இரக்கமுள்ள ஊழியர் பணிநீக்கத்திற்கான உதவிக்குறிப்புகளைப் பெறுக

நீங்கள் யாரைப் போக அனுமதிக்க வேண்டும் என்பதை அறியவும்

உங்கள் ஊழியர்களை முடுக்கிவிட்டு சில நேரங்களில் வியாபாரத்தை செய்வதற்கான தவிர்க்க முடியாத செலவாகும். இருப்பினும், செய்தியை வெளியே எடுக்க சில வழிகள் உள்ளன. மாற்றத்தைச் சீர்செய்யவும் தவறான விருப்பத்தைத் தடுக்கவும் இந்த உதவிக்குறிப்புகளைப் பின்பற்றவும்.

தனிப்பட்ட தொடர்பில் நிபுணத்துவமாக இருங்கள்

திறந்த அல்லது ஊழியர்கள் கூட்டம், மின்னஞ்சல் அல்லது ஒரு குறிப்பில் எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் அவர்கள் விடுவிக்கப்படுவதாக உங்கள் பணியாளர்களுக்கு ஒருபோதும் சொல்ல வேண்டாம். உங்கள் ஊழியர்களை கண்ணியம் மற்றும் மரியாதையுடன் நடத்துங்கள்; ஒரு மேற்பார்வையாளர் அல்லது மேலதிக மேலாண்மை அல்லது மனிதவள ஆதாரங்களில் இருந்து ஒருவர் தனித்தனியாக ஒவ்வொரு பணியாளருடனும் தனித்தனியாக உட்கார்ந்து, ஏன் அவர்கள் விடுவிக்கப்படுகிறார்களோ அவர்களிடம் விளக்க வேண்டும்.

காயங்கள் தீர்ந்துவிட்டன; கால்நடையைப் போல் நடத்தப்படுவது இன்னும் காயப்படுத்துகிறது, அது உங்கள் நிறுவனத்தின் புகழை காயப்படுத்தும்.

பகிர் தொடர்புகள், தகவல், மற்றும் வளங்கள் வழங்குதல்

நீங்கள் பணியாளர்களைப் போக அனுமதிக்கையில், அவர்கள் காலியாகி விடாதீர்கள். வேலைவாய்ப்பு ஆலோசனை, வேலைவாய்ப்பின்மை, வேலைவாய்ப்பு பயிற்சி மற்றும் உள்ளூர் சிறுதொழில் மேம்பாட்டு நிறுவனங்களுக்கான ஆதாரங்களுக்கான அச்சுப்பதிவுகளை அவர்களுக்கு வழங்குங்கள்.

நீங்கள் சுகாதார காப்பீட்டு நலன்கள், 401K திட்டங்களை வழங்குகிறீர்கள் என்றால், கோபரா பற்றிய தகவல்களையும் ஓய்வூதியக் கணக்குகள் அல்லது பிற சேமிப்புகளையும் மாற்றுவதற்கான ஏதேனும் தேவைகள் அல்லது கட்டுப்பாடுகளை உறுதி செய்யுங்கள். வேலை இழந்து உணர்ச்சி கொந்தளிப்பை ஏற்படுத்தும் என்பதால், தற்கொலை அல்லது மனச்சோர்வு சூழலுக்கான தொடர்புத் தகவல்களையும் நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளலாம். மற்ற வேலை வாய்ப்புகளுக்கான தகவல்களையும் தொடர்புகளையும் வழங்குதல், உங்கள் வேலையை விட்டுவிட்டு யாரோ ஒருவர் என்ன நடக்கிறது என்பதை நீங்கள் கவனித்துக்கொள்கிறீர்கள்.

வெள்ளிக்கிழமை அல்லது திங்கட்கிழமைகளில் பணியாளர்களை நிறுத்த வேண்டாம்

உங்களுடைய தொழில் மற்றும் தொழில் ஆகியவற்றைப் பற்றி நீங்கள் யோசித்துப் பாருங்கள் - புதிய பணியைக் கண்டறிவதற்கு கடினமா?

அது வேலை செய்ய முடிந்த பிறகு ஊழியர்களை பற்றி முதலில் யோசிக்கலாம். வெள்ளிக்கிழமை அல்லது விடுமுறை தினத்திற்கு முன்னர் எந்தவொரு முன்னறிவிப்பும் இன்றி மக்கள் செல்ல அனுமதித்தால், முன்னாள் ஊழியர் ஒரு புதிய வேலைக்காக நெட்வொர்க்கைத் தொடர அழைப்புகள் செய்ய முடியாது.

ஒரு வெள்ளிக்கிழமையில் செல்லவிருக்கும் ஊழியர்கள் தங்களுடைய நிலைமையைக் கட்டுப்படுத்த முற்படுகின்றனர் (குறிப்பாக திங்கட்கிழமை, வெள்ளி பணி சூழலில் ஒரு பெருநிறுவனத்தில் பணிபுரிய பயன்படுத்தப்படுகிறது).

தொழிலாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் மற்ற வேலைகள் பற்றிய அழைப்புகள் தொடங்கும் போது, ​​அவர்கள் வலுக்கட்டாயமாக, தற்கொலை செய்துகொள்வதற்கு அல்லது வாரம் கழித்து அல்லது ஒரு விடுமுறைக்கு முன்பாக ஒரு முதலாளிக்கு எதிராக பழிவாங்கும் நடவடிக்கையில் ஈடுபடுவதற்கு அதிகமாக கோபப்படலாம்.

மன அழுத்தம் மற்றும் தற்கொலை என கருதப்படும் வேலை வாரம் முடிந்தவரை விரைவில் சொன்னால் மக்கள் வேலைவாய்ப்புகளில் மாற்றங்களைச் சிறப்பாகச் சரிசெய்யலாம் என்று புள்ளிவிபரங்கள் காட்டுகின்றன. சனிக்கிழமையும் திங்கட்கிழமையும் தங்கள் வாழ்வை எடுத்துக் கொள்ளும் தினத்தன்று தற்கொலை புள்ளிவிபரம் விகிதம் புதன்கிழமை (24%) இரண்டாவது இடத்திற்கு பிணைக்கப்பட்டுள்ளது (மேலும் பிற பருவத்தை விட அதிகமான மக்கள் வசந்த காலத்தில் வாழ்ந்து வருகிறார்கள்).

செவ்வாயன்று பெரும்பாலான தொழிலாளர்களை சிறந்த வாங்க வாங்குவது ஏன்? மிகவும் அடிக்கடி, உண்மையில், அந்த ஊழியர்கள் இப்போது அனைத்து செவ்வாயன்று "முனையங்கள் நிறைவு" என்று குறிப்பிடுகின்றனர். எவ்வாறாயினும், ஒருவரைத் தீர்ப்பதற்கு எடுக்கும் முடிவை எடுக்கும் போது, ​​மனித வள வல்லுநர்களிடையே பொதுமக்கள் கருத்தொற்றுமை வெள்ளிக்கிழமை பணிநீக்கங்களைத் தவிர்ப்பதுடன், வாரத்தின் பிற்பகுதியில் மக்களைத் தடுத்து நிறுத்துவதற்கும், வாரங்கள் வெற்றிக்கு முன்னர் மீண்டும் இணைவதற்கு நாட்கள்.

எப்போதும் உங்கள் ஊழியர் அறிவிப்பு அல்லது சீக்கிரம் கொடுக்கவும்

யாராவது குறைந்தது இரண்டு வாரங்கள் அறிவிப்பு இல்லாமல் போக அனுமதிக்காதீர்கள் (ஒரு மாதம் கூட சிறப்பாக உள்ளது) அல்லது அவர்களுக்கு சீக்கிரம் பணம் கொடுக்காமல் .

நீங்கள் பணியமர்த்தியுள்ள எந்த ஊழியர்களுக்கும் உருவாக்கப்படக்கூடிய நிதி நெருக்கடியைக் கருத்தில் கொள்ள நீங்கள் பொறுப்பேற்க வேண்டும். (நிறுவனத்தின் மீறல்கள் அல்லது மோசமான வேலை செயல்திறன் ஆகியவற்றைத் தவிர்த்து).

வேலை இழக்கிற ஒருவர் ஒருவருக்கு அது கடினமாக உள்ளது, ஆனால் அவர்கள் எச்சரிக்காமல் வருமானத்தை இழந்து, மற்ற வேலைகளைக் கண்டுபிடிக்க முடியாதபோது, ​​அவர்கள் சுகாதாரப் பயன்களை , கார் அல்லது வீட்டை இழக்க நேரிடும். உங்கள் நிறுவனம் பணம் சம்பாதிப்பதற்கு ஊதியம் அளித்தால், அவ்வாறு செய்யுங்கள். நீங்கள் ஒரு சீர்கேஷன் தொகுப்பு வழங்க முடியாது என்றால், எப்போதும் தங்கள் வேலையை நீக்கப்படும் என்று ஊழியர்கள் முன்கூட்டியே அறிவிப்பு கொடுக்க முயற்சி.

"கட்டைவிரல் ஆட்சி" என்பது ஒவ்வொரு $ 10,000 க்கும் ஒரு மாதத்திற்கு சராசரியாக ஒரு தொழிலாளி ஒரு புதிய வேலை கிடைக்குமா என்று தோன்றுகிறது. கடினமான பொருளாதாரத்தில், அது 2-3 தடவை நீடிக்கும். பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் சீர்கேஷன் ஊதியத்திற்கு கூடுதலாக எந்தவொரு பயன்படுத்தப்படாத நோய்வாய்ப்பட்ட அல்லது விடுமுறை நேரத்தையும் செலுத்தும்.

கேட்கவும் பதிலளிக்கவும் தயாராக இருக்கவும்

யாராவது அவர்கள் விடுவிக்கப்படுகிறார்களென்று செய்தி எடுக்கும் என்பதை நீங்கள் யூகிக்க முடியாது. சில ஊழியர்கள் ஸ்டோக், மற்றவர்கள் கூக்குரலிடலாம், கோபமாக அல்லது அச்சுறுத்தல்கள் செய்யலாம்.

நீங்கள் உண்மையிலேயே யாராவது தங்கள் வேலையை இழக்கிறீர்கள் என்று தெரிந்துகொள்ள அனுமதித்தால், நீங்கள் அந்த நபருடன் சந்திப்பதை முகாமைத்துவத்தில் யாராவது அறிந்திருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் யாராவது செல்ல அனுமதிக்க பற்றி எந்த தயக்கமும் இருந்தால், மற்றொரு நிர்வாக ஊழியர் ஆதரவுடன் நீங்கள் அறையில் உட்கார்ந்து (நீங்கள், மற்றும் ஊழியர்).

பணியாளர் ஒரு "வெளியேறும் பேட்டி" முகம்-முகம் அல்லது ஒரு இணைய வள மூலம். வெளியேறும் நேர்காணல்கள் வழக்கமாக கேள்விகளைக் கேட்கின்றன, ஒரு நிறுவனம் அதன் பணிச்சூழலை எப்படி மேம்படுத்தலாம் மற்றும் அதிக ஊழியர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்ளலாம், ஆனால் வெளியேறும் நேர்முகத் தேர்வுகள் துன்பகரமான பணியாளர்களுக்கு ஒரு வாய்ப்பை அளிக்கின்றன, சில சந்தர்ப்பங்களில் வேலை இழப்பு .

உங்கள் வணிக நோக்கத்தை நீங்கள் சந்திக்க உதவுவதற்காக பணியாற்றும் பணியாளர்களை பணியமர்த்துபவர்களாக இருக்க வேண்டும், நீங்கள் அவர்களை விட்டு செல்ல வேண்டும் என்றால் இரக்கம் மற்றும் ஒரு பாராட்டு நிகழ்ச்சி நடத்தப்பட வேண்டும்.