எப்படி பெரும்பாலும் வேலைகள் வேலைகளை மாற்றுகிறார்களா?

மக்கள் எப்போது வேலைகளை மாற்றுகிறார்கள்? நீங்கள் நினைக்கிறதைவிட இது பெரும்பாலும் அதிகமாக இருக்கலாம். வாழ்க்கைக்கான சகாப்தம் நீண்ட காலமாக உள்ளது. தொழிலாளர்கள் இப்போது வேலையில் இருந்து பணியாற்றுவதற்கு அதிகமான பணிகள் மற்றும் இழப்பீட்டுத் தேவைகள் ஆகியவற்றில் பணியாற்றுகின்றனர். ஒரு தொழிலாளி மூலம் வணிக நிலைமைகள் மாற்றம் அல்லது உற்பத்தித்திறன் ஆகியவை கடந்த காலத்தை விட முதலாளிகள் ஊழியர்களை வெளியேற்றுவதை விட அதிகமானவற்றை வெளியேற்றுகின்றன.

மக்கள் தங்கள் வேலையில் வாழ்நாள் முழுவதும் வேலைகள் மாறிவிட்டதை கணக்கிடுவது கடினம்.

இந்த மாற்றத்திற்கான பிரதான காரணம் என்னவென்றால், ஒரு தொழில் மாற்றத்தை கருத்தில் கொண்டு தற்போதைய கருத்தொற்றுமை இல்லை. சிலருக்கு, ஒரு உள் இடமாற்றம் ஒரு மாற்றமாகக் கருதப்படலாம், மற்றவர்கள் ஒரு புதிய நிறுவனத்திற்கு ஒரு ஜம்ப் மட்டுமே கருதுவார்கள். ஒரு பதவி உயர்வு அல்லது உள் தொழில் மாற்றம் சிலருக்கு தொழில் மாற்றமாக இருக்கலாம், ஆனால் மற்றவர்கள் அதை வேறு விதமாக வரையறுக்கலாம். மாற்றத்திற்கான வரையறை மட்டுமல்ல, சிக்கலானது மட்டுமல்ல, ஒரு நபர் ஒரு விவகாரமாக கருதப்பட வேண்டிய ஒரு கால அவகாசத்தில், நேரத்தைப் போன்ற நிமிடங்களே கூட விவாதத்திற்கு தயாராக உள்ளது.

டைம்ஸ் மக்கள் மாற்று வேலைகள் சராசரி எண்ணிக்கை

இன்று, சராசரியான நபர் தனது தொழில் வாழ்க்கையில் பத்து பதினைந்து முறை வேலை செய்கிறார் (சராசரியாக 12 வேலை மாற்றங்களுடன்).

பல தொழிலாளர்கள் ஒவ்வொரு வேலைக்கும் ஐந்து ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கும் குறைவாக செலவழிக்கிறார்கள், எனவே அவர்கள் ஒரு வேலையில் இருந்து அதிக நேரத்தையும் ஆற்றலையும் பரிமாறிக்கொள்கிறார்கள். ஜனவரி 2016 ல், தொழிலாளர் புள்ளியியல் அலுவலகம் 2014 ஆம் ஆண்டு ஜனவரியில் 4.6 ஆண்டுகளில் இருந்து சராசரியான ஊழியர் பதவி 4.2 ஆண்டுகள் ஆகும் என அறிக்கை செய்தது.

வேலை தேடி மற்றும் நெட்வொர்க்கிங், அதே போல், வேலை சந்தை போக்குகள் கண்காணிப்பு மற்றும் சரிசெய்தல், மேம்பட்ட முக்கியத்துவம் எடுத்து. ஒரு தொழில்முறை நிலையை மேம்படுத்துவது உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையில் ஒருமுறை அல்லது இரண்டு முறை செய்யாமல் விட ஒரு செயல்முறையாக மாறிவிட்டது.

பாலினம் மற்றும் வயது காரணிகள்

1957 க்கும் 1964 க்கும் இடையில் பிறந்தவர்களின் எண்ணிக்கை 18 முதல் 48 வயது வரையிலான 11.7 வேலைகள் சராசரியாக நடைபெற்றதாக தொழிலாளர் புள்ளியியல் அலுவலகம் (BLS) தெரிவிக்கிறது.

சிறுவயது வளர்ப்பு நடவடிக்கைகளுக்கு அதிகமான நேரத்தை செலவழித்த போதிலும் பெண்களுக்கு வேலைவாய்ப்புகள் அதிகம். சராசரியாக, ஆண்கள் 11.8 வேலைகள், மற்றும் பெண்கள் 11.5 வேலைகள் நடைபெற்றது. 25% சதவீதம் 15 வேலைகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்டது, 12% நான்கு வேலைகள் அல்லது குறைவாக நடைபெற்றது.

ஒரு தொழிலாளியின் வயது எந்த காலத்திலும் தாங்கள் வேலை செய்த வேலைகளின் எண்ணிக்கையை பாதித்தது. 18 முதல் 24 வயது வரையிலான ஆறு வருட காலத்தில் தொழிலாளர்கள் சராசரியாக 5.5 வேலைகளை செய்துள்ளனர்.

எவ்வாறாயினும், 25 முதல் 29, 30 முதல் 34 மற்றும் 35 லிருந்து 39 வரையிலான நான்கு வருட காலப்பகுதியில் தொழிலாளர்கள் சராசரியாக 2.1 முதல் 2.4 வேலைகள் பெற்றிருந்தனர். பல தொழில்களின் வேலைவாய்ப்புகளில், 48, தொழிலாளர்கள் சராசரியாக 2.4 வேலைகள் பெற்றனர்.

வெள்ளை மாளிகைகள் தங்கள் ஹிஸ்பானிக் அல்லது பிளாக் சகாப்தங்களைவிட 18 முதல் 48 வயது வரையிலான வேலைகளைச் செய்துள்ளனர், 11.7 இலிருந்து 11.4 வேலைகள்.

1960 கள் மற்றும் 1980 களில் பிறந்தவர்கள், 32 வயதிற்குள் இரண்டு வேலை மாற்றங்களைச் சராசரியாகக் கொண்டிருந்தனர், இன்றைய இளைஞர்கள் மூன்று அல்லது நான்கு பேர் நெருக்கமாக உள்ளனர். இது ஏன் என்று பல கோட்பாடுகள் உள்ளன. பல்கலைக்கழகங்கள், ஊழியர்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் போன்றவை முன்னாள் ஊழியர்களை எதிர்த்து பல வேலைத் துறைகளுக்கு தொடர்புடைய பரிமாற்றத் திறன்களை பெறுவதில் கவனம் செலுத்துகின்றன.

வேலை வாய்ப்புகளின் சராசரி காலம்

இளைய தொழிலாளர்களில் அதிக சதவீதம் குறுகிய கால வேலைகள் இருந்தன.

25 முதல் 29 வயதிற்கு உட்பட்ட தொழிலாளர்கள் மத்தியில் வேலைவாய்ப்பின்மைகளில் 87 சதவீதத்தினர் சராசரியாக 5 ஆண்டுகளுக்கு குறைவான வேலையின்றி உள்ளனர். 83% பேர் 30 முதல் 34 வயது வரை உள்ளனர்.

35 முதல் 39 வயதிற்குட்பட்ட வயதிற்குட்பட்ட 76 சதவிகித தொழிலாளர்கள் ஐந்தாண்டுகளில் சராசரியாக வேலை செய்துள்ளனர், இந்த எண்ணிக்கை 40 முதல் 48 வயது வரையிலான தொழிலாளர்களுக்கு 69 சதவிகிதம் குறைந்துள்ளது. ஹிஸ்பானியர்களுடனான போட்டியில் சராசரி வேலை நேரங்களில் சிறிய வேறுபாடுகள் இருந்தன கறுப்பர்கள் ஒவ்வொரு பணியிலும் சிறிது குறுகிய சராசரி நேரத்தை மட்டுமே செலவிடுகின்றனர்.

வேலைவாய்ப்புகள் பெரும்பாலும் "மாறியது" ஊடகங்கள் மற்றும் பொழுதுபோக்கு, அரசாங்கம், இலாபங்கள், சட்டம், மற்றும் சந்தைப்படுத்தல் ஆகியவை அடங்கும்.

வேலை வாய்ப்புகளை மாற்றுவதற்கான காரணங்கள்

தொழிலாளர்கள் வேலைகளை மாற்றியது மிகவும் பொதுவான காரணங்கள் பின்வருமாறு:

• அதிக சம்பளம்
• மாறுபட்ட புவியியல் பகுதிக்கு இடமாற்றம்
• தொழில் முன்னேற்றம்
• குறைந்த மன அழுத்தம் வேலை தேர்வு
• ஒரு பொருத்தமற்ற அல்லது எதிர்மறை பாஸ் தப்பி

• தொழில் மையம் மாற்றும்
• வேலை வாழ்க்கை சமநிலை
• தங்கள் நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு
• ஒரு வேலை நிறுத்தம் அல்லது கையகப்படுத்தல் மூலம் விளைபொருட்களை வேலைக்கு அனுப்புதல்
• மேலும் சுவாரசியமான வேலை
• திறன்கள் மற்றும் திறன்கள் வேலை பொருந்தவில்லை
• சாதனைகளுக்கு அங்கீகாரம் இல்லாதது
• வேலை வாய்ப்பு அவுட்சோர்சிங்
• நிறுவனம் புதிய இடத்திற்கு நகர்த்தப்பட்டது
• தனிப்பட்ட கலாச்சாரம் மற்றும் நிறுவன முன்னுரிமைகள் இடையே சிறந்த சீரமைப்பு