குறுக்கு-செயல்பாட்டு குழுக்கள்
ஒரு நிறுவனத்தில் பல அல்லது அனைத்து துறைகள் சம்பந்தப்பட்ட சிக்கல்களைக் கையாள குறுக்கு செயல்பாட்டு குழுக்கள் உருவாக்கப்படுகின்றன.
நிறுவனத்திற்கு ஒரு புதிய தயாரிப்பை மூளைக்கட்டி, அல்லது சமூக காரணங்களுக்காக, சுற்றுலா சுற்றுலா குழு போன்றவற்றை நேரடியாக தொடர்பு கொள்ளலாம். சில நேரங்களில் அவர்கள் ஒரு பாதுகாப்பு குழு போன்ற, இடையே உள்ளனர்.
சில நேரங்களில், குழுவின் தலைவர் நிர்வாகத்தால் நியமிக்கப்படுகிறார், தயாரிப்பு அபிவிருத்தி குழுவின் விஷயத்தில். மற்ற முறை குழு அதன் சொந்த தலைமையை பிக்னிக் குழு போன்றது. குழு அதன் பணியில் ஆர்வமுள்ள அனைத்து துறைகளிலிருந்தும் பிரதிநிதிகளை உள்ளடக்கியுள்ளது. சில நேரங்களில் திணைக்கள பிரதிநிதிகள் நியமிக்கப்படுகின்றனர், சிலநேரங்களில் அவர்கள் தன்னார்வத் தொண்டர்கள். சில நேரங்களில் அவர்கள் தன்னார்வலர்களாக இருப்பதால் அவர்கள் நியமிக்கப்படுவார்கள்.
அணியின் இலக்குகளை நிறைவேற்றுவதற்கு பல்வேறு துறைகள் இருந்து உறுப்பினர்கள் ஒன்றாக வேலை செய்கிறார்கள். இந்த ஆண்டு நிறுவனத்தின் சுற்றுலாத் திட்டத்தைத் திட்டமிடுவது அல்லது பாதுகாப்பு குழுவைப் போலவே இது நடந்துகொண்டிருக்கும் கடமைப்பாடு போன்ற குறுகிய கால வேலைவாய்ப்பாக இருக்கலாம். பொதுவாக, ஒரு குறுக்கு செயல்பாட்டு குழுவிற்கு இந்த நியமனங்கள் ஒரு பணியாளரின் வழக்கமான கடமைகளுக்கு கூடுதலாக உள்ளன, ஆனால் புதிய தயாரிப்பு மூளையைப் பொறுத்தவரையில், அவர்கள் தங்கள் கடமைகளில் ஒரு தற்காலிக மாற்றாக இருக்க முடியும்.
பல குறுக்கு-செயல்பாட்டுக் குழுக்கள் உள்ளன
நிறுவனத்தின் அளவு, அதன் தொழில், அதன் பணி மற்றும் அதன் தலைமையைப் பொறுத்து ஒரு அமைப்புக்குள் பல குறுக்கு-செயல்பாட்டு குழுக்கள் இருக்கலாம்.
- பிக்னிக் கமிட்டி - வருடாந்திர நிறுவன சுற்றுலாவை திட்டமிட்டு இயக்கவும் ஒரு குழு.
இது ஒரு இடம் தேர்வு, ஒரு தேதி திட்டமிடல், உணவு திட்டமிடல், ஊழியர்களுக்கும் அவர்களின் குடும்பங்களுக்கும், மற்றும் நிகழ்வு வரவு செலவு திட்டங்களை நிர்வகித்தல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. வருடாந்த விடுமுறைக் கட்சி மற்றும் இந்த வகையிலான வேறு எந்த சமூக நடவடிக்கைக்கும் இதே போன்ற அணிகள் உள்ளன.
- சிறப்பு திட்டங்கள் அணிகள் - இவை வழக்கமாக துறைமுக வரிகளை கடக்கும் குறிப்பிட்ட பிரச்சினைகள் குறித்து நியமிக்கப்படுகின்றன.
இந்த அணிகள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு புதிய தயாரிப்பை மூளையாகக் கொண்டு அல்லது ஒரு முக்கிய வழிமுறைகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான வழிகளைக் கண்டறியலாம். அவர்கள் குறுக்கு செயல்பாட்டு அணிகள் மிக ஏற்பாடு மற்றும் வழக்கமாக மிக பெரிய நேரம் அர்ப்பணிப்பு தேவைப்படுகிறது. - பாதுகாப்புக் குழு - ஒரு பாதுகாப்புத் துறையற்ற நிறுவனங்களில் இல்லாமல், சில நேரங்களில் தேவையான பாதுகாப்பு நடைமுறைகளை உருவாக்க ஒரு குறுக்கு-செயல்பாட்டு குழு உருவாக்கப்படுகிறது.
குழு உறுப்பினர்கள் இயற்கை பேரழிவுகள், சக்தி தோல்விகள், பனி நாட்கள், முதலியன போன்றவற்றிற்காக பாதுகாப்பு நடைமுறைகளையும் அவசரகால திட்டங்களையும் அபிவிருத்தி செய்கின்றனர், பின்னர் அந்த குழுவிலிருந்து தகவலை தங்கள் தனிப்பட்ட துறையினருக்குத் தெரிவிக்கின்றனர். - இயக்குநர் ஸ்டீரிங் கமிட்டி - பணியாளர்களால் உயர் நிர்வாகத்திற்கும் ரேங்க் மற்றும் கோப்பு ஊழியர்களுக்கும் இடையில் பாலம் அமைக்கப்படும் ஒரு சிறிய குழு.
முகாமைத்துவம் மற்றும் ஊழியர்களிடையே இரு திசைகளிலும் போதுமான மற்றும் திறமையான தகவலை உறுதிப்படுத்த அனைத்து இயக்குநரக மட்ட ஊழியர்களின் முயற்சிகளை ஒருங்கிணைக்கும் ஒரு சில இயக்குநர்கள் குழுவைக் கொண்டுள்ளது. - ஊழியர் கொடுப்பது குழு - தொண்டு நடவடிக்கைகள் ஊழியர்களால் சேனல் பங்கேற்பு நிகழ்ச்சிகளை ஏற்பாடு செய்யும் குழு.
நிறுவனம் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்காக நிதி திரட்டுபவர்களையும், பிற நலன்புரி நடவடிக்கைகளையும் மேற்பார்வையிடுகிறது. பெரும்பாலும் நிறுவனம் குழுவை ஒரு சிறிய வரவு செலவு திட்டத்துடன் அல்லது ஊழியர்களிடமிருந்து பங்களிப்புகளை ஆதரிக்கிறது.
- மற்றும் இன்னும் உள்ளன - நிறுவனம் மற்றும் அதன் ஊழியர்கள் பொறுத்து பல குறுக்கு செயல்பாட்டு அணிகள் இருக்க முடியும்.
கிராஸ்-செயல்பாட்டுக் குழுவில் ஏன் நல்லது?
குறுக்கு செயல்பாட்டு குழு, கற்றல், நெட்வொர்க்கிங் மற்றும் தெரிவுநிலை ஆகியவற்றில் மூன்று முக்கிய நன்மைகள் உள்ளன.
- கற்றல் - நீங்கள் மற்ற துறைகள் இருந்து ஒரு குழு வேலை செய்யும் போது, நீங்கள் அவர்கள் என்ன பற்றி மேலும் அறிய மற்றும் அவர்களின் துறைகள் மற்றவர்கள் என்ன. உங்கள் பணி நிறுவனங்களின் ஒட்டுமொத்த இலக்குகளை எவ்வாறு பங்களிக்கிறது என்பதையும், எதையாவது எங்கு வேண்டுமானாலும் எங்கு செல்ல வேண்டும் என்பதையும் அது உங்களுக்குத் தெரிவிக்கிறது. இது வேறு துறைக்கு மாற்றுவதன் மூலம் நீங்கள் மகிழ்ச்சியாகவோ அல்லது வெற்றிகரமாகவோ இருக்கலாம் என்பதைப் புரிந்து கொள்ள உதவுகிறது.
- நெட்வொர்க்கிங் - இந்த அணிகள் நீங்கள் மற்ற துறைகள் இருந்து மக்கள் சந்திக்க. நீங்கள் நட்புகளை உருவாக்குங்கள். நீங்கள் அவர்களைப் பற்றியும் அவர்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதையும் கற்றுக்கொள்கிறீர்கள். பின்னர், உங்களுக்கு ஏதாவது தேவைப்பட்டால், பதில்களுக்கு அல்லது உதவிக்காக வேறு துறைக்குச் செல்ல உங்களுக்குத் தெரியும்.
- கண்ணோட்டம் - நீங்கள் ஒரு குறுக்கு செயல்பாட்டு குழு பங்கேற்க போது நீங்கள் நிறுவனத்தின் உள்ள உங்கள் தன்மை அதிகரிக்கும். மற்ற துறைகள், தேர்வாளர்கள், பயிற்சியாளர்கள் மற்றும் மூத்த மேலாளர்களின் மேலாளர்கள் பொதுவாக இந்த அணிகளின் உறுப்பினர்களை அறிவார்கள். நீங்கள் நன்றாக செய்தால், அதை கவனிப்பீர்கள், உங்களுக்கு அதிக வாய்ப்புகள் கிடைக்கும்.
நான் ஒரு குறுக்கு செயல்பாட்டு குழு பெற எப்படி
கேளுங்கள். வாய்ப்பு எழுந்தால், நீங்கள் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள், உங்கள் மேலாளரை துறைக்கு பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் வாய்ப்பைக் கேட்கவும். உங்களுடைய முக்கிய பணி பொறுப்புகளில் இருந்து விலகுவதன் மூலம் குறுக்கு-செயல்பாட்டு குழுவில் ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்ய உங்களுக்கு நேரம் கிடைக்கும் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.