கூடுதலாக, அவர்களின் அனுமதியின்றி எந்தவொரு பெயரையும் ஒரு குறிப்பு என நீங்கள் கொடுக்கக்கூடாது.
உங்களிடம் ஒரு குறிப்பை வழங்கியவர் உங்களிடம் ஒரு குறிப்பு தொடர்பாக தொடர்பு கொள்ளப்படுவதற்கு முன்னர் அறிந்திருக்க வேண்டும்.
அறிவுரைகளை தேவைப்படும்போது
ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பித்த ஒவ்வொரு வேட்பாளரும் ஒரு முறையான அட்டை கடிதத்துடன் இணைக்கப்பட்ட குறிப்புகளை பட்டியலிட மற்றும் ஒரு ஆரம்ப வேலை விண்ணப்பப் பொதியிலோ அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட நேர்காணலில் தொடங்குவார்கள் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. கல்வி, சட்டம் மற்றும் கல்வி போன்ற சில கன்சர்வேடிவ் தொழில்கள் - உங்கள் வேலை விண்ணப்பத்துடன் உங்கள் குறிப்புகளை சமர்ப்பிக்கவும் எதிர்பார்க்கின்றன.
எனினும், அனைத்து செய்ய. சாத்தியமான முதலாளிகளுக்கு குறிப்புகளை பட்டியலிட வேண்டாம் (குறைந்தபட்சம் ஆரம்ப பயன்பாட்டில் இல்லை) - பெரும்பாலும் தங்களின் சொந்த ஊழியர்களுக்கு குறிப்புகளை வழங்காத ஒரு கொள்கையை அவர்கள் கொண்டுள்ளனர். புதிய வேலைகளைச் செய்யாத தோல்வியுற்ற வேலை வேட்பாளர்கள் தங்களது குறிப்பு வழங்குநர்களை நியாயப்படுத்தி, முதலாளிகளுக்கு புதிய வேலைவாய்ப்புகளை பெற முயற்சிப்பதாக எதிர்மறையான மதிப்பீடுகளை சமர்ப்பித்துள்ளனர்.
வேலைவாய்ப்பு குறிப்புக்கு எவ்வாறு கேளுங்கள்
நீங்கள் உண்மையில் வேலைவாய்ப்பு பரிந்துரைகளை சமர்ப்பிக்க வேண்டும் என்றால், நீங்கள் தொலைபேசி மூலம் அல்லது மின்னஞ்சல் மூலம் ஒரு குறிப்பு கேட்கலாம். மின்னஞ்சல் பரிந்துரைக்கும் ஒரு நல்ல வழி இருக்க முடியும் , ஏனெனில் நபர் நீங்கள் வசதியாக பரிந்துரை இல்லை என்றால் அதை நபர் உங்களுக்கு சொல்லும் விட ஒரு மின்னஞ்சல் செய்தி அனுப்ப மூலம் எளிதாக சரி செய்ய முடியும்.
நீங்கள் குறிப்பு கேட்கும் போது, "எனக்கு ஒரு குறிப்பு கொடுக்க முடியுமா?" அல்லது "எனக்கு ஒரு குறிப்பு கடிதம் எழுத முடியுமா?" அதற்கு பதிலாக, "ஒரு குறிப்புடன் எனக்கு வழங்குவதற்கு என் வேலை நன்கு தெரியும் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்களா?" அல்லது "எனக்கு ஒரு குறிப்பு கொடுக்க வசதியாக இருக்கிறதா?" அல்லது "நீங்கள் ஒரு நேர்மறையான குறிப்பு கொடுக்க முடியும் என்று நினைக்கிறீர்களா?" இந்த வழியில், உங்கள் குறிப்பு வழங்குபவர் ஒரு வலுவான அங்கீகாரத்தை வழங்க முடியும் என அவர்கள் நம்பவில்லை என்றால் அல்லது உங்கள் சார்பாக முதலாளிகளிடமிருந்து தொலைபேசி அழைப்புகள் எடுக்க எடுக்கும் நேரம் இல்லையோ, அல்லது அவர்களுக்கு நேரெதிரே கிடைக்காது என நம்புகிறீர்கள்.
நீங்கள் ஒரு குறிப்புப் பதிலைத் தெரிவிக்க நேரிடும் போது, உங்களுடைய புதுப்பித்தலின் புதுப்பிக்கப்பட்ட நகலை உங்களுக்கு வழங்கவும், உங்களுடைய உரிமையுள்ள சுயவிவரத்தைப் பகிர்ந்து கொள்ளவும், உங்களிடம் ஒன்று இருந்தால், உங்கள் திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்களைப் பற்றிய தகவல்களை வழங்கவும், உங்கள் குறிப்பு தற்போதையது மற்றும் உங்கள் வேலை வரலாறு மற்றும் திறன்களைப் பற்றிய பொருத்தமான தகவல்கள். மேலும், தொடர்பில் இருக்க நேரம் எடுத்து உங்கள் குறிப்புகளை உங்கள் வேலை நிலையை மேம்படுத்தவும் .
ஒரு LinkedIn குறிப்புக்கு எப்படி கேளுங்கள்
இது சென்டர் இன் சிஸ்டம் சிஸ்டம் வழியாக பரிந்துரையை கோர எளிதானது. நீங்கள் ஒரு பரிந்துரை கோரிக்கை போது, அவர்கள் நேரம் மற்றும் அவர்கள் இருந்தால் நீங்கள் பரிந்துரைக்க நபர் கேட்க. நீங்கள் ஒரு குறிப்பை வழங்குவதில் அக்கறை காட்டாவிட்டால், அவர்கள் வெளியேற்றப்படுவார்கள், குறிப்புகளை வழங்குவதில் இருந்து நிறுவனத்தின் கொள்கையால் விலக்கப்படுகிறார்கள் அல்லது உங்கள் பணியை பரிந்துரைக்க போதுமான அளவு உங்களுக்குத் தெரியாது என்று உணரவில்லை.
LinkedIn இல் பரிந்துரைகள் கேட்க எப்படி இருக்கிறது.
மாதிரி கடிதங்கள் மற்றும் மின்னஞ்சல் செய்திகள் ஒரு குறிப்பு கோரிக்கை
குறிப்புகள் கேட்கும் போது கேட்கவோ அல்லது என்ன சொல்ல வேண்டும் என உறுதியாக தெரியவில்லையா? இந்த மாதிரி குறிப்பு கோரிக்கை கடிதங்கள் மற்றும் மின்னஞ்சல் செய்திகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும்.
- குறிப்பு கோரிக்கை கடிதம் (# 1)
- குறிப்பு கோரிக்கை கடிதம் (# 2)
- குறிப்பு கோரிக்கை மின்னஞ்சல்
- கல்லூரி பேராசிரியர் பரிந்துரை கோரிக்கை மின்னஞ்சல்
கேளுங்கள் எப்படி பல குறிப்புகள்
சராசரியாக, முதலாளிகள் மூன்று குறிப்புகள் பட்டியலை எதிர்பார்க்கிறார்கள், எனவே குறைந்தது மூன்று அல்லது நான்கு பரிந்துரைகளை உங்களுக்கு பரிந்துரைக்க தயாராக உள்ளது. கூடுதல் ஒரு கையில் தான், வருங்கால முதலாளி வேறொருவருக்கு நேரெதிராகச் செல்ல முடியாது.
குறிப்பு குறிப்பு ஒன்றை உருவாக்கவும்
உங்கள் குறிப்புகளை அமைத்துவிட்டால், உங்கள் ஒவ்வொரு குறிப்பிற்கும் பெயர்கள், வேலை தலைப்புகள் மற்றும் தொடர்புத் தகவலுடன் ஒரு குறிப்பு பட்டியலை உருவாக்கவும். நேர்காணல்களுக்கு அழைத்து, உங்கள் ஆரம்ப வேலை விண்ணப்பப் பொருட்களுடன் குறிப்பாக பரிந்துரைகளை கோருபவர்களிடம் அனுப்ப வேண்டிய பட்டியலை அச்சிட.
இந்த கேள்விகளை கேட்காத முதலாளிகளுக்கு வேண்டுமென்றே குறிப்பிடப்படாத குறிப்புகளை அனுப்ப வேண்டாம். ஒரு ஆபத்தை நீங்கள் எடுக்க விரும்பவில்லை a) ஒரு குறிப்பு உங்கள் வேலையைப் பற்றிய மகிழ்ச்சியான மதிப்பாய்வு எழுதியிருக்காது; அல்லது b) புதிய முதலாளியை வெறுப்புக்குள்ளாக்குவது மற்றும் / அல்லது மேற்கூறிய நம்பகத்தன்மையை சந்தேகிக்கிறது. உங்கள் வலுவான விண்ணப்பம் மற்றும் தொழில்முறை பின்னணியின் அடிப்படையிலேயே நீங்கள் ஏற்கனவே பணியமர்த்துபவரின் ஆர்வத்தை ஏற்கனவே பெற்றுவிட்டபின், மேற்கோள்களை வழங்குவதற்கான சிறந்த இடம் தனிப்பட்ட நேர்காணலின் முடிவில் உள்ளது.
ஆலோசனை படித்தல்: தொழில்முறை குறிப்புகள் | ஒரு நண்பராக எப்படி ஒரு குறிப்பு பயன்படுத்த வேண்டும்