மாதிரி மணிநேர ஊழியர் கலந்துரையாடல் கொள்கை

சிறந்த வருகை நிலையான எதிர்பார்ப்பு

அனைவருக்கும் பயிற்சியளிக்கப்பட்ட ஒரு முறையான எழுதப்பட்ட வருகைக் கொள்கை, பல நிறுவனங்களுக்கு அவசியம். அனைவருக்கும் வேலை கிடைக்கும் வரை காத்திருக்கும் எதிர்பார்ப்பு இருந்து மற்றும் காட்டும் இல்லை விளைவுகளை தேவையான மணி நேரத்தில், அனைத்து ஊழியர்கள் நன்கு புரிந்து கொள்ள வேண்டும். இங்கே ஒரு மாதிரி வருகைக் கொள்கை உள்ளது. உங்கள் நிறுவனத்தின் தேவைக்கேற்ப மாற்றவும்.

மாதிரி கொள்கை

உங்கள் நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் சிறந்த வருகை என்பது ஒரு எதிர்பார்ப்பு.

தினசரி வருகை முக்கியமானது மணிநேர ஊழியர்கள் யாருடைய வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் சக பணியாளர்கள் மீது நேரம் தயாரிப்பு தயாரிப்பு கப்பல் மற்றும் விநியோக எதிர்பார்ப்பு வேண்டும்.

அவசர தனிப்பட்ட நேரம் , இத்தகைய திட்டமிடப்படாத நிகழ்வுகளுக்கு தனிப்பட்ட வியாதி, உடனடி குடும்ப உறுப்பினர் நோய் மற்றும் மருத்துவ நியமனங்கள் ஆகியவற்றுக்காக ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது.

அவசரகால தனிப்பட்ட நேரம்:

பணியாளர்களுக்கு சம்பள காலத்திற்கு 2.15 மணி நேரம் அவசர தனிப்பட்ட நேரம் கிடைக்கும். ஆண்டு அடிப்படையில், இது 56 மணி நேரத்திற்கு சமமானதாகும். ஊழியர்கள் 56 மணி நேரம் வரை அவசரகால தனிப்பட்ட நேரத்தை பயன்படுத்தலாம்.

ஒரு ஊழியர் எதிர்மறையான சம்பள சமநிலையுடன் உங்கள் நிறுவனத்தில் பணியாற்றி வந்தால், இன்னும் பயன்படுத்தப்படாத மணிநேரம் ஒரு பணியாளரின் இறுதிக் காசோலையில் இருந்து கழித்து விடப்படும். ஒரு ஊழியர் உங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும்போது அவசர கால நேரம் சம்பாதிக்கப்படும்.

அவசரகால தனிப்பட்ட நேரத்தை பயன்படுத்தும் ஊழியர்கள், விரைவில் தங்கள் மேற்பார்வையாளரை அழைத்துக் கூப்பிட வேண்டும், ஆனால் அவர்களது மாற்றத்தின் தொடக்கத்தில் அறுபது நிமிடங்கள் கழித்து.

மேற்பார்வையாளர் கிடைக்கவில்லை என்றால், பணியாளர்கள் மேற்பார்வையாளருக்கு ஒரு தொலைபேசி எண்ணை அனுப்பலாம், அங்கு அவர்கள் எட்டப்படலாம்.

மேற்பார்வையாளர் அவர்களின் அழைப்பை திரும்பப் பெறுவார். தொடர்ச்சியான நாட்களில் அழைப்பதில் தோல்வி உங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஒரு தன்னார்வ ராஜினாமா என்று கருதப்படுகிறது.

ஒரு நிமிடம் அல்லது ஒரு மணிநேரம் பணியாளர் மிஸ்ஸஸ் அல்லது பணிக்கு மாறும், மதிய உணவிலிருந்து, அல்லது இடைவெளிகளில் இருந்து தனிப்பட்ட நேரத்திலிருந்து கழித்தார்.

திட்டமிடப்பட்ட காலப்பகுதியில் பணிபுரியும் ஊழியருடன் பணியாற்றும் போது ஒரு மாறும் ஏற்படுகிறது.

ஒரு ஊழியர் ஒரு பஞ்சை இழந்தால், ஊழியர் உடனடியாக அவரை அல்லது அவரது மேற்பார்வையாளர் பார்க்க வேண்டும். பணியாளர் அவர் மேற்பார்வையாளரிடம் புகார் செய்த நேரத்தில் வேலைக்கு வந்துவிட்டால், அவர் அல்லது அவரின் நேரம் வேலை செய்யப்படும். தவறிய நேரம் கூட ஒரு மார்க்சியமாக எண்ணப்படும்.

முடிந்தவரை எப்போது, ​​மற்றும் நேரத்தை இழந்த வரை சக ஊழியர்கள் அல்லது வாடிக்கையாளர்கள் மோசமாக பாதிக்கப்படுவதில்லை, மணிநேர ஊழியர்கள் ஒரு மருத்துவரின் நியமனம், வகுப்புகள், வீட்டு பழுதுபார்க்கும் நியமனங்கள், பெற்றோர்-ஆசிரிய கூட்டங்கள், நிகழ்வுகள் மற்றும் சேவைகள்.

முடிந்தால், சாதாரண கால அட்டவணையில், பணியாளர் நேரத்தை இழந்த நேரத்தை இழக்க நேரிடும். பணியாளர்களுக்கு நேரம் ஒதுக்குவதற்கான மேற்பார்வையாளரின் அனுமதியைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். இல்லையெனில், இந்த நிகழ்வை மறைப்பதற்கு விடுமுறை நேரத்தை முன்கூட்டியே திட்டமிட வேண்டும்.

அடுத்த காலண்டர் ஆண்டிற்குள் அவசரப்பட்ட தனிப்பட்ட மணிநேரங்கள் ஏதுமில்லை.

அவசரகால தனிப்பட்ட நேரத்தின் அதிகப்படியான விளைவுகள்:

ஒரு "உருட்டுதல்" ஆண்டில் (தொடர்ச்சியான பன்னிரண்டு மாதங்கள்) பன்னிரண்டு விவாதங்கள் திரட்டப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு முடிவிற்கு காரணம் .

மூன்று மாத காலப்பகுதியில் ஆறாவது மார்க்கம் பதிவு செய்யப்படும் போது ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கை, இது வேலைவாய்ப்பு முடிவை சேர்த்துக் கொள்ளலாம்.

56 மணிநேர வேலை நிறுத்தம் செய்யப்பட்டு, அவசரகால தனிப்பட்ட நேரத்தை அதிகப்படுத்துவதற்காக, ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகளைத் தவிர்த்து, பணிநீக்கம் உட்பட, தொடங்கும். ஒழுங்கு நடவடிக்கை அடுத்த எட்டு மணிநேரங்களுக்கு தவறவிடப்பட்டதற்கான ஒரு எச்சரிக்கை எச்சரிக்கையை உள்ளடக்கியது, அடுத்த எட்டு மணி நேரங்களுக்கு தவறாமல் மூன்று நாள் இடைநிறுத்தம் செய்யப்படாமல், ஒரு ஊழியர் 72 மணி நேரத்திற்கு ஒரு மணிநேரம் பணியாற்றிய போது வேலைவாய்ப்பு முடிந்துவிட்டது.

மணிநேர ஊழியர்களுக்கான வருடாந்திர போனஸ்

வாழ்க்கை நிகழ்வுகள் வேலை வருகை தலையிடலாம். எவ்வாறெனினும், அவசரநிலை மற்றும் செயல்திறன்மிக்க விதத்தில் வர்த்தகத்தை செயல்படுத்துவதற்காக, அவசரமான சில தனிப்பட்ட மணிநேர பணியாளர்களை அவசரமாகத் தவிர்ப்பதற்கு நாங்கள் பணியாளர்களைத் தேவை.

எனவே, உங்கள் ஊழியர்களிடம் பணியாற்றுவதற்கு ஊழியர்களை உற்சாகப்படுத்துவதற்கு உங்கள் கம்பெனியில் ஒரு வருடாந்திர போனஸ் முறையை நாங்கள் ஏற்படுத்தியுள்ளோம்.

வருகை போனஸ் நான்கு கூறுகள் உள்ளன.

• அவசர தனிப்பட்ட நேரத்தை பயன்படுத்துவதில்லை மற்றும் ஒரு காலெண்டரி வாரத்தில் எந்தக் குறைபாடுகளும் இல்லாத ஒவ்வொரு பணியாளரும் மாதத்தின் வருடாந்திர வருகை வரைவுகளில் அவரது பெயரை உள்ளிட வேண்டும். மாதாந்த அனைத்து நிறுவன ஊழியர்களின் கூட்டத்தில் வரைதல் நடைபெறுகிறது. ஒவ்வொரு வாரமும் பணியாளருக்கு சரியான வருகை, அவர் / அவள் வரைபடத்தில் ஒரு பதிவு உள்ளது. நான்கு பணியாளர்கள் ஒரு மாதம், அவற்றின் பெயர்கள் ஈர்க்கப்படுகின்றன, ஐம்பது டாலர் காசோலைகளைப் பெறும்.
• அவசர தனிப்பட்ட நேரத்தை பயன்படுத்தாத ஒவ்வொரு பணியாளரும் காலெண்டரில் காலாண்டில் எந்த தவறும் இல்லை, உங்கள் நிறுவனத்தின் பெறுமதியைப் பெறுவீர்கள், அவரின் வருகை மற்றும் அர்ப்பணிப்புக்கான மதிப்பில், @ 25.00 என்ற தோராய மதிப்பு.
• காலண்டர் ஆண்டில் பின்வரும் வருகை பதிவுசெய்த ஒவ்வொரு பணியாளரும் காலண்டர் ஆண்டின் இறுதியில் அறிவிக்கப்பட்ட வருடாந்திர போனஸ் பெற தகுதியுடையவர்.
  • - ஒரு ஊழியர் 16 மணிநேரத்தை இழந்துவிட்டால், ஒருவரிடம் அதிகமானால், பணியாளர் 100% போனஸ் பெறுவார்: $ 300
  • - ஒரு ஊழியர் 24 மணிநேரத்திற்குத் தவறிவிட்டால், இரண்டு வரிகளுக்கு மேல் இல்லை என்றால், ஊழியர் 50 சதவீத போனஸ் பெறுவார்: $ 150
  • - ஒரு ஊழியர் 24 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக மிஸ் செய்தால் அல்லது இரண்டு வரிகளுக்கு மேல் இருந்தால், பணியாளர் ஒரு வருடாந்திர போனஸ் பெற மாட்டார்.
• அவர்களின் அவசர தனிப்பட்ட மணிநேரங்களை உபயோகிக்காத ஊழியர்கள் காலண்டர் ஆண்டின் முடிவில், நூறு மற்றும் பத்து சதவிகித விகிதத்தில் (110%) நேரடியாக செலுத்தப்படாத நேரங்களில் செலுத்தப்படுவார்கள்.

குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (FMLA)

உங்களுக்கோ அல்லது குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கோ தொடர்ச்சியான சிரமங்களைத் தோற்றுவிக்கும் தொடர்ச்சியான மருத்துவ நிலைமை இருந்தால், நீங்கள் FMLA இன் கீழ் செலுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு தகுதி பெறலாம். FMLA உள்ளடக்கிய தனியான கொள்கையை தயவுசெய்து பார்க்கவும்.

FMLA நேரத்தை முன்கூட்டியே ஏற்பாடு செய்ய வேண்டும், இந்த கொள்கையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி அவற்றின் பொறுப்புகளில் இருந்து ஒரு பணியாளரைத் தவிர்க்க வேண்டும் என்று அறிவுறுத்தப்படுங்கள்.

கலந்துரையாடல் கொள்கைக்கான செயல்முறை

நான் உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள மணிநேர ஊழியர்களுக்கான வருடாந்திர பணியாளர்களுக்கான உள்ளடக்கம், தேவைகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளைப் பற்றி படித்து தெரிந்து வைத்திருக்கிறேன். இக்கொள்கையின் பிரதி ஒன்றை நான் பெற்றுள்ளேன், என் வேலைவாய்ப்பின் நிபந்தனையாக பாலிசி வழிகாட்டல்களால் ஏற்றுக்கொள்ள ஒப்புக்கொள்கிறேன். உங்கள் நிறுவனத்தில் தொடர்ந்து வேலை செய்கிறேன்.

நான் வருகைக் கொள்கை பற்றி எந்த நேரத்திலும் கேள்விகள் இருந்தால், என் உடனடி மேற்பார்வையாளர் , என் மனித வள ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள், தாவர மேலாளர் அல்லது நிறுவனத்தின் தலைவர் ஆகியோருடன் நான் கலந்துரையாடுவேன்.

இந்த ஆவணத்தில் கையெழுத்திடுவதற்கு முன்னர் பாலிசியை நீங்கள் புரிந்துகொள்வதை உறுதி செய்ய கொள்கை கவனமாகப் படிக்கவும்.

பணியாளர் கையொப்பம்: _______________________________________

பணியாளர் அச்சிடப்பட்ட பெயர்: ____________________________________

தேதி: _________________________

ஏழை வருகைக்குரிய விளைவுகளும் உள்ளன.

மறுப்பு:

இந்த வலைத்தளத்தின் இரு துல்லியமான, பொதுவான-உணர்வு, நெறிமுறை மனித வள மேலாண்மை, முதலாளிகள் மற்றும் பணியிட ஆலோசனை ஆகியவற்றை வழங்குவதற்கு ஒவ்வொரு முயற்சியையும் செய்கிறோம், மேலும் இந்த இணையதளத்திலிருந்து இணைக்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் அவர் ஒரு வழக்கறிஞர் அல்ல, தளத்தில் உள்ள உள்ளடக்கம், , துல்லியம் மற்றும் சட்டபூர்வமான உத்தரவாதத்திற்கு உத்தரவாதம் இல்லை, மேலும் அது சட்ட ஆலோசனை என கருதப்பட வேண்டியதில்லை.

தளத்தில் உலகளாவிய பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகள் மாநிலம் இருந்து மாநில மற்றும் நாட்டிற்கு மாறுபடும், எனவே உங்கள் பணியிடத்திற்காக அவர்கள் அனைவருக்கும் தளம் உறுதியாக இருக்க முடியாது. சந்தேகத்தில், உங்கள் சட்டபூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை சரியாகச் செய்ய மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து சட்ட ஆலோசனை அல்லது உதவியை எப்பொழுதும் பெறவும். இந்த தளத்தின் தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துகள் மற்றும் உதவி ஆகியவற்றிற்கு மட்டுமே.