பணியாளர் அல்லது வேலை வேட்டை என்றால் என்ன?

பணியாளர் வேட்டையாடுதல் (வேலை வேட்டை, திறமை வேட்டையாடுதல் அல்லது பணியாளர் தாக்குதலை என்றும் அறியப்படுவது) ஒரு நிறுவனம் போட்டியிடும் நிறுவனத்திலிருந்து ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தும் போது. உயர் தேவைக்கு தொழில்நுட்ப திறமைகள் இருப்பதால் பணியாளர் வேட்டையாடுவது பெரும்பாலும் ஐ.டி துறையில் நிகழ்கிறது.

சில நிறுவனங்கள் ஒருவருக்கொருவர் வேட்டையாடும் உடன்படிக்கைகளை செய்திருந்தாலும், இந்த நிறுவனங்களில் பெரும்பாலானவை இனிமேலும் செய்யவில்லை.

வேலை வேட்டையாடுதலுக்கான மேலும் தகவல்களுக்கு கீழே வாசிக்கவும், வேட்டையாடுதல் அல்லாத ஒப்பந்தங்களின் முடிவு ஊழியர்களுக்கு என்ன அர்த்தம் என்பதைக் கூறவும்.

உடன்படிக்கைகள் ஊழியர்களை ஏமாற்ற வேண்டாம்

முன்னதாக, சில தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் ஒருவருக்கொருவர் ஊழியர்களை ஏமாற்றவில்லை என்று ஒப்புக் கொண்டன. இந்த உடன்படிக்கைகளில் சில நிறுவனங்கள் "குளிர் அழைப்பு" நடைமுறைப்படுத்த முடியாது என்று கூறியது, இது ஒருவருக்கொருவர் ஊழியர்களைக் கேட்டுக் கொண்ட நிறுவனங்களை குறிக்கிறது.

இருப்பினும், போட்டியற்ற பணியமர்த்தல் நடைமுறைகளை விசாரித்தபின், அமெரிக்க நீதித்துறை மற்றும் அடோப், ஆப்பிள், கூகுள், இன்டெல், இண்டூட் மற்றும் பிக்சர் உள்ளிட்ட முக்கிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களுக்கு இடையில் ஒரு தீர்வை அடைந்தது. விசாரணையின் கீழ் உள்ள நிறுவனங்கள், போட்டியுடன் வேட்டையாடாத ஒப்பந்தங்களை இனிமேல் செய்யவில்லை.

நீதித்துறை துறையின் அறிக்கை ஒன்றின்படி, இந்த வகையான உடன்பாடுகள் "போட்டியின் வடிவம், தொழிலாளர்கள் மீது நல்ல வேலைவாய்ப்புகளில் தடையின்றி, போதுமான வேலைவாய்ப்பை ஏற்படுத்துகின்றன." இந்த ஒப்பந்தங்கள் "போட்டியிடும் செயல்களை சிதைத்துவிட்டன," மட்டுப்படுத்தப்பட்ட தொழிலாளர்கள் தொழில் வளர்ச்சி .

பணியாளர்களுக்கான வேட்டையாடும் ஒப்பந்தங்களின் பணிநீக்கம் என்ன?

தொழில்முறை சேவைகள் நிறுவனமான டவர்ஸ் வாட்சனின் பெரிய முதலாளிகளின் 2017 கணக்கெடுப்பின்படி, சராசரியாக எழுச்சி ஆண்டுக்கு சுமார் 3 சதவீதம் ஆகும்.

வேலைகள் மாறுதல் உண்மையில் நிகர தொழிலாளர்கள் கணிசமாக அதிகமாக இருக்கலாம், குறிப்பாக அவர்கள் ஒரு வேலையைத் தேடிக்கொண்டிருந்தால், பணத்தைத் தேடிக்கொண்டிருந்தால், நிதி ரீதியாக கவர்ச்சிகரமான ஒரு சலுகைக்காக காத்திருக்க முடியும். இது சில நேரங்களில் " வேலை துள்ளல் " என்று அழைக்கப்படுகிறது.

வேலை-வேட்டை ஒப்பந்தங்களின் முடிவு ஊழியர்களுக்கான சாத்தியமான நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளது.

பணியாளர்களை வேட்டையாடுவது, தங்கள் ஊதியத்தை உயர்த்துவதற்காக வேலைகளை முன்கூட்டியே வேலை செய்வதை தொழிலாளர்கள் தடுக்கின்றனர். இந்த ஒப்பந்தங்கள் இல்லாமல், தொழிலாளர்கள் தங்கள் வருவாய்களை அதிகரிக்கவும், சிறந்த வாய்ப்புகளைத் தொடரவும், தேர்வு செய்யும் நேரங்களில், வேலைகளை மாற்றலாம்.

குறுகிய காலத்தில் காலவரையற்ற பணம் சம்பாதிப்பதற்கு இது வழிவகுக்கும், ஆனால் நீண்டகாலத்தில் புதிய திறன்களை கற்று, வாய்ப்புகளை வழங்குவதன் வாயிலாகவும், சிறந்த வேலைப் பட்டங்களுக்கு இட்டுச்செல்லும் வாய்ப்புகளை வழங்குவதன் மூலமும், தொழிலாளர்களுக்கு நன்மை பயக்கும். அவர்களது மறுமுனையில் உள்ள முதலாளிகளுக்கு பெயர்.

வேலை ஆபத்து இல்லாமல் அதன் ஆபத்துக்கள் இல்லாமல் இல்லை; அடிக்கடி வேலைகள் மாறிக்கொண்டே இருக்கும், மற்றும் தொழிலாளர்கள் நம்பிக்கையற்ற அல்லது தோற்றமளிக்கும் ஆபத்துக்களை நடத்துகின்றனர். ஆனால் வேலைகளைத் தவிர்க்கும் திறனை, ஊழியர்களை வேட்டையாடுவதைக் குறித்து கவலைப்படாமல், தொழில் வளர்ச்சிக்கு முக்கியம்.

பணியாளர் வேட்டையாடும் எதிராக போட்டியிடாத ஒப்பந்தங்கள்

ஊழியர் ஒழிப்பு ஒப்பந்தங்கள் சட்டவிரோதமாக, போட்டியிடாத ஒப்பந்தங்கள் மற்றொரு கதைதான் என்றாலும். ஒரு அல்லாத போட்டியிடும் ஒப்பந்தம் அல்லது போட்டியிடாத பிரிவு (NCC என்றும் அழைக்கப்படுகிறது) என்பது ஒரு ஊழியர் மற்றும் முதலாளிக்கு இடையே உள்ள ஒப்பந்தமாகும். பணியாளர் அவர் வேலைவாய்ப்பை முடித்துவிட்டபின், பணியாளர் முதலாளியுடன் போட்டியில் பங்கேற்க மாட்டார் என்று கூறுகிறது.

வேலைவாய்ப்பை நிறுத்திவிட்டு ஒரு போட்டியாளருக்கு வர்த்தக இரகசியங்களை எடுத்துக் கொள்ளுவதை முன்னாள் ஊழியர் ஒருவர் தடுக்காமல் போட்டியிடாத ஒரு விதிமுறை. ஒரு பணியாளரை ஒரு போட்டியிடும் வியாபாரத்தை திறப்பதை தடுக்க இது பயன்படுத்தப்படலாம்.

எவ்வாறெனினும், நிறுவனங்கள் என்ன செய்யக்கூடாது, தொழிலாளர்கள் ஒரு போட்டி நிறுவனத்தில் காலவரையின்றி வேலை செய்வதை தடுக்கின்றன. அல்லாத போட்டியிடும் உட்பிரிவுகள் பொதுவாக ஒரு வேலை நேரத்தை, ஒரு சில மாதங்கள், தொழிலாளர்கள் தங்களது வேலைவாய்ப்பை முடித்துவிட்டு ஒரு முதலாளியிடம் இருந்து ஒரு போட்டியாளரிடம் நேரடியாக குதித்து தடுக்கப்படுவதைத் தடுக்கின்றன. ஆனால் தொழிலாளர்கள் தங்கள் தொழில் வாழ்க்கையின் மீதமுள்ள ஒரு போட்டியிடும் நிறுவனத்திற்காக வேலை செய்ய மாட்டார்கள் அல்லது தங்கள் வாழ்க்கையை பாதிக்கும் கால அவகாசத்திற்காக வேலை செய்வதை தொழிலாளர்கள் கேட்க முடியாது.

ஒப்பந்தம் தொடங்கும் எந்த பயனுள்ள தேதியையும், ஒப்பந்தத்தை இயற்றுவதற்கான காரணம், ஒரு போட்டியாளருடன் பணிபுரியும் தொழிலாளி, ஒப்பந்தத்தின் இடம், மற்றும் பரிவர்த்தனைக்கான இழப்பீடு பற்றிய விவரங்கள் ஊழியர் NCC க்கு ஒப்புக்கொள்கிறார்.

போட்டியிடாத விதிமுறையை உள்ளடக்கிய ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட நீங்கள் கேட்கப்பட்டால், உங்கள் சிறந்த பந்தயம் சட்ட ஆலோசனையை பெற வேண்டும். சில மாநிலங்களில், அல்லாத போட்டிகள் முற்றிலும் புறக்கணிக்கப்படுகின்றன, மற்றும் ஒவ்வொரு மாநில NCCs நடைமுறைப்படுத்துவதற்கு தொடர்பாக அதன் சொந்த சட்டங்கள் உள்ளன.

மேலும் வாசிக்க: வேலை ஒப்பந்தம் என்றால் என்ன? | போட்டியிடாத ஒப்பந்தம் | இரகசிய ஒப்பந்தம் | என்ன ஒரு இரகசிய ஒப்பந்தத்தில் பார் | வில் வேலைவாய்ப்பு