எவ்வளவு பேண்ட் மேலாளர்கள் பணம் செலுத்துகிறார்கள் என்பதை அறியுங்கள்

பேண்ட் மேலாளர்கள் சுற்றிப்பார்க்க மிகவும் எளிது, ஆனால் வருகை மற்றும் வரவிருக்கும் கலைஞர்கள் பெரும்பாலும் ஒரு மேலாளருக்கு தங்கள் வேட்டையில் ஒரு காரியத்தை மறந்துவிடுகிறார்கள்: உங்களுடன் வேலை செய்ய ஒரு முறை நீங்கள் பணம் சம்பாதிக்க விரும்புவீர்கள். உங்கள் கலைஞரின் மேலாளர் எவ்வாறு பணம் சம்பாதிப்பது என்பது மிகவும் முக்கியமானது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்களுடைய மேலாளர் நீங்கள் பணம் சம்பாதிக்க ஆரம்பிக்க உதவுவது மட்டுமல்லாமல், உங்களுடைய வருமானத்தை அவர்களிடமிருந்து பிரிக்கலாம். உங்கள் மேலாளர் தங்கள் பணிக்காக ஈடுகட்டப்படுவதை எதிர்பார்ப்பது சரியாக உள்ளதா என்பதைப் புரிந்துகொள்வது (அதைப் பெறுங்கள்).

பேண்ட் மேலாளர் ஊதியங்கள்

சிலநேரங்களில் ஒரு மேலாளர் ஒரு ஊதியத்தை (அது செய்யப்பட்டது) பெறலாம் என்றாலும், பெரும்பான்மையான நிர்வாக ஒப்பந்தங்கள் கமிஷனை அடிப்படையாகக் கொண்டவை . அதாவது, உங்கள் மேலாளர் உருவாக்கிய வருமானத்தில் ஒரு சதவீத வெட்டு எடுக்கும் என்பதாகும். அவர்கள் தொடுவதற்கு என்ன வருமானம் விவாதிக்க உள்ளது - நாம் ஒரு நிமிடத்தில் அது கிடைக்கும் - ஆனால் முதல், சதவீதம் அளவு கருதுகின்றனர்.

சில கலைஞர்களின் பிரதிநிதிகள் 20 சதவிகிதத்தை விரும்புகின்றனர், குறிப்பாக புதிய பணக்காரர் பணத்தை எடுத்துக் கொள்வதற்கு முன்பே வெளிப்படையான வேலை தேவைப்படுவதற்கு இது தேவைப்படுகிறது. பெரும்பாலும், இந்த சதவீதம் உங்கள் மொத்த வருவாய் - இது ஒரு ஒப்பந்தம் ஒரு ஹிட் எடுத்து உண்மையில் பணம் உங்களை இழக்க கூட, உங்கள் மேலாளர் இன்னும் பணம் என்று அர்த்தம்.

இருப்பினும், சில மேலாளர்கள் உங்கள் நிகர சதவீதத்தைப் பெறுகிறார்கள், அதாவது ஒரு நிகழ்ச்சியில் பணத்தை இழந்து பாக்கெட்டிலிருந்து வெளியேறினால், உங்கள் மேலாளர் அந்த நிகழ்விற்கு பணம் சம்பாதிப்பதில்லை. சில நேரங்களில், மேலாளர்கள் சில வருமானம் மற்றும் மற்றவர்களின் நிகர சதவிகிதத்தின் மொத்த சதவீதத்தைப் பெறுகின்றனர்.

சில நேரங்களில், சில சம்பாதிக்கும் வரம்புகள் போன்ற சதவீத மாற்றங்கள் சந்திக்கப்படுகின்றன. உதாரணமாக, அவர்கள் ஒரு மேலாளரை நியமிக்கும்போது ஒரு புதிய கலைஞர் ஒப்புக்கொள்கிறார்களானால், ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு பணம் சம்பாதித்தால், அதை மேலாளர் ஏற்றுக் கொள்ளலாம் 15%.

வருவாயைப் பிரிக்கவும்

சதவீதங்கள் கணக்கிடப்பட்டு, பயன்படுத்தப்படக்கூடிய வழிகளில் பரவலாக இருப்பதால், வருவாயின் நீரோடைகளை பிரித்தெடுப்பதற்கான பல வழிகள் உள்ளன.

சில மேலாளர்கள் வருமானம், காலம் ஆகியவற்றின் சதவீதத்தைப் பெறுகின்றனர். மற்ற ஒப்பந்தங்கள் கட்டமைக்கப்படுகின்றன, எனவே மேலாண்மை ஒரு குறைந்த சதவீதத்தை பெறுகிறது - சில நேரங்களில் எந்த சதவீதமும் - சில குறிப்பிட்ட வருமானத்தில், உங்கள் மேலாளர் நீங்கள் ஒரு பதிவு கலைஞராக உங்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறார்களா என்றால் வருவாயைப் பாடுகிறார்.

இங்கு கடுமையான மற்றும் வேகமான விதிகள் இல்லை - அனைவருக்கும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய ஒரு ஏற்பாட்டை பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது ஒரு விஷயம். மேலாளர்கள் முடிந்தவரை உங்கள் வருமானத்தை அதிக அளவில் தட்டுவதன் மூலம் தங்கள் சம்பாதிக்கும் திறனை அதிகரிக்க விரும்புவதை நினைவில் கொள்ளவும், அவர்கள் செய்யும் வேலைக்கு அவர்கள் ஈடு செய்ய வேண்டும். பாடலாசிரிய உதாரணத்திற்கு மீண்டும் செல்கிறேன் - உங்கள் மேலாளர் உங்களை ஒரு பாடலாசிரியராகவும், ஒரு பதிவுக் கலைஞராகவும் பிரதிபலிக்கிறாரானால், அவர்கள் அவ்வாறு செலுத்தப்பட வேண்டும்.

மேலாண்மை உங்கள் வருமானம் அனைத்தையும் வெட்டும்போது கூட, சில விஷயங்கள் நிச்சயமாக ஒரு விஷயத்தைத் தொடாதே. உங்கள் மேலாளர் வேறு எந்த நடவடிக்கையிலும் பணம் செலுத்துவதற்கு ஒரு லேபிளிடமிருந்து நீங்கள் பணம் செலுத்தியிருக்கும் ஒரு சதவீதத்தைப் பெறக்கூடாது - பதிவுசெய்தல், தயாரிப்பாளர்கள், சுற்றுப்பயணம் செய்தல், திறக்கும் நடவடிக்கைகள் - இது வருமானம் அல்ல, மாறாக நீங்கள் பணம் செலுத்துவதற்கு மட்டும் ஒரு இடைத்தரகர் .

அங்கு மேலாளர் பணம் பல்வேறு சுவைகள் நிறைய உள்ளன. வேலை துவங்குவதற்கு முன்னர் நீங்கள் வர வேண்டும் என்பதே ஒரே விதி, எனவே குழப்பம் இல்லை.

மூலம், பல மேலாளர்கள் ஒரு கையெழுத்து ஒப்பந்தத்தில் எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தம் அல்ல. எனினும், அது உங்களை பயமுறுத்தினால் குறைந்த பட்சம் ஒரு முறைசாரா உடன்படிக்கையை எழுதும் தவறு எதுவும் இல்லை, அதனால் அவர்கள் எங்கு நிற்கிறார்கள் என்பது அனைவருக்கும் தெரியும்.