உண்மையில், சில முதலாளிகள் ஒரு ஊனமுற்ற ஊழியரை ஒழுங்குபடுத்துவது எப்படி என்று தெரியாது; இது சம்பந்தப்பட்ட அனைத்துக் கட்சிகளுக்கும் இது தீங்கு விளைவிக்கும்.
அமெரிக்க கவுன்சில் ஆஃப் லைஃப் இன்சூரர்ஸ் நடத்திய ஆய்வின் படி, 35 மற்றும் 65 வயதிற்குட்பட்டோருடன் ஒப்பிடுகையில், ஒரு தீவிரமான இயலாமைக்குள்ளான ஒரு தொழிலாளிக்கு மூன்று வாய்ப்புகளில் ஒன்றே இருப்பதாக, சிறிய முதலாளிகளில் பத்து சதவீதத்தினர் மட்டுமே அறிந்திருக்கிறார்கள். ஊனமுற்ற பணியாளரை தங்களது வியாபாரத்தில் ஈடுபடுத்தத் தயாராக இல்லை என்றால், அத்தகைய நோய் ஏற்படுகையில் ஊனமுற்ற ஊழியரை வரவேற்பதற்கும் இடமளிக்க அவசியமான கருவிகளைக் கொண்டிருக்க முடியாது.
அஷ்யூரண்ட் ஊழியர் நன்மைகள் ஒரு குடியிருப்பு விடுதி என, வணிக ஊழியர் நன்மை நிபுணர் நடுத்தர ஒரு சிறிய, நான் நோய்கள் அல்லது காயங்கள் முடக்க யார் ஊழியர்கள் வேலை சில குறிப்புகள் உருவாக்கியுள்ளேன். இந்த உதவிக்குறிப்புகள் வேலைக்குச் செல்ல விரும்புகிற நபருடன் எவ்வாறு வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்க. இந்த உதவிக்குறிப்புகள் ஊனமுற்ற ஊழியர்களுக்கு இடமளிக்க உதவுவதோடு, வேலைக்குத் திரும்புகின்றன.
ஊனமுற்ற ஊழியர்களுடன் பணிபுரியும் குறிப்பிட்ட படிகள்
- ஆதரவு காட்டு. அக்கறை மற்றும் ஆதரவு என்று ஒரு சூழலை உருவாக்குவதன் மூலம் உணர்ச்சி மற்றும் சமூக ஆதரவு ஆர்ப்பாட்டம். பணியமர்த்துபவர்கள் மருத்துவ பராமரிப்பு, உணவு, மருத்துவ நியமனங்கள் மற்றும் நிதி திரட்டுபவர்களுக்கு சவால்களை வழங்கலாம்.
- தொடர்பு பராமரிக்க. தொலைபேசி அழைப்புகள் மற்றும் கார்டுகள் தொடர்பில் இருங்கள். நேரடி மேற்பார்வையாளர்களுக்கு இது மிகவும் முக்கியமானது, ஆனால் ஏதோ சக பணியாளர்களும் அவ்வாறு செய்யலாம்.
- ஊனமுற்ற பணியாளர் அவர்களின் நலன்களைக் காப்பாற்ற உதவுங்கள். ஊனமுற்ற ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் நலன்களை முடிந்தவரை, குறிப்பாக சுகாதார மற்றும் ஊனமுற்ற காப்பீட்டைப் பராமரிப்பதற்கு வழிகளைப் பாருங்கள். நலன்களைப் பராமரிப்பது அவற்றின் மீட்சிக்கு முக்கியமானதாக இருக்கக்கூடும், மேலும் குடும்ப சுகாதார பாதுகாப்பு விஷயத்தில், அவர்களுடைய முழு குடும்பத்தின் நலனை பாதிக்கும்.
இடவசதி வழங்கவும். வளைந்து கொடுக்கும் கால அட்டவணை , பகுதிநேர வேலை, வீட்டிலிருந்து பயணம், வீட்டிலிருந்து உழைக்கும், தற்காலிகமாக குறைக்கப்பட்ட பொறுப்புக்கள், மற்றும் பணியிடத்தில் ஒரு தனியார் ஓய்வு பகுதி அனைவருக்கும் மோசமான ஊழியர்களுக்கு உதவ முடியும். ஒரு ஊழியர் புற்றுநோயைக் கண்டறிந்தால், ஊழியர்கள் கீமோதெரபி அல்லது கதிர்வீச்சு பெறும் போது பலவீனம் மற்றும் சோர்வு முக்கியம்.
ஊனமுற்ற ஊழியர் பணிநிலையம் அல்லது பணியிட வசதிகளான தகவல்தொடர்பு அலுவலக உபகரணங்கள் மற்றும் தளபாடங்கள் போன்றவற்றுக்கும் பயனடையலாம். கட்டிடத்திற்கு அருகிலுள்ள வாகன நிறுத்தம் மற்றும் பணியிடத்தில் சக்கர நாற்காலி அல்லது மோட்டார் ஸ்கூட்டரைக் கொண்டிருப்பது பயனுள்ளது.
பணியாளரை மீண்டும் வரவேற்கிறேன். முடிந்தவரை அவர்களுக்கு முக்கியத்துவம் வாய்ந்த ஒரு வழியில் அவர்களை வரவேற்பதற்கு முயற்சி செய்யுங்கள். உதாரணமாக, சில சக பணியாளர்கள் "லாக்ஸ் ஆஃப் லவ்" அல்லது அணியும் தொப்பிகள் ஆகியவற்றின் நலன்களுக்காக தங்கள் தலைகளை மொட்டையடித்துவிட்டனர். புற்றுநோய் சிகிச்சையின் விளைவாக தங்கள் தலைமுடி இழந்த மோசமான ஊழியர்களின் ஆதரவைக் காட்டினர்.
ஊனமுற்ற ஊழியருக்கு வேலைக்குச் செல்ல கூடுதல் வழிகள்
ஒரு செயலிழப்பு நோயைத் தொடர்ந்து பணியாற்றும் பணியாளரை வரவேற்கும் கூடுதல் கருத்துகள் பின்வருமாறு:
- பலர், மலர்கள், அட்டைகள் மற்றும் / அல்லது பணியாளர் பணியிடத்தில் ஒரு வரவேற்பு பேனரை வழங்கவும். ஒரு ஊழியர் குழுவானது மீண்டும் ஊழியர்களின் முழுக் கூட்டினை தாவரங்களையும் ஊக்கமூட்டும் படங்களையும் அலங்கரித்தது.
- ஒரு பணியாளர் ஒரு சுத்தமான மேசை அல்லது வேலைப் பகுதிக்குத் திரும்புவதற்கு அவசியமான பணியைத் திருத்துவதற்கு அவசியமான பணியைத் தெளிவுபடுத்துங்கள், எனவே அவர்கள் வேலைக்குச் செல்லும்போது வேலைக்கு செல்ல அனுமதிக்கப்படுவது போல் அவர் உணரவில்லை. பணியாளர்களின் பொறுப்புகள் முழுக்க முழுக்க முழுக்க உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு சாதகமானவையாக இருப்பதை உறுதிசெய்து கொள்ளுதல் மற்றும் அவர்களின் வேலை இல்லாதிருந்தால் அவர்களின் பணியைப் பற்றி மோசமான ஊழியர் கவலைகளை விடுவிக்கும்.
- ஊழியர் வெளியேறும்போது ஏற்பட்ட மாற்றங்களின் மீது ஒரு குறுகிய டெபிரீசிங்கை வழங்குவதன் மூலம் அவர் விரைவாக விரைவாக வேகப்படுத்தலாம். இது செயல்முறை மற்றும் நடைமுறை மாற்றங்கள், ஊழியர்கள் மாற்றங்கள் மற்றும் நன்மைகள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியிருக்கலாம்.
- ஊழியர் வேலைக்குத் திரும்புவதற்கு சிறிது காலத்திற்குள் மனித வள ஊழியர்களுடனான கால அட்டவணையின்போது, விடுதி தேவை மற்றும் திரும்பப் பெறும் பணி வரவேற்பு தேவைகளை உறுதிசெய்கிறது. ஊழியர்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட நலன்களை, நோய்வாய்ப்பட்ட அல்லது PTO நேரம், மற்றும் வேலைவாய்ப்பு நிலையை மதிப்பாய்வு செய்ய வேண்டும்.
- எல்லாம் சுலபமாக நடந்துகொள்வதை உறுதி செய்ய நாள் முழுவதும் திரும்பிய பணியாளரைப் பாருங்கள். பணியாளர் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்களின் இரு நண்பர்களுக்கும் இது பொருந்தும், அவர்கள் மீண்டும் பணியாளரைக் கொண்டிருப்பதை மகிழ்ச்சியுடன் தெரிவிப்பார்கள்.
- ஒரு ஆரோக்கியமான, நடுப்பகுதியில் பிக்-அப் அப் சிற்றுண்டி வழங்கவும். வேலை நாட்களில் ஒரு பணியாளரின் ஆற்றல் குறைந்தது முதல் இது உதவியாக இருக்கும். பணியாளருக்கு முதலில் எந்த உணவு கட்டுப்பாடுகளையும் சரிபார்க்க வேண்டும்.
- ஒரு பகுதி நேர அடிப்படையில் பணியாளரின் வருவாயை மேம்படுத்துதல், வேலை நேரங்களில் படிப்படியாக அதிகரிக்கும், ஊனமுற்ற பணியாளரின் மறு நுழைவுக்கான உதவியாக இருக்கும்.
- எளிய பணியாளர்களால் தயாரிக்கப்படும் உணவூட்டல், உறைந்த அல்லது எளிதில் சாப்பிடுவது, வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்லக்கூடியது என்பதால், அவர்கள் வேலை நாட்களில் மறுநாள் மறுநாள் இரவு உணவைப் பற்றி கவலைப்பட வேண்டிய அவசியமில்லை.