நீங்கள் எங்கு சந்திப்பீர்கள் என்று கேளுங்கள்
நேர்முகத் தேர்வுகளில் யார் சேர்க்கப்படுவார்கள் என்பதை அறிய விண்ணப்பதாரர்கள் முயற்சி செய்ய வேண்டும், அதனால்தான் அவர்களை நேர்காணல் செய்து, அதன்படி தயார் செய்யலாம். உங்களுடைய நேர்காணலுக்கான ஏற்பாடுகளை செய்யும் போது எந்தவொரு நேர்காணலுக்கும் பெயர்கள், தலைப்புகள் மற்றும் வேடங்களுக்கான மனித வளங்களை (HR) கேட்க வேண்டியது முதல் விஷயம்.
முதலாளிகள் பெரும்பாலும் ஒரு HR பணியிடத்தில் ஒரு வேட்பாளர் உண்மையிலேயே அக்கறை மற்றும் நிறுவனம் ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்று தீர்மானிக்க ஆரம்ப பேட்டியில் நடத்த வேண்டும். நீங்கள் ஒரு நல்ல பொருத்தம் இல்லை என்றால், அவர்கள் ஊழியர்கள் நேரம் வீணடிக்க விரும்பவில்லை, ஏனெனில் இது அர்த்தமுள்ளதாக. இந்த திரையிடல் நேர்காணல்கள் அடிக்கடி தொலைபேசி அல்லது ஸ்கைப் மூலம் நடத்தப்படுகின்றன.
நேர்காணலை உறுதிப்படுத்துவதற்கு அழைப்பு அல்லது மின்னஞ்சல் அனுப்பும் போது, நேர்காணல் திட்டமிடப்பட்டிருந்தால் உங்களுக்குத் தெரிவிக்கப்படாவிட்டால், இன்னொரு வாய்ப்பு கிடைக்கும்.
பணியமர்த்தல் செயல்முறையின் கண்ணோட்டத்தை நீங்கள் கேட்கலாம், இதன் காரணமாக ஊழியர் பொதுவாக நேர்காணல்களில் கலந்துகொள்வதற்கு என்னென்ன சலுகைகள் மற்றும் ஆம்புலன்ஸ் விதிமுறைகளை மேற்கொள்வதற்கு முன்னர் முதலாளிகளுக்கு விருப்பம் தெரிவிக்கிறீர்கள் என்பதைப் பல விதமான நேர்காணல்கள் உங்களுக்கு நினைவூட்டலாம்.
மூத்த நிர்வாக பதவிகளுக்கு, முதன்முதலில் திரையிடல் நடத்துவதற்கும், வேட்பாளர்களை பரிந்துரை செய்வதற்கும் முதலாளிகள் பணியமர்த்தல் நிறுவனத்தை ஈடுபடுத்தலாம்.
நேர்காணல்கள் பின்பற்றவும்
பொதுவாக, வருங்கால மேற்பார்வையாளர் மற்றும் துறை மேலாளர் ஒரு பின்தொடர் பேட்டிக்கு வருகை தருவார். இந்த சந்திப்புகளில், முதலாளிகள் நீங்கள் நேரடியாக வேலை செய்யும் ஊழியர்களையோ, அதேபோன்ற வேலையை நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் ஒருவருக்கும் சேர்க்கலாம்.
இது அவர்களின் முக்கிய நோக்கம் போல தோற்றமளிக்கலாம் என்றாலும், அந்த நிலை பற்றிய விபரங்களைப் பற்றி உங்களுக்குத் தெரியப்படுத்துவது, வருகை தரும் ஊழியர்கள் உங்களை மதிப்பிடுமாறு கேட்டுக்கொள்ளப்படுவார்கள். இது பெருநிறுவன கலாச்சாரத்திற்கு பொருந்துகிறதா அல்லது குழுவோடு சேர்ந்து கொண்டா அல்லது இல்லையா என்பது தெரியவில்லை.
பிற துறைகளிலிருந்து மக்கள் பேட்டி
உங்களுடைய எதிர்காலத் துறையானது நேர்காணல் குழுவில் ஒரு பகுதியாக இருக்கலாம், அல்லது சேவை செய்யக்கூடிய துறைகளிலிருந்து பிரதிநிதிகள். அவ்வப்போது, இணைந்த நிறுவனம் போன்ற ஒரு வெளிப்புற நிறுவனம் குறிப்பிடப்படலாம். உதாரணமாக, ஒரு கல்லூரியில் ஒரு முன்னாள் மாணவர் விவகாரம் துறை அந்த பகுதியில் ஒரு பதவிக்கு வேட்பாளர்களுக்கு பேட்டி ஒரு முன்னாள் மாணவர் தலைவர் கேட்க கூடும். சில நிறுவனங்களுக்கு, இறுதி வேட்பாளர் (தலைவர்), ஜனாதிபதியோ, தலைமை நிர்வாக அதிகாரியோ அல்லது வேறு உயர் நிர்வாகிக்கு சந்திப்பு முடிவதற்கு முன் இறுதி முடிவை சந்திப்பதன் மூலம் செயலாக்கத்தில் இறுதி அடுக்கு இருக்கும் என்று குறிப்பிடுவது மதிப்பு.
நன்றி நன்றி
நீங்கள் சந்திக்கும் அனைவருக்கும், நீங்கள் நேர்காணல் அனைவருக்கும் நன்றி கடிதம் அனுப்ப முக்கியம். நேர்காணல் செயல்முறை பல அடுக்குகளாக இருக்கும்போது நேரத்தைச் சாப்பிடும், ஆனால் உங்களுடன் சந்திக்க சிலர் நேரம் மற்றும் முயற்சியை ஏற்றுக்கொள்வது ஒரு நல்ல அபிப்பிராயத்தை உருவாக்குவதற்கான சிறந்த வழிகளில் ஒன்றாகும்.