பணியமர்த்தல் ஜெனரல் Z இன் இன்டர்நேஷனல்ஸ் நீங்கள் ஊழியர்கள் உங்கள் அடுத்த தலைமுறை பற்றி அறிய அனுமதிக்கிறது
1990 களின் நடுப்பகுதியில் துவங்கியது ஜெனரேஷன் Z உறுப்பினர்கள். (இந்த கூட்டாட்சிக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட கூடுதல் பெயர்கள் போஸ்ட் மில்லினல்ஸ், ஹோம்லாண்ட் ஜெனரேஷன், செண்டேனையல்ஸ், ஐஜெனரேஷன், ஜென் டெக், ஜென் வீ, நிகர ஜெனரல், டிஜிட்டல் நேடிட்ஸ் மற்றும் ப்ளூல்ஸ்) ஆகியவை அடங்கும்.
ஜெனரல் Z ன் பழமையான உறுப்பினர்கள் கல்லூரியை முடித்துக்கொண்டனர். ஒரு சிலர் பட்டம் பெற்றனர், இன்னும் பலர் தற்போது பதிவு செய்யப்பட்டு internships செய்கிறார்கள் . அவர்கள் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபடுகிறார்கள், இன்னும் நிறைய பேர் தங்கள் முதல் கோடைக்கால வேலைத்திட்டம் செய்கிறார்கள்.
முந்தைய தலைமுறையிலிருந்து இந்த தலைமுறை வேறுபடுவது எப்படி, அவர்கள் பணியிடத்தைப் பற்றி என்ன நினைக்கிறார்கள்? LendedU, மாணவர் கடன் நிறுவனம், இடைத்தரகர்கள் கணக்கெடுக்கப்பட்டவர்கள்- பெரும்பாலும் ஜெனரல் ஜெனரல் மற்றும் சுவாரஸ்யமான தகவல்களைக் கண்டறிந்துள்ளனர்.
இணைய வயது கூட, இணைப்புகள் நெட்வொர்க்கிங் பற்றி
இணையத்தில் நிறுவனங்களை ஆராய்ச்சி செய்து நேரடியாகப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், ஜெனரல் Z இன் இன்டர்ன்ஷிப் கண்டுபிடித்திருப்பதாக நீங்கள் நினைக்கலாம், மேலும் 30 சதவிகிதத்திற்கும் மேலாகவும். ஆனால், 43 சதவீதத்தினர் தங்கள் குடும்பத்தினருடன் தொடர்புபட்டனர் .
இதன் பொருள் இணையம் தொடர்புகள், கருத்துகள் மற்றும் தகவல் அனைவருக்கும் மிகவும் அணுகக்கூடியதாக இருந்தாலும் கூட, நீங்கள் கூகிள் செய்யக்கூடியதைவிட இன்னும் முக்கியமானது உங்களுக்குத் தெரியும்.
மற்றும் நீங்கள் உண்மையில் தொடர்புடைய ஒரு வித்தியாசம். ஜெனரல் Z இது ஒரு வேலைவாய்ப்பு கண்டறியும் போது பெரிய வித்தியாசம் என்று உண்மையான வாழ்க்கை இணைப்புகள் என்று புரிந்து.
91 சதவிகிதம் ஜெனரல் Z கொஹோர்ட் ஒரு வேலையை இறங்கும் போது, கிரேடுகளின் எண்ணிக்கை குறைவு என்பதை உணர்கிறது. அந்த படிப்பு மற்றும் உண்மையான கற்றல் அவர்கள் ஏற்கனவே குடும்பம் மற்றும் நண்பர் இணைப்புகளை இருந்தால் அவர்கள் கவனம் என்ன இல்லை என்று அர்த்தம்.
நல்ல உறவு இல்லாதவர்களுக்கு, ஒரு பெரிய வேலைவாய்ப்பு கிடைப்பதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம் இல்லை என்று இது அர்த்தப்படுத்தலாம்.
அனைவருக்கும் ஒரு வேலைவாய்ப்பு கிடைக்கிறது
கல்லூரியில் மூத்தவர்களில் முப்பத்தி நான்கு சதவீதம் பேர் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வேலைவாய்ப்புகளை வைத்திருக்கிறார்கள், 26 சதவீதத்தினர் ஒரு வேலைவாய்ப்பு பெற்றிருக்கிறார்கள், ஆனால் 40 சதவீத மூத்தவர்கள் ஒரு வேலைவாய்ப்பு இல்லை என்று அர்த்தம். பெரும்பாலான பல்கலைக்கழகங்களில் பட்டப்படிப்பு தேவை இல்லை என்றாலும், அந்த முதல் வேலையை கண்டுபிடிப்பதற்கு மிகவும் உதவியாக இருக்கும்.
ஒரு வேலைவாய்ப்பின்றி, ஒரு தரநிலை சராசரியைத் தவிர வேறு ஒரு மாணவனை வேறு ஒருவரிடமிருந்து வேறுபடுத்துவதற்கு ஒன்றுமில்லை. ஒரு வேலைவாய்ப்பு இல்லாமல் ஒரு மாணவர் வகுப்பறையில் தவிர வேறு எந்த விதத்திலும் தன்னை நிரூபிக்கவில்லை. மற்ற வேலைகள், நிச்சயமாக, ஒரு வேலை சூழலில் வாழ்வதற்கான ஆதாரங்களை வழங்க முடியும், ஆனால் சில்லறை மற்றும் உணவகங்களில் ஒரு தொழில்முறை வேலைவாய்ப்பு வழங்குவதைவிட வேறுபட்ட (மதிப்புமிக்க) அனுபவத்தை வழங்குகிறது.
ஜெனரல் Z இன் இணைப்புக்கள், இன்டர்ன்ஷிப்பைக் கண்டறிவதற்கான வழி என்று நினைக்கிறீர்கள். எனவே, இண்டர்நெட் சேவைகளில் இல்லாத சில மாணவர்கள், குடும்ப உறவுகள் மூலமாக மட்டுமே பெற முடியும் என்று அவர்கள் நம்பியதால், இது சாத்தியமில்லை.
ஜெனரல் Z உறுப்பினர்கள் 90 சதவிகிதம் கணக்கெடுக்கப்பட்டனர் என்பதை நினைவில் கொள்வது மிக முக்கியமான காரணியாகும். 60 சதவீத மக்கள் ஆன்லைன் பயிற்சி பெற்றவர்கள், தங்கள் தொழிற்பயிற்சி மையத்தில் இருந்து உதவி அல்லது கூடுதல் பாடத்திட்ட செயற்பாடுகள் மூலம் தங்கள் பயிற்சியைக் கண்டுள்ளனர்.
இணைப்புகளை நிச்சயமாக உதவுகின்ற போதிலும், இணைப்புகளுடன் உள்ளவர்களுக்கு மட்டுமே பயிற்சி அளிக்கப்படுகிறது.
இது பணம் பற்றி இல்லை
கதவுகளைத் திறக்கும் அல்லது சிறப்பாகச் செலுத்தும் ஒரு வேலைவாய்ப்பிற்கும் இடையே உள்ள இடைவெளியை எதிர்கொள்ளும் போது, ஜெனரல் Z நீண்ட காலத்திற்குத் தெரிவு செய்யப்பட வேண்டும், 93 சதவிகிதத்தினர் கதவுகளைத் திறக்க வேண்டும் என்று விரும்புகிறார்கள் , ஒரு பெரிய சம்பளப்பட்டியல் .
பணம் முக்கியம், தொழில்நுட்ப மற்றும் பெரிய வணிகங்களில் பல பயிற்சிகள் பணம் செலுத்துவதோடு நன்றாக சம்பாதிக்கின்றன, ஆனால் வேலைவாய்ப்பு அனுபவம் பெறுவது பற்றி உள்ளது. சட்டப்பூர்வமாக, வேலைவாய்ப்பு மிகவும் கண்டிப்பான வழிகாட்டு நெறிகளை சந்திக்காதபட்சத்தில் , ஒரு நிறுவனம் இலாபத்திற்காக இருந்தால், பயிற்சியாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதில் சட்டவிரோதமானது.
இருப்பினும், இலாப நோக்கமற்ற உலகில் செலுத்தப்படாத வேலைவாய்ப்புகள் இல்லை என்று அர்த்தம் இல்லை. அவர்கள் அனுபவம் மற்றும் வணிக உரிமையாளர்கள் பயிற்சியாளர்களுக்கு வேலை செய்ய தயாராக இருக்கிறார்கள் பெரும்பாலும் ஏனெனில், பயிற்சிகள் தொடர்பான சட்டங்களை புரிந்து கொள்ள முடியாது.
வேலைவாய்ப்புகளைத் தொடரும் ஜெனரல் ஜெனினுடைய உறுப்பினர்கள் அனுபவத்திற்கு இது செய்கின்றனர், மேலும் வேலைவாய்ப்பு இல்லாதவர்களுக்கு தங்களை ஆதரிக்க அதிக ஊதியம் பெறாதவர்கள் மீது அழுத்தம் இருக்கலாம் என்பதையே இது அர்த்தப்படுத்துகிறது. இன்டர்ன்ஷிப்புகள் மட்டுமே இணைப்புகளால் வரும் என்று நம்புகிற மாணவர்கள் மற்றும் அது அனுபவத்தைப் பற்றி மட்டுமே நம்புகிறார்கள், அது ஒரு பெரிய காசோலையை வழங்க முடியாவிட்டால், ஒரு இன்டர்ன்ஷிப்பைத் தேட முடியாது.
ஜெனரேஷன் Z இன் வேலையில்லாமல் இருப்பது என்ன?
ஒரு வேலைவாய்ப்பு, கிட்டத்தட்ட அனைத்து வேலைகள் போல, சலிப்பு தருணங்களும் சில வேலையில்லா நேரமும் இருக்கலாம். ஜெனரேஷன் Z இன் பயிற்சிகள் அந்த வேலையில் இருக்கும்போது என்ன செய்கின்றன? நன்றாக, முடிவுகளை ஒருவேளை நீங்கள் ஆச்சரியமாக இல்லை:
- 43 சதவீதம் "சீரற்ற வலைத்தளங்களைப் பாருங்கள்."
- 19 சதவிகிதம் நெட்ஃபிக்ஸ்
- 18 சதவீதம் கடை ஆன்லைன்
- 20 சதவிகிதம் வேறு ஏதோ செய்கின்றன
தெளிவாக, இது ஒரு நல்ல தலைமுறை தலைமுறையாக அல்லது ஒரு வைஃபை தலைமுறை. 2015 இன் படி, 86 சதவீத கல்லூரி மாணவர்கள் ஸ்மார்ட்போன் வைத்திருந்தனர். எனவே, இணையத்தில் நேரத்தை வீணடிக்க ஒரு வழியைக் கண்டுபிடிப்பதற்காக உங்கள் கணினியை ஒரு கணினிக்கு கூட கொடுக்க வேண்டியதில்லை .
இது வணிக உரிமையாளர்களுக்கு என்ன அர்த்தம்?
நீங்கள் ஒரு மேலாளர் அல்லது உரிமையாளராக இருந்தால், ஒரு கல்லூரி மாணவனை ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழங்குவதன் மூலம் உதவி செய்ய விரும்பினால், இவற்றிலிருந்து நீங்கள் என்ன கற்றுக்கொள்ளலாம்?
மிகவும் முக்கியமான எடுத்துக்காட்டு என்பது, அங்குள்ள கல்லூரி மாணவர்களில் டன் இல்லாதவர்கள், அவர்கள் தங்கள் மூத்த வருடத்தில் இருந்த போதிலும், வேலைவாய்ப்பு செய்யவில்லை. நீங்கள் அர்த்தமுள்ள வேலை அனுபவங்களை வழங்கும் வரை, ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு பணியாளரை ஒரு நேர்காணலுக்காக அதிக பணம் செலுத்த வேண்டும்.
நீங்கள் பயிற்சியாளராக பணியாற்றும் நபர்களை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள விரும்பினால், உங்கள் தற்போதைய ஊழியர்களின் நண்பர்களும் உறவினர்களும் மட்டுமே பார்க்கிறீர்களா? இல்லையென்றால், அந்த மக்களுக்கு நீங்கள் விருப்பமா? அப்படியானால், ஏன்?
பல நிறுவனங்கள் தங்கள் பன்முகத்தன்மையை அதிகரிப்பதைப் பற்றி பேசுகின்றன, ஆனால் உங்களுடைய தற்போதைய ஊழியர்களின் நண்பர்கள் மற்றும் குடும்பத்தின் வரையறுக்கப்பட்ட குழுவில் இருந்து பணியாளர்களுக்கு பணியமர்த்துவது பெரும்பாலும் முதல் தலைமுறை கல்லூரி மாணவர்களை ஒதுக்கி விடுகிறது.
உங்களுடைய குடும்பத்திலுள்ள கல்லூரிக்கு நீங்கள் சென்ற முதல் நபராக இருந்தால், உங்களுக்குத் தெரியும் ஒரு வெள்ளை காலர் வேலையில் ஒரு பெற்றோ அல்லது பிற உறவினரை நீங்கள் குறைவாகக் கொண்டிருப்பீர்கள். ஆன்லைனில் மற்றும் தொழில்முறை ஆலோசனை மையத்தில் பணியமர்த்தல் அதிக கவனம் செலுத்துவதை கருத்தில் கொள்க . நீங்கள் வேறெந்த வேட்பாளர்களையும் கண்டுகொள்ளாமல் இருப்பீர்கள் - நீங்கள் ஒரு மாணவருக்கு மற்றபடி இல்லையென்றால் அவர்களுக்கு ஒரு வாய்ப்பு கொடுங்கள்.
உங்கள் இன்டர்நெட்டுகள் தங்கள் தொலைபேசிகளில் அதிக நேரத்தை செலவழித்து வருகின்றன என்று கண்டால், உங்களிடம் இரண்டு விருப்பங்களும் உள்ளன: அதை விட்டுவிடாமல் சொல்லுங்கள், அல்லது அவற்றைப் பின்தொடர்வதற்கு நேரமில்லை என்று அவர்களுக்கு மிகவும் பிஸியாக வைத்துக் கொள்ளுங்கள். அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும் என்று விரும்பும் தலைமுறை Z அறிக்கையிடும் காரணத்தால், அவர்கள் கூடுதல் பணிப் பொறுப்புகள் மற்றும் சவால்களைப் பெறுவார்கள் .
தலைமுறை Z பற்றி புகார் செய்ய வேண்டாம்
உங்கள் பணியிடத்தின் புதிய உறுப்பினர்கள் இளைய உறுப்பினர்கள் (நிச்சயமாக). ஒவ்வொரு புதிய தலைமுறையையும் பழங்கால fogies கொண்டு வருகிறது, "நான் அவர்களின் வயது போது ..." உண்மையில் தங்கள் தலைப்பில் ஒரு ஐபோன் எழுப்பப்பட்ட ஒரு தலைமுறை மற்றும் இருக்கை பெல்ட்கள் இல்லாமல் நிலையம் வேகன்கள் மீது சவாரி என்று ஒரு தலைமுறை இடையே வேறுபாடுகள் உள்ளன .
ஆனால், மிகப்பெரிய வித்தியாசம் வெறுமனே வயது மற்றும் அனுபவம் இல்லாதது. ஒரு தலைமுறையினருக்கு நீங்கள் என்ன குற்றம் சொல்லலாம் என்பது உண்மையில் தொழிலாளர்களிடம் புதியதாக இருப்பதுதான். அவர்களுக்கு ஒரு இடைவெளி கொடுக்கவும், ஒரு பயிற்சியாளரை இரண்டு அல்லது இரண்டு பேரை நியமிக்கவும். அவற்றை வைத்துக்கொள்ள நீங்கள் தீர்மானிக்கலாம்.