மனித வள மேலாளர்கள் சம்பளம், கல்வி தேவைகள், மற்றும் வளர்ச்சி
தொழிற்கட்சியின் தொழிலாளர் துறையின் தொழிலாளர் துறை புள்ளிவிபரப்படி (பத்து ஆண்டு அதிகரிக்கும் எண்ணிக்கையை இது கணக்கிடுகிறது), மனித வள மேலாளர்களின் வேலைவாய்ப்பு 2016 முதல் 2026 க்குள் 9 சதவிகிதம் அதிகரிக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
ஏனென்றால், புதிய நிறுவனங்களின் அமைப்பு மற்றும் நிறுவனங்கள் தங்கள் நடவடிக்கைகளை விரிவுபடுத்துவதால், தங்கள் திட்டங்களை மேற்பார்வையிட மற்றும் நிர்வகிக்க மனித வள மேலாளர்கள் அவசியம். நிறுவனங்கள் மாறும் மற்றும் சிக்கலான வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களை கடைபிடிப்பதை உறுதிப்படுத்துவதற்காக HR மேலாளர்கள் அழைக்கப்படுவார்கள்.
மனித வளம் மேலாளர்களுக்கான வேலை விவரம், கல்வி, பயிற்சித் தேவைகள் மற்றும் ஊதியங்கள் ஆகியவற்றைப் பார்ப்பது பின்வருமாறு.
மனித வள வேலை விவரம்
HR மேலாளர்கள் மூத்த நிர்வாகிகளுடன் கலந்தாலோசித்து, திணைக்கள தலைவர்களுடனும், நிர்வாகிகளுடனும், ஊழியர்களுடனான பிரச்சினைகள் மற்றும் பிரச்சினைகளைப் பற்றி விவாதிக்கும் பணியாளர்களை விசாரிக்கும் கொள்கைகளை உருவாக்க வேண்டும். அவர்கள் மனித வள முகாமைத்துவ உதவியாளர்களையும் உதவியாளர்களையும் நியமிப்பார்கள், பயிற்சியளிக்கவும், கண்காணிக்கலாம். கூடுதலாக, HR மேலாளர்கள் தங்கள் நிறுவனத்தின் எதிர்கால இலக்குகளை பூர்த்தி செய்ய போதுமான பலமான பணியாளர்களை உருவாக்க உதவும் மூலோபாயத் திட்டங்களை உருவாக்குவதே பொறுப்பு.
மனித மேலாளர்கள் தனியார் நிறுவனங்கள், இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள், அரசு நிறுவனங்கள் மற்றும் கல்வி நிறுவனங்கள் ஆகியவற்றில் பணி புரிகின்றனர்.
சிறிய நிறுவனங்களில் பணியாற்றுவோர் பொதுவாக பொதுவாதிகள் (பல பொறுப்புகளை ஏமாற்றுகிறார்கள்) இருக்கிறார்கள், அதே நேரத்தில் பெரிய நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் வேலைவாய்ப்பு அல்லது நலன்கள் போன்ற குறிப்பிட்ட HR துறைகளில் நிபுணத்துவம் அளிக்கின்றன.
கல்வி மற்றும் பயிற்சி தேவைகள்
பொதுவாக, நிர்வாக மேலாளர்கள் வணிக நிர்வாக அல்லது மனித வள மேலாண்மை ஒரு இளங்கலை பட்டம் வேண்டும்.
சில மேலாளர்கள் உளவியல் போன்ற தாராளவாத கலைகளில் மற்ற பிரதானிகளைப் பின்தொடர்வார்கள் மற்றும் மாஸ்டர் மட்டத்தில் நிபுணத்துவம் பெறுவர். கார்ப்பரேட் ஏணியை (அல்லது பார்ச்சூன் 50 நிறுவனத்துடன் வேலை செய்வதற்கு) முன்கூட்டியே முன்னேற விரும்பும்வர்கள் பொதுவாக மனிதவள மேலாண்மையில் ஒரு செறிவு அல்லது மனித வள முகாமைத்துவத்தில் முதுகலைப் பெற்றவர்கள்.
மனித வளங்களில் ஒரு வாழ்க்கையைத் தேர்ந்தெடுக்கும் முக்கிய நன்மைகளில் ஒன்று, பலவிதமான வாய்ப்புகள் உள்ளன. HR மேலாளர்கள், தொழில் உறவுகள், இழப்பீடு, நன்மைகள், தலைமைத்துவ அபிவிருத்தி, ஊழியர் ஈடுபாடு மற்றும் திறமைசார் கையகப்படுத்தல் போன்ற துறைகளில் விசேட அம்சங்களை அபிவிருத்தி செய்ய முடியும். அந்த வீதியைப் போக்க, மனித வள வளாகத்தின் சங்கம் நிதியுதவி வழங்குவதற்கான பயிற்சி தொகுப்பை முடிக்க வேண்டும்.
மனிதவள மேலாளர் சம்பளம்
தொழிலாளர் புள்ளியியல் அமைப்பின் படி, மனித வள மேலாளர்கள் சராசரியாக 2016 ல் $ 106,910 மற்றும் மணி நேரத்திற்கு 51.40 டாலர்கள் சம்பாதித்தனர்.
வியக்கத்தக்க வகையில், பாதுகாப்பு மற்றும் முதலீட்டு நிறுவனங்களில் பணியாற்றும் மனித வள மேலாளர்கள், மோஷன் பிக்சர் தொழில் மற்றும் உயர்தொழில் தொழிற்துறை ஆகியவை மிக உயர்ந்த சம்பளங்களைக் கொண்டிருக்கின்றன, அதே நேரத்தில் உள்ளூர் அரசாங்க நிறுவனங்கள் மற்றும் சிறிய நிறுவனங்களுக்கு பணிபுரியும் மேலாளர்கள் குறைந்த இழப்பீடு பெற்றனர்.
நியூ ஜெர்சி, டி.சி., டெலாவேர், கலிபோர்னியா, நியூயார்க், கொலராடோ, டெக்சாஸ் ஆகிய நாடுகளில் பணியாற்றும் மனித வள மேலாளர்கள் உயர்ந்த சராசரி சம்பளத்தை பெற்றனர்.
விரைவு உண்மைகள்: மனித வள மேலாளர் ( தொழில்சார் அவுட்லுக் கையேடு ) | மனித வள திறன்கள் பட்டியல் மனித வளங்கள்
மேலும் வாசிக்க: மனித வளங்களில் ஒரு வேலைக்கு எப்படித் தர வேண்டும்? மனித வளங்கள் | ஒரு மனித வள மேலாளர் என்ன செய்ய வேண்டும்?
வேலைகள் தேட: உண்மையில்.com வேலை பட்டியல்கள்