தலைமுறை Y / Millennials பண்புகள்
தலைமுறை Y / Millennials பண்புகள்
தலைமுறை Y 1981 மற்றும் 2001 க்கு இடையில் பிறந்தார், அதன் உறுப்பினர்கள் தற்போது 13 முதல் 33 வயதுடையவர்கள். ஜெனரல் எக்ஸ்க்கு முரணாக, ஆயிரக் கணக்கானவர்கள் மிகவும் விரும்பிய தலைமுறையினர் - 1980 களின் மத்தியில் 1980 ஆம் ஆண்டுகளில் குழந்தை வளர்ப்பு மீண்டும் கர்ஜனைக்கு வந்து, "ஹெலிகாப்டர் பெற்றோர்கள்" தங்கள் குழந்தைகளின் வாழ்க்கையின் ஒவ்வொரு அம்சத்திலும் ஆழமாக ஈடுபட்டுள்ளனர், புதிய பெற்றோரை விதிமுறை.
மில்லினியர்கள் ஆபத்தானவை (செப்டம்பர் 11 தாக்குதல்கள் போன்ற வெளிப்புற நிகழ்வுகளுக்கு முன்பும்) மற்றும் அவர்களின் பெற்றோரின் வளர்ந்து வரும் மற்றும் நெருக்கமாக மேற்பார்வையிடப்பட்ட ஒரு உலகில் வளர்ந்தது. தங்கள் குழந்தைகளின் சுய மரியாதையை இழந்து, ஹெலிகாப்டர் பெற்றோர்கள் பள்ளியில் மற்றும் வேலை நேரத்தில், மற்றும் கூட நாடகத்தில் (ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு ஸ்டீரியோடை ஸ்கோர் வைக்க அனுமதி இல்லை என்று விளையாட்டு அணிகள் எங்கே, அதனால் யாரும் ஒரு தோல்வி போல் உணர வேண்டும் ).
ஜெனரல் எக்ஸ் போன்ற, ஜென் ஒய் தொழில்நுட்ப ஆர்வலராக உள்ளது, ஆனால் அவர்கள் டிஜிட்டல் பூர்வீக இருக்கிறார்கள். அவர்கள் ஒன்றோடொன்று இணைந்த உலகில் பிறந்தார்கள், மக்களுக்கு, எப்போது வேண்டுமானாலும் இணைக்கப்பட வேண்டும் என்று அதை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். தங்கள் பெற்றோருக்கும் பணியிடத்தின் பழைய உறுப்பினர்களுக்கும் மதிப்பை அளிப்பதற்காக இணைய தொழில்நுட்பம் மற்றும் சமூக ஊடகங்கள் தங்கள் திறன்களை எவ்வாறு கையாள்வது என்பதை மில்லேனியம் புரிகிறது, ஆனால் கலாச்சாரம் "எப்பொழுதும்" தங்கள் "எப்போதுமே" பாராட்டப்படும்போது மோதல்கள் எதிர்கொள்ளும் அல்லது எதிர்பார்க்கிற முதலாளிகள் நாள் மற்றும் இரவு அனைத்து மணி நேரத்தில் மின்னஞ்சல் வேலை பதில்களை.
மில்லினியர்கள் ஒப்பீட்டளவில் வசதியான பொருளாதார காலங்களில் வளர்ந்தது, ஆனால் - அது மாறிவிடும் - மிக அதிகமான கடன் வளர்ச்சியைக் கட்டியது, 2008 ஆம் ஆண்டு துவங்கிய பெரிய மந்தநிலையில் வெளிப்படையானது. மாணவர் கடன் கடன் வாதம் தொடர்ந்து அதிகரித்தது, சராசரியாக கடன்பட்டு சட்டம் பள்ளி பட்டதாரி இப்பொழுது $ 100,000 க்கும் அதிகமான கடனளிக்கப்படாத மாணவர் கடன் கடனில் கடன்பட்டிருக்கிறது.
சட்ட படிப்பகங்கள் நுழைவு-நிலை நிலைகளைக் கண்டறிந்து போராடுகின்றன, மேலும் பட்டைப் பரீட்சையையும் கூட கடக்கின்றன.
ஜெனரல் எக்ஸ் கலாச்சாரம் சட்டப் பணியிடத்தை எப்படி பாதிக்கிறது
தலைமுறை Y கேட்க வேண்டும் எதிர்பார்க்கிறது. எல்லோரும் ஒரு ட்ராபியை பெற்றிருக்கும் பெற்றோர் மற்றும் ஒரு கலாச்சாரத்தைத் தூண்டும் விதமாக வளர்ந்த நிலையில், அவர்கள் அனுபவங்கள் இல்லாவிட்டாலும், அவர்களது யோசனைகள் தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்ளப்படும் என்று எதிர்பார்க்கிறார்கள். இந்த எதிர்பார்ப்பு மிகவும் பாரம்பரிய முதலாளிகளுடன் உராய்வு ஏற்படுத்தக்கூடும் (ஒரு பூவெர் முதலாளி ஒரு விளக்கக்காட்சியில் கருத்து கூறியது போல், "நான் ஏற்கனவே அவர்களுக்கு ஒரு சம்பளத்தை கொடுக்கிறேன்! அவர்களுக்கு ஏன் ஒரு குக்கீ கொடுக்க வேண்டும்?").
ஜெனரல் எக்ஸைப் போலவே, மில்லினியல்ஸ் பணியிடத்தில் கடுமையான சட்டங்களை விரும்புவதில்லை மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மையுடன் வேலை செய்யும் போது, எங்கே, அவர்கள் மிகவும் உற்பத்திக்கு ஆளாகலாம். சுவாரஸ்யமாக, பெரும்பாலான மில்லினியன்கள் முற்றிலும் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்ய விரும்புவதில்லை, மேலும் அவர்கள் சந்திப்பு வாய்ப்பிற்கான அலுவலகத்தில் வருவதையும், சக ஊழியர்களைப் பார்க்கும் திறமையையும் அவர்கள் அனுபவித்து வருகிறார்கள். ஆனால், இரவு நேரங்களில் அல்லது வார இறுதிகளில் முக்கியமான வேலைகளை முடித்துக் கொண்டு, முடிவெடுப்பதில் தவறில்லை. ஒரு எப்போதும் இணைக்கப்பட்ட உலகில், ஆயிரமாயிரம் வக்கீல்கள் கடுமையான அலுவலக நேரங்களை உற்பத்தி செய்ய வேண்டிய தேவை குறித்து கேள்வி எழுப்புகின்றனர்.
மொத்தத்தில், ஜென் ஒய் ஜெனரல் X ஐ விட குறைவான சிடுமூஞ்சித்தனமானது, தயவுசெய்து மிகவும் ஆர்வமாக உள்ளது. அவர்களது பெற்றோர்களிடமிருந்தும் மற்ற பெரியவர்களிடமிருந்தும் ஆயிரக்கணக்கில் மதிப்புள்ள உள்ளீடு மதிப்பு, மற்றும் முப்பத்துக்கும் அதிகமானோர் தங்கள் பெற்றோரிடமிருந்து வாழ்க்கை மற்றும் வாழ்க்கை ஆலோசனையைத் தொடர்ந்து தேடுகின்றனர்.
(மந்தநிலையில் ஒரு பெரிய எண் வீட்டிற்கு சென்றது.)
ஒரு கடுமையான பொருளாதாரத்தை எதிர்கொண்டிருந்தாலும், ஆயிர வருட ஆண்டுகளாக நெகிழ்வுடனும், நம்பிக்கையுடனும் இருப்பதால் அவர்கள் பெரும் காரியங்களைச் செய்து உலகத்தை மாற்றிக்கொள்ள முடியும் என்று நம்புகிறார்கள். சில உரிமைகள் உரிமையைப் போலவே, மற்றவர்கள் ஆரோக்கியமான நம்பிக்கையையும் உறுதியான நம்பிக்கையுடன் செயல்படுவதற்கான நம்பிக்கையையும் காட்டுகிறார்கள்.
சட்ட பணியிடத்தில் நான்கு தலைமுறைகளாக, மோதல்கள் தவிர்க்க முடியாதவை. கீழே உள்ள தலைமுறை மோதல்களை எப்படி சரிசெய்வது என்பது பற்றி மேலும் அறிக: