உங்கள் ஊழியர்கள் ஏன் வெளியேற வேண்டும் என்பதை புரிந்துகொள்ள ஒரு பயனுள்ள வெளியேற்ற நேர்காணலை நடத்துங்கள்
நிர்வாகிகளும் மேற்பார்வையாளர்களும் வெளியேறும் நேர்காணல்களை நடத்த ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள். நம்பகமான உறவுகள் இருக்கும்போது , வெளியேறும் பேட்டி கருத்து நிறுவன மேம்பாடு மற்றும் மேம்பாட்டுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
வெளியேறும் நேர்காணல் உங்கள் வேலை முடிவடையும் செயல்முறையில் ஒரு ஒருங்கிணைந்த கூறு ஆகும், ஏனெனில் நீங்கள் திறம்பட நடத்தப்படும் வெளியேறும் நேர்காணலில் பெறும் மேம்பாட்டுத் தகவல்களின் காரணமாக. சில நிறுவனங்களில், வெளியேறும் நேர்காணல் வேலை முடிவடைதல் பட்டியலுடன் மீதமுள்ள மற்ற வேலைகளுடன் சேர்ந்து வேலை நிறுத்தம் சந்திப்பின் ஒரு பகுதியாக நடத்தப்படுகிறது.
நீங்கள் வெளியேறும் நேர்காணலில் என்ன சொல்லியிருக்கிறீர்கள் என்பதை கவனமாக கேட்க வேண்டும், நிறைய கேள்விகளை கேட்க வேண்டும் என்று நீங்கள் உறுதிப்படுத்த வேண்டும். இது, ஊழியர் உண்மையில் என்ன சொல்கிறார், அவர் என்னவெல்லாம் செய்தார் என்று நீங்கள் கேட்கிறீர்கள் என்பதற்கு இது உதவும். விசுவாசத்தின் ஒரு பாய்ச்சலை உண்டாக்குவது எளிது, பணியாளர் விவரிக்கிறதை நீங்கள் புரிந்துகொள்கிறீர்கள், ஆனால் அது பணியாளரின் உணர்ச்சிகளை துல்லியமாக வெளிப்படுத்த முடியாது.
ஒரு வெளியேறும் நேர்காணலின் போது, அதே காரணத்திற்காக, பணியாளரின் நுட்பமான வேறுபாடுகளுக்கு பொருந்துவது நீங்கள் பெறும் தகவலின் பயனுக்கான முக்கியமாகும்.
இதன் விளைவாக, பணியாளர் சொன்னதை எழுதிவைக்கவும், வெளியேறும் நேர்காணல் தகவலை நீங்கள் குவிக்கும்போது உங்கள் நினைவகத்தை நம்பாதீர்கள். நீங்கள் நினைவில் கொள்ளமாட்டீர்கள், உங்கள் நிறுவனத்திற்குக் கொடுக்கும் பொறுப்பு, துல்லியமான தகவலை மதிப்பீடு செய்ய நீங்கள் போராடுவீர்கள்.
உங்கள் நிறுவனத்தில் வேலைவாய்ப்புக்கான நேர்மறையான அம்சங்களை புரிந்து கொள்ளுங்கள்
ஒரு வெளியேறும் நேர்காணலில், உங்கள் நிறுவனத்துடன் வேலைவாய்ப்புகளின் நேர்மறையான அம்சங்களை நீங்கள் புரிந்து கொள்ளலாம்.
முக்கியமான பணியாளர்களைத் தக்கவைத்து உங்கள் பணியிடத்தை மேம்படுத்துவதற்கு நீங்கள் வெளியேறும் நேர்காணலில் பெறும் தகவலைப் பயன்படுத்த விரும்புவீர்கள்.
வெளியேறும் நேர்காணலில் எந்தவொரு கேள்வியையும் நீங்கள் கேட்கலாம், எனவே வெளிப்புற வேலை சந்தையுடன் ஒப்பிடுகையில் இழப்பீடு மற்றும் பயன்களைப் பற்றி நீங்கள் கேட்கலாம். மேலாளர்கள், நிறுவன பணி, பார்வை, மற்றும் தொடர்பு பற்றிய நேர்மறையான தகவலை நீங்கள் கேட்கலாம். அவர்கள் வெளியேறும்போது உங்கள் நிறுவனத்தில் உங்கள் ஊழியர்களின் எண்ணங்களை தொகுக்க ஒரு சிறந்த வாய்ப்பு இது.
வெளியேறு நேர்காணலில் பணியாளரின் ஆறுதலுக்கான ஒரு சூழலை உருவாக்கவும்
திறமையான வெளியேறும் நேர்காணலை நடத்தும் திறமை , வெளிச்செல்லும் ஊழியர் நேர்மையான கருத்தை வழங்கும் வசதியாக இருக்கும் சூழலை உருவாக்குவதாகும். பயனுள்ள வெளியேறும் பேட்டியில் கருத்துக்களை ஊக்குவிக்கும் நிறுவன கலாச்சாரம் ஊழியர்கள் வசதியாக பகிர்ந்து கருத்துக்கள் வெளிப்படையாக எந்த, செயல்முறைகள் மற்றும் முறைகள் விமர்சிக்க ஊக்கம், மற்றும் அவர்களின் எண்ணங்கள் மற்றும் கருத்துக்களை பகிர்ந்து தண்டனை இல்லை.
உங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும் ஊழியர், அவர் அல்லது அவரின் கருத்துக்களை மற்ற ஊழியர் கருத்துக்களை இணைத்து, ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட வடிவத்தில் மேலாண்மைக்கு வழங்கப்படுவார் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். இந்த பணியாளருக்கு வெளியேறும் நேர்காணலில் வசதியாக பங்கேற்க உதவுகிறது, யாரும் அவர்களுக்கு எதிராக குறிப்பிட்ட கருத்துக்களை நடத்த முடியாது என்று அவர் அறிந்தால்.
ஊழியர்கள் தங்கள் நற்பெயரைப் பற்றி கவலைப்படுகிறார்கள், மேலும் அவர்கள் எப்படி வெளியேறும் பேட்டி தரவு பயன்படுத்தப்படுவார்கள் என்பதில் கவலைப்படுகிறார்கள். அவர்கள் கவலைப்படுவதை விரும்பவில்லை, அவர்கள் தங்கள் மேலாளரை அல்லது நகரத்தைச் சேர்ந்த சக ஊழியர்களைப் பற்றி என்ன சொன்னார்கள் என்று அறிந்திருக்கிறார்கள். அல்லது மோசமான, பணியாளர் அவர்களின் அடுத்த தொழில் வாய்ப்பை கண்டுபிடிக்க முயற்சி போது அவர்கள் இருந்து எதிர்மறை அதிர்வுகளை எதிர்கொள்ள .
ஊழியர்கள் கூட பாலங்கள் எரியும் பற்றி கவலை மற்றும் அவர்கள் ஒரு வெளியேறும் பேட்டியில் நேர்மையாக பேசும் என்றால் சாதகமான தோற்றத்தை விட குறைவாக ஒரு முதலாளி விட்டு . ஒரு வெளியேறும் நேர்காணலை நடத்துவதில் உங்கள் குறிக்கோள் ஒரு சூழலை உருவாக்க வேண்டும், அதில் பணியாளர் தனது கருத்துக்களை நிறுவனம் மேம்படுத்த மேம்படுத்தப்பட்ட வடிவத்தில் பயன்படுத்தப்படுவார் என்று நம்புகிறார்.
மிக முக்கியமான கேள்வியை கேளுங்கள்
இறுதியாக, ஒவ்வொரு வெளியேறும் பேட்டியில் நீங்கள் பணியாளரைக் கேட்க வேண்டிய ஒரே மிக முக்கியமான கேள்வியைக் கொண்டிருப்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள்.
ஊழியர் முதன்முதலாக ஒரு புதிய வேலை தேடுவதைத் தொடங்குவதை நீங்கள் அறிவீர்கள்.
ஆமாம், அற்புதமான வாய்ப்புகள் ஒரு நபரின் மடியில் விழுகின்றன. ஒரு நிர்வாகப் பாத்திரத்தில் சந்திப்பதற்கான வாய்ப்புகள் சந்தர்ப்பத்திலும் ஏற்படுகின்றன. மனைவிகள் நாடு முழுவதும் வேலைகளை ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள். சடங்கு நிகழ்வுகள் ஏற்படுகின்றன.
ஆனால், உங்களுடைய சராசரி பணியாளருக்கு வெளியே போகும் போது, ஊழியர் ஒரு புதிய வேலைக்கு ஏன் திறந்திருக்கிறார் என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும், ஏன் அவன் அல்லது அவள் முதல் இடத்தில் இருக்கிறாள்? இது உங்கள் முக்கியமான பணியிடத்தை நீங்கள் மிகவும் மேம்படுத்துவதற்குப் பயன்படுத்தக்கூடிய முக்கியமான தகவல்களை உங்களுக்குத் தெரிவிக்கிறது.
வெளியேறும் நேர்காணல், ஒழுங்காக நடத்தியபோது, உங்கள் நிறுவனத்தில் வேலை செய்வதற்கான சிறந்த இடத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்பது பற்றிய பயனுள்ள தகவலை வழங்குகிறது. அவற்றை புத்திசாலித்தனமாக நடத்துங்கள்.
- பின்னூட்டம் பெற ஒரு வெளியேறும் நேர்காணலில் பயன்படுத்த மாதிரி வெளியேறும் பேட்டி கேள்விகள் உள்ளன.
- வெளியேறும் பேட்டி பங்கு விகிதம் எப்படி மேம்படுத்த வேண்டும் என்பது பற்றிய தகவலும் நீங்கள் விரும்பலாம்.