பக்கவாட்டு நகர்வுகள் ஊழியர்களுக்கான தொழில் வளர்ச்சியை வழங்குகின்றன
ஒரு பக்கவாட்டு நடவடிக்கை ஊழியர் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களின் ஒரு புதிய வட்டாரத்துடன் தனது திறமையையும் நெட்வொர்க்கையும் விரிவுபடுத்துவதற்கான ஒரு வாய்ப்பை ஊழியர் வழங்குகிறது. ஒரு பக்கவாட்டு நகர்வு ஒரு ஊழியருக்கு தனது தொழில் வாழ்க்கை பாதை வாய்ப்புகளை விரிவுபடுத்துவதற்கான வாய்ப்பாகும்.
பார்வை, பக்கவாட்டு நகர்வில், பணியாளரின் புதிய வேலை, நிறுவன ஊழியரின் முன்னாள் வேலையாக ஒரு நிறுவன விளக்கத்திற்கு சமமானதாகும். பக்கவாட்டு நகர்வை ஏற்றுக்கொள்பவர் பணியாளர், அந்த மேலாளருக்கு அறிக்கை செய்யும் பொறுப்பைப் பொறுத்து அதே முகாமையாளரிடம் புகார் செய்யவோ அல்லது அறிக்கை செய்யவோ கூடாது.
பெரும்பாலும், ஊழியர் ஒரு புதிய நிர்வாகிக்கு தெரிவிக்க வாய்ப்பளிப்பதற்கான வாய்ப்பை அளிக்கிறார், அது தனது நிறுவனம் தனது திறமைகளைப் பற்றி பரந்த மற்றும் விரிவான அறிவை வளர்த்துக் கொள்ள உதவுகிறது. இது பின்னர் வாழ்க்கை நகர்வுகள் மற்றும் வாய்ப்புகளை பாதிக்கலாம்.
அவ்வாறே, பக்கவாட்டு நடவடிக்கையை அனுபவிக்கும் ஊழியர் துறைகள், அலுவலகங்கள், பணிப் பகுதிகள் அல்லது பணிக்குழுக்களை மாற்றவோ அல்லது மாற்றவோ கூடாது. ஆனால், ஊழியர் வேலை செய்தால், மீண்டும் ஊழியர்களின் பங்களிப்புகளையும் திறனையும் நன்கு அறிந்திருப்பதற்கான வாய்ப்புகளை நிறுவனத்திற்கு அதிகமானவர்கள் அளிக்கிறார்கள்.
எந்த அமைப்பிலும், வேலையை நிறைவேற்றுவதற்கு தேவைப்படும் வேடங்களில் வேலை வாய்ப்புகள் குறைவாகவே உள்ளன.
ஒரு நிறுவன விளக்க அட்டவணையில் பார்வைக்கு கிடைத்திருக்கும் பாத்திரங்களின் எண்ணிக்கை, அடுத்த அட்டவணையை நிரப்புவதற்கு குறைவான மற்றும் குறைவான மக்கள் தேவைப்படும் அட்டவணையில் அதிகமாக குறைகிறது.
ஒரு நிறுவன ஊழியர் தரவரிசைகளை முன்னெடுத்து வருகையில், குறைவான வாய்ப்புகள் உள்ளன. பணியாளர்களை பணியாற்றும் பணியாளர்களைத் தவிர வேறு வேலைகளை மேற்பார்வையிடவும், நிர்வகிக்கவும் மற்றும் பிறர் பணியை மேற்பார்வையிடுவதற்கு குறைவான மக்களுக்கு நிறுவனங்கள் தேவை.
ஒரு பக்கவாட்டு நகர்வுகளின் நன்மைகள்
இதன் விளைவாக, பக்கவாட்டு நகர்வு ஊழியர்கள், பயிற்சி, மற்றும் வேலை வாய்ப்புகள் கிடைக்காதபோது பணியாளர்களுக்கான புதிய அனுபவங்கள் ஆகியவற்றிற்கான தொழில் வழியை வழங்குகிறது. ஒரு பக்கவாட்டு நடவடிக்கை ஒரு பணியாளருக்கு நன்மைகள் அளிக்கிறது. பக்கவாட்டு நடவடிக்கைகளில், ஊழியர்:
- புதிய திறன்கள் தேவை மற்றும் பல்வேறு பொறுப்புகளை வழங்குகிறது என்று ஒரு வித்தியாசமான வேலை மூலம் புதிய அறிவு மற்றும் திறன்களை பெறுகிறது.
- மாற்றங்கள், பணிகள் மற்றும் சக பணியாளர்கள் மற்றும் புதிய வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடனான ஒரு புதிய மற்றும் வேறுபட்ட பணியைப் பயன்படுத்தி சலிப்பு மற்றும் அதிருப்திக்கு ஆளாகியுள்ளனர்.
- ஒரு புதிய சவால், பணியாளர் தனது சாதனைகளை விரிவுபடுத்துவதற்கான வாய்ப்பு, அடைய, தாக்கம் மற்றும் சாத்தியமுள்ள, வேலைகளின் பல்வேறு அம்சங்களைக் கட்டுப்படுத்த முடியும்.
- நிறுவனத்தின் பல்வேறு அம்சங்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளலாம் மற்றும் பல்வேறு துறைகள் அல்லது வேலைப் பணிகளில் எவ்வாறு வேலை செய்யப்படுகிறது. (இது அவரது நிறுவன அறிவு மற்றும் எதிர்காலத்தில் செய்யப்படும் விஷயங்களை பெறும் திறனைக் கட்டும்.)
- அவரது திறமை மற்றும் பொறுப்புகளை விரிவுபடுத்துவதற்கான வாய்ப்பைப் பெற்று, நிறுவனத்தைப் பற்றிய பரந்த அறிவைப் பெறுவதன் மூலம் ஒரு விளம்பர வாய்ப்பிற்காக தயாராக உள்ளது.
- சக ஊழியர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் ஒரு புதிய குழு பெறுகிறது . ஒரு நல்ல பணியாளருக்குத் தெரியக்கூடிய வாய்ப்புகள் வாய்ப்புகளைத் தருகின்றன.
ஒரு பக்கவாட்டு நடவடிக்கை ஊழியர்களால் விரும்பத்தக்கதாக கருதப்படுகிறது, ஏனென்றால் தனிநபர் மற்றும் தொழில்முறை வளர்ச்சி மற்றும் ஊக்கத்திற்கான பணியாளரின் வாய்ப்பை ஒரு பக்கவாட்டு நகர்வானது தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. பக்கவாட்டு நகர்வானது பெரிதும் சம்பளத்தை பாதிக்காத நிலையில், பக்கவாட்டு நகர்வு பெரும்பாலும் ஊதியத்தில் ஒரு சிறிய அதிகரிப்புடன் சேர்ந்துகொள்கிறது.
அதிகரித்துள்ளது, அல்லது குறைந்தபட்சம், பொறுப்பை மாற்றியது, மற்றும் பரந்த நிறுவன முடிவெடுக்கும் தன்மையை பாதிக்கும் திறனை ஒரு பக்கவாட்டாக நகர்த்தலாம்.
ஒரு பக்கவாட்டு நடவடிக்கை பக்கவாட்டு நடவடிக்கைகளைப் பெறும் ஊழியரின் நிலையை எழுப்புகிறது. இந்த நடவடிக்கை, முதலாளிகளிடமிருந்து அவர்கள் பணியாளரை வளர்ப்பதற்கும் பெரிய மற்றும் சிறந்த வாய்ப்புகளுக்காக அவருக்காகவும் தயாரித்து வருகின்ற ஒரு மதிப்புமிக்க அடையாளம் ஆகும். பணியாளர்கள் மேலாளர்களாக இதைப் பார்க்கிறார்கள்.
பக்கவாட்டு நகர்வு ஊழியரிடம் இருந்து தொடர்ச்சியான அர்ப்பணிப்பு என கருதப்படுவதால், ஊழியர்களைத் தொடர்ந்தும் வளர்க்கவும், வளரவும் வளரவும், விரும்பத்தக்க வாழ்க்கை பாதைகளைத் தொடரவும் இது உதவுகிறது.
இது ஒரு வாய்ப்பு அதிகரிப்பதாக மதிப்பிடப்படுகிறது. இது மிகவும் தயாராக இல்லாத ஊழியர்கள் அதை நேசிக்கிறார் - அல்லது ஒரு வாய்ப்பு ஒரு பதவிக்கு இல்லை. ஊழியர் வாழ்க்கை தொடர்ந்து வளர்கிறது.
பக்கவாட்டு வேலை இடமாற்றம் , பரிமாற்றம் என அறியப்படுகிறது