சில பொது வழிகளில் பார்வையாளர்களை ஊக்குவிப்பதற்கான வேலை வேட்பாளர்களை கேட்டு, சிறந்த பதில்களைத் தெரிந்துகொள்ளவும், தவிர்க்க வேண்டிய பதில்களுடன் ஆலோசனை செய்யவும்.
உந்துதல் என்றால் என்ன?
முதலாவதாக, என்ன ஊக்கத்தைச் சரியாகப் பார்ப்போம். அன்றாட பயன்பாட்டில், ஒரு நபர் ஏதாவது ஒன்றை ஏன் விவரிக்கப் பயன்படுத்தப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. குறிக்கோள் சார்ந்த நடத்தைகளை இயக்க உதவுகின்ற செயல்முறையாக நீங்கள் வரையறுக்கலாம். தூண்டுதலைக் குறைக்க அல்லது அறிவைப் பெற ஒரு புத்தகத்தை வாசிப்பதற்காக நீர் ஒரு கண்ணாடி குடிக்கிறதா இல்லையா என்பதை ஊக்கப்படுத்துவது எங்களுக்கு உதவுகிறது.
இரண்டு வெவ்வேறு வகையான உந்துதல் உள்ளது. தனித்தனியான உள்நோக்கங்கள் தனி நபரின் வெளிப்பாட்டிலிருந்து எழுகின்றன, பெரும்பாலும் கோப்பைகள், பணம், சமூக அங்கீகாரம் அல்லது பாராட்டுகள் போன்ற வெகுமதிகளை உள்ளடக்குகின்றன. இண்டெர்சினிக் உள்நோக்கம் என்பது ஒரு சிக்கல் தீர்க்கும் தனிப்பட்ட மனப்பான்மைக்கு முற்றிலும் சிக்கலான குறுக்கெழுத்துப் புதிர் செய்வதைப் போன்ற தனிப்பட்ட நபர்களிடமிருந்து தோன்றியவை.
ஊக்குவிப்பு பற்றி பேட்டி கேள்விகள்
வேலை நேர்காணல்களின் போது, உள்ளார்ந்த நோக்கங்களைக் காட்டிலும் உள்ளார்ந்த நோக்கங்களை முன்னிலைப்படுத்துவது சிறந்தது.
நீங்கள் நேர்காணலுக்கு முன், வேலை விவரத்தை மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள் மற்றும் நிலைப்பாட்டைப் பற்றி எவ்வளவு முடியுமோ அவ்வளவு கண்டுபிடிக்கவும். பின்னர், ஒரு வேட்பாளர் வேட்பாளர் என்ன எதிர்பார்க்கிறாரோ அதற்கான ஒரு நல்ல போட்டியாக உங்கள் பதில்களைத் தையல்காரர். மேலும், உற்சாகமூட்டும் திறன்களின் இந்த உதாரணங்களை ஆய்வு செய்யவும்.
உங்கள் பின்னணி மற்றும் அனுபவங்களின் அடிப்படையில் உங்கள் பதில் மாறுபடும், ஆனால் நீங்கள் நேர்மறையானதாக இருக்க வேண்டும்.
உங்கள் பதிலில், உங்கள் உற்சாகத்தை பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள், உங்கள் கடைசி அல்லது தற்போதைய வேலையைப் பற்றி நீங்கள் மிகவும் விரும்பியதை பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்.
சிறந்த பதில்கள்
உந்துதல் கேள்விகளுக்கு சிறந்த பதில்கள் நேர்மையானவை, இன்னும் நீங்கள் போகிற வேலைக்கு இணைக்க வேண்டும்; உங்கள் பதிலை நீங்கள் மிகவும் உந்துதல் மற்றும் வேலைக்கு ஏற்றதாக இருக்கும் என்று பரிந்துரைக்க வேண்டும்.
எனவே, இந்த கேள்விக்கு பதிலளிக்கும் போது, நீங்கள் இதை பற்றி யோசிக்க வேண்டும்:
- முந்தைய நிலைகளில் வேலை செய்யும் போது நீங்கள் என்ன அனுபவித்தீர்கள்? உங்கள் தினசரி வேலை மற்றும் உங்கள் பரந்த நலன்களையும் பற்றி யோசி.
- என்ன வகையான பணிகளை நீங்கள் சிறப்பாக உள்ளீர்கள்? என்ன சூழல்களில் (பிஸியாக, காலக்கெடு, உற்சாகமான, அமைதியான, முதலியன) நீங்கள் சிறந்த வேலை செய்கிறீர்களா?
நீங்கள் சொல்வது என்னவென்றால், உங்கள் ஆய்வுகள், வேலை அனுபவங்கள் மற்றும் தன்னார்வ நடவடிக்கைகள் ஆகியவற்றின் எடுத்துக்காட்டுகளால் நீங்கள் அதைப் பின்தொடர வேண்டும், நீங்கள் போகிற வேலைக்குத் தேவைப்படும் திறன் மற்றும் திறன்களை அது தொடர்புபடுத்த வேண்டும்.
மாதிரி பதில்கள்:
- நான் பிரச்சினைகளை தீர்ப்பதன் மூலம் மிகவும் உந்துதல் அடைகிறேன். என் கடைசி நிலையில், நான் வாடிக்கையாளர் புகார்களை தீர்ப்பதற்கு உதவினார். எனக்கு, குழப்பமான வாடிக்கையாளர்களுக்கு பதில்களை வழங்குவதில் திருப்திகரமான ஏதோ ஒன்று இருக்கிறது, என் உதவி காரணமாக திருப்தியடைந்த வாடிக்கையாளர்களை திருப்தி செய்யும் வாடிக்கையாளர்களைப் பார்க்கும் திறன் உள்ளது.
- நான் பிரச்சினைகள் மற்றும் புதிர்கள் தீர்க்கும் மூலம் நம்பமுடியாத உந்துதல். இது என் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் அர்த்தம்; தினசரி குறுக்குவழியை நான் விரும்புகிறேன். அலுவலகத்தில், இது தரவு மற்றும் விரிதாள்களில் தோண்டி எடுக்கும் படிவத்தை எடுக்கிறது. என்னுடைய கடைசி வேலையில், தயாரிப்புகளை சிறந்த முறையில் செய்யக்கூடிய வருடாந்தர அறிக்கையை தயாரிப்பதற்கான பொறுப்பு எனக்கு இருந்தது. இந்த தகவல் வரவிருக்கும் ஆண்டில் எமது முயற்சிகள் எங்காவது எங்கு கண்காணிக்கப்படும் என்பதை தீர்மானிக்கப் பயன்படுகிறது, மேலும் எனக்கு மாதாந்திர விரிதாள்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர் கருத்துரைகளை மீளாய்வு செய்துள்ளேன்.
என்ன சொல்வது தவிர்க்கப்பட வேண்டும்
எப்போதுமே, சில வேளைகளில் ஒரு வேட்பாளராக உங்களை நன்கு பிரதிபலிக்காது.
நீங்கள் வேலை விளக்கத்தில் ஈடுபடாத காரணிகளால் உந்தப்பட்டால், அது நேர்காணலுக்கான ஒரு கொடியாகும். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒருவருக்கு ஒருவர் ஒருவருக்கொருவர் தொடர்புகொள்வதற்கும் , மக்களுடன் வேலை செய்வதற்கும், ஆனால் வேலை மற்றவர்களுடனான சிறிய தொடர்புடன் ஒரு கணக்கியல் நிலையில் இருப்பதாக நீங்கள் கூறினால், நீங்கள் வேலைக்கு ஒரு நல்ல பொருத்தமாக கருதப்படுவீர்கள்.
பணம் செலுத்துவதற்கான பதில்களைத் தவிர்க்கவும் (உங்கள் சம்பளம், போனஸ், ஒரு கமிஷன் போன்றவை) ஒரு ஊக்குவிக்கும் காரணியாகும். ஒரு காசோலை மற்றும் நிதி நன்மைகள் உழைக்கும் ஒரு முக்கிய காரணம் போது, பதில் வகையான பேட்டி கேட்க வேண்டும். புகழ் மற்றும் ஒப்புதலுடன் உந்துதல் இருப்பது உங்கள் பதிலில் சிறந்தது தவிர்க்கப்பட வேண்டும்.
இறுதியாக, ஒரு நேர்மையான அல்லது குறிப்பிட்ட பதிலை வழங்குவதற்கு உங்களால் முடிந்ததை செய்யுங்கள்.
நேர்காணலுக்கான தெளிவற்ற பதில்கள் உதவியாக இல்லை. நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஒவ்வொரு கேள்வியும் உங்கள் பலத்தை காட்ட ஒரு வாய்ப்பு.