எனவே, நீங்கள் அரசாங்கத்தில் அல்லது தொழிற்சங்க ஒப்பந்தத்துடன் பணியிடத்தில் இருந்தால், பணியமர்த்தல், பதவி உயர்வுகள், வேலை இடமாற்றங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்புகள் ஆகியவற்றிற்கு உட்பட்ட விதிகளை நீங்கள் புரிந்து கொள்ளுங்கள்.
கருத்து சட்டபூர்வமாக தேவையில்லை என்றாலும், பணிக்கு பணியமர்த்தப்படாத வேட்பாளர்கள், குறிப்பாக பேட்டிக்கு வழிவகுக்கும் போது , பின்னூட்டங்களைக் கேட்க வேண்டும். பெரும்பாலான முதலாளிகள் வேலைக்குத் தேர்ந்தெடுக்கப்படாத வேட்பாளர்களுக்கு சிறிய அல்லது எந்தவொரு கருத்துக்களையும் வழங்கவில்லை.
ஏன் நிராகரிக்கப்பட்டது?
பணியமர்த்திகள் பணியாளர்களை விட குறைவான கருத்துக்களை வழங்குகின்றனர்.
பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டில் பாகுபாடு காண்பிப்பதற்காக விண்ணப்பதாரர் கருத்துக்களைப் பயன்படுத்தலாம் அல்லது தவறாக புரிந்து கொள்ளலாம். செலவு, நேரம் மற்றும் ஊழியர்கள் கவனம் தேவை என்று நீங்கள் பயப்படுகிறீர்கள் என்பதால், கருத்துக்களை வழங்குவதைத் தவிர்ப்பதற்கு இது மிகவும் பாதுகாப்பானது என பலர் நம்புகிறார்கள்.
முதலாளிகளுக்கு நேரத்தைச் சரிசெய்யவும், வேலை தேடுவோருடன் தொடர்பு கொள்ளவும்
பலர் வேலை தேடுபவர்கள் ஒரு ஊழியர் தெரிவு செயலில் நிற்கும் நிலையில் அவர்கள் தெரியாது என்று புகார் செய்கிறார்கள்.
ஒரு வடிவம் நிராகரிப்பு கடிதம் இன்னும் ஊழியர்களை நேரடியாக வளர்த்து அனுப்பும். வேலை வழங்கப்படாத ஒரு வேட்பாளருக்கு கருத்து வழங்குவதை அனைத்து நேரத்திலும் பயன்படுத்துகிறது. கருத்துரைகளை எழுதுவதில் தவிர்க்க வேண்டும் என்பதால் வழக்கமாக இது ஒரு தொலைபேசி அழைப்பில் செய்யப்படுகிறது. உங்களுக்கு கேள்விகள் இருந்தால், முதலில் புல்லட் பார்க்கவும்.
கருத்துக்களை வழங்குவது ஒரு கடினமான உரையாடலில் மாறும் என்று முதலாளிகள் பயப்படுகிறார்கள்:
இங்கே, வேட்பாளர் கருத்துடன் விவாதிக்க முடியும் அல்லது கோபமாக அல்லது கோபமாக ஆகிறது.
அவர்கள் பணியமர்த்தாத ஒரு விண்ணப்பதாரருடன் ஏன் சங்கடமான சூழ்நிலையில் தங்களை ஈடுபடுத்திக்கொள்வார்கள்? பல பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் மற்றும் மனித வள ஊழியர்கள் கடினமான உரையாடல்களைப் பயமுறுத்துகின்றனர் மற்றும் பல வேட்பாளர்கள் உண்மையிலேயே விரும்பவில்லை மற்றும் நேர்மையான கருத்தை நன்கு பிரதிபலிப்பதில்லை - எனவே வடிவம் நிராகரிப்பு கடிதங்களின் பொதுவான பயன்பாடு.
இறுதியாக, முதலாளிகள் நேர்முகத் தேர்வு மற்றும் வேலை தேடுபவருக்கு ஆலோசனையை கேட்கும் பயம்:
அவர்கள் விரும்பும் விதமாக, நேரம், ஆற்றல், அறிவு ஆகியவற்றை நல்ல அறிவுரை வழங்குவதில்லை. அவர்கள் தங்கள் பணியமர்த்தல் நடைமுறைகளை அறிந்திருக்கிறார்கள், ஆனால் மற்ற நிறுவனங்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதை நன்கு அறிந்திருக்கவில்லை. முதலாளிகள் பணியாளர்கள் தங்கள் கலாச்சாரம் மற்றும் வேலை சூழலில் தெரியும் ஆனால் மற்ற நிறுவனங்கள் என்று மட்டுமே யூகிக்க முடியும்.
ஒரு தொழிலாளி வழங்க வேண்டிய கருத்து என்ன?
அதை எதிர்கொள்ள. வேலை தேடும் கருத்துக்களுக்கு வேலை தேடுபவர்கள் பசி. இனி அவர்கள் ஒரு வேலை தேடி வருகிறார்கள், இன்னும் மோசமான நிலையில் அவர்கள் ஏன் வேலையைப் பெறுவதில்லை என்று கண்டுபிடிக்க வேண்டும். நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளத் தயாராக உள்ள ஒரு முதலாளி, ஆக்கபூர்வமான, செயல்திறன் வாய்ந்த பின்னூட்டத்தை வழங்குகிறார், வேலை தேடுபவருக்கு ஒரு பரிசு.
இன்னும் ஜெர்ரி Crispin கணக்கெடுக்கப்பட்ட முதலாளிகள் 70% மேலே காரணங்களுக்காக பணியமர்த்தப்படாத வேட்பாளர்களுக்கு கருத்து வழங்க கூடாது. (கணக்கெடுப்பு 100 அமெரிக்க நிறுவனங்கள் தங்கள் HR நடைமுறைகளை மிகவும் பாராட்டியது.) முதலாளிகள் ஒரு வேட்பாளர் கருத்து தெரிவிக்க வேண்டும் ஏன் பல காரணங்கள் உள்ளன.
- அவர்கள் வேட்பாளரை விரும்புகிறார்கள் மற்றும் குறைவான போட்டியிடும் ஆட்சியில் சரியான வாய்ப்புக்காக அவர்கள் அவரை நியமிப்பார்கள் என்று நம்புகிறார்கள்.
- அவர்கள் நேர்மையான சூழலை உருவாக்க விரும்புவர்கள், இதில் வேட்பாளர்கள் நண்பர்கள் மற்றும் சமூக ஊடகங்கள் நேர்மறை விஷயங்களை அவர்களிடம் பேட்டி காண்பிப்பார்கள். எதிர்மறையானது திறமை குறைவாக இருப்பதால் புகழ் அதிகரிக்கும். தெரிவு செய்யும் ஒரு முதலாளியாக நிறுவனத்தின் நற்பெயர் அவர்கள் எவ்வாறு வேட்பாளர்களையும் ஊழியர்களையும் எப்படி நடத்துகிறார்கள் என்பதை சார்ந்துள்ளது.
- நிறுவனத்தின் வேட்பு மனுவில் வேட்பாளரின் நேர்மையையும் வெளிப்படைத்தன்மையையும் அனுபவத்தில் அனுபவிப்பதை அவர்கள் விரும்புகின்றனர், இதனால் ஒரு வழக்குடன் நிறுவனம் இலக்குவைக்கக் குறைவாக இருக்கும்.
நிபந்தனைகள்: சுசான் ஹீத்ஃபீல்ட் இந்த வலைத்தளத்தில் இருவரும் துல்லியமான, பொதுவான உணர்வு, நெறிமுறை மனித வள மேலாண்மை, முதலாளியிடம், பணியிட ஆலோசனை ஆகியவற்றை வழங்குவதற்கு ஒவ்வொரு முயற்சியையும் செய்கிறார், மேலும் இந்த இணையதளத்திலிருந்து இணைக்கப்பட்டுள்ளார், ஆனால் அவர் ஒரு வழக்கறிஞர் அல்ல, , அதிகாரபூர்வமானதாக இருந்தாலும், துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படவில்லை, மேலும் அது சட்ட ஆலோசனை என கருதப்பட வேண்டியதில்லை.
இந்த தளம் உலகளாவிய பார்வையாளர்களைக் கொண்டுள்ளது, மேலும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளை அரசு மற்றும் நாட்டிற்கு நாடு வேறுபடுத்துகிறது, எனவே உங்கள் பணியிடத்திற்காக அவர்கள் அனைவருக்கும் தளம் உறுதியானதாக இருக்க முடியாது. சந்தேகத்தில், உங்கள் சட்டபூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை சரியாகச் செய்ய மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து சட்ட ஆலோசனை அல்லது உதவியை எப்பொழுதும் பெறவும். இந்த தளத்தின் தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துகள் மற்றும் உதவி ஆகியவற்றிற்கு மட்டுமே.