங்களிப்பதற்கும் நேரத்தை செலவிட பயிற்சியாளர்களுக்கு ஏன் உதவுவதில்லை?
- நீங்கள் பணியாளராக இருப்பதால், முதலாளிகள், பயிற்சியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும். உங்கள் பயிற்சியாளர்களை நியமிக்க ஒரு முறையான பணியமர்த்தல் செயல்முறையைப் பயன்படுத்துங்கள். இன்டர்நெட்ஸ் அவர்கள் உண்மையான உலக வேலை சந்தையில் வெற்றி போது நீங்கள் வழங்கும் அனுபவத்தை பாராட்ட வேண்டும். உங்கள் ஊழியர்கள் பல்வேறு வேட்பாளர்களிடமிருந்து பயிற்சியாளரை தேர்ந்தெடுத்து, பயிற்சியாளர்களுக்கு அனுபவத்தை மேலும் உரிமையையும் அனுபவத்தையும் அனுபவிப்பார்கள், இதன் விளைவாக. ஒரு முயற்சி மற்றும் உண்மையான பணியமர்த்தல் செயல்முறை கொண்ட முதலாளிகள் தங்கள் சிறந்த வேட்பாளர் பயிற்சியாளர்களை ஈர்க்க மற்றும் அமர்த்த வேண்டும்.
- இன்டர்நெஸ் நன்கு வட்டமான அனுபவத்தை அனுபவிக்க வேண்டும்: இல்லை, பிரதிகள் உங்கள் வணிகத்தில் வேலை செய்யவில்லை, கோப்புப் படிவத்தைப் பெற, உங்கள் வரவேற்பு மேசைக்கு வருகை தரும் பார்வையாளர்கள் மற்றும் தொலைபேசிகளுக்கு பதிலளிப்பது. இந்த வகை பணி ஒரு வேலைவாய்ப்பின் பகுதியாக இருக்க முடியுமா? நிச்சயமாக. ஒரு வணிகத்தில், பணியாளர்கள் வணிகத் தேவைகளுக்கு உதவுகிறார்கள். ஆனால், நீங்கள் பயிற்சியாளர்களுக்கு குறுகிய காலத்தை மாற்றிக் கொள்ளலாம் - உங்கள் வணிகமும் - நீங்கள் வழங்கிய அனுபவத்தை அல்லது உங்களுடைய பயிற்சியாளர்களிடமிருந்து நீங்கள் பயன்படுத்தும் சேவைகளை உள்ளடக்கியது என்றால்.
- பயிற்சியாளர்களுக்கு ஒரு வளர்ச்சித் திட்டம் தேவை. இன்டர்நெசல்ஸ் உங்கள் வணிகத்திற்கு ஒரு உண்மையான அறிமுகம் தேவைப்படுகிறது, அவை அவற்றின் நலன்கள் மற்றும் திறன் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடைய பல பகுதிகளில் அனுபவத்தை அளிக்கின்றன. ஒரு துறையை வேலைக்கு அமர்த்த அனுமதிக்கப்படுவதற்கு முன்னர் பயிற்சி அனுபவத்திற்கான எழுத்துபூர்வமான வளர்ச்சித் திட்டம் ஒன்றை உருவாக்க முதலாளிகள் துறைகள் வேண்டும். வேலை விவரம் போலவே , திட்டமானது குறிப்பிட்ட விளைவுகளுடன் வளர்ச்சி பாதையை அமைக்கிறது. இன்டர்நெட்ஸ் விரைவாக உங்கள் நிறுவனத்திற்குள்ளேயே ஒருங்கிணைகிறது.
இது உண்மையில் நீங்கள் விரும்பும் பயிற்சியாளர்களுக்கு உதவுகிறது, மேலும் உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள அனுபவங்கள் என்னவெல்லாம் அனுபவிக்கும் என்பதைப் பற்றிய ஒரு நல்ல படம் ஒன்றை வாடகைக்கு எடுக்கலாம். முதலாளிகள் மிகவும் விரும்பத்தக்க பயிற்சியாளர்களுக்கு போட்டியிடும் சந்தையில் நீங்கள் இருந்தால் இது போட்டித்திறன் வாய்ந்த நன்மை. எழுதப்பட்ட திட்டம் உங்கள் துறையை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பது ஒரு வழிகாட்டியை வழங்குகிறது. கலந்துரையாடல்கள், கலந்துரையாடல்கள், பணிபுரியும் வேலைகள், பல்வேறு பணியாளர்களுடன் செலவிடப்பட்ட நேரங்கள், மற்றும் வேலை பணிகளை கற்றுக் கொள்ளுதல் போன்ற பயிற்சிகளுக்கு பயிற்சிக்கான வேலை வாய்ப்புகளை வழங்குவதற்கு பணியமர்த்துபவரின் பொறுப்புகளை எழுத்துமூலம் அளிக்கிறது.
- ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளி அல்லது பயிற்சியாளர் இடைநிலை கற்றலுக்கு உறுதியளித்தவர் அவசியம். ஒரு வேலைவாய்ப்பு என்பது, முதலாவதாக, ஒரு தொழில்முறை நீண்டகால உறவை வளர்ப்பதற்கான வாய்ப்பாக உள்ளது, ஒரு தனிநபர் அல்லது வழிகாட்டியுடன், அக்கறையுள்ளவராகவும், பயிற்சியளிப்பவராகவும் இருக்கிறார். இந்த உறவில் வழக்கமான கூட்டங்கள், இலக்குகள் மற்றும் வழிகாட்டுதல் ஆகியவை முக்கியமானவை. கண்காணிப்பு முன்னேற்றம், உள்நோக்க வளர்ச்சியை ஊக்குவித்தல், மற்றும் பணியாளர் இடைக்கால நேரத்தின் மூலம் பயனடைவது மற்றும் வழிகாட்டியின் வேலைகளின் கூறுகள் ஆகியவற்றை உறுதிப்படுத்துதல். வளர்ச்சித் திட்டத்தை பின்பற்றுவதற்கு பயிற்சியாளருக்கு உதவுவது ஒரு முக்கிய கூறுபாடு ஆகும்.
- வழக்கமான நிறுவன நிகழ்வுகளில் பயிற்சியாளரை சேர்க்கவும். உங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் பணியாளர்களை முழுமையாக அனுபவிக்க வேண்டும். விடுமுறைக் கட்சிகள், சமூகம், மற்றும் தொழில்முறை கூட்டங்கள், TGIF சந்திப்புகள் உங்கள் உள்ளூர் சதுரங்கத்தில், மற்றும் துறைசார் மதிய உணவுகள் வேலைவாய்ப்பு அனுபவம் உண்மையானவை. பிளஸ், பட்டப்படிப்பு முடிந்தபிறகு உங்கள் கம்பெனிக்கு சிறந்த பயிற்சியாளர்களை ஈர்க்கும் திறனை அவர்கள் சேர்க்கிறார்கள். பணியாளர்களுக்கு ஊழியர்களுக்கான உங்கள் நிறுவனத்தின் நீட்டிக்கப்பட்ட கலாச்சாரம் மற்றும் நிகழ்வுகளை அனுபவிக்க வாய்ப்பு உள்ளது. இந்த பயிற்சியாளரையும், முதலாளிகளையும் பயிற்றுவிப்பவர்களையும் கலாச்சார தகுதியையும் மதிப்பீட்டாளர்களையும் பணியாளர்களாக கருதுகின்றனர்.
- சீரியல் இன்டர்ன்ஷிப்புகளுக்கு விரும்பத்தக்க பயிற்சியாளர்களை நியமித்தல். உங்கள் கம்பெனிக்கு ஒரு பயிற்சியாளர் நன்கு பணிபுரிந்தால், உங்கள் கலாச்சாரம் பொருந்துகிறது, உங்கள் பணியாளர்களுடன் நன்றாக வேலை செய்கிறீர்கள், உங்களுக்குத் தேவையான திறமைகள் மற்றும் அனுபவங்களை வழங்குகிறது, ஏன் திரும்பப் பெறுவது என்பதை ஏன் வழங்கவில்லை? கல்லூரிப் பட்டப்படிப்பு மூலம் உயர்நிலைப் பள்ளியில் இருந்து அதே நிறுவனத்திற்கு பணிபுரியும் பயிற்சியாளர்களை நான் அறிந்திருக்கிறேன், பின்னர் ஒரு வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொண்டேன்.
ஆமாம், இன்டர்நெட் பல்வேறு நிறுவன அமைப்புகளில் பல்வேறு பயிற்சிகள் அனுபவிக்க விரும்பினால் நன்றாக இருக்கும். மற்ற பயிற்சிகளை ஆராய உங்கள் பயிற்சியாளர்களை ஊக்குவிக்கவும். ஆனால், உங்களுடைய பொறுப்பு அல்ல, முதலாளியாக, பயிற்சியாளர்களுக்கு வேறு இடங்களில் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று ஆணையிட வேண்டும். பல internships இல் பணிபுரியும் பணி இடைநிலை மற்றும் அவரது நிரல் ஆலோசகர்களிடம் உள்ளது - முதலாளி அல்ல. உங்கள் வாய்ப்பை உருவாக்கவும்; பயிற்சியாளர் தீர்மானிப்பார். - உங்கள் சிறந்த பயிற்சியாளர்களை நியமித்தல். உங்களுடைய கம்பனியை நேசிக்கவும் மதிக்கவும் வந்திருக்கும் ஒரு நடிகருக்கு ஒரு முக்கியம் எதுவுமில்லை, உங்கள் நிறுவனத்தில் சேர விட, ஒரு வழக்கமான பணியாளராக, பட்டப்படிப்பு முடிந்தவுடன், உங்கள் மதிப்பு மற்றும் பாராட்டப்படுபவர் யார். உங்களுடைய வேலையில் உங்கள் சோதனையின் காலம் ஒரு அந்நியராக இருப்பதை விட நீங்கள் உண்மையிலேயே அறிந்திருப்பதை நியாபகமாக்க நல்லது. குறிப்பாக பிரத்தியேக வகுப்புகள் மற்றும் திறமை செட் ஆகியவற்றிற்குப் பிறகு, வேலைவாய்ப்புகள் தங்கள் வசந்தகால பட்டப்படிப்பைத் தொடங்கும் வேலையைத் துவங்குவதற்கு வேலை வாய்ப்புகளை ஏற்கின்றன. உங்கள் சிறந்த வாய்ப்புகளை இழக்க முன் நடிக்க தயாராகுங்கள்.
சிந்தனை, திட்டமிடல், மற்றும் முறையான செயல்முறை ஆகிய இரண்டும், முதலாளிகளும், பயிற்சியாளர்களும் இருவரும் internships மூலம் பயனடைவார்கள்.