அல்லாத போட்டி ஒப்பந்தம்

ஒரு அமலாக்க அல்லாத போட்டியிடும் ஒப்பந்தம் கையொப்பமிட வேண்டும்

ஒரு சார்பற்ற ஒப்பந்தம் ஒரு முதலாளி மற்றும் ஊழியருக்கு இடையில் எழுதப்பட்ட சட்ட ஒப்பந்தமாகும். அல்லாத போட்டியிடும் உடன்படிக்கை அதே தொழில்துறையில் பணியாற்றும் பணியாளரின் திறன் மற்றும் தற்போதைய முதலாளிகளிடமிருந்து வேலைவாய்ப்பு முடிப்பதில் போட்டியிடும் அமைப்புகளுடன் பிணைப்பு விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளை விதிக்கிறது. பொதுவாக, போட்டியற்ற உடன்படிக்கை கூறுகிறது, ஊழியர் வேலை முடிந்து ஆறு மாதங்கள் முதல் இரண்டு ஆண்டுகள் வரை போட்டியிடும் நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்யக்கூடாது என்று கூறுகிறார்.

ஒரு போட்டியிடாத ஒப்பந்தத்திலிருந்து முதலாளிகள் பயனடைவார்கள்

தொழில்முறை அனுபவங்கள், அறிவு, வர்த்தக இரகசியங்கள், வாடிக்கையாளர் பட்டியல்கள், மூலோபாயத் திட்டங்கள் மற்றும் போட்டியாளர்களுடன் முதலாளிகளுக்கு இரகசியமான மற்றும் உரிமையுடனான பிற தகவல்கள் ஆகியவற்றைப் பகிர்வதன் மூலம் முன்னாள் ஊழியர்களைப் பயன்படுத்துவதால் முதலாளிகள் சார்பற்ற ஒப்பந்தங்களில் இருந்து பயனடைவார்கள்.

ஒரு போட்டியிடாத ஒப்பந்தத்திலிருந்து ஊழியர் பயனடைவார்கள்

ஊழியர்கள் அல்லாத போட்டியிட ஒப்பந்தங்கள் பயனடைவார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் அல்லாத போட்டியிட கையெழுத்திட்டதற்கு பதிலாக மதிப்பு ஏதாவது பெறும். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், மதிப்பு உருப்படி வேலை. தற்போதைய பணியாளர்களும் தாமதமாக ஒரு போட்டியிடாத ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிட வேண்டும். கையொப்பத்திற்கு பதிலாக ஒரு ஊக்குவிப்பு அல்லது உயர்த்துவதன் மதிப்புக்கு ஏதுவாக தகுதி பெறுகிறது.

ஒரு அல்லாத போட்டியிடல் ஒப்பந்தம் மறைக்க என்ன?

போட்டியிடாத நிறுவனத்திற்கு முதலாளிகளின் ஊழியர்களை பணியில் சேர்ப்பதற்கான ஒரு முன்னாள் ஊழியர் திறனைக் கட்டுப்படுத்துவது போன்ற கூடுதல் காரணிகளை ஒரு அல்லாத போட்டியையும் உள்ளடக்கியிருக்கலாம். ஒரு சார்பற்ற ஊழியர், முதலாளியை வாடிக்கையாளர்களுக்கு அழைப்பதில் இருந்து அடிக்கடி ஊழியர்களைத் தடைசெய்கிறார், மேலும் வேலை செய்யும் போது பெறப்பட்ட விற்பனை வழிவகைகளைப் பயன்படுத்துவதைத் தடை செய்கிறார்.

நாட்டிலுள்ள ஒரு குறிப்பிட்ட பிராந்தியத்தில் வேலை இல்லாமலும் ஒரு வேலையை அனுமதிக்க முடியாது. ஒரு போட்டியினைத் தவிர்ப்பது, எப்போதும் முன்னாள் ஊழியரைப் போன்ற வேலைகளை உருவாக்குவது அல்லது மேம்படுத்துவது அல்லது போட்டியிடும் வணிகத்தை தொடங்குகிறது.

அல்லாத போட்டியிடும் உடன்படிக்கைகள் சட்டரீதியாக ஏற்கத்தக்கதா?

சட்ட அமைப்பு அல்லாத போட்டியில் வழக்கு ஊழியர்கள் உதவுகிறது.

ஒரு போட்டியில் பங்கேற்காததை விட அதிகமான ஒரு வாழ்க்கைக்கு வாழ்க்கை நடத்துவதற்காக ஊழியர் உரிமையை நீதிமன்றங்கள் விளக்குகின்றன.

கலிபோர்னியா போன்ற சில மாநிலங்களில், நீதிமன்றங்கள் ஒரு சார்பற்ற ஒப்பந்தத்தை அமல்படுத்தாது. மற்ற மாநிலங்கள் ஒரு போட்டியிடாத ஒப்பந்தத்தைப் பயன்படுத்துவதைக் கட்டுப்படுத்துகின்றன, ஆகவே நீங்கள் அமலாக்கப்பட வேண்டுமெனில், போட்டியிடாத ஒப்பந்தத்தை உருவாக்க முன் உங்கள் மாநில அல்லது நாட்டில் உள்ள சட்டங்களைச் சரிபார்க்கவும்.

பொதுவாக பேசும் போது, ​​நீட்டிக்கப்பட்ட ஒரு ஒப்பந்தம், நீட்டிக்கப்பட்ட நேரத்தின் அளவுக்கு மிகவும் கட்டுப்படுத்தப்பட்டதல்ல மற்றும் உள்ளடக்கப்பட்ட எல்லைப்பகுதி இன்னும் நடைமுறைப்படுத்தப்படுகிறது. உதாரணமாக, ஆறு மாதங்களுக்கு முன் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு பரிந்துரைக்கப்படுகிறது அரிதாகவே மிகவும் கட்டுப்பாடாக உள்ளது.

உண்மையான வேலை விவரிப்பு மற்றும் பொறுப்புகளின் ஒருங்கிணைந்த கூறுகளை உள்ளடக்கிய ஒரு அல்லாத போட்டியில் ஒப்பந்தம் இன்னும் அமல்படுத்தக்கூடியதாக உள்ளது. இரகசிய மற்றும் தனியுரிம தகவல்களின் உரிமையை நேரடியாக இணைக்கப்படாத ஒரு போட்டியற்ற ஒப்பந்தம், வெளிப்படுத்தியிருந்தால், முன்னாள் முதலாளிகளின் வணிக நலன்களை தீவிரமாக பாதிக்கும், மேலும் நடைமுறைப்படுத்தப்படும்.

இறுதியாக, முதலாளியிடம் பணியாளருக்கு ஒரு மதிப்பு கொடுக்கப்படாவிட்டால், வேலை இல்லாமலேயே போட்டியிடுவதற்கு பதிலாக, போட்டியிடாத அளவுக்கு கூடுதலான அமல்படுத்தக்கூடியதாக இருக்கும்.

ஒரு சார்பற்ற ஒப்பந்தம், ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் பணியாற்றுவதற்கு முதலாளியை அனுமதிக்கவோ அல்லது அனுமதிக்கவோ அனுமதிக்கின்ற ஒரு விதிமுறை ஒன்றை வழங்குவதற்கு ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் ஒன்றை வழங்க வேண்டும்.

போட்டியைப் பார்க்கக்கூடிய ஒரு நிறுவனத்தைத் தொடங்க நீங்கள் விட்டுவிட்டால், இது மதிப்புமிக்கதாக இருக்கும், ஆனால் அது பத்து மாநிலங்களைக் கடந்து, போட்டியிடும் பிரச்சினைகளைக் காட்டுகிறது.