இந்த தவறுகள் ஒவ்வொன்றும் முதலாளிகளுக்கு ஏன் முக்கியத்துவம் கொடுக்கின்றன
இந்த கொடிய தவறுகள் முக்கியம். நீங்கள் வேலை தேடுபவர் மறுபரிசீலனை மற்றும் பயன்பாடுகளை மறுபரிசீலனை செய்யும்போது, முதலாளிகள் பத்து விஷயங்களைக் கவனிக்க வேண்டும்.
வேலை தேடுபவர்களால் ஜாக்கிரதை:
விண்ணப்பிக்க எப்படி உங்கள் திசைகளில் பின்பற்ற தோல்வி:
ஏன் அது மேட்டர்ஸ்: உங்கள் வேண்டுகோள் செய்யப்பட்ட விண்ணப்ப முறையை பின்பற்றுவதன் மூலம்: மின்னஞ்சல்கள், தொலைநகல் அல்லது அஞ்சல், வேலை தேடுபவர் தன்னை ஒரு ஒத்துழைப்பு நபராக பிராண்ட்கள் மற்றும் திசைகளை பின்பற்ற தயாராக இருக்கிறார். வேட்பாளர் அனைத்து விண்ணப்பங்களையும் ஒரு மின்னஞ்சல் பணியமர்த்தல் கோப்புறையில் மாற்றுவதற்கு எளிதாக்குகிறது, உதாரணமாக.
வேலை தேடலை அவர் விளையாட்டிற்கான தேவையின்றி அல்லது உங்கள் பயன்பாட்டு முறையைச் செலுத்துவதன் மூலம் தனது தகுதிகளில் நிற்க தயாராக இருக்கிறார் என்று தந்திக்குறிப்பு கூறுகிறார். அவர் உங்களுக்கு தேவையான வேலை தேடுபவர்.
எழுத்துப்பிழைகள் மூலம் மீண்டும் அல்லது கடிதங்கள் அனுப்பவும்:
ஏன் அது மேட்டர்ஸ்: டைபோஸ் பிராண்ட் வேலை தேடி ஒரு கவனக்குறைவாக ஒரு நபராக அவரது நேரம் மற்றும் கடிதம் கடிகாரம் கடித நேரம் எடுத்து கொள்ளவில்லை. வேலை தேடலை அறிமுகப்படுத்தும் ஆவணங்களின் தரம் மூலம் வேட்பாளரின் எதிர்கால பணியின் தரத்தை நீங்கள் அடிக்கடி நியாயப்படுத்தலாம்.
நீங்கள் எதிர்பார்க்கக்கூடிய எழுதப்பட்ட வேலைகளின் மாதிரி ஒன்றை நீங்கள் நிச்சயமாக பெறுவீர்கள்.
பல மேலாளர்கள் தட்டச்சுக் குறிப்பைப் பயன்படுத்தி வேட்பாளர்களை வேட்பாளர்களாகவும், புத்திசாலித்தனமாகவும் பயன்படுத்துகின்றனர்.
கோரிய சம்பளத் தகவலை வழங்காமல் விண்ணப்பிக்கவும்:
ஏன் அது மேட்டர்ஸ்: பல வேட்பாளர்கள் நேர்மறையானவர்கள், நீங்கள் அவர்களின் சான்றுகளை பார்க்கும்போது, அவர்களை சந்திக்கும்போது, சம்பளம் ஒரு பிரச்சினையாக இருக்காது. அவர்களின் சான்றுகளை உங்கள் சாக்ஸ் ஆஃப் தட்டுவேன்.
அவர்கள் தவறு செய்கிறார்கள். நீங்கள் ஒரு வரவு செலவு திட்டம், வேலை விவரங்கள் மற்றும் உங்கள் நேரத்தை வீணாகப் போவதில்லை என்று எதிர்பார்க்கிறீர்கள்.
குறைந்தபட்சம், இந்த வேட்பாளர் நீங்கள் ஒரு ஸ்கிரீனிங் தொலைபேசி அழைப்பு செய்ய ஏற்படுத்துகிறார். உங்கள் திசைகளைப் பின்பற்றும் சரியான பயன்பாடுகளை வழங்காத வேட்பாளர்களின் நேரத்தை ஏன் செலவிடுகிறீர்கள்?
தங்கள் விண்ணப்பத்தை ஒரு தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கவர் கடிதம் அனுப்ப தோல்வி:
ஏன் இது மேட்டர்ஸ்: ஒரு தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கவர் கடிதம் உங்கள் நிறுவனத்தின் பெயரை குறிப்பிடுவதற்கு முன்னணி பத்தி மாற்றுவதை விட அதிகமாக உள்ளது. இது உங்கள் கவனத்தை ஈர்க்கிறது, புள்ளி மூலம், வேலை தேடலின் சான்றுகளை உங்கள் குறிப்பிட்ட தேவைகளுக்கு எவ்வாறு ஒப்பிடுவது என்பதாகும்.
நீங்கள் ஏற்கனவே ஒரு பொதுவான அறிமுகம்- மீண்டும் வருகை. கவர் கடிதம் அவள் உங்கள் நேரம் மதிப்புள்ள என்று நிரூபிக்க, பிரகாசிக்கும் வேட்பாளர் இடத்தில் உள்ளது. புள்ளிகளை இணைக்கும் வேட்பாளர்கள், அவர்கள் உன்னதமானவர்கள், ஆர்வமுள்ளவர்கள், உங்கள் நேரத்தை மதிக்கிறார்கள் என்பதை நிரூபிக்கிறார்கள்.
அவர்களது வேலைவாய்ப்புகளில் பெரிய இடைவெளியை விட்டு விடக்கூடாது:
ஏன் அது மேட்டர்ஸ்: ஒரு விண்ணப்பத்தை முதல் ஸ்கேன் வேலை தேடுபவரின் வேலை வரலாற்றில் இடைவெளிகளை வெளிப்படுத்தும். என்னை நம்பு. இந்த இடைவெளிகளில் ஏன் இருக்க வேண்டும் என்பதை நீங்கள் எப்போதும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். வேலை தேடும் தொழில் நிபுணர்கள் கடித கடிதத்தில் வேலைவாய்ப்பு இடைவெளியை விளக்குவதற்கு வேட்பாளர்களைக் கூறுகிறார்கள்.
இல்லையெனில், வேட்பாளருடன் ஏதாவது தவறு இருப்பதாக நீங்கள் நம்புவீர்கள்.
அவர் நம்பகமற்றதாக தோன்றுகிறார், வேலை கிடைப்பதில் சிக்கல் இருக்கிறது, மேலும். மேலும் உண்மை - அடிக்கடி வேட்பாளருடன் ஒரு பிரச்சனை. உங்கள் அழைப்பு.
வேலை தேடுபவர் என்ன செய்தார் என்று சொல்லுங்கள்; அவள் சாதித்தது என்ன?
ஏன் அது மேட்டர்ஸ்: வேலை தேடலானது பல வரி தொலைபேசி மற்றும் வாடிக்கையாளர் சேவையை வழங்கியது. நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்களா? இல்லை. நீங்கள் வேட்பாளர் வாடிக்கையாளர் சேவை 120 சதவிகிதம் மேம்பட்டது என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். மறுவிற்பனை குறித்த விளக்கங்கள் சாதனைகளில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்; வேட்பாளர் மூன்று முறை பதவி உயர்வு பெற்றார்.
வாடிக்கையாளர் சேவைக்காக அவர் ஒரு பரிசு பெற்றார். இல்லையெனில், வேலை தேடுபவர் ஏதேனும் சாதனைகளைச் செய்திருந்தால் அல்லது உதவியாளர் இல்லாத ஒரு மோசமான விண்ணப்ப எழுத்தாளர் என்றால், முதலாளியிடம் நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள். ஒன்று வழி ...
அவர்கள் மேல் தகுதிவாய்ந்த வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கவும்; அல்லது கீழ் தகுதி:
ஏன் அது மேட்டர்ஸ்: உங்கள் விளம்பரத்தில் தகுதியுடைய திறமைகளும் அனுபவங்களும் நீங்கள் விவரித்துள்ளீர்கள்.
வேலை விவரம் மற்றும் சம்பளம் வரம்பு உள்ளது. வேட்பாளர் தகுதியற்றவராக அல்லது தகுதியற்றவராக இருந்தால், விண்ணப்பம் சந்தேகமானது.
வேட்பாளர் வாங்க முடியுமா? அவர் தனது விண்ணப்பத்தை திசைதிருப்புகிறாரா? ஒரு உயர்நிலைப் பள்ளி படிப்பு ஒரு பட்டம் மற்றும் 1-2 ஆண்டுகள் அனுபவம் தேவைப்படும் நிலையைப் பயன்படுத்துவதைப் பார்க்க நீண்ட காலம் எடுக்காது. உங்கள் நேரத்தை விண்ணப்பத்தில் வீணடிக்க வேண்டாம்-குறைந்தபட்சம், அதிக நேரம் இல்லை.
இலக்கண மற்றும் தண்டனை கட்டுமானத்துடன் சிக்கல்களைக் கண்டறிதல்:
ஏன் அது மேட்டர்ஸ்: விண்ணப்ப தேடலை நிரூபிக்கும் விண்ணப்பப் பொருட்கள், முழுமையான தண்டனை தந்தி தயாரிப்பதற்கு சவால் விடும், அந்த வேட்பாளர் உங்களை நன்கு பணியாற்ற மாட்டார். இலக்கண பிழைகள் பல செய்திகளை அனுப்ப வேண்டும். வேட்பாளர் நன்றாக எழுத முடியாது.
மோசமான, அவர் விவரம் கவனம் இல்லை. வாடிக்கையாளர்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கான அவளது திறமை அவரது திறமைகளால் மட்டுமே. அவர் ஒரு சிறந்த நடிகராகவா? Promotable? அவள் தயாராக இருந்தால், பளபளப்பான விண்ணப்பம் மற்றும் கவர் கடிதம் உங்களை குளிர் விட்டு.
அவரது விண்ணப்பத்திற்கு கவனத்தை ஈர்ப்பதற்காக, சாதாரண தந்திரோபாயங்கள் மற்றும் வித்தைகளை பயன்படுத்தவும்:
ஏன் அது மேட்டர்ஸ்: வேட்பாளர்கள் உங்கள் கவனத்தை கைப்பற்றும் என்று நம்புகிறார்கள். அவர்கள் செய்கிறார்கள்-ஆனால் உங்கள் சாதகமான கவனத்தை அவசியம் இல்லை. வேலை தேடுபவரின் மறுவிற்பனை படத்தைப் பார்க்காமல் நீங்கள் பாரபட்சம் கொண்ட சட்டங்களைப் பெற்றுள்ளீர்கள்.
கழுவும் பொருள்களை ஒரு துளையிடும் உறை சுத்தம் செய்ய ஒரு வலி. வேட்பாளரின் வாழ்க்கை வரலாறு மற்றும் பார்வை பயிற்சி சான்றிதழ்களைப் படித்தல் ஒரு வேட்பாளர் பல புள்ளிகளைப் பெறாது - மீண்டும் மீண்டும் பார்வையாளர்களை பார்வையிடலாம். இருப்பினும், ஜிம்மிக்குகள் உங்களை சிந்திக்க வேண்டும் - எதிர்மறையாக.
மனித வளங்களைத் தவிர்த்து, பணியமர்த்தல் நிர்வாகி அல்லது CEO க்கு விண்ணப்பிக்கவும்:
ஏன் அது மேட்டர்ஸ்: வேலை தேடி புத்தகங்கள் இந்த பரிந்துரை செய்யும் தொடர்ந்து, ஒருவேளை அது ஒரு முறை, ஒரு முறை ஒரு நல்ல இருந்தது. ஒரு நபர் தன்னை அறிமுகப்படுத்தி, ஒரு தொழில்முறை தொடர்பு கொள்ளும் போது அது இன்னும் நல்லது. ஆனால் வேலை தேடுபவர்கள் இந்த தந்திரோபாயத்தை விளம்பரப்படுத்திய நிலைக்கு விண்ணப்பிக்க பயன்படுத்தும் போது, எச்சரிக்கை மணிகள் சிறந்த வளையமாகும். அவளுடைய தகுதிகளைப் பற்றி அவளுக்குத் தெரியாது, அவள் மீண்டும் வருகிறாளா என்று தெரியவில்லை.
அவர் தொடர்ந்து திசைகளை பின்பற்ற தவறமாட்டாரா? நிச்சயமாக, வேட்பாளர் மனித வள செயல்பாடு முக்கியத்துவத்தை புரிந்து கொள்ள முடியவில்லை. ( HR இன் பங்கு இந்த நாட்களில் பல நிறுவனங்களில் தீவிரமாக மாறியது.) அவர் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால் தொடரும்? சிறந்த மேலாளர்கள் எப்படியும் HR க்கு இந்த மறுபகுதியை மீண்டும் கடக்கிறார்கள்; அவர்கள் வேட்பாளர்களுக்கு ஒரு குளம் உருவாக்கப்படுவது வரை அவர்களுக்கு எந்தவிதமான ஆதாரமும் இல்லை.
இந்த பத்து குறிப்புகள் கவனிப்பு மற்றும் ஏன் கவனிக்கப்பட வேண்டிய வேலை தேடும் பலவீனங்களை பற்றி மேலாளருக்கு தெரிவிக்கின்றன. வெவ்வேறு முன்னோக்கிற்கான வேலை தேடுபவர்களிடம் உரையாடப்பட்ட அதே குறிப்பை பாருங்கள்: " தவிர்க்க வேண்டிய மிக பொதுவான வேலை தேடல் தவறுகள் ".