இது ஒரு பரந்த மற்றும் வெளிப்படையான கேள்வி , இது எவ்வாறு பதிலளிக்க வேண்டும் என்பதை அறிந்து கொள்ள கடினமாக்குகிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பெரும்பாலான மக்கள் ஊதியம், கௌரவம், ஒரு வித்தியாசத்தை, முடிவுகளை பார்த்து, சுவாரஸ்யமான மக்களுடன் உரையாடுகின்றனர்.
ஏன் தூண்டியது?
இந்த கேள்வியை கேட்கையில், நேர்காணல்கள் நீங்கள் எதனைத் தேர்ந்தெடுப்பது என்று கண்டுபிடிக்க நம்புகிறேன். பணியமர்த்தல் மேலாளர் நீங்கள் என்ன வெற்றி பெற உதவுகிறது என்பதை அறிய விரும்புகிறார். உங்கள் உந்துதல்கள் வேலை கடமைகளுக்கும் நிறுவன கலாச்சாரத்திற்கும் பொருந்தும் என்பதை அவர் தீர்மானிக்க விரும்புகிறார்.
நேர்மையான பதில்கள் உங்களுக்கு உற்சாகமாகவும் உற்சாகமாகவும் தோன்றுகிற உதவியை வெளிப்படுத்த உதவுகிறது (இந்த பேட்டி கேள்விக்கு மற்றொரு பொதுவான மாறுபாடு என்னவென்றால், " நீங்கள் என்ன உணர்ச்சிவசப்படுகிறீர்கள்? ", இது ஒரு பேட்டிக்கு உற்சாகமளிக்கும் மற்றும் நிறைவேற்றுவதைத் தீர்மானிக்க முயற்சிக்கிறது). வேலைக்கு உங்களை உந்துவிக்கும் சக்திகள் உங்கள் ஆளுமை மற்றும் பாணியில் ஒரு சாளரமாக இருக்கும், உங்கள் நேர்முகத் தேர்வாளர்கள் இருவருக்கும் ஒரு நபர், உங்கள் பணியாளராக நீங்கள் எப்படி இருப்பீர்கள் என்பதைப் புரிந்து கொள்ள உதவுங்கள்.
எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, குழுக்களிடமிருந்து ஊக்குவிக்கும் வேட்பாளர்களுக்கும், சக ஊழியர்களுக்கும் மற்றும் நிறுவனத்தின் சிறந்த தரவரிசையை மேம்படுத்தும் ஒரு அறிக்கையில் சிறந்த நாள் வேலை செய்யும் வேட்பாளருடன் வலுவான உறவுகளை உருவாக்குவதற்கும் இடையே ஒரு பெரிய வித்தியாசம் இருக்கிறது.
இரு வேட்பாளர்களும் அவர்களுடன் வலுவான நன்மைகள் கொண்டு வருகிறார்கள், மேலும் இந்த கேள்வியானது பேட்டி மற்றும் நிறுவனத்திற்கு சிறந்த பொருத்தமாக இருக்கும் நபருக்கான நேர்முகப் பதுங்கு குழிக்கு உதவும்.
இந்த நேர்காணல் கேள்விக்கு சிறந்த வழி என்ன?
நீங்கள் இந்த கேள்விக்கு பதில் சொல்லும்போது, நேர்மையாக இருங்கள் - ஆனால் உங்கள் பார்வையாளர்களை மனதில் வைத்துக்கொள்ளவும்.
ஒரு வழக்கமான சம்பளப்பட்டியல் பெறுவதன் மூலம் நீங்கள் மிகவும் உற்சாகமடைந்தாலும், அந்த பதிலானது ஒரு நேர்காணலின் முன்னோக்கிலிருந்து மிகவும் ஊக்கமளிக்கவில்லை. அது சுய பிரதிபலிப்பு ஒரு பிட் தேவைப்படுகிறது இருந்து அது இடத்தில் இந்த கேள்விக்கு ஒரு நல்ல பதில் யோசிக்க கடினமாக இருக்க முடியும்.
உங்கள் பதிலைத் தயாரிப்பதற்கு, நீங்கள் கடந்த காலத்தில் நடைபெற்ற வேலைகளைப் பற்றி சிந்தித்துப் பாருங்கள்:
- உங்கள் சிறந்த நாட்களில் என்ன நடந்தது?
- நீங்கள் எப்போது அலுவலகத்தில் ஒரு நாள் மிகவும் எதிர்பார்த்தீர்கள்?
- கதைகளோடு வெடிக்கும் வேலையில் நீங்கள் எப்போது வீட்டிற்கு வந்தீர்கள், உற்சாகமாகவும் உற்சாகமாகவும் உணர்ந்தீர்களா?
அது ஒரு வாடிக்கையாளருடன் ஒரு வெற்றிகரமான சந்திப்பாக இருந்தாலும் சரி, ஒரு சிக்கலான செயல்திட்டம் சமர்ப்பிப்பதில் சிக்கிக் கொண்டது, ஒரு புதிய திறன் அல்லது வேறெதுவும் கற்றுக்கொள்வது, உங்கள் பதிலைக் கருத்தில் கொள்கையில் இதை மனதில் வைத்துக்கொள்ளுங்கள். அதோடு, எந்த திறமையும் திறமையும் வேலைக்கு மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று கருதுங்கள். ஒரு மேலாளராக நீங்கள் செயல்படுகிறீர்கள் என்றால், உறவுகளை வளர்த்துக் கொள்ளுதல் மற்றும் பிற முயற்சிகளுக்கு உதவுதல் மற்றும் இலக்குகளைச் சந்தித்தல் ஆகியவை புதிய விஷயங்களை கற்கும் அல்லது வாடிக்கையாளர்களுடன் பணிபுரியும் விவாதத்தை விட ஒரு வலுவான விடையாக இருக்கலாம்.
மாதிரி பதில்கள்
- நான் சுவாரஸ்யமான கருத்துக்கள் கொண்ட பிரகாசமான மக்களுடன் ஒரு குழுவில் ஒரு பகுதியாக இருக்க விரும்புகிறேன்.
- இது ஒரு வாடிக்கையாளர்களுடனான ஒரு வாடிக்கையாளருடன் வேலை செய்வதற்கும் நேர்மறையான முடிவுகளைக் காணவும் என்னை மிகவும் தூண்டுகிறது.
- நான் தயார் செய்து விளக்கக்காட்சிகளை வழங்க விரும்புகிறேன். ஒரு பார்வையாளரின் முன்னிலையில் இருப்பதுடன், என் கருத்துக்களுக்கு பதிலளிப்பதற்கும் ஒரு உண்மையான சுகமே இருக்கிறது, மேலும் அந்த இணைப்பை உருவாக்குவதும் உற்சாகமளிக்கிறது.
- நான் உண்மையில் முடிவுகளை உந்துதல் - நான் சந்திக்க ஒரு உறுதியான இலக்கை போது நான் அதை விரும்புகிறேன், அதை நிறைவேற்ற ஒரு வலுவான மூலோபாயம் கண்டுபிடிக்க போதுமான நேரம். என் கடைசி வேலையில், எங்கள் வருடாந்திர இலக்குகள் மிகவும் தீவிரமாக இருந்தன, ஆனால் என் மேலாளரும் என் அணியினருடனும் ஆண்டு இறுதியில் எண்களை சந்திப்பதற்காக ஒரு மாதம்-மாத-மாத மூலோபாயத்தை கண்டுபிடிப்பதற்காக பணியாற்றினேன். அது சாதிக்க ஒரு உண்மையான சுகமே இருந்தது.
- நான் தரவை தோண்டி மூலம் உந்துதல். எனக்கு ஒரு விரிதாள் மற்றும் கேள்விகளைக் கொடுங்கள், எண்களைப் பின்தொடர்வதைக் கண்டுபிடிக்க எனக்கு ஆர்வமாக இருக்கிறது. என் தற்போதைய நிலையில், நான் விற்பனை சுற்றி மாதாந்திர பகுப்பாய்வு அறிக்கை தயார். இந்த அறிக்கையின் தரவுகள் இயங்குவதற்கும், அதன் அடுத்த படிகள் எவ்வாறு விற்பனை செய்வதென்பதையும் அடுத்த மாதங்களுக்கு விற்பனை இலக்குகளை எவ்வாறு நிர்ணயிப்பது என்பதைத் தீர்மானிக்க உதவுகிறது. அந்த அத்தியாவசிய தகவலை வழங்குவதன் மூலம் உண்மையில் ஊக்குவிக்கும்.
- புதிய விஷயங்களைக் கற்றல் எப்போதும் எனக்கு ஒரு பெரிய ஊக்கமளித்திருக்கிறது. ஒவ்வொரு வேலைக்கும் நான் இருந்தேன், நான் எப்போதாவது புதிதாக ஒன்றை கற்றுக் கொள்ள முடிந்தது என்று நம்புகிறேன், அல்லது சிக்கலைப் பார்க்க ஒரு புதிய வழியைக் கண்டுபிடியுங்கள்.
- நான் காலக்கெடுவை சந்திக்க பாதையில் என்னை வைத்து உதவும் ஒரு புதிய நிறுவன அமைப்பு கண்டுபிடிக்க வாய்ப்பு கொண்டிருக்கும் காலக்கெடு உந்துதல் மற்றும் அனுபவிக்கிறேன்.
- என்னுடைய சக ஊழியர்களுக்கான வழிகாட்டல் மற்றும் பயிற்சிகளை வழங்குவது எனக்கு மிகவும் பிடிக்கும். நான் ஒரு கேள்வி அல்லது இரண்டாவது கருத்து வேண்டும் போது நான் அனைவருக்கும் சென்று-நபர் இருக்கிறேன், மற்றும் நான் எப்போதும் உதவ சந்தோஷமாக இருக்கிறேன்.
- நான் அபிவிருத்தி அணிகள் இயக்கிய மற்றும் மீண்டும் மீண்டும் செயலாக்கங்கள் இயக்கப்படும் பல திட்டங்கள் பொறுப்பு. அணிகள் சாப்ட்வேர் தயாரிப்புகளின் 100 சதவீத நேர விநியோகத்தை அடைந்தது. திட்டங்கள் முடிவடைந்ததும், எங்கள் இலக்குகளை அடைந்த அணிகள் நிர்வகிக்கும் சவால்களால் நான் உந்துதல் பெற்றேன்.
- என் கம்பெனியின் வாடிக்கையாளர்களுக்கு சிறந்த வாடிக்கையாளர் சேவையை நான் வழங்க முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்த நான் விரும்பினேன். நான் தனிப்பட்ட முறையில் மற்றும் நிறுவனம் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுக்கு, ஒரு நேர்மறையான வாடிக்கையாளர் அனுபவத்தை வழங்குவதில் முக்கியம் என்று உணர்கிறேன். தொடர்ந்து என் வாடிக்கையாளர் சேவை திறன்களை வளர்த்துக் கொள்வதற்கான எனது இயக்கி, எனது நிறுவனத்தில் இரண்டு காலாண்டுகளில் ஒரு விற்பனைக்கு மேல் விற்பனை செய்தேன்.
- ஒரு காலக்கெடுவை சந்திக்க விரும்பும் விருப்பத்தால் நான் எப்போதும் தூண்டப்பட்டிருக்கிறேன். கால அட்டவணையை அமைப்பதும், அடையும் வகையிலும் இது போன்ற ஒரு உணர்வு எனக்குத் தருகிறது. ஒரு பணியை முடித்து, என் காலக்கெடுவை அடைவதற்கு ஒரு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட அட்டவணையை உருவாக்குவதை நான் விரும்புகிறேன். உதாரணமாக, நான் கடந்த ஆண்டு ஒரு நிதி திரட்டும் நிகழ்ச்சி நடத்திய போது, நான் நிகழ்வை முன்னணி பல்வேறு பணிகளை பல காலக்கெடுவை அமைக்க. ஒவ்வொரு மைல்கல்லையும் அடைவதற்கு எனக்கு உந்துதல் அளித்தது, அத்துடன் நிகழ்வை சுமுகமாக இயங்குவதை உறுதிபடுத்தியது.
உங்கள் நேர்காணலுக்குள் நுழைவதற்கு முன் நீங்கள் என்ன ஊக்குவிக்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி சிந்திக்க நேரம் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள், நீங்கள் நம்பிக்கையைத் தருவீர்கள், உங்கள் நேர்காணலுடன் சாதகமான மற்றும் உற்சாகத்துடன் ஈடுபட அனுமதிக்கும்.
தொடர்புடைய கட்டுரைகள் : நீங்கள் பற்றி மேலும் பேட்டி கேள்விகள் | நேர்காணல் கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள் | கேட்க பேட்டி கேள்விகள்