ப்ரீ-ஸ்கிரீன் ப்ரொபசேசன் ஊழியர்களுக்கு பின்னணி சரிபார்ப்புகளைப் பயன்படுத்துவது எப்படி

சாத்தியமான ஊழியர்களைப் பற்றி ஒரு புன்னகையைச் செய்ய வேண்டிய விசைகள்

பின்னணி காசோலைகள் பணியமர்த்தல் ஒரு முக்கிய கூறு ஆகும். அது உங்கள் வியாபாரத்திற்கு வரும்போது, ​​ஏழை பணியமர்த்தல் முடிவை எடுக்க முடியாது. உண்மையில், மிக சிறிய, நடுத்தர வர்த்தக நிறுவனங்கள், ஒரு மோசமான வாடகை வெற்றி மற்றும் தோல்வி வித்தியாசம் செய்ய முடியும்.

அமெரிக்க சேம்பர் ஆஃப் காமர்ஸைப் பொறுத்தவரை, சிறு வியாபாரத் தவறுகளில் 30% ஊழியர் திருட்டு ஏற்படுகிறது. பயனுள்ள பின்னணி காசோலைகள் ஆட்சேபனைக்குரிய, அல்லது ஆபத்தான பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான உங்கள் ஆபத்தைக் குறைக்கின்றன.

இன்றைய பொருளாதார சூழலில், ஒவ்வொரு வியாபாரமும் எங்கு வேண்டுமானாலும் செலவுகளை வெட்ட வேண்டும். உங்கள் வியாபாரம் மாறுபட்டது, உங்கள் உயிர் பிழைப்பதை நீங்கள் எப்படிக் காப்பாற்ற முடியும் என்பதைக் கண்டறிந்து சார்ந்துள்ளது. வணிகங்களுக்கு மிகப்பெரிய செலவினங்களில் ஒன்று, இடவசதி, நேர்காணல் மற்றும் புதிய திறமையைப் பயிற்றுவிக்கிறது. எனவே, ஒரு பணியமர்த்தல் தீர்மானம் கவனமாக சிந்தனை மற்றும் கருத்தில் கொண்டு செய்யப்பட வேண்டும்.

நீங்கள் ஸ்மார்ட் பணியமர்த்தல் முடிவெடுக்கும்படி உறுதி செய்ய சிறந்த மற்றும் மிகவும் செலவு குறைந்த வழிகளில் ஒன்றை பின்னணி காசோலைகளிலிருந்து விருப்பத்தேர்வை தேர்வு செய்ய வேண்டும் . பின்னணி காசோலைகள் மோசமான பணியமர்த்தல் முடிவுகளை குறைக்க மட்டும், ஆனால் பின்னணி காசோலைகள் கூட முன்னர் உங்கள் நிறுவனம் பாதுகாக்க. உங்கள் ஊழியர்களை பாதுகாப்பாக வைத்துக் கொள்வதற்கு உங்களுக்கு உதவுவதற்கு நீங்கள் தெரிந்துகொள்ள வேண்டிய பின்னணி காசோலைகளைப் பற்றிய சில அடிப்படைகள் இங்கு உள்ளன.

பின்னணி காசோலைகள் மூலம் உங்கள் சட்டபூர்வ பொறுப்புகளை பாதுகாக்கவும்

சிறு தொழில்கள் பெரும்பாலும் இரண்டு காரணங்களில் ஒன்றுக்காக வேட்பாளர் பின்னணி காசோலைகளைத் துறக்கின்றன. முதலாவதாக, சிறிய வணிக உரிமையாளர்கள் தங்களது ஊழியர்களுடன் நெருக்கமாக பணிபுரியும் விதத்தில் பாதுகாப்பு மற்றும் நம்பிக்கையின் தவறான உணர்வு ஆகும் .

இரண்டாவதாக, பெரும்பாலான வணிக உரிமையாளர்கள் வேட்பாளர் ஸ்கிரீனிங் மற்றும் பின்னணி காசோலைகளுடன் தொடர்புடைய சட்ட பொறுப்புகளை புரிந்து கொள்ளவில்லை.

வாடிக்கையாளர்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்குத் தொடர்புகொண்டு அல்லது தினசரி பராமரிப்பு அல்லது ஒப்பந்தக்காரர்களைப் போன்ற ஒரு நேரடி சேவையை வழங்குவதற்கான எந்த வியாபாரமும், ஒரு ஊழியர் ஒரு வாடிக்கையாளருக்கு தீங்கு விளைவித்தால், அது ஊழியருக்கு முந்தைய வரலாற்றைக் கொண்டிருப்பதாக மாறிவிடும்.

ஒரு சிறிய அல்லது நடுத்தர தொழில் போன்ற ஒரு வழக்கு இருந்து மீட்க முடியாது.

உங்கள் பணியாளர்களை பணியமர்த்தும் போது முன்-திரையில் பின்னணிச் சரிபார்ப்பு செய்தால், உங்கள் வணிக காப்பீட்டு வழங்குநருக்கு கவரேஜ் தள்ளுபடி அளிக்கலாம்.

பின்னணி காசோலைகள் செய்ய விற்பனையாளர்கள் தேர்வு

சாத்தியமான முதலாளிகளின் கடப்பாடு மற்றும் உங்கள் பணியிடத்தின் மற்றும் உங்கள் வாடிக்கையாளர்களின் நலன்களைப் பாதுகாப்பதன் காரணமாக, நீங்கள் நம்புவதற்கு பின்னணித் திரையிடல் நிறுவனத்துடன் பணிபுரியுங்கள்.

முதலாளிகள் தங்கள் சொந்த பின்னணி சோதனை செய்ய முடியும் போது, ​​ஒரு மரியாதைக்குரிய, அனுபவமிக்க நிறுவனம் வேலை பின்னணி திரையிடல் முழுமையாக மற்றும் நம்பகத்தன்மை உறுதி செய்ய முடியும்.

பின்னணி காசோலைகள், ஆராய்ச்சி ஆகியவற்றை உங்களுக்கு உதவுவதற்கு ஒரு நிறுவனத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு முன்னர், உங்கள் நிறுவனத்தின் தேவைகளுக்கு இது சிறந்த சேவையாகும். பின்னணி காசோலைகளை செய்யும் நிறுவனங்கள் அனைத்து வடிவங்களிலும் அளவிலும் வந்து வெவ்வேறு வகையான வாடிக்கையாளர்களுக்கு சேவை செய்ய கட்டப்பட்டுள்ளன.

உங்கள் பின்னணி காசோலைகளைத் தேர்வுசெய்யும் நிறுவனம் உங்கள் கேள்விகளுக்கு உதவக்கூடிய ஒரு உண்மையான நபரால் பதிலளிக்கக்கூடிய கட்டணமில்லாத எண்ணைக் கொண்டிருக்கிறது என்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள். கூடுதலாக, உங்கள் பின்னணி காசோலைகளை செய்யும் நிறுவனத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​முந்தைய வாடிக்கையாளர்களிடம் பேச கேட்கவும்.

நிறுவனத்தை ஆராயும்போது என்ன வரும் என்பதை அறிய Google தேடலை செய்யுங்கள். ஒரு நிறுவனம் குறைவான அல்லது எதிர்மறையான முடிவுகளைக் கொண்டிருந்தால், பின்புல காசோலைகளின் வேறு வழங்குனரைப் பயன்படுத்துங்கள்.

சாத்தியமான ஊழியர் பின்னணி காசோலைகளைச் செய்வதற்கு உடனடி பொதுப் பதிவுகளை வாங்குதல் பொருத்தமாக இல்லை. பொதுப் பதிவுத் தரவுகளின் அடிப்படையில் உங்கள் பணியமர்த்தல் முடிவை நீங்கள் உறுதிசெய்தால் , உங்கள் நிறுவனத்தை சூடான நீரில் காணலாம். உடனடி தரவுத்தளங்கள் அங்கு-தரவுத்தளங்கள் உள்ளன. பெரும்பாலானவை எப்போதும் சரிபார்க்கப்படாது, சுத்தம் செய்யலாம் அல்லது எப்போதாவது தங்கள் தகவலை புதுப்பித்துக்கொள்ளுங்கள்.

பின்னணி காசோலைகளைச் செய்வதற்கு, நீங்கள் பணியாளரின் சம்மதத்தை பெற வேண்டும். (பல வேலை பயன்பாடுகள் பின்னணி காசோலைகள் செய்ய சாத்தியமான முதலாளி பணியமர்த்தல் ஊழியர் கையொப்பம் ஒரு வரி உள்ளது .)

கூடுதலாக, பின்னணி காசோலைகளை வழங்கும் ஒரு புகழ்பெற்ற நிறுவனம், நீங்கள் பெறும் தரவுகள் தற்போதையதாகவும், மிக முக்கியமாக, துல்லியமானதாகவும் இருப்பதை உறுதிசெய்கின்றன.

பின்னணி காசோலைகளுக்கு முன் நியாயமான கடன் அறிக்கை அறிக்கையை புரிந்து கொள்ளுங்கள்

பேஸ்புக் சரிபார்ப்பு சட்டம் (FCRA) ஒரு வேலை தேடுபவரின் தனியுரிமை உரிமையை பாதுகாப்பதற்கும் பின்னணி காசோலைகளின் போது காணப்படாத தவறான தரவை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு பணியமர்த்தல் முடிவை எடுத்தால், அவர்களை ஆட்சேபிக்கவும் அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

முதலாவதாக, பணியாளர் ஒரு பின்னணி காசோலைகளை செய்ய ஒரு வேலை தேடுபவர் எழுதிய ஒப்புதல் பெற வேண்டும்.

இரண்டாவதாக, பின்னணி காசோலைகளிலிருந்து தகவலை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு பணியமர்த்தல் முடிவை எடுத்தால், அவர்கள் பின்னணி காசோலைகளுக்குப் பயன்படுத்தப்படும் ஆதாரத்தின் வேலை தேடுபவருடன் தகவல் தெரிவிக்க வேண்டும். உடனடி ஆதாரங்கள் மற்றும் தரவுத்தளங்கள் உங்கள் நிறுவனம் சிக்கலில் பெற முடியும்).

நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று ஒருமுறை FCRA உடனான இணக்கம் எளிதானது மற்றும் ஒரு நல்ல பின்னணி சோதனை நிறுவனம் உங்களை உங்களுக்கு உதவும்.

உங்களுக்கு தேவையான பின்னணி காசோலைகளை மட்டுமே செலுத்தவும்

பின்னணி காசோலைகளைச் செய்யும் நிறுவனங்களில் ஒரு பொதுவான போக்கு, தொழிலாளர்கள் ஒரு சாத்தியமான பணியாளரைப் பற்றி கண்டறியும் ஒவ்வொரு தகவலையும் வாங்குதல் மற்றும் இந்த பின்னணி காசோலைகளுக்கு அதிகம் வசூலிக்க உதவுவதாகும். உங்கள் வியாபாரத்தை ஒரு சாத்தியமுள்ள பணியாளரைப் பற்றி எல்லாம் தெரிந்து வைத்திருந்தால், எல்லாவிதமானாலும், இந்த விரிவான பின்னணி காசோலைகளுக்கு பணம் செலுத்துங்கள்.

இருப்பினும், உங்கள் வலைத்தளத்தை உங்கள் பணிநிறுத்தம் செய்ய ஒரு பணியாளர் பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்டால் , உதாரணமாக, குறிப்பு குறிப்பு , குற்றவியல் பின்னணி காசோலை மற்றும் தொழில்நுட்ப சான்றிதழ் பின்னணி காசோலை உங்களுக்குத் தேவையானது.

வலைத் தேடலுடன் பின்னணிச் சரிபார்ப்புகளைப் பயன்படுத்துதல்

வலை தேடலுடன் உங்கள் பின்னணி காசோலைகளை நீங்கள் இணைக்க வேண்டும். ஒரு சமூக வலைப்பின்னல் சுயவிவரத்தில் எவருக்கும் எவரும் ஏதேனும் உள்ளிட முடியும் என்பதால், கூகிள் தேடலை செய்வது சாத்தியமான பணியாளரின் பின்னணி பற்றிய நம்பகமான தகவல்களின் ஆதாரமாக இல்லை.

எனினும், வலை தேடல் பின்னணி காசோலைகளை ஒரு பெரிய துணையாக உள்ளது, ஏனெனில் நீங்கள் நபர் மற்றும் என்ன அவர்கள் பற்றி வலைப்பதிவு அல்லது அவர்கள் சுயவிவரங்கள் எழுத என்ன வகையான நுண்ணறிவு பெற முடியும்.

இருப்பினும், சாத்தியமான பணியாளரை நியமிக்கக்கூடாது என்பதற்காக காரியங்களைப் பார்க்க வேண்டாம்; நீங்கள் உண்மையில் உங்கள் பணியமர்த்தல் முடிவை உறுதிப்படுத்தலாம் . அவரது நேர்மறை பின்னணி காசோலைகளுக்கு கூடுதலாக, உங்களுடைய சாத்தியமான ஊழியர் மிகவும் தொழில் நுட்பத்தைப் பற்றி மிகவும் புத்திசாலி மற்றும் உணர்ச்சிவசப்படுகிறார் மற்றும் உங்கள் நிறுவனம் அவர்களுக்கு இல்லாமல் வாழ முடியாது என்று நீங்கள் காணலாம்.

நீங்கள் ஒரு மகிழ்ச்சியான முடிவை உருவாக்கலாம்-முதலாளியும் மற்றும் ஊழியருமான இருவருக்கும் பயனுள்ள பின்னணி காசோலைகளால்.

நிபந்தனைகள்: அதிகாரப்பூர்வமாக வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதம் தரப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மூலம் படிப்படியாக படிக்கப்படுகிறது. மாநிலங்கள் மற்றும் நாடுகளுக்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியாக உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி , அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும் . இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.