ஒரு கனமான பணிச்சுமையைக் கையாள்வது பற்றி யோசிப்போம்
இந்த கேள்வி அனைத்து நிலைகளிலும், நுழைவு-நிலை இருந்து செயலாக்கத்திற்கு வேலைகள் நேர்காணல்களில் வரலாம். பல வேலைகள் வேலைகள் குவிந்து கிடக்கின்றன, உங்களுடைய பதில் உங்கள் நிலைப்பாட்டிற்கு நல்ல போட்டியாக இருக்கிறதா என பேட்டி அளிப்பார்.
ஹெவி வொர்க்லோடு நேர்காணல் கேள்விகள் மாதிரி பதில்கள்
- எச்.கே.எல் ஆலை நேரத்தில், ஒரு புதிய வாடிக்கையாளரிடமிருந்து J- பந்து தாங்கி நிற்கும் திடீரென அதிகரிப்பு ஏற்பட்டது. நான் உடனடியாக உற்பத்தி மேற்பார்வையாளர், எங்கள் பொருட்கள் / சப்ளையர் மேலாளர், தொழிற்சங்க நிர்வாகி ஆகியோருடன் உட்கார்ந்தேன். மணிநேர செலவினங்களைக் குறைத்து, உத்தரவாதமளிக்கப்பட்ட பொருட்கள் கிடைக்கக்கூடியதாகவும், சிறிது சரிசெய்தலுடனும், உற்பத்தி காலக்கெடுவை சந்தித்த ஒரு வேலைசெய்யும் திட்டத்தை நாங்கள் வெளியேற்ற முடிந்தது. இது சவாலான மற்றும் நீண்ட நேரம் சம்பந்தப்பட்டிருந்தாலும், இந்த செலுத்துதல் ஒரு புதிய வாடிக்கையாளருடன் கையொப்பமிடப்பட்ட ஒப்பந்தமாகும்.
- ஏபிசி கம்பெனி நிறுவனத்தில் ஒரு மென்பொருள் செயல்பாட்டு குழுவில் பணிபுரிந்தபோது, நாங்கள் மற்றொரு நிறுவனத்தை எடுத்துக் கொண்டோம், பல வாடிக்கையாளர்களை ஒரு புதிய தயாரிப்புக்கு சிறிது நேரம் மாற்ற வேண்டியிருந்தது. அது நிறைய திட்டமிடல், நேரம், கடின உழைப்பு, முயற்சி ஆகியவற்றை எடுத்தது, ஆனால் நாங்கள் சரியான நேரத்தில் திட்டத்தை முடிக்க முடிந்தது.
- ஜூடி மகப்பேறு விடுப்புக்கு வந்தபோது, அவளது வாடிக்கையாளர்களுக்கும் என் சொந்த நலனுக்கும் பணிபுரிந்தேன். எங்கள் இருவருமே வேலையில் இருந்தபோது எங்களுடைய கம்பெனியில் இருந்து அதே அளவிற்கு கவனத்தை ஈர்த்திருந்தார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த ஒரு நல்ல சவாலாக இருந்தது. சில நேரங்களில் நாங்கள் கோரிக்கைகளை அதிகரித்தபோது, அனைவருக்கும் நல்ல சேவையை வழங்குவதற்காக அழைப்புகள் மற்றும் பணிகளில் உதவுவதற்காக நான் கணக்கில் இருந்து ஜார்ஜ் வந்தேன்.
உங்கள் பதிலில் என்ன அடங்கும்
உங்கள் நேர்காணல், பணியாற்றும் அதிகாரம், நாடகமில்லாமல் அல்லது சூழ்நிலையை கையாளுவதற்கு திறம்பட செயல்படக்கூடிய ஊழியர்களை தேடுகிறது. சக ஊழியர்களுக்கோ அல்லது முதலாளிகளுடனோ விரல்களை சுட்டிக்காட்ட வேண்டிய அவசியமில்லை.
தாமதமாக அல்லது திறமையற்றவர்களுக்காக வேறு யாரையாவது நீங்கள் குற்றம்சாட்டாதீர்கள் என கடுமையான பணிச்சுமைக்கான காரணம் கூறப்பட வேண்டும்.
நோயாளிக்காக அல்லது வெளியேறாமல் இருப்பது ஒரு பணியாளர் காரணமாக இருந்தால், இது குறிப்பிடத்தக்கது. நிச்சயமாக, உங்களுக்கோ அல்லது குழுவின் அங்கத்தோடும் சில சாதகமான வெற்றிகளால் கடுமையான பணிச்சுமை ஏற்பட்டிருந்தால், அந்த தகவலைச் சேர்ப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
நீங்கள் ஒரு திட்டத்தை எப்படித் திட்டமிட்டிருக்கிறீர்கள் என்று விளக்கி, எல்லா பிரச்சனைகளையும் உரையாற்றுவதை உறுதிப்படுத்த மற்றவர்களுடன் சேர்ந்து பணியாற்றினார். உங்களுடைய யோசனை என்னவென்றால், திட்டத்தின் அளவு எவ்வளவு தெரியுமா என்பதை உங்கள் சாத்தியமான முதலாளிகள் எதிர்பார்க்க வேண்டும்.
நீங்கள் அல்லது உங்கள் குழுவினர் பணிச்சூழலை சந்திப்பதற்காக பாராட்டி அல்லது விருது பெற்றிருந்தால், உங்கள் பதிவில் கண்டிப்பாக சேர்க்க வேண்டும். அது தற்பெருமை போல உணரலாம், ஆனால் உங்கள் சாதனைகள் குறித்து முக்கியம்.
உங்கள் பதிலில் என்னென்ன சேர்க்கப்படக்கூடாது
உங்கள் பதிலில் பழி விளையாடுவதைத் தடுக்காதீர்கள். தவறான நிர்வாகம், தள்ளிப்போடுதல் அல்லது தோல்வியுற்ற மற்றொரு வகை தோல்வியின் காரணமாக பணிச்சுமை மிக அதிகமாக இருந்தால், காரணத்தால் கடந்து அல்லது அதைக் கேட்டால் மட்டுமே விவாதிக்க முடியும். நிலைமைக்கு வேறு யாராவது குற்றஞ்சாட்டுவதன் மூலம் உங்கள் பதிலைத் தொடங்குங்கள், நீங்கள் ஒரு வலுவான மற்றும் நேர்மறையான அணி வீரராக இருக்கக்கூடாது என்பதற்காக பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு ஒரு சிவப்பு கொடி.
நீங்கள் பணிபுரியும் வேலைக்கு வழிநடத்திய பிரச்சனைக்கு காரணம் என்றால், நேரடியாக அதைப் பற்றி கேட்டால், அந்த உறுப்பு பற்றி விவாதிக்க முடியாது. "நான் நான்கு மணி நேரத்தில் எட்டு மணி நேரம் வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தது, குறைந்தது ஒரு வாரத்திற்கு ஒருமுறை," நிச்சயமாக நீங்கள் கொடுக்க வேண்டிய ஒரு பதில் இல்லை.
உங்கள் பதிலில் அதிக நாடகத்தை தவிர்க்கவும். நீங்கள் எந்த வழியில் வேண்டுமென்றாலும் அல்லது எதிர்பாராத வேலையற்ற சவால்களால் வலியுறுத்தப்பட்டிருப்பதைப் போல தோன்றுகிறது. சூழ்நிலை எவ்வளவு கடினம் என்பதைப் பற்றி விவரிப்பதற்குப் பதிலாக, திறமையாகவும் திறம்படமாகவும் அதை நீங்கள் எப்படித் தீர்க்க உதவுகிறீர்கள் என்பதை நேரடியாகச் சுட்டிக்காட்டுங்கள்.
மேலும் வேலை நேர்காணல் கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்
ஒரு நேர்காணலுக்கு தலைமை தாங்குவதற்கு முன்பு நம்பிக்கையுடன் உணர சிறந்த வழி, உட்கார்ந்து, பொதுவான பேட்டி கேள்விகள் மற்றும் பதில்களை எப்படிப் பதிலளிப்பீர்கள் என்பதைப் பயிற்சி செய்வதாகும். அவ்வாறு செய்வது, பணியமர்த்தல் குழுவின் உறுப்பினரால் முன்வைக்கப்பட்ட கேள்வியால் நீங்கள் கண்மூடித்தனமாக இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த உதவுகிறது. முடிந்தால், ஒரு நண்பர் அல்லது குடும்ப உறுப்பினர் நேர்காணலுடன் இருக்க வேண்டும், எனவே நீங்கள் உரையாடல்களை உரத்த குரலில் கேட்கலாம்.
உங்கள் பேட்டியின்போது நீங்கள் கேட்க விரும்பும் கேள்விகளை பட்டியல் தயாரிப்பது மிகவும் ஞானமானது, நீங்கள் பயன்படுத்தும் விண்ணப்பதாரர் அல்லது குறிப்பிட்ட நிலைப்பாடு பற்றி.
பணியமர்த்தல் குழுக்கள் எப்போதுமே ஒரு கேள்வியைக் கேட்கின்றன, ஒரு நேர்காணலின் முடிவில் "உங்களிடம் ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால்?"
நேர்காணல் உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்தவும் அவர்கள் வழங்கும் வேலைக்காக உங்கள் உற்சாகத்தை வெளிப்படுத்தவும் ஒரு சிலவற்றை நீங்கள் எதிர்பார்க்கலாம். நீங்கள் பறக்கக் கேட்கும் கேள்விகளைப் பற்றி யோசித்தால் நன்றாக இருக்கும் என்றால், உங்கள் கேள்விகளை இப்போது சிந்திக்க சில நேரம் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். " கேளுங்கள் பேட்டி பேட்டி கேள்விகள் " பாருங்கள் உங்கள் பட்டியலில் தொடங்குங்கள்.