ஒரு விண்ணப்பதாரர் ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்றால் நிறுவனங்கள் எவ்வாறு தீர்மானிக்கப்படுகின்றன
நீங்கள் நம்பகமான சான்றுகளை கொண்டிருக்கின்ற போதிலும், நீங்கள் நிர்வாகத்துடன் பொருந்தும் என்று தோன்றவில்லை என்றால், மற்ற ஊழியர்கள் அல்லது நிறுவன கலாச்சாரத்துடன் நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பைப் பெற இயலாது - வேலை சரியானதாக இருக்காது.
ஒரு வேட்பாளர் ஒரு நல்ல பொருத்து என்ன செய்கிறது?
என்ன ஒரு முதலாளி ஒரு நல்ல பொருத்தம் செய்கிறது? வாடகைக்கு அமர்த்தப்பட்டால் எவ்வளவு பொருத்தமாக இருக்கும் என்று பல பரிமாணங்களைப் பாதிக்கும். ஒருவேளை பொருத்தத்தின் மிகவும் வெளிப்படையான அம்சம், வேலையின் தகுதியுடன் உங்கள் விண்ணப்பத்தை கோடீஸ்வரமாக்குவது. உங்களுடைய சரியான நிலை, ஆளுமை, திறமைகள், அறிவு, கல்வி மற்றும் அனுபவங்கள் ஆகியவை உங்கள் இலக்கை எட்டக்கூடியவையாக இருந்தால், நேர்காணல் அறிவீர்கள்.
ஒரு போட்டியை உருவாக்குங்கள்
பணிக்கான தேவைகள் ஆராய்ந்து, உங்கள் கடந்த கல்வியாண்டில், கல்விகற்ற, தன்னார்வ மற்றும் பணி நடவடிக்கைகளில் முக்கிய தகுதிகளை எப்படிக் காண்பித்தீர்கள் என்பதை எடுத்துக்காட்டுங்கள். நீங்கள் வேலையில் ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்று ஏன் முதலாளி காட்ட வேண்டும்.
நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம்
நிச்சயமாக, அது உங்கள் விண்ணப்பத்தை மீறுகிறது. முதலாளிகள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை மட்டத்தில் தங்கள் பெருநிறுவன கலாச்சாரத்துடன் நன்கு பொருந்தக்கூடிய நபர்களைப் பார்ப்பார்கள். உதாரணமாக, ஒரு நிறுவனம் புதுமை, படைப்பாற்றல் மற்றும் தொழில்முயற்சி ஆகியவற்றை மதிப்பீடு செய்தால், பேட்டியாளர் உங்கள் பணி வரலாற்றில் அந்த குணங்களின் ஒரு வடிவத்தின் ஆதாரத்தைக் காண விரும்புவார்.
நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் சூழலில் உங்கள் பலத்தை முன்வைக்க முடியும் என்று ஒரு நேர்காணலுக்காக தயாரிக்கும்போது, நீங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தை ஆராய்வதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
நிறுவனம் கலாச்சாரம் பற்றி வேலை பேட்டியில் கேள்விகளுக்கு பதில், அதே, தயார்.
மேலாண்மை மற்றும் தலைமை உடை
பொருத்தம் மற்றொரு உறுப்பு நீங்கள் உங்கள் வருங்கால மேலாளர் மேற்பார்வை அல்லது தலைமை பாணி பதிலளிக்க எப்படி.
உதாரணமாக, ஒரு குறிப்பிட்ட மேலாளர் ஊழியர்களுடன் கைகளை வைத்துக் கொண்டிருப்பார் என்று தெரிந்தால், அவர் பின்னூட்ட அல்லது திசையில் வளர்க்கும் ஒருவரைத் தவிர, சுய-உந்துதல் வேட்பாளரைப் பார்ப்பார். இதேபோல், ஒரு மேற்பார்வையாளர் ஒரு சர்வாதிகார பாணியைக் கொண்டிருப்பதாக அறியப்பட்டால், ஒரு நேர்காணையாளர் ஒரு வேட்பாளரை சுயாதீனமாக பணிபுரிய விரும்பும் ஒரு வேட்பாளரை நியமிக்க தயங்கக்கூடும்.
உங்கள் நேர்காணலுக்கான முன்னறிவிப்பாளரின் பாணியில் நீங்கள் அரிதாகவே அறிவைப் பெறுவீர்கள், ஆனால் நேர்காணலின் போது நீங்கள் தொடர்புகொள்வதன் மூலம் நீங்கள் அவரின் அணுகுமுறையை ஆராய்ந்து பார்த்துக்கொள்ளுங்கள். அவனது மேலாண்மை அணுகுமுறையை விவரிக்க உங்கள் சாத்தியமான மேற்பார்வையாளருக்கு தெரிவிக்கும் மற்ற நபர்களைக் கேட்டு அவர் உங்களுக்காக ஒரு நல்ல போட்டியாக இருப்பாரா என்பதைக் கண்டுபிடிக்க உதவுவார். கூடுதலாக, அலுவலகத்தின் சூழ்நிலையில் கவனம் செலுத்துங்கள், ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தில் நீங்கள் எவ்வாறு பொருந்துகிறீர்கள் என்பதை உணர்வீர்கள்.
யோபுவே உங்களுக்காக நல்லது?
நிறுவனம் உங்களை ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்று உறுதி செய்ய வேண்டியது அவசியம். நேர்முகத் தேர்வு இரு வழிகளில் வேலை செய்கிறது, மேலும் உங்கள் அடுத்த வேலையில் நீங்கள் தேடுகிற காரியருக்கான ஒரு போட்டியாக இருக்கிறதா என்பதை மதிப்பிடுவதற்கான வாய்ப்பை இது வழங்குகிறது. அது தெரியவில்லை என்றால், நீங்கள் உங்கள் நேரம் விண்ணப்பிக்கும் நேரம் செலவிட வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்க நேரம் எடுத்து.
மேலும் வாசிக்க: ஒரு வேலை கருத்தில் இருந்து விலக்கு எப்படி | ஒரு வேலை சலுகை மதிப்பீடு எப்படி | ஒரு வேலை சலுகை டவுன் டவுன் டவுன்