ஊக்கமளிக்கும் ஊழியரின் அறிகுறிகள்
பல காரணங்கள் ஒரு ஊழியர் ஊக்கமளிக்கிறது மற்றும் அறிகுறிகள் காரணிகளாக மாறுபடும்.
உங்கள் உதவி தேவைப்பட்டால் மகிழ்ச்சியற்ற ஒரு தொழிலாளியை அடையாளம் காண்பதற்கு சில அறிகுறிகள் இங்கு உள்ளன.
- வேலை இனி மகிழ்ச்சியாக இல்லை என்று அவர்கள் புகார் செய்கிறார்கள்
- அவர்கள் சிறிய தொந்தரவுகளை அலட்சியம் செய்கிறார்கள் மற்றும் எளிதில் எரிச்சல் அடைகிறார்கள்
- அவர்கள் அதிகமாகப் பற்றி புகார் செய்கின்றனர்
- அவர்கள் செய்யும் பணிகளின் மதிப்பை அவர்கள் கேள்வி கேட்கிறார்கள்
- அவர்கள் மயக்கமடைந்து, வேலையில் திருப்தியற்றதாக உணர்கிறார்கள்
ஒரு பணியாளர் ஏன் ஊக்கமளிக்கிறார் என்பதை தீர்மானிக்க வழிகள்
நீங்கள் ஊக்கமளிக்கும் ஊழியரை அடையாளம் கண்ட பிறகு, அவர்கள் ஏன் அதிருப்தி அடைகிறார்கள் என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். மிக பெரும்பாலும் ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளி சொல்ல பயப்படுகிறார்கள், எனவே நீங்கள் உங்கள் அணுகுமுறை தொடர்ந்து அல்லது புதுமையான இருக்க வேண்டும். சில நேரங்களில் ஊழியர் கூட அவர்கள் ஊக்கமளிப்பதை சுட்டிக்காட்ட முடியாது, இது தொடர்பாக எல்லாவற்றையும் மிக முக்கியமானதாக மாற்றுகிறது.
உங்கள் குழு உறுப்பினர்கள் ஊக்கமளிக்கும் உணர்வைத் தவிர்ப்பதற்கு சில நடவடிக்கைகளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்:
- நேரடியாக இருங்கள் மற்றும் அவர்களிடம் கேளுங்கள், ஆனால் அமைதியான நேரத்தைத் தேர்ந்தெடுத்து தனிப்பட்ட முறையில் வைத்திருங்கள்.
- தங்கள் வேலையைப் பற்றி ஒரு கருத்தைச் சொல்வது உண்மையிலேயே கேட்கக் கூடியதாக இருக்கும் போது, அதாவது "வரிகளுக்கு இடையில் செவிசாயுங்கள்" என்று அர்த்தம்.
- அவர்களுடைய சக நண்பர்களை கேளுங்கள். உங்கள் குழுவின் மற்ற உறுப்பினர்கள் நீங்கள் நினைப்பதைவிட நிலைமையை நன்கு அறிந்திருக்கலாம்.
- உங்கள் முயற்சிகள் தோல்வியடைந்தால், மனித வளங்கள் (HR) துறை சம்பந்தப்பட்ட விஷயங்களைக் கேட்கவும். ஒரு நடுநிலை மூன்றாம் தரப்பினர் என ஊழியர் ஒருவர் பார்த்தால், நீங்கள் செய்ததை விட சிறந்த அதிர்ஷ்டம் இருக்கலாம்.
- எல்லாவற்றையும் தோல்வியுற்றால், உங்களுடைய நன்மைகள் திட்டம் ஒன்றை உள்ளடக்கியிருந்தால் உங்கள் பணியாளர் உதவித் திட்டத்தில் (EAP) பணியாளரைப் பார்க்கவும்.
ஊக்கமளிக்கும் ஊழியருக்கு உதவுதல்
ஒரு ஊக்கமளிக்கும் ஊழியர் எரிக்கப்படுவதினால் பாதிக்கப்படுவார், நம்பிக்கையின்மை இல்லாமலேயே பாதிக்கப்படலாம் அல்லது வேலைக்கு வெளியே வெளியே வரலாம்.
காரணம் அடிப்படையில், உங்களுடைய ஊழியருக்கு உதவ சில பொதுவான பரிந்துரைகள் இருக்கின்றன:
- அவர்கள் எரித்திருந்தால், அவர்களின் பணிச்சுமையை குறைக்க முடியாது, அதை மாற்ற முயற்சி செய்யுங்கள். அவர்களுக்கு பல்வேறு பணிகளைத் தரவும் அல்லது அவர்களது பணிகளை எவ்வாறு முடிக்க முடியும் என்பதைப் பொறுத்து அவர்களுக்கு இன்னும் அட்சரேகை அளிக்கவும்.
- அவர்களது பணிகளைச் செய்வதில் நம்பிக்கை இல்லை என்றால், அவர்களுக்கு சில பற்றாக்குறை கஷ்டங்களைக் கொடுப்போம், ஆனால் அவர்கள் செய்யக்கூடிய பணிகளைச் செய்யலாம். அவர்களை வெற்றிபெறச் செய்வது இன்னும் சவாலான வேலையைச் செய்ய ஊக்குவிக்கும்.
- உங்களுடன் பேசுவதற்கு அவர்களை ஊக்குவிக்கவும். இது அவர்களது விரக்திக்கு ஒரு பாதுகாப்பு வால்வு கொடுப்பதோடு, அவர்களின் நம்பிக்கையை அதிகரிக்கும்.
- தொழில்முறை உதவி தேவைப்பட்டால் அவர்களுக்கு EAP ஐப் பார்க்க பயப்பட வேண்டாம். உங்கள் வேலையை அவர்கள் குழுவினருக்கு ஒரு பயனுள்ள உறுப்பினராக வைத்திருக்க வேண்டும், மனநலப் பிரச்சினைகளுக்கு தீர்வு இல்லை.
ஊக்கமளிக்கும் ஊழியர்களைத் தடுத்தல்
ஊக்கமளிக்கும் பணியாளரை அடையாளம் காண்பதோடு, அவர்களின் நிலைக்கு காரணம் மற்றும் குணப்படுத்தலைக் காட்டிலும், மனச்சோர்வைத் தடுக்க எப்போதும் விரும்பத்தக்கது.
பணியாளர் உறுப்பினர் சோர்வடையச் செய்யப்படுவதைக் குறைப்பதற்காக சில விஷயங்களைப் பின்பற்றுவதற்கு சில விஷயங்கள் உள்ளன:
- உங்கள் குழுவை ஊக்கப்படுத்தவும். இந்த கட்டுரையின் கீழே இந்த தலைப்பில் குறிப்பிட்ட கட்டுரைகளுக்கான இணைப்புகள் உள்ளன.
- உங்கள் எல்லா ஊழியர்களிடமும் வெளிப்படையாகவும் சுதந்திரமாகவும் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். நிறுவனத்தில் என்ன நடக்கிறது என்பதை அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள், ஏன் அவற்றின் வேலை முக்கியம் என்பதை அவர்களுக்கு தெரிவிக்கவும். ஊழியக் கூட்டங்களில் அல்லது ஒருவரில் ஒருவர் உங்கள் துறையை எவ்வாறு விவரிக்கிறார் என்பதைப் பொறுத்து, துறை மற்றும் நிறுவனத்தின் மொத்த வெற்றிகளுக்கு அவர்களின் முயற்சிகள் எவ்வாறு உதவுகின்றன.
- கேள், மேலும் சிலவற்றைக் கேளுங்கள். ஊழியர்கள் ஒருவருக்கொருவர் பற்றி என்ன கூறுகிறார்கள், தங்கள் வேலைகள் பற்றி, துறை பற்றி, மற்றும் பொதுவாக நிறுவனம் பற்றி. ஒரு பணியாளர் ஒரு பிடியில் இருந்தால், நீங்கள் அதை நீங்கள் அவர்களுக்கு அளிக்கும் அளவிற்கு உதவியாக இருக்கும் என்பதை அவர்களுக்கு தெரியப்படுத்தவும்.
- உங்கள் அலுவலகத்திலிருந்து வெளியேறவும். பணியாளர்களை உற்சாகப்படுத்திக்கொள்ள சிறந்த வழி அவர்களுக்குள் இருக்க வேண்டும். உங்கள் அலுவலகத்திலிருந்து செலவழித்து, திணைக்களத்தை சுற்றி நடைபயணிக்கும் நேரத்தை நீங்கள் கேட்க வேண்டிய நேரம் வந்து விடும்.
கீழே வரி
ஊக்கப்படுத்திய ஊழியர்களைத் தடுக்க நீங்கள் நிறைய செய்யலாம், ஆனால் நீங்கள் முற்றிலும் தடுக்க முடியாது. பிரச்சினையின் அறிகுறிகளுக்கு விழிப்புடன் இருங்கள் மற்றும் பணியாளரை விரைவாகச் செய்ய உங்களுக்கு உதவும் வகையில் நடவடிக்கை எடுக்கவும். ஊழியர்களுக்கும், குழுவின் மற்ற உறுப்பினர்களுக்கும் இது பயனளிக்கும்.