உண்மையிலேயே உங்கள் வேலையை ஏன் விரும்புகிறீர்கள்

நீங்கள் நேசிக்கிறீர்கள்?

நீங்கள் பணியாற்றி வருகிறீர்கள், குறைவாக அனுபவித்து வருகிறீர்கள், உங்கள் பணியிடத்தில் பெரும்பாலான நாட்களில் நீங்கள் நேரத்தை செலவிடுகிறீர்கள்? இந்த கேள்வியை நீங்கள் "ஆம்" என பதில் அளித்தால், உங்கள் தற்போதைய வாழ்க்கைத் தேர்வை ஆராயவும் , உங்கள் வாழ்க்கை மற்றும் வேலை வழங்க வேண்டிய பிற விருப்பங்களைக் கருத்தில் கொள்ளவும் சிறிது நேரம் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள் .

உங்கள் வாழ்க்கையின் ஒரு பகுதியை நீங்கள் வேலைக்குச் செலவழிக்க வேண்டும், வேலைக்குச் செல்வது, வேலைக்குச் செல்வது, வேலை பற்றி யோசிப்பது. அந்த நேரத்தை தொழில் ரீதியாகவும் தனிப்பட்ட முறையில் வெகுமதிக்காகவும் முடிந்தவரை நிறைவேற்றும்படியும் ஏன் செய்யக்கூடாது?

உங்கள் ஆர்வங்கள், மதிப்புகள் மற்றும் விருப்பங்களை ஆராய்ந்து நேரத்தை செலவழித்து இழப்பதற்கும், இழப்பதற்கும் எதுவும் இல்லை. நீங்கள் உண்மையில், வேலை செய்ய நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று விரும்புகிறீர்கள் .

நீங்கள் நீண்ட நேரம் வேலை செய்கிறீர்கள்: நீங்கள் நேசிக்கும் வேலையில் முதலீடு செய்யுங்கள்

சராசரியாக அமெரிக்க மேலாளர் வாரத்திற்கு 42 மணிநேர வேலை செய்கிறார், ஆனால் மேலாளர்கள் மற்றும் நிபுணர்களின் கணிசமான எண்ணிக்கையில் 10-ல் மூன்று அல்லது 10.8 மில்லியன் மக்கள் வேலை செய்கின்றனர்-இது வாரத்திற்கு 49 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மணிநேர வேலை. ஆண் மேலாளர்கள் மற்றும் தொழில்வாழ்க்கையில், நான்கு வேலைகளில் 49 வேலைகள்.

அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை, தொழிலாளர் புள்ளியியல் அலுவலகம் கூறுகிறது, "2014 இல், வேலை செய்தவர்கள் சராசரியாக 7.8 மணிநேரம் வேலை செய்தனர், வார இறுதி நாட்களில் சராசரியாக வார இறுதி நாட்களில் விட 8.1 மணி நேரம் வேலை செய்தார்கள். 5.7 மணி.

"பணிபுரியும் நாட்களில் பணிபுரியும் ஆண்கள், வேலை செய்யும் பெண்களைவிட 52 நிமிடங்களுக்கு மேல் பணிபுரிந்தனர், இந்த வேறுபாடு ஓரிரு நேரங்களில் பணிபுரியும் பெண்களின் அதிக வாய்ப்புகளை பிரதிபலிக்கிறது, எனினும், முழுநேர ஊழியர்களிடையே (பொதுவாக வாரத்திற்கு 35 அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்கள்) 7.8 மணிநேரங்களுடன் ஒப்பிடுகையில் பெண்களுக்கு 8.4 மணி நேரம் அதிகமாக வேலை செய்தார். "

தனியார் nonfarm ஊதியங்களில் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் சராசரி வார வாரம் 2017 ஆம் ஆண்டு மே மாதத்தில் 34.4 மணி நேரத்தில் மாற்றமடையாமல் இருந்தது. உற்பத்தியில், வேலைநிறுத்தம் 40.7 மணி நேரமும் மாறாமல் இருந்தது, அதே நேரத்தில் கூடுதல் நேரம் 0.1 மணி நேரம் 3.3 மணிநேரத்திற்கு முடிந்தது. தனியார் nonfarm ஊதியம் மீது உற்பத்தி மற்றும் முன்கூட்டிய பணியாளர்களுக்கான சராசரியாக பணி வாரம் 0.1 மணி நேரம் 33.6 மணிநேரத்திற்கு முந்தியது.

கட்டுமானம், உற்பத்தி, மொத்த வர்த்தகம், சில்லறை வணிகம், போக்குவரத்து மற்றும் கிடங்கு, தகவல், நிதி நடவடிக்கைகள் மற்றும் அரசு உட்பட பிற முக்கிய தொழில்களில் வேலைவாய்ப்பு மாதத்தில் குறைவான மாற்றங்களைக் காட்டியது. வேலை நேரங்களில் ஒட்டுமொத்த போக்கு கீழே இருக்கும்போது, ​​சராசரியாக மேற்பார்வை அல்லது உற்பத்தி ஊழியர் 1999 இல் 34.5 மணி நேரம் பணிபுரிந்தபோது, ​​1964 ல் 38.7 மற்றும் 2017 ல் 34.4 உடன் ஒப்பிடும்போது, ​​இந்த எண்ணிக்கை வேலை செய்யும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் குறிப்பாக சில்லரை தொழிலாளர்கள் கணிசமாக குறைவான மணி நேரம்.

இந்த மணிநேர வேலை நேரம் அல்லது நேரத்தை செலவழிப்பதற்காக நேரத்தை செலவிடவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உங்கள் வேலை வாரம் கூடுதல் மற்றும் ஐந்து நாட்களுக்கு ஒரு கூடுதல் ஐந்தில் இருந்து 20 மணிநேரம் சேர்க்கலாம். எனவே, வேலை செய்வதற்கு நீங்கள் செலவிடும் நேரத்தை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​நீண்ட நேரம் வேலை செய்கிறீர்கள். எனவே, நீங்கள் உண்மையிலேயே உங்கள் வேலையை விரும்புகிறீர்கள்.

நீங்கள் கடினமாக உழைக்கிறீர்கள் என உணர்கிறீர்கள்

மேலாளர்கள் மற்றும் தொழில்வாதிகள் அவர்கள் கடினமாக உழைத்து வருகிறார்கள் என்று உணருகிறார்கள். உழைக்கும் உண்மையான மணிநேர வேலைகளுடன் தொடர்புடைய கூடுதல் நேரங்களை இணைத்து, உங்கள் வாரம் ஒரு கணிசமான பகுதி நிரப்பப்பட்டிருக்கும். நவீன பணியிடத்தின் வேகம் மன அழுத்தம். பெரும்பாலான குடும்பங்கள் மற்றும் பங்காளிகள் வேலை மற்றும் இரண்டு அட்டவணை குடும்பத்தின் தேவைகளை சமநிலைப்படுத்த, வாழ்க்கை, பொதுவாக, மன அழுத்தம் உள்ளது.

தேவைப்பட்டால் தொழில்நுட்பம் ஒரு நாளைக்கு வேலை இருபத்தி நான்கு மணி நேரம், ஒரு வாரத்திற்கு ஏழு நாட்கள் தொடர்பு கொள்ள உங்களை அனுமதிக்கிறது. மின்னஞ்சல் மூலம், ஸ்மார்ட் போன்கள், ஐஎம்ஸ், மற்றும் மடிக்கணினிகள், நீங்கள் எப்போதாவது வேலை செய்தால் அது உங்களுக்கு ஆச்சரியமாக இருக்கிறதா? நீங்கள் இல்லையென்றாலும், ஒவ்வொரு விழித்திருக்கும் நேரத்தை பணியிடம் நிரப்ப நிரந்தர சாத்தியம் உள்ளது.

ஒரு Gallup Management Journal Survey சுருக்கம் கூறுகிறது: "அமெரிக்காவில் மூன்றில் ஒரு பங்கு ஊழியர்கள் தங்கள் வேலை மற்றும் பணியிடத்தில் ஈடுபட்டுள்ளனர், மேலும் ஐந்து நபர்களில் ஒருவரே அவர்களது செயல்திறன் சிறந்த முறையில் செய்ய ஊக்குவிக்கும் விதமாக நிர்வகிக்கப்படுகிறது என்று கூறுகிறது.

"ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையைப் பற்றி அக்கறையற்றவர்களாக இருக்கிறார்கள், அவர்கள் வேலை செய்யுமாறு கேட்டுக் கொள்ளப்படுகிறார்கள். நிறுவனங்கள் தங்களுக்கு நிர்ப்பந்திக்கக் கூடிய காரணங்களைக் கொடுக்கவில்லை, எனவே பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் (91 சதவீதம்) அவர்கள் வேலைகளை மாற்றியமைத்தனர் என்று ஆச்சரியமடையவில்லை, அவர்கள் அவ்வாறு செய்ய தங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு சென்றனர். "

மற்றொரு கூலப்பு அறிக்கையின்படி, குறைவான ஊழியர் ஈடுபாட்டின் அமெரிக்க தொழில்களுக்கான செலவுகள் ஊழியர் வருவாய் மற்றும் ஆட்சேர்ப்புக்கு மட்டுமே அல்ல. கால்பேட்டில் பணியாற்றும் ஊழியர்கள் ஆண்டுதோறும் 450 பில்லியன் டாலர் செலவில் 550 பில்லியன் டாலர் செலவழிக்கின்றனர் என்று காலப் கண்டுபிடித்தார். மீதமிருந்த ஊழியர்களின் வருகை மற்றும் அதிருப்தி சிக்கல்கள் மீதமுள்ள தொழிலாளர்களுக்கு நீண்ட, கடினமான மற்றும் இன்னும் மன அழுத்தத்தை அளிக்கின்றன.

கூடுதலாக, பல பணியிடங்களில், சிலர் வேலையைச் செய்கிறார்கள் அல்லது வேலைக்குச் செல்வது அல்லது ஓய்வெடுக்கையில் தொழிலாளர்கள் மாற்றப்படுவதில்லை. மற்ற நிறுவனங்களில், தகுதிவாய்ந்த ஊழியர்களை கண்டுபிடிப்பது சிக்கலானது, குறிப்பாக பொறியியல் மற்றும் பிற தொழில்நுட்ப வேலைகள் சம்பந்தமான பகுதிகளில்.

நீங்கள் உங்கள் வேலையை நேசிக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்துவதற்கான தீர்வுகள்

இப்போது நீங்கள் நீண்ட நேரம் பணிபுரிகிறீர்கள், கடினமாக உழைக்கிறீர்கள் என்று உறுதியாக நம்புகிறீர்கள், உன்னுடைய பணியை நேசிப்பதை ஏன் உறுதிப்படுத்துவதற்காக இந்த பரிந்துரைகளை பின்பற்றக்கூடாது? நீங்கள் கடினமாக உழைக்கப் போகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் வேலை நீங்கள் விரும்பும் ஒன்று. நீங்கள் உண்மையிலேயே நேசிக்கும் வேலையை கண்டுபிடிப்பதற்கு சில தொழில்முறை ஆய்வு நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும்.